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《事業部概要》 新規事業として人材紹介会社向け求人マッチングプラットフォーム「Bee（ビー）」の立ち上げに伴い、事業拡大の為増員の採用となります。 ※人材紹介会社のための若手特化型求人データベース「Bee」 https://www.neo-career.co.jp/service/libercareer_B/lp2/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー 中途採用を実施、検討している企業への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・カスタマーサクセス 顧客の人材紹介事業をBeeの活用促進で成功へと導き、最終的にはサポートがなくとも顧客が自力で常時目標達成が出来る自走状態を目指します。 ＜フェーズ１＞サービスの活用方法・面談ノウハウ・求人の提案方法を伝え、自走できる状態まで伴走する。 ＜フェーズ２＞顧客の事業状態をモニタリングし、事業課題の解決に向けたコンサルティング提案を行う。 《配属部署・組織構成》 LC事業部 Beeグループ マネージャー1名(29歳)、リーダー1名(30歳)、一般1名(28歳) 男性2名、女性1名

【募集背景】 IT業界はコロナ渦においても有効求人倍率は5倍以上の人手不足が続いております。 採用支援事業を手掛ける当社へもIT企業からの採用支援のご依頼が多く、IT業界特化型の採用支援事業を立ち上げるに至りました。 採用支援を手掛ける会社は多いですが、IT業界に特化した採用支援サービスは少なく、毎月130％以上の成長を続けております。 そういった背景から、拡大を見据えて、管理者を採用するに至りました。 IT業界では、他の業界とは異なる専門性の高い知識が求められるため、 IT業界出身者を募集しております。（特にエンジニア出身者歓迎！） 【仕事概要】 採用における、要件定義、採用戦略の立案から実際にオペレーションをするスタッフの管理までお任せします。 特にIT業界に特化した私たちのチームでは、ダイレクトリクルーティングと呼ばれる、スカウト業務をご依頼いただくことが多く、 スカウト返信率や選考ごとの歩留まりといった数字を見ながら、個人やチームの課題発見～解決に向けた指導・発信 （メンバーのモチベーション管理含む）をお任せします。 もちろん、最初から全てをというわけではなく、実際のオペレーションから採用についてを学んでいただき、ステップアップしていただきます。 また、この事業はまだまだ立ち上げフェーズのため、組織の仕組み作りにも挑戦できます！ 【具体的な仕事内容（一例）】 ・各種プロジェクトの運用 ・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理 ・売上原価管理/成果ならびに工数管理/課題の洗い出しと対策 ・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案など ■サービス例 ・IT業界に特化した採用プロジェクト（新卒・中途） 　-ダイレクトリクルーティング代行 　-応募者対応・管理 　-選考調整　　 　-紹介会社対応　等

~BPOセンターの新規立ち上げフェーズに携われます／受注好調のための増員採用！~ この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。その中でも、BPO事業（業務アウトソーシング）においては年間150%成長を実現しながら急拡大し、アウトソーサーとして業界No.1の10,000社以上の導入実績を誇ります。 世の中は圧倒的な人手不足が続き、新型ウィルスの歴史的大流行を経て、働き方も著しく変化が進んでいます。そのような状況だからこそ、新しい手法を取り入れ、事業成功に向けた戦略的な業務支援のニーズが急速に高まっています。 そのような中、同社のBPOセンター福岡の管理者(SV)を増員採用することになりました。 国内トップクラスのBPOサービスを展開する新拠点のセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。 【仕事内容】 インバウンド、アウトバウンド、採用代行サービスごとにチームが分かれており、その人の素養や希望をもとにチーム管理をお任せします。いずれのサービスも今後の急成長が見込める立ち上げフェーズで、やりたいことを柔軟に実現して実績も残しやすく、非常に魅力的な環境です。もちろん、成果に応じて役職や給与など含めしっかりお返しします。 ■具体的な業務例 ・プロジェクトの業務設計/業務管理/運用 ・クライアントへのレポート作成/折衝/改善提案/新サービス提案 ・売上原価管理/成果ならびに工数管理/課題の洗い出しと対策 ・オペレーター採用/教育/研修/チームマネジメント ・センター運営全体への改善提案等 ■プロジェクト例 ・BtoB向け　人材系企業の求人媒体に関するプロジェクト ・BtoB向け　IT企業のソフトウェアに関するプロジェクト ・BtoC向け　通販サービスに関するプロジェクト ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト等 【当社で働いていただくベネフィット】 ●実績 弊社内は立ち上げ期のため、各所でイノベーションを起こしやすい環境です。また、案件規模も大きいため、社内の視聴率も高まります。今後のキャリアにプラスとなる実績がつくれる環境であることは間違いありません。 ●商材 お客様に応じて多彩な商材を扱うため、世の中のニーズや様々な業界のことを知ることができます。やれることの幅が無限大です。 ●環境 設立以来右肩上がりの売上げを続けている弊社では、就業年数に関わらず新しいことにチャレンジしやすい環境です。 1チーム10～15名で、明るく活気のある組織です。 【仕事のやりがい】 決まったパッケージを持たないのが、この仕事の何よりのやりがいです。 企業の経営者や、採用担当が抱える、「人材」に関する悩みに対して、どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては私達の腕の見せどころ。 必要であれば弊社内の他部署や、グループ会社と連携しながら、プロジェクトを走らせることも可能。チャンスは至るところに眠っています！

