◆ ミッション 年間100名近くの採用・戦力化を実現していただくために、社内外のリソースを用いて、oViceの採用目標の達成~早期戦力化の仕組みを作っていただく。 ※人事1人あたり、年間36名の採用が可能な体制を想定しております。 ◆ 業務内容 「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oVIceの「採用目標の立案」、「応募数」、「採用面談」、「新規入社者の立ち上がりまでのサポート」を実施いただくポジションです 【中途採用】 ・採用計画の定量・定性分析 ・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用 ・エージェント企業とのコミュニケーションマネジメント ・面談・面接設計 ・面談・面接の実施 【オンボーディング】 ・1on1の実施 ・オンボーディングフローの設計 【コミュニケーション】 ・社内の交通整理 ◆Mission/Vision/Valueが分かる弊社情報はこちらから https://ovice.careers/jp ◆会社紹介資料 https://speakerdeck.com/ovice/ovice-company-info

・人事 or 人材コンサル or エージェント or Hiring MGRとして1年以上の人事実務経験有 　L プロフェッショナル領域(エンジニア/BizDev/マーケター等)における採用実績・再現可能性のあるスキルを持っている方 　L 事業部とのコミュニケーションを円滑に進めることができ、求人票への反映が出来る方 　L ダイレクトリクルーティングツール等の採用求人の運用・改善ができる方 　L エージェント企業へのマネジメントができる方 ・事業部もしくはプロダクトサイドでの3年以上の実務経験 　L 事業部の課題の解決の為の採用ができる方 　L 適切に候補者の適正・能力を見極められる方 ・Zapier,Slackworkflow,Phython等を用いた業務の自動化経験有 　L オペレーションエクセレンスの実現の為に効率化をし続けられる方 ・英語力 　L ビジネスレベルでの英語力（ヒアリング、ライティング、最低限のスピーキング力）を有している方

・中途採用に関わる業務の経験 ・採用以外の(制度運用・労務)の実務のご経験 ・エンジニアリングバックグラウンドをお持ちの方 ・事業会社でのBizDev経験をお持ちの方 ・HRチームのマネジメントのご経験

・oViceのMVVへの理解・共感をして頂ける方 ・定型業務の自動化、工数削減に対しての意識が強く仕組みまで実装できる方 ・社内外問わず愛される人柄をお持ちの方 ・客観性を持ちながら候補者・メンバーと相対時することが出来るか ・誠実さ