NYC株式会社 の全ての求人一覧
NYC株式会社 の全ての求人一覧

01.投資フロントメンバー(投資プロフェッショナル)/ アソシエイト ~ ヴァイスプレジデント

【仕事内容】 「投資業務」と「コンサルティング・アドバイザリー業務」の両方に従事頂きます。 1.投資業務 -投資検討、実行、バリューアップに関する一連の業務 提案書作成、バリュエーション、契約交渉、銀行交渉、投資先の経営支援全般等に幅広く関与頂きます。 投資先のバリューアップを4~5社ほど担当いただきながら、新規投資の検討やExit支援を実施いただくイメージです。基本的には、3~5年後のExitを目指していただきますが、個社毎への柔軟な対応を優先します。新規投資の検討については、全国全業種の中小企業が対象となり、現在もすでに多くの紹介が来ております。投資先の候補は創業から20~50年ほどの長期的に経営をされており、売り上げが安定している中小企業となります。投資にあたっては投資後に良好な関係を築き経営に取り組めそうかという観点を大切にしております。こうした背景もあり、無理な事業再生のための施策というよりは、ポジティブな取り組みに集中できることも特徴です。投資先からは、独立経営を維持したい、事業継承だけでなく、事業拡大のためのロールアップ支援もしてほしい、若いメンバーによる新しい視点も取り入れた経営支援に期待したい、といった理由で当社を選んでいただいております。 現在も投資先の支援は主担当の他2~3名のチームで行っており、裁量と取り組みの自由度、スピード感を大切にしながら、チームとして支援ができる体制としております。 2.コンサルティング・財務アドバイザリー業務 -市場調査、事業戦略、新規事業開発、M&A支援等の様々なプロジェクトに関与 これまでのご経験・お強みを活かしていただきながら、財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げといった経営コンサルティングをご担当いただきます。 ※中長期的には投資業務へ集中していただく方針です。 【求人のポイント】 ・年齢や役職に関わらず、投資先企業の取締役に就任することが可能 (実績:20代メンバー2名が投資先の取締役就任) ・あらゆる業界/業種に関与可能 ・メンバーの平均年齢は30前後であり、フラットでオープンな雰囲気 【今後の採用方針】 当社は2022年に創業しましたが、今後は50名程度までの規模の拡大を計画しております。また、多様な業界への支援を行っておりますが、ノウハウを蓄積し、社内でOPENに活用できるプラットフォームも構築しており、知見を共有していくことを大切にしております。中長期的には、マーケティング経験者、エンジニア、デザイナー、事業開発経験者など幅広いバックグラウンドの方にご入社いただき、多様性を持ったチームとして投資先を支援できる体制を構築していく方針です。 投資のリターンについても一部のメンバーではなく、フラットに貢献に応じて還元していく方針です。

02.投資先バリューアップチーム(人事領域)/ アナリスト ~ ヴァイスプレジデント

【仕事内容】 1.投資先経営支援業務 ・投資先企業における組織・採用戦略の策定・実行支援 ・人事制度(人事・報酬プランなど)の策定・運用 ・経営陣(CXO)の組成 ・採用支援(人材エージェント管理、ダイレクトソーシング等) ・その他、投資先バリューアップのために必要なHR領域に関する業務全般 2.コンサルティング業務 ・NYCが受託するコンサルティング案件に参画 3.NYC採用業務 ・ソーシングから入社までの一連の採用業務 投資フロントチームと協力して、投資先のバリューアップ(企業価値向上)をHR領域を中心におこなっていただきます。 また弊社自体、事業が急成長をしており、NYCの人材の充実化を図るための戦略策定・実行に従事いただきます。 ★身につくスキル 複数社のバリューアップ支援をしていただくことから、多様な業界・業種の企業における価値向上支援経験を積むことができます。 希望に応じて、HR領域のスキルを磨くだけでなく、ファイナンスや経営など様々な知見を身に着けることができる環境です。 ★社風 当社は2022年に創業しましたが、今後は50名程度までの規模の拡大を計画しております。 現在も投資先の支援は主担当の他2~3名のチームで行っており、裁量と取り組みの自由度、スピード感を大切にしながら、チームとして支援ができる体制としております。 また、多様な業界への支援を行っておりますが、ノウハウを蓄積し、社内でOPENに活用できるプラットフォームも構築しており、知見を共有していくことを大切にしております。 中長期的には、マーケティング経験者、エンジニア、デザイナー、事業開発経験者など幅広いバックグラウンドの方にご入社いただき、多様性を持ったチームとして投資先を支援できる体制を構築していく方針です。 投資のリターンについても一部のメンバーではなく、フラットに貢献に応じて還元していく方針です。

