【会社事業概要】 日本におけるDX推進の意識向上に伴い、一般生活の利便性に対するDX需要は増加の一途たどっております。 弊社は決済ゲートウェイをはじめ、ミニアプリ、業務プロセス改善、グローバルプロモーション支援などのソリューションを提供し、日本社会におけるDX推進の課題解決のサポートに貢献する企業です。 【募集背景：チーム増員】 当社は成立してから14年目であり、順調に第二創業期に臨んで参ります。この度、会社規模拡大における人事領域の課題は多岐にわたって、より確固たる基盤を作るため、人事全般の専門知識を持つ優れた人材を求めております。 【組織概要】 ■配属想定：管理本部_人事総務グループ 【業務内容】 ・人事領域における全般戦略の策定、実行(組織、採用、労務、育成など) ・チームマネージメント(採用・労務) ・採用方針の策定・企画 ・労務管理(労働契約、給与体系、労働時間、法的規制など) ・評価制度・パフォーマンス管理の企画・実行 ・組織調整、組織文化の取り組み 《具体的な業務》 ・採用戦略を定め、採用担当を管理しながら、採用活動を強化 ・労務担当を管理しながら、労務領域における課題を解決(各社員の労働時間の把握、労働契約の管理方法など) ・年度評価制度の見直し、実行 ・組織戦略：各責任者と連携しながら、会社の組織文化・価値観を策定 【ポジションの魅力】 ■チームを一つまとめ、大きな裁量をもって業務に望めます。 ■第二創業期における組織再編/制度調整/戦略変更などの経営課題にて専門知識をご活用頂けます。 ■グローバルチームで、コミュニケーション力を活かせます。

【必須スキル】 ・人事領域の経験5年以上(採用、労務、人事制度) ・人事チームマネージメントの実務経験(人数不問)

【歓迎条件】 ■語学力(英語、中国語など) ■IT／Web業界のベンチャー・スタートアップ企業での就業経験

・年齢問わず、コミュニケーションを取れる方。 ・自らの考えを適切な表現で言語化できる方。 ・自ら課題を抽出し、解決に向けた行動を取れる方。