【09】総務担当（マネージャー候補）

〇業務概要 当社は2018年2月に設立し、2021年12月に東京証券取引所マザーズ市場に新規上場いたしました。（現在はグロース市場を選択しております） これから、さらなる事業の成長を図っていくため、管理部門の増強を目的に募集いたします。 このポジションを担っていただく方には、人事総務部に所属していただき、「会議体運営」と「法務」をご担当いただきます。 現在は、現職メンバーが兼任して対応しておりますが、上場を機に新たな方へお任せしたいと考えております。 当社の人事総務部では、メンバーそれぞれが自分の担当業務に責任と裁量を持って対応しております。 入社後の引継ぎ状況を見ながら、将来的には一定の判断や改善提案などをお任せしていきます。 また、本ポジションは役員等と関わる機会も多く、自ずと経営に関する情報や考え方に接する機会が多いご担当です。 そういった環境も活かしながら、当社のマネージャーへキャリアアップを目指して頂きたいポジションです。 ■会議体運営 株主総会、取締役会といった経営に関する重要会議から、社内の各会議の事務局をお願いします。 議案の策定と役員とのすり合わせ、資料準備、会議設営と議事録作成、事後対応まで、一連の流れをご対応いただきます。 ■法務業務 取引先様との契約書の作成・チェックを中心に、週に2，3件の法務相談を適宜ご対応をお願いします。 相談者の背景やスキーム等をご理解いただきながら、必要に応じて顧問弁護士と連携頂きながら、ご対応いただきます。 ―――――――――――――――――――― 〇自社事業の歴史と強み 当社はインターネット黎明期から、ToC向けWEBサービスを展開して参りました。その後、SEOへの取り組みや、スマートフォンの普及と共にアプリの利用が一般化する中でアプリ開発に力を入れるなどといった取り組みが、現在の継続した事業成長のベースにあります。 〇複数の事業ポートフォリオが安定基盤に ニフティライフスタイルでは、不動産領域・求人領域の2つの一括検索型サービス、温泉領域の独自型サービスを運営し、またToB向けWEB広告運用支援を行っています。複数のサービス構成であるため、景況感に左右されずに成長をつづけております。 また複数のサービスで得たノウハウを、サービス間で横展開しています。個人ユーザー向けのノウハウ・情報量・質を豊富に有していること、かつToB領域において、先進性が求められるWEB広告運用のノウハウがあることは、他社に例を見ない特徴であり、強みと言えます。 〇社員の年齢構成比 平均年齢は36歳。社員の年齢構成比は、20代31%、30代25%、40代29%です。比較的在籍年数が長い社員が多く、分社化前を含めると在籍年数が20年以上の方もいます。一方、中途入社者数も増えており、2021年4月以降は、30代3名、20代1名、40代2名が新たな仲間となりました。月間及び半期ごとに行っている表彰では、中途入社半年の方が選ばれるなど、在籍年数は関係なく、今までのキャリアを生かし、気兼ねなく新しい発信をしていただける風土があります。 〇働きやすさは当たり前に大切に 新しい会社ではありながら、多様な社員がおり、働きやすさも「当たり前」に大切にしています。中途入社初年度、入社時から23日の有給付与（※）。実際、ワーキングマザーとして入社した女性も、有給を使いながら残業なしで働いています。全社員の平均月残業時間は15時間。現在は週1オフィス出勤が基本となっていますが、フレックス勤務を利用しながら、家庭とのバランスをうまくとっている社員が多数います。 ※年度途中入社の場合は按分付与 ――――――――――――――――――――

・上場企業での株主総会や取締役会の事務局経験2年以上 ・法務領域の業務経験2年以上

株主総会や取締役会運営の責任者経験

常に必要な情報を収集・理解し、会社の成長に向けて的確な意見・提案ができる方 を求めています。