◆◆事業成長のための採用業務全般をになっていただきます！ これまで様々なブランディング施策や採用チャネルを通じ採用を進めてきた当社ですが、今後はより多くの優秀なメンバーを獲得するために安定的な採用体制を構築していきます。 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略立案 ・採用業務実務（媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成） ・採用面接 ・エージェント対応 ・応募者対応 など 【配属部署】社長室配属となります。 社長室のミッションは「事業家をプロデュースする」こと。 ナイルで事業家として活躍してくれる方を採用する、 ナイルメンバーが事業家として活躍できる組織をつくることが使命です。 社長室 採用チームが目指すテーマは「共感100%採用」。 ナイルの掲げる理念やカルチャー、働く人や働き方などの発信を通じて、 ナイルの価値観に共感してくれる方を増やし、採用することを目指しています。 【この仕事で得られるもの】 代表取締役社長の直轄部署で、かつ新規事業のため、通常の採用業務以上の経験をすることができます！ ・ゼロベースでチームを創っていくこと ・事業が数十名→数百名に成長するフェーズを自身が牽引する経験 ・採用ブランティング企画を通じた企画提案力 ・事業役員やエージェント折衝などを通じた交渉力 ・Web/デジタルマーケティングのノウハウ 【参考記事】 https://www.fastgrow.jp/articles/nyle-takahashi https://r-blog.nyle.co.jp/archives/tag/recruit/ https://www.dodadsj.com/content/190508_nyle/ https://newspicks.com/news/3718891/body/ https://seleck.cc/1309

【必須要件】 ◎ナイルのミッションやバリューへの共感 ◎変化する環境への受容性と対応力が高い方 ◎組織づくりが好きで、良い人を採用することに情熱を傾けられる方 【必須経験】 以下のうちいずれか一つ当てはまる方 ・人材エージェントor人材広告営業担当としてのご経験 ・人材エージェントでのキャリアアドバイザー職のご経験 ・中途採用業務の経験

【歓迎するスキル・経験】 ・インターネット業界ないし、人材業界における法人営業経験 または ・インターネット業界での採用業務経験 ・採用（面接）などの人事業務経験または人材業界での就業経験 ・ダイレクトリクルーティングなどの媒体・エージェントに依存しない採用経験

・自分で考えて動ける方 ・変化に前向きな方 ・明るい方 ・成果にコミットできる方