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「Payme」は若者に親しみやすいUI/UXを特徴としており、物流・飲食・人材派遣・清掃・小売・アミューズメント・コールセンター・警備など、幅広い業界での導入実績があります。 「即日払い」「給与前払い」の表記は応募倍率が平均3.7倍増加するとされており、離職率の低下にもつながるため、コストをかけずに採用効率と人材定着率を向上させることができる福利厚生サービスです。 2017年7月に会社設立されてから、2度の資金調達を実施。サービスローンチから半年で導入企業100社を突破、現在では750社・流通額80億円を突破しました！ 2022年2月より、heyでCoineyの代表として従事していた卜部がサービスを引き継ぎ、 今後は「働く人々のためのデジタルバンキングを作る」べく、「Payme」をグロースさせていきながら、新規事業も展開していきます。 ・思いを綴った代表卜部のnote https://note.com/urabehiroki/n/n99294537da29 【仕事内容】 ・数値〜課題分析/営業戦略設計 ・データ抽出/分析 ・クライアントに向けた受注後の初期導入までのフォロー ・定期的なフォローアップMTGの実施 ・日々の質問対応 ・担当者とのリレーション構築のための提案活動、一部営業活動の実施 ・ユーザーからの質問受け ・インサイドセールス（一部） ・システム連携のディレクションやオペレーション構築（一部） 【ここで働く魅力】 ・デジタルバンキングを作るという全体像に触れながらユーザーの社会課題を解決することができる。 ・単一業務だけでなく、マーケティング視点・システムサイドの知識やキャリアが積める ・Salesforce,FOCAS,HubSpotなどの営業ツール/MAツールをフル活用できる 【今やりたいけどできていないこと】 ・企業の傾向分析 ・ユーザーの行動分析 ・オペレーション構築（フローの改善・構築） ・チーム全体の業務効率化 ・連携するシステムのアプローチ

「Payme」は若者に親しみやすいUI/UXを特徴としており、物流・飲食・人材派遣・清掃・小売・アミューズメント・コールセンター・警備など、幅広い業界での導入実績があります。 「即日払い」「給与前払い」の表記は応募倍率が平均3.7倍増加するとされており、離職率の低下にもつながるため、コストをかけずに採用効率と人材定着率を向上させることができる福利厚生サービスです。 2017年7月に会社設立されてから、2度の資金調達を実施。サービスローンチから半年で導入企業100社を突破、現在では750社・流通額80億円を突破しました！ 2022年2月より、heyでCoineyの代表として従事していた卜部がサービスを引き継ぎ、 今後は「働く人々のためのデジタルバンキングを作る」べく、「Payme」をグロースさせていきながら、新規事業も展開していきます。 ・思いを綴った代表卜部のnote https://note.com/urabehiroki/n/n99294537da29 【仕事内容】 ・クライアントに向けた受注後の初期導入までのフォロー ・定期的なフォローアップMTGの実施 ・日々の質問対応 ・担当者とのリレーション構築のための提案活動、一部営業活動の実施 ・ユーザーからの質問受け ・インサイドセールス（一部） ・システム連携のディレクションやオペレーション構築（一部） 【ここで働く魅力】 ・デジタルバンキングを作るという全体像に触れながらユーザーの社会課題を解決することができる。 ・単一業務だけでなく、マーケティング視点・システムサイドの知識やキャリアが積める ・Salesforce,FOCAS,HubSpotなどの営業ツール/MAツールをフル活用できる 【今やりたいけどできていないこと】 ・企業の傾向分析 ・ユーザーの行動分析 ・オペレーション構築（フローの改善・構築） ・チーム全体の業務効率化 ・連携するシステムのアプローチ

➤「Payme」について 「Payme」は給与即日サービスを提供しています。 若者に親しみやすいUI/UXを特徴としており、物流・飲食・人材派遣・清掃・小売・アミューズメント・コールセンター・警備など、幅広い業界での導入実績があります。 「即日払い」「給与前払い」の表記は応募倍率が平均3.7倍増加するとされており、離職率の低下にもつながるため、コストをかけずに採用効率と人材定着率を向上させることができる福利厚生サービスです。 2017年7月に会社設立されてから、2度の資金調達を実施。サービスローンチから半年で導入企業100社を突破、現在では750社・流通額80億円を突破しました！ 2022年2月より、heyでCoineyの代表として従事していた卜部がサービスを引き継ぎ、 今後は「働く人々のためのデジタルバンキングを作る」べく、「Payme」をグロースさせていきながら、新規事業も展開していきます。 ■思いを綴った代表卜部のnote https://note.com/urabehiroki/n/n99294537da29 ➤募集背景 2021年12月に過去最高売上を達成し、今後もサービスを伸ばしていくべく、企業さまの獲得に貢献してくださるセールスを募集します。 まだまだ成長中の業界のため、単なる件数の獲得だけでなく、プランの設計の見直しや業界の獲得戦略について企画立案し、他のチームとも連携しながら、成果を上げていける方を歓迎します。 ➤仕事内容 ・Paymeの見込み顧客に対する新規開拓営業 ・事業計画の数字を達成するため逆算した目標の設計(個人) ・ターゲット業界の獲得戦略の立案と実行 ・新規プロダクト、新規機能に関するテストセールス

【「Payme」について】 「Payme」は給与即日サービスを提供しています。 若者に親しみやすいUI/UXを特徴としており、物流・飲食・人材派遣・清掃・小売・アミューズメント・コールセンター・警備など、幅広い業界での導入実績があります。 「即日払い」「給与前払い」の表記は応募倍率が平均3.7倍増加するとされており、離職率の低下にもつながるため、コストをかけずに採用効率と人材定着率を向上させることができる福利厚生サービスです。 2017年7月に会社設立されてから、2度の資金調達を実施。サービスローンチから半年で導入企業100社を突破、現在では750社・流通額80億円を突破しました！ 2022年2月より、heyでCoineyの代表として従事していた卜部がサービスを引き継ぎ、 今後は「働く人々のためのデジタルバンキングを作る」べく、「Payme」をグロースさせていきながら、新規事業も展開していきます。 ・思いを綴った代表卜部のnote https://note.com/urabehiroki/n/n99294537da29 【仕事内容】 Payme事業のさらなる成長を支えるフルスタックエンジニアを募集します。 【募集背景】 2017年に創業してから3年半が経ち、前払いサービスPaymeを提供する上で必要不可欠なコアの機能実装は終えました。 2021年12月には過去最高売り上げを更新、今後も継続的に成長を見込んでいます。 【仕事内容】 ・新機能の要件定義、開発 ・新規サービスの要件定義、開発 ・Paymeの改修・保守運用 【使用言語・開発環境】 ・【Webフロントエンド】プログラミング言語：TypeScript ・【Webフロントエンド】フレームワーク：Angular ・【サーバーサイド】プログラミング言語：Python ・【サーバーサイド】フレームワーク：Django 　※新規機能・サービスは上記の環境に限りません ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS、GCP、Terraform、Docker ・コミュニケーションツール：Slack ・プロジェクト管理・ドキュメンテーション：notion 【ここで働く魅力】 ・「デジタルバンキング」領域に関われる。 ・少人数チームであるため開発の意思決定や手法を決めていくことができる。 ・開発チームを作っていくフェーズに関われる。 ・成長している既存事業がありながら、新規事業にもチャレンジできる。 ・hey/Coinyの代表として働いていた経営陣や、業務委託・副業など色々な雇用形態の優秀なメンバーと働ける。 【課題と今後取り入れたい技術】 現在の課題として、既存の開発環境に依存しているため、今後は、シームレスに開発ができるように言語の統一を測りながら以下の移行を進めていきます。 ・Webフロント:Angularではなく、React/Vuejsへ移行 ・処理時間に負荷がかかる機能開発:Go/Rustへ移行 ・Webアプリ:Flutterへ移行 【機能開発・改善の企画〜仕様策定の流れ】 現状は、仕様策定については主にエンジニアが主体となって進めています。 【エンジニアのアサイン〜開発進捗の管理】 随時Slackにて作業報告や相談を非同期で行い、その中で困ったことがある際は別途会議を行うこともあります。 また、各タスク等は主にNotionでプロジェクト管理をしています。 【働く環境】 エンジニアの人数は全員で3名、新規サービスをスピード感持って開発する必要があるため、各メンバーが裁量と強い責任感を持って自走しております。常にユーザ視点で開発することを大切にしており、エンジニアが企画から携わるなど、職種の垣根を超えて、開発に取り組んでいます。 【その他】 ・フルリモートも可能 ・全業務クラウド化 ・書籍購入制度・研修費用制度（無制限） ・最新スペックPC・端末貸与

➤「Payme」について 「Payme」は給与即日サービスを提供しています。 若者に親しみやすいUI/UXを特徴としており、物流・飲食・人材派遣・清掃・小売・アミューズメント・コールセンター・警備など、幅広い業界での導入実績があります。 「即日払い」「給与前払い」の表記は応募倍率が平均3.7倍増加するとされており、離職率の低下にもつながるため、コストをかけずに採用効率と人材定着率を向上させることができる福利厚生サービスです。 2017年7月に会社設立されてから、2度の資金調達を実施。サービスローンチから半年で導入企業100社を突破、現在では750社・流通額80億円を突破しました！ 2022年2月より、heyでCoineyの代表として従事していた卜部がサービスを引き継ぎ、 今後は「働く人々のためのデジタルバンキングを作る」べく、「Payme」をグロースさせていきながら、新規事業も展開していきます。 ■思いを綴った代表卜部のnote https://note.com/urabehiroki/n/n99294537da29 ➤募集背景 2021年12月最高売り上げを達成し、サービスの成長をさらに急加速させるために、ヒト、組織の拡充が急務です。 社長直轄のスピード感あるチームで、ゼロから人事組織をともに立ち上げるメンバーを募集しています！ ➤ 仕事内容 - 採用戦略立案 - 求人媒体管理 - ダイレクトリクルーティング - エージェントとの折衝 - 採用広報活動 ➤ Paymeで得られる経験 - 人事組織の立ち上げ、人材戦略の立案経験 - 新しいマーケットにチャレンジしている組織文化やカルチャーの醸成 - 少人数組織から急拡大のフェーズの採用経験