03.HR 採用担当メンバー(人事未経験者歓迎)

① 採用活動 ・NYC の採用活動全般(スタッフ、幹部クラス) ・投資先企業の採用活動支援(スタッフ、幹部、社長クラス) <業務詳細> ・求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ ・リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 ②. (可能であれば)将来的に担ってもらいたい業務 ・NYC の人事管理(社内規定整備、人事管理系業務) ・投資先企業のバリューアップ支援(就業規則、退職金規定、評価制 度策定等) 【仕事のやりがい】 1.自社採用だけでなく投資先の幹部、社長の採用支援に関与できる 採用する側の立場として複数の業界、会社に関与できる、キャリアとして貴 重な経験を積める点も挙げられるかと思います(人材エージェントの立場で は、採用者側の立場を経験できず、また事業会社であれば自社 1 社の採 用の立場となりますが、 NYC であれば自社及び投資先の採用の立場とし てキャリアアップ頂けると思います)。 2.今後急拡大していく投資企業の人事第一号メンバーとして、組織作りを推 進できる 3.自社組織だけでなく、投資先企業のバリューアップ支援も実行可能 4.通常賞与とは別途、インセンティブプランが発生する

04.【PEファンド志望者必見】学生インターン(投資フロントサポート)

中小企業投資業務の補助業務をお任せします。 【仕事内容】 - マイクロ~スモールキャップ企業に対する投資業務全般 - 案件ソーシング業務や提案資料作成 - 財務モデル、バリュエーション、投資仮説 - 投資先候補のデューデリジェンス - 投資後の経営支援プラン、中長期計画作成 【インターンで身につくスキル】 ・投資業務の一連の流れを理解することができる ・年齢に関わらず経営に関与することができる ・PEファンド、事業会社、コンサルティング出身者などの様々なバックグラウンドの人たちと一緒に働くことができる 【インターン紹介記事】 大学4年生(外資系戦略コンサル内定者): https://note.com/nycinc/n/n518ec049cef0 大学4年生(総合商社内定者): https://note.com/nycinc/n/nbd17e6d8a8ae 大学1年生: https://note.com/nycinc/n/n4188fec03f87

05.学生インターン(HRサポート)

弊社は2022年2月に設立された中小企業投資のスタートアップ企業です。 人事や採用、組織コンサルといったHR領域で活躍したいと考えている学生の皆様を募集しております。 主な業務は下記となります。 ①NYCのHR業務 -投資フロントメンバー及びバックオフィスメンバーの採用 (求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ) -リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行 -各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 ②投資先企業のHR支援 -従業員および後継者社長等エグゼクティブクラスの採用 (求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ) -投資先企業のバリューアップ支援 (就業規則、退職金規定、評価制度策定等) 【インターンで身につくスキル】 ・HR業務の一連の流れを理解することができる ・HR領域の新規事業開発を経験できる ・年齢にかかわらず経営に関与できる ・PEファンド、事業会社、コンサルティング出身者などの様々なバックグラウンドの人たちと一緒に働くことができる

