お金を軸に社会課題と真っ向勝負するリードフロントエンドエンジニア募集!
仕事概要
私たちは日本最大級のクラウドファンディングサービスとして、「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」ため、成功に導くためのサポートを提供し続けます。2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービスです。
本ポジションでは 新規事業開発のためのアーキテクチャ設計、実装、横断的なフロントエンドアプリケーション課題の解決をリードしていただきます。
READYFORのフロントエンド領域は、プロダクトの価値を最大限創出するための土台として非常に重要な役割を担います。ここ2年ほどで、よりスケーラブルかつ疎結合な形で開発を実現するためのアーキテクチャ・体制を目指し、アプリケーションの特性に沿った形でフロントエンドロジックの分離を推し進めてきました。
とはいえ、事業・組織をスケールしていくためにはプロダクト開発を優先しつつもアプリケーションの信頼性・品質・生産性向上への取り組みがまだまだ必要です。直近ではフロントエンドコードの分離・アプリケーションのロギング・パフォーマンス・SEO・デザインシステムなどへ取り組んでいく必要があり、中長期的には様々な課題を精査し取り組む必要があります。
弊社ではフロントエンド開発をする中で負債の解消、横断的なエンジニアリング課題の解決、開発生産性向上へのチャレンジなどを実現するために「フロンエンド基盤」という専門チームを組成し取り組んでおります。
専門性を発揮して頂きながら、さらなる追求を目指してフロントエンド開発をリードしてくださる方を募集しています。
事業の未来を見据えたアーキテクチャの模索や技術調査、フロントエンド開発における横断的な課題を解決することで品質、開発生産性向上により事業へ貢献が可能です。これらの取り組みは前例が少ない事も多くあり社内外問わずインパクトのある取り組みが出来ます。また元ゴールドマン・サックス・DeNA・アグリメディア・Yahoo・SKIYAKIなどのメンバーと共に、知見・技術を共有し切磋琢磨しながら一緒に成長することができます。
▼参照
1.実践!フロントエンド分離戦略
https://readyfor.connpass.com/event/198730/
2.フロントエンドチームゆる飲み座談会!
https://readyfor.connpass.com/event/223688/
必須スキル
・HTML / CSS / JavaScript / TypeScript の知識
- セマンティックを意識したマークアップ経験
- セレクタ、詳細度への理解
- TypeScript の基礎知識および型理解
・React / Next.js を用いた開発経験
- コンポーネント設計経験
- CSS in JS の開発経験
- 状態管理ライブラリへの知識(SWR / Redux / Recoil等)
- SSR / SSGへの理解
・APIを利用した開発経験
・テストを意識した開発経験
- Jest / react-testing-library / Cypress等
・所属する開発チームの成果や技術力向上に主体的に貢献した経験・実績
(例:プロジェクトのリード経験、それまでチームになかった技術・プラクティスの導入、ライブラリの導入、CI/CD等の改善、アーキテクチャーの改善、勉強会の開催など
歓迎スキル
・Node.jsサーバーの構築・運用経験
・原理原則に基づく設計経験がある方
・ Visual Regression Test 技術選定経験
・Autify を利用した開発経験
・ AtomicDesign / OOUI 等、デザインへの開発経験
・パフォーマンスを意識したコーディング経験
- 計算量への理解
- 数値化による評価を行い改善した経験等
・OSS開発経験
・汎用ライブラリの構築・運用経験
・オブジェクト指向プログラミング経験
・ 関数型プログラミング経験
求める人物像
【求めるマインドセット】
・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること
・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること
・変化に適応し、楽しむことができること
・サービス志向のエンジニアであること
応募概要
給与 | 600万~1000万 |
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勤務地 | 東京本社(東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階) ※現在はリモートワークをベースにした働き方へとシフトしています |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎社内制度/福利厚生 ・フルリモート ・フレックスタイム制(5時~24時) ・入社日から有休付与 ・子の看護休暇有 ・リモート手当て有 ◎評価制度 評価(個人OKR・ValueFit・働く技術)に応じて、年2回の昇給等を実施 ◎組織体制・チーム編成 組織全体でエンジニアリングとビジネスのシナジー強化を目指し「乳化」をテーマに、スクワッド形式のチーム編成を取り入れています。 また会社のビジョンをテック文脈に翻訳する形でTech VisionとTech Valuesを策定しています。 ※参考記事: ・職種を超えた連携を生み出す「スクワッド組織」運営とは https://seleck.cc/1463 ・READYFORエンジニアリング2020年の振り返りと2021年の展望 https://tech.readyfor.jp/entry/2020/12/24/201435 |
試用期間 | 3ヶ月間(条件の変更なし) |
福利厚生 |
企業情報
企業名 | READYFOR株式会社 |
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設立年月 | 2014年7月 |
本社所在地 | 〒102-0082 東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階 |
資本金 | 634,985,620円(資本剰余金含む) |
従業員数 | 140名 |