PR TIMES（東証一部上場、証券コード：3922）の企業基盤をあらゆる側面から強化していく経営管理本部において、本部長候補を募集いたします。財務経理を軸にハンズオンで実務にも関わりながら、管理部門全体の責任者として当社の重要な意思決定に関与し、全社に対してリーダーシップを発揮いただくことを期待いたします。 ▶ PR TIMESのMissionと私たちが実現したい社会 PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向け、月間8,900万PVを超える国内シェアNo.1のプレスリリース配信サービス「PR TIMES」の事業をここからさらに成長させるべく、重要なポジションを任せ得る方の採用活動を積極的に行っています。 私たちはニュースの主役を変え、PRを民主化したいと考えています。PR TIMESが代替の効かない「社会的な情報インフラ」となることで、事件や事故、スキャンダルといった人の心を奪いやすい情報よりも、懸命に努力し情熱を注いで行動し続ける身近なヒーローの情報を、多くの人たちに届けられると信じ、日々事業運営をしています。 ▶経営管理本部の役割 現在の組織の方針として、経営管理本部では以下の領域を管掌しております。 １．財務経理 ２．労務総務 ３．PR・IR 一方で、今後の体制として、PRIRの領域は経営管理本部の管掌から分離し、財務経理と労務総務の2領域に集中するかたちを想定・検討しております。 管掌領域の変更に関わらず、社内の会計基盤や管理体制を強化・発展させることはもちろん、パブリック・リレーションズを事業ドメインとする当社だからこそ、単なるオペレーショナル・エクセレンスではなく、新たな行動者を生みだす組織機能としての役割を担っていきます。 ▶ メンバー構成 現在の経営管理本部は、以下2つのチームで構成しています。 １．財務経理チーム：チームマネージャー1名、正社員3名、派遣社員10名（計14名） ２．総務法務チーム：チームマネージャー1名、正社員1名、派遣社員3名、業務委託1名（計6名） ▶ 本ポジションの役割と業務内容 財務・経理の領域をメインに、管理部門全般の業務を幅広くご担当いただきます。全社的な意思決定に関わると共に、ディレクションだけでなく、自ら業務を主導していく「プレイングマネージャー」に近いポジションです。レポートラインは代表の山口となります。 ※入社後、引継ぎの期間のレポートラインは現 経営管理本部長代行となりますが、適切なタイミングでレポートラインを代表の山口へと引き継ぎます。 【業務内容】 財務・経理の業務遂行をメインに、財務経理チーム、総務法務チームを管掌し、各チームマネージャーと連携して取り組んでいただきます。なお、経理業務の実務に関しても、現財務経理チームマネージャーと共に推進いただきます。それぞれの役割の範囲は、入社後、現 経営管理本部長代行および経理チームマネージャーとの調整を経て決定いたします。 ＜財務・経理＞ - 経理・財務機能の強化 - 決算業務（月次・年次決算業務） - 連結業務 - 開示資料作成（有価証券報告書、決算短信等） - 予算策定および予算統制（中期経営計画策定、単年度予算管理、投資等支出計画の調整） - 監査対応、税務対応、証券会社対応　等 会計ソフト：勘定奉行 ＜総務・法務＞ - 取締役会運営 - 上場会社の適格性維持（適時開示、コーポレートガバナンスコード適応、等） - 株式事務（株主総会運営、証券会社対応、自己株式管理、持株会運営、等） - 法務（契約締結、法的対応、公告登記、弁護士連携、等） - 総務（社内規定管理、セキュリティ管理、オフィス環境、システム環境整備、等） また、当社の部長職（事業部長含む）は、自組織の目標達成だけに留まらず、他部門の目標達成のために自ら協力できる余地や関係性を考え、相手のために働きかける動き方を求めます。一例として、当社では社員総会や全社のコミュニケーションランチ、オフィス移転など様々な組織施策を全社横断で実施しており、これらのプロジェクトリーダーとして役割発揮いただく機会も往々にしてございます。 ## 選考について 1)応募する 2)書類通過連絡　 　※通過の方のみ５営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3)選考：面談/面接2～3回 　※履歴書/経歴書の提出や、WEB適性検査(FFS)がございます。 4)内定

以下を1つまたは複数経験されている方 - 管理部門での責任者経験あり - 経理職歴5年以上　 - 上場会社での実務経験あり - 連結決算の実務経験あり - 監査対応経験あり - 10人以上のメンバーマネジメント経験あり

- 税務申告経験あり

- チームマネジメントを通じて成果を出せる方 - マネジメントも、自ら手を動かすのも好きで、状況に応じて柔軟に対応できる方 - 管理部門責任者の立場で自社事業を通じて社会課題を解決したいと考えている方 - 管理部門での経験やスキルを、組織や事業全体の成長に活かしたいと考えている方 - 個人の利よりも、組織の利を優先できる方 - 将来的に経営メンバーとして当社をけん引いただける方