06.投資先企業の後継社長・CEO候補募集

NYC株式会社は2022年に創業した中小企業投資会社です。 全国の全業種の中小企業(売上1~50億円)を対象としており、事業承継で会社をM&Aして譲り受けております。 大半の企業が後継社長不在の状況です。 既存事業の引継ぎ、さらにそこから企業を成長させていくことができる投資先の後継社長候補を募集いたします。 基本的に、はじめは取締役等のポジションにてご参画いただき、0.5~2年を目途に引継ぎをおこなっていただく流れを想定しております。 【業務内容】 ・社長・CEOとして投資先企業の経営全般の業務 NYC株式会社紹介 【会社概要】 事業継承問題を抱える中小企業を対象とする投資会社です。 当社の創業メンバーは全員投資ファンドの出身者で構成されていますが、投資先は大手ファンドでは投資しない領域である売り上げ規模50億円以下のマイクロ・スモールキャップの中小企業。 この企業群では、事業継承を進めたくてもそもそも引き受け手となるファンドがいない、サイズの観点から大企業である事業会社に直接M&Aをすることが難しい、といった課題を抱えております。 当社が100%株式を取得し、後継社長や幹部の採用支援、資金調達やロールアップ支援を行い、管理会計や労務などの管理体制を健全にすることで、事業承継のみならず更なる成長の為の土台構築まで行います。投資先の体制を整えた上で、更なる企業価値向上の為、よりよい相手先へ譲り渡すことも選択肢に含め、真に対象会社の発展に繋がる施策を柔軟に実行してまいります。 また、当社はファンドではなく、自己資本投資を行っていることが大きな特徴のひとつです。 ファンドとの相違点として出資者の意向や期限などの縛りや短期間でのExitを目指す必要性がないため、投資先中小企業の意向に沿った形での事業継承が行える体制となっております。 既存事業を活かした新規事業を立ち上げたい、しばらくは自分で経営を続けてから後継者に引継ぎをしたいためスケジュールにゆとりがほしい、独立経営を保ったまま経営状態をよくする取り組みを一緒に行いたい、といった要望に対し柔軟に対応することが可能です。 場合によっては当社事業とのシナジーを産みだす会社は長期的に保有することも考えております。 出資者の意向やリターンの分配等に縛られず、独立した立場で自由度の高い支援を行えることがファンドとの違いであり、当社の強みとなります。 【ビジョン】 "中小企業投資の変革を通じて、昨日より良い社会を実現しよう" これまで非常に閉鎖的であった中小企業投資の世界に変革をもたらしたいと考えております。 実現可能性の低い理想的な経営戦略を描くのではなく、柔軟な姿勢をもって、あらゆる施策を実行まで支援し、よりよい形での事業継承の実現を目指します。

07.投資フロントメンバー(第二新卒向け:投資プロフェッショナル)/ アナリスト

【仕事内容】 「投資業務」と「コンサルティング・アドバイザリー業務」の両方に従事頂きます。 1.投資業務 -投資検討、実行、バリューアップに関する一連の業務 提案書作成、バリュエーション、契約交渉、銀行交渉、投資先の経営支援全般等に幅広く関与頂きます。 投資先のバリューアップを4~5社ほど担当いただきながら、新規投資の検討やExit支援を実施いただくイメージです。基本的には、3~5年後のExitを目指していただきますが、個社毎への柔軟な対応を優先します。新規投資の検討については、全国全業種の中小企業が対象となり、現在もすでに多くの紹介が来ております。投資先の候補は創業から20~50年ほどの長期的に経営をされており、売り上げが安定している中小企業となります。投資にあたっては投資後に良好な関係を築き経営に取り組めそうかという観点を大切にしております。こうした背景もあり、無理な事業再生のための施策というよりは、ポジティブな取り組みに集中できることも特徴です。投資先からは、独立経営を維持したい、事業継承だけでなく、事業拡大のためのロールアップ支援もしてほしい、若いメンバーによる新しい視点も取り入れた経営支援に期待したい、といった理由で当社を選んでいただいております。 現在も投資先の支援は主担当の他2~3名のチームで行っており、裁量と取り組みの自由度、スピード感を大切にしながら、チームとして支援ができる体制としております。 2.コンサルティング・財務アドバイザリー業務 -市場調査、事業戦略、新規事業開発、M&A支援等の様々なプロジェクトに関与 これまでのご経験・お強みを活かしていただきながら、財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げといった経営コンサルティングをご担当いただきます。 ※中長期的には投資業務へ集中していただく方針です。 【求人のポイント】 ・年齢や役職に関わらず、投資先企業の取締役に就任することが可能 (実績:20代メンバー2名が投資先の取締役就任) ・あらゆる業界/業種に関与可能 ・メンバーの平均年齢は30前後であり、フラットでオープンな雰囲気 【今後の採用方針】 当社は2022年に創業しましたが、今後は50名程度までの規模の拡大を計画しております。また、多様な業界への支援を行っておりますが、ノウハウを蓄積し、社内でOPENに活用できるプラットフォームも構築しており、知見を共有していくことを大切にしております。中長期的には、マーケティング経験者、エンジニア、デザイナー、事業開発経験者など幅広いバックグラウンドの方にご入社いただき、多様性を持ったチームとして投資先を支援できる体制を構築していく方針です。 投資のリターンについても一部のメンバーではなく、フラットに貢献に応じて還元していく方針です。

