■募集背景 2021年に50億円超の資金調達を実施し、新規事業のプロダクトグロースと全社的な採用・人員強化を進めております。そんな中、プロダクト作りをリードするエンジニアの採用強化が喫緊の課題となっております。 これまでマーケ出身人事のもとで「採用広報」や「採用マーケティング」施策に取り組んできた結果、全社的な応募数増加や内定承諾率向上は改善してきましたが、「エンジニア採用」における強固なポジショニングは築けておりません。 「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」の組織づくりを目指して、事業をつくって伸ばせるエンジニアを今後も継続的に採用していくため、エンジニア採用をリードしてくれる採用人事/広報担当を募集することになりました。 ■業務内容 ▼ミッション 期待するのは「エンジニア採用強化」をリードすること。主な指標として、①エンジニア採用文脈での露出強化、②有効応募数増加、③内定承諾率向上の3つを担当して頂く予定です。 ▼担当領域 ・中途採用 ・業務委託採用 ・つくば拠点インターン採用 ※現在新卒採用は行っておりません。 ▼具体的な業務内容 ・採用戦略・方針策定 ・採用広報全般の企画〜実行 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用媒体など） ・面談、面接 ・クロージング 採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画・提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。 ▼体制 採用チームは現在6名。うちエンジニア採用領域については、エンジニア向けのキャリアアドバイザー経験のあるリクルーターがメインで担当しております。入社後はマネージャー、リクルーター、事業部の責任者やエンジニアと協力しながらエンジニア採用、採用広報を推進していただきます。

■必須経験 下記いずれかの経験を満たすこと ①事業会社でのエンジニア採用経験2年以上 ②事業会社でエンジニアとしての実務経験2年以上かつ、採用に関わった経験がある ■必須スキル ▼エンジニア採用スキル ・一般的な技術用語理解 ・エンジニアと技術の話ができる ▼ビジネススキル ・課題抽出力 ・課題に対して適切なアクションができる ・採用に関わる関係者を適切に動かすスキル ・業務の優先順位をつけることができる

・エンジニアとしての実務経験 ・エンジニア採用広報経験

・物事がうまく進まない時に他責にしない ・分かりやすい成果を出すことが好き ・新しいことを学ぶ調べることが好き ・成果を出したいという意欲が強い