創業当初から得意としてきたRPO（採用代行業務）に絶対的な強みを持ち、通常のアウトバウンド・インバウンドコール業務など含めて、顧客規模・業界に縛られない様々な業務を請け負うBPOセンターのセンター長候補としてセンター運営やマネジメント業務全般をお任せします。現在200席規模のセンターでキャリアアップを実現することが可能です。 【下記業務をお任せします】 ・センター全体の収支管理や生産性を向上させるための業務フローの改善 ・センター拡大に向けた運営戦略立案と実行 ・センター全体の人事管理（採用、教育、評価、労務管理、ES向上） ・クライアントとの折衝（レポーティング、定例会議） ※センターの業績や収益への責任や担当しているクライアントに対して 営業活動（業務拡大の提案や折衝など）も行います。 【実施予定のプロジェクト例】 ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト ・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト ・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト ・クライアント企業のカスタマーセンター業務　等々。 人的リソースの提供のみならず、受託した業務の運用はもちろん、スケジュールと品質の管理・スタッフの労務管理・教育までを一括して行います。また、弊社のRPOノウハウを駆使し、プロセス改善やツール導入など業務効率化・最適化をご提案します。 現状センターは3拠点（宮崎・福岡・東京）ですが、 毎年売上成長150%を続けており、今後も拠点拡大を予定しています。 そのセンター管理をお任せできる方を募集します。 ～RPO（採用領域のアウトソーシング）に注力する背景～ 今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。 その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、 採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。 この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。 会社としても本格的に本事業に注力し、成長させていくフェーズになりました。 今回は既存のセンター、または今後新規出店する際の運営責任者となるセンター長の採用になります。 センター長として、センター全体やプロジェクト別の予算管理、 KPI管理、サービス品質改善、マネジメント業務、業務改善など、 センター全体の業務をお任せします。

【具体的な仕事内容（一例）】 顧客先の課題ヒアリング〜解決策を導きだし、業務プロセス設計から必要なリソースやツールの導入、その後の運用までお客様に寄り添ったソリューションを提案し、信頼を獲得しながらお客様の事業成長を長期的にサポートしていきます。 1）既存のお客様には（50%） ・運営メンバーと協力をして現状の運営状況を分析し、課題抽出から仮説検証、実行後の振り返りを行い、品質の高いサービスを提供します。 ・よりお客様目線に立って「もっとこうしたら、より事業成長に貢献できる」と思う施策を導き出し、改善提案を行います。 ・改善提案に対しての計画立案から実行計画をたて、運営メンバーと協力し、顧客ニーズに合わせた最適な体制を構築していきます。 　 2）新規のお客様には（50%） ・現在月間150件程度のお問い合わせをいただいており、問い合わせや紹介をいただいたお客様に対してニーズや課題を深堀りしていきます。 ・マネージャーや運営メンバーと相談しながら、お客様の課題に寄り添った最適なソリューションを提案し、案件化していきます。 ・運営メンバーと協力し、顧客ニーズに合わせた最適な体制の構築し、実行〜運用状況の確認、改善提案を行っていきます。 大手〜中小、官公庁まで幅広い問い合わせが増えているため、適正やご経験を考慮しながら案件をお任せしていきます。 【具体的な提案内容（一例）】 ■BPOサービス一例 ― アウトバウンドサービス 　・新規アポイント獲得　　 ・リード獲得（キーマン調査/資料請求）　・DM送付後フォロー ・展示会/セミナー来場促進 　・休眠掘り起こし ・アップセル ・クロスセル　・多言語アウトバウンド　・市場調査/世論調査など ― インバウンドサービス（商品・サービスの問い合わせ対応、資料請求受付など） 　・カスタマーサポート、問い合わせ対応（メール対応）　・使い方、操作ヘルプデスク（テクニカルサポート） 　・各種受付センター（通販注文・キャンセル、予約受付、修理・返品受付）　・リコール、緊急対応 　・キャンペーン事務局　・問い合わせ対応、受発注業務　・チャット対応など ― 営業代行支援 　・プロモーション支援　・訪問代行など ―バックオフィス業務の代行ソリューション 　・給与計算　・請求書発行　・受発注管理 　・労務管理　・採用業務　　・データ入力など ※上記は一例です。 ※実務は弊社のコンタクトセンターで行います。フロントとして営業戦略の立案からお客様との折衝、改善提案など事業成長に繋がるコンサルティング業務を中心におこなっていただきます。

【具体的な仕事内容（一例）】 採用のプロとして様々なクライアントの採用戦略から携わっていただきます。お客様のビジョンや事業内容、課題に合わせた採用戦略の立案、最適な採用手法の選定など、採用という観点から企業の成長・発展につながる戦略を描き、一気通貫でコンサルティングや戦略的アウトソーシングのサービス提供を行い、お客様の採用成功と企業成長にコミットしていきます。 【業務イメージ】 ■人材採用戦略（新卒・中途・アルバイト等） 　－ 採用スキームやアクションプランの策定 　－ ターゲット人材の立案・明確化 　－ 広告媒体、イベントなどの集客手法の選定 　－ 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定 　－ 戦略的採用業務代行　　など ■その他 　－ BPO（戦略的業務アウトソーシング）事業との連携 　－ HRtechに関する新規ソリューションや新しい商材の検討・創出　など 企業様が求める人材を採用するための最適な手法を自社サービス以外も含めて考え、自社センターのリソースを活用しながら採用成功まで企業様と一緒に取り組んでいきます。 ※クライアントは多種多様な業種の大手、ベンチャー・成長企業が中心です。反響営業と既存顧客への提案が主となります。

1年で