08.経理マネージャー

経理チームを立ち上げてくれる人募集
【仕事内容】 NYC株式会社と弊社買収先の経理業務に従事頂きます。 また希望に応じて管理会計、経営管理、ファイナンス等にも従事頂く事可能です。 1.経理業務 -記帳~決算、債権債務管理、税理士とのやり取り、経理システム管理 -オペレーション構築 -SPC管理 スタートアップの経理業務に幅広く関与頂きます。 2.買収先の経理業務支援 -請求・振り込み業務等の業務オペレーションの見直し -経理システム導入支援等 これまでのご経験・お強みを活かしていただきながら、投資先の経営支援(経理中心)もご担当頂くことが可能です。 【求人のポイント】 ・年齢や役職に関わらず、投資先企業の取締役/CFOに就任することが可能 (実績:20代メンバー2名が投資先の取締役就任) ・あらゆる業界/業種に関与可能 ・メンバーの平均年齢は30前後であり、フラットでオープンな雰囲気 【今後の採用方針】 当社は2022年に創業しましたが、今後は50名程度までの規模の拡大を計画しております。また、多様な業界への支援を行っておりますが、ノウハウを蓄積し、社内でOPENに活用できるプラットフォームも構築しており、知見を共有していくことを大切にしております。中長期的には、マーケティング経験者、エンジニア、デザイナー、事業開発経験者など幅広いバックグラウンドの方にご入社いただき、多様性を持ったチームとして投資先を支援できる体制を構築していく方針です。 投資のリターンについても一部のメンバーではなく、フラットに貢献に応じて還元していく方針です。

09.広報マネージャー

広報チームを立ち上げてくれる人募集
【仕事内容】 NYC株式会社の広報業務に従事頂きます。 また希望に応じて、マーケティング等や投資先の広報にも従事頂く事可能です。 1.NYC広報業務 ・各事業の広報戦略立案及び実施 ・プレスリリースの企画/作成/配信 ・PRイベント等の企画立案および運営管理 ・企業ブランディング戦略の企画立案 ・自社メディアの企画運営(コーポレートサイト、企業SNS等) ・社内エンゲージメント強化施策の企画/実行(社内イベントや社内報等) ・採用を目的とした広報施策の立案・実施 2.広報コンサルティング業務 ・NYCが受託する広報コンサルティング案件に参画 【求人のポイント】 ・裁量があり、様々な広報業務に関与可能 ・また、投資先の支援する場合はあらゆる業界/業種に関与可能 ・メンバーの平均年齢は30前後であり、フラットでオープンな雰囲気 【今後の採用方針】 当社は2022年に創業しましたが、今後は50名程度までの規模の拡大を計画しております。また、多様な業界への支援を行っておりますが、ノウハウを蓄積し、社内でOPENに活用できるプラットフォームも構築しており、知見を共有していくことを大切にしております。中長期的には、マーケティング経験者、エンジニア、デザイナー、事業開発経験者など幅広いバックグラウンドの方にご入社いただき、多様性を持ったチームとして投資先を支援できる体制を構築していく方針です。 投資のリターンについても一部のメンバーではなく、フラットに貢献に応じて還元していく方針です。