＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆会社概要｜成長中のエンタメスタートアップ企業 『Next Creative Studio』をビジョンに、IPコンテンツを企画・制作・プロデュースする会社です。 YouTube・TikTok・WEBTOONなど新世代のプラットフォームから大ヒットIPの創出を目指しています。 YouTube領域においては、過去累計再生回数50億回以上。月間5億回再生を超えるIPコンテンツを複数保有しており、国内YouTube視聴回数の5％を独占しています。 月間ユニークユーザー数はのべ7000万人を突破。今後はIP数を更に増やしつつ、並行してライセンス・ゲーム・音楽など新規の事業領域にも本格的に参入予定です。 ◆Plottを代表するYouTubeアニメ 人気急上昇中の『混血のカレコレ』 チャンネル登録者数214万人、累計再生回数24億回 TVアニメ化達成の『テイコウペンギン』 チャンネル登録者数150万人、累計再生回数15億回 講談社とタッグで手掛ける『ハンドレッドノート』 チャンネル登録者数80万人、累計再生回数3億回 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆Plottのミッション 『日常に温度を。世界に熱狂を。時代に灯火を。』 目の前の人の日常を少しでも温かくするようなコンテンツを作りたい。 世界を熱狂させるような大ヒットコンテンツを作りたい。 コンテンツ史を動かし、時代に名を残すようなレジェンド級コンテンツを作りたい。そんな想いから、このミッションを掲げました。 Plottをエンタメのホットスポットに。 エンタメに狂わされた人が集い、新たなエンタメを生みだしていく場所がPlottです。そんな場所で、一緒に新しいエンタメを生み出しませんか？ 【業務概要】 人事マネージャー候補として、人事領域を幅広くお任せします。 採用業務だけでなく、育成からチームの体制構築まで、事業部と近い距離で成果に直結する動きができるポジションです。 日本を代表するエンタメ総合企業をつくる人事担当になりませんか？ 【具体的な仕事内容】 ■ 採用・育成戦略、計画の立案 ■ 採用数値の分析、施策の立案・実施 ■ 採用オペレーションの仕組み化 ■ 社員育成施策の実施 ■ カルチャー浸透施策の実施 【入社後の動き】 まずは、既存の人事担当から採用業務を引き継いでいただきます。 入社1ヶ月間は、社内理解を深めることに重きを置いていただく想定です。 入社3ヶ月後までには、採用業務を引き継ぎ、一人で運用できる状態を目指ししていただきます。 その後、弊社主力事業であるSNSアニメ事業部のHRBPとして、採用以外の人事領域にも着手していただきたいと思っております。 入社半年〜1年後には、人事マネージャーとして、他の人事メンバーのマネジメントまでお任せできることが理想です。 【ポジションの魅力】 ◎事業部と二人三脚で動くHRBPになれます 弊社には3つの事業部があり、各事業部ごとに人事をアサインしています。 事業部のマネージャーと協力しながら、事業部内の人に関わる問題を解決することがミッションです。 より本質的な課題に向き合うことが求められ、自らの動きが成果に直結している実感を得やすいことが魅力です。 ◎社内メンバーが人事業務に協力的です 全社採用の文化が根付いています。 中には、事業部のチーム内でスカウト業務を担っているケースもあるほどです。 現場とバックオフィスの隔たりがありません。 ◎育成、文化形成に力を入れています 採用して終わりではなく、その先までが業務範囲です。 あくまで目指すのは会社の成長であり、そのために必要な組織を作り上げることです。その目線で、幅広い人事領域をお任せすることが可能です。

【必須要件】 ■採用業務経験 ■チームのマネジメント経験

【歓迎要件】 ■エンタメ業界での勤務経験 ■採用領域以外の組織領域のご経験 ■人事マネージャー経験のある方 ■スタートアップひとり人事の方

★こんな方にオススメ！★ 「人事領域を幅広く担当したい」 「事業部と近い距離で人事業務を行いたい」 「組織をつくり成長させていく体験をしたい」 「強い人事チームをつくりたい」