【募集背景】 当社は「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げ、Web・アプリ領域におけるマーケティング支援を主軸に事業を展開してきた企業です。2018年1月にはオンライン完結・月額定額で車に乗れる「おトクにマイカー 定額カルモくん」をリリース、同年8月には電子コミックサービスをリリースするなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。 2019年には主に自動車領域への投資を目的とし、シリーズBで15億円の資金調達を実施いたしました。安定成長と甘んじず、常にベンチャーとして飛躍的な成長を目指しています。 今後の企業成長を目指すにあたって、私たちは「採用力の強化」こそが経営における最重要ミッションであると捉えています。その達成に向けた増員が今回の募集となります。 【入社後のミッション】 まずは自動車新規事業の担当者として、現在急拡大中で今後も採用を強化していくセールス・CS職領域から採用実務を担って頂く想定です。その後、他事業・他職種の領域に挑戦したり、採用広報・採用マーケなどにも挑戦して頂く可能性がございます。 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略立案 ・採用業務実務（媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成） ・採用面接 ・エージェント対応 ・応募者対応 など 【ナイルのHRチーム】 人事役員、採用マネージャー、組織開発マネージャーのHRを管掌する3名、皆、事業サイドでのマネジメント経験があるメンバーです。いわゆる「管理部門としての人事」ではなく、事業成長をベースにした攻めの採用や組織づくりを行っています。 【採用チーム】 マーケ出身の採用マネージャーのもと、リクルーター2名、オペレーター2名の5名体制のチームです。 ・Webコンサルティング事業のマネージャーを経験後、人事にコンバート ・大手人材紹介会社でのRA/CA両面経験 ・エンジニア領域のキャリアアドバイザー経験後、人事パッケージシステムのコンサルタント ・IT系企業含む数社での採用人事経験 ・大手人材紹介会社でのコーディネーター経験 【この仕事で得られるもの】 「事業を成長させるために必要なHRパーソンとしてのスキル・経験」 ・新規事業の圧倒的な成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・目標達成のための圧倒的な数字意識とコミットメント 「企業の採用ブランド力向上のために必要なスキル・経験」 ・採用広報や採用マーケの考え方・取り組み方を学べる ・CX（求職者体験）向上のための選考プロセス作りを学べる ▼関連記事 人事方針 https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/06/07/doi-3ten-set/ 採用人事の考え方 https://www.dodadsj.com/content/190508_nyle/ https://newspicks.com/news/3833573/body/ 選考プロセス設計 https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/07/07/soho-no-match/

【必須経験】 以下のうちいずれか一つ当てはまる方のご応募お待ちしております！ ①人材紹介会社でのRA/CA両面での経験 ②Web/インターネット業界での採用実務経験 【必須スキル】 ・目標達成への圧倒的なコミット力 ・採用成功のために必要な、関係構築力/交渉力/調整力

・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、媒体・エージェントに依存しない採用経験 ・Web/インターネット業界での事業サイドでの経験や職種理解

・ナイルのミッション/ビジョン、組織づくりの考え方への共感 ・変化する環境への受容性と対応力が高い方 ・組織づくりが好きで、良い人を採用することに情熱を傾けられる方