oVice株式会社 全ての求人一覧HR の求人一覧
oVice株式会社 全ての求人一覧

HR01:採用人事(Mid~Senior Level)

HR01:採用人事(Mid~Senior Level)

採用~オンボーディングのオペレーションをリードする!人事担当者を募集
◆ ミッション 年間100名近くの採用・戦力化を実現していただくために、社内外のリソースを用いて、oViceの採用目標の達成~早期戦力化の仕組みを作っていただく。 ※人事1人あたり、年間36名の採用が可能な体制を想定しております。 ◆ 業務内容 「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oVIceの「採用目標の立案」、「応募数」、「採用面談」、「新規入社者の立ち上がりまでのサポート」を実施いただくポジションです 【中途採用】 ・採用計画の定量・定性分析 ・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用 ・エージェント企業とのコミュニケーションマネジメント ・面談・面接設計 ・面談・面接の実施 【オンボーディング】 ・1on1の実施 ・オンボーディングフローの設計 【コミュニケーション】 ・社内の交通整理 ◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから https://ovice.careers/jp ◆会社紹介資料 https://speakerdeck.com/ovice/ovice-company-info
HR02:採用責任者(マネージャー候補)

HR02:採用責任者(マネージャー候補)

事業成長をHRから推進! グローバル企業の採用責任者募集!
◆ ミッション 事業目標の継続的な達成を実現するために、 日本における、年間100名以上の採用実現の為の戦略の策定・体制の構築・実行に責任を持って頂くポジションです。 ※人事1人あたり、年間25名の採用が可能な体制を想定しております。 ◆ 業務内容 「早期戦力化」をKPIに置いた上で、 oViceの「中途採用の戦略策定~実行」、「チームマネジメント」、「CXの設計~オンボーディング」を実施いただくポジションです 【中途採用】 ・採用戦略の立案から実行・効果検証 ・中途採用関連の数値予算管理 ・組織図の作成・継続的なアップデート ・オペレーションエクセレンスを実現する為のリクルーティングチーム・仕組み作り ・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用 ・面談・面接設計 ・面談・面接の実施 【チームマネジメント】 ・採用施策の管理・実行 (PJM) ・採用メンバーとの1on1等を通じたピープルマネジメント業務 【オンボーディング】 ・採用~オンボーディングフローの設計 ・採用~オンボーディングのCXの向上・設計 【採用マーケ・PR】 ・戦略の企画・推進 ◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから https://ovice.careers/jp ◆会社紹介資料 https://speakerdeck.com/ovice/ovice-company-info
HR03:人事企画・HRBP

HR03:人事企画・HRBP

oVice成長の土台作りを担うグローバル人事(HRBP)を募集!
◆ ミッション 「事業成長し続ける仕組み」を構築するために、組織開発戦略の立案・制度企画・浸透を進めて頂くポジションです。 ◆ 業務内容 oVice社全体の戦略方針・事業目標と連動させつつ、 部門責任者レイヤーとコミュニケーションを取りながら、各チームのフェーズに合わせた組織戦略の立案・制度企画・浸透を通じて事業成長を支えて頂きます。 ① 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営 ② 組織設計(組織図の作成・人事異動)の企画・運営 ③ カルチャー浸透の為の施策・社内イベントの運用 ④ フルリモート環境 × グローバル環境を意識したコミュニケーションフローの設計・施策の運用 ⑤ 不必要なコミュニケーションコストを削減するための、共通言語の設計・浸透 ⑥ 人事データの基盤整備・活用施策の検討 ◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから https://ovice.careers/jp ◆会社紹介資料 https://speakerdeck.com/ovice/ovice-company-info
HR04:コーポレートIT

HR04:コーポレートIT

グローバルな社内をプロアクティブに支える!情報システム担当者を募集!
◆ ミッション グローバルチーム全体と連携して、社内のIT領域の管理や業務の改善・効率化に取り組んで頂きます。プロアクティブに保守・改善の両面から、活発でインターナショナルな社内を支えていただくポジションです。 仕事は多岐に渡りますが、様々な視点から会社全体を見る事ができ、会社の成長やスピード感の向上を後押しをしていただくことを期待しています。 ◆ 業務内容 フルリモートで勤務しながら、oVice社内全体(グローバル)の情報システム領域の管理や業務の効率化をメインに、一般総務業務も行っていただきます。 ▶︎情報システム観点における社内の管理/改善業務 ・ ISO270001、GDPRの基準を満たすオペレーションができているかの管理 L 基準を満たすために組織の仕組みを指揮/管理していただきます - 社内利用のITツールのパスワード/設定の管理 - 文書管理や規定管理 等 ・ 社用備品管理 / 発注(PC等) ・エンドポイントマネジメント ・業務改善を目的としたシステムやツールの導入や構築 ・オン/オフボーディング時における各種システムへのアクセス処理の自動化 ・社内のテクニカルサポート業務 等 ◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから https://ovice.careers/jp ◆会社紹介資料 https://speakerdeck.com/ovice/ovice-company-info
HR06: Recruiting Operations

HR06: Recruiting Operations

マンパワー採用からの脱却を実現する!Recruiting Opsポジションを大募集!
◆ ミッション Recruiting Team全体のパフォーマンスを最大化するために、システム導入による業務の効率化や形式化を通じて、「人がやるべきハイコンテキストで創造性を求められる採用業務」に最大限の時間を割けるような仕組みづくりを行う。 ◆業務内容 Recruiting Teamで追っている採用目標実現のため、様々な手段を用いて採用業務のシステム化を行っていただきます。 ・採用業務の形式化  L対象業務の洗い出しから業務の階層分け、書き出した情報の共有・定着に向けた施策の実施 ・採用業務の効率化  Lプロセスの計測、ボトルネックの特定と解消、施策の効果測定 ・採用業務の質向上  L組織・部門が求める人材像の明確化 ・採用・オンボーディングの予実管理  L 部門長とのコミュニケーションを通じた数値・ボトルネックの把握  L 全体の採用目標・現在地の可視化 ◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから https://ovice.careers/jp ◆会社紹介資料 https://speakerdeck.com/ovice/ovice-company-info
HR07:Global Recruiter (Product/Engineering)

HR07:Global Recruiter (Product/Engineering)

Global Recruiter (Product/Engineering)
【Role Mission】 You will be responsible for creating a system to achieve oVice's hiring goals for Design and Engineering. Quickly bring people into the workforce by using internal and external resources in order to hire and train nearly 20~50 people per year on Global. ※ We expect each HR person to be able to recruit 25 people per year. 【About the Role】 This is a position where you will be responsible for "planning recruitment targets", "number of applications", "recruitment interviews", and "supporting newcomers by 1on1 " for oVice, to "settle newcomers work-ready" is KPI for recruiters. 【What you'll do】 Recruiting - Quantitative and qualitative analysis of recruitment plans - Promotion and operation of referrals, various recruitment media, and direct recruiting tools - Communication management with agent companies - Promotion and operation of referrals, various recruitment media, and direct recruiting tools - Interview and interview design Onboarding - Implementation of 1-on-1 - Design of onboarding flow Communication - Organizing internal communication traffic ◆oVice Careers Page https://ovice.careers/
HR08:Global Recruiter

HR08:Global Recruiter

Global Recruiter
【Role Mission】 You will be responsible for creating a system to achieve oVice's hiring goals and quickly bring people into the workforce by using internal and external resources in order to hire and train nearly 100 people per year on Global. ※ We expect each HR person to be able to recruit 25 people per year. 【About the Role】 This is a position where you will be responsible for "planning recruitment targets", "number of applications", "recruitment interviews", and "supporting newcomers by 1on1 " for oVice, to "settle newcomers work-ready" is KPI for recruiters. 【What you'll do】 Recruiting - Quantitative and qualitative analysis of recruitment plans - Promotion and operation of referrals, various recruitment media, and direct recruiting tools - Communication management with agent companies - Promotion and operation of referrals, various recruitment media, and direct recruiting tools - Interview and interview design Onboarding - Implementation of 1-on-1 - Design of onboarding flow Communication - Organizing internal communication traffic ◆oVice Careers Page https://ovice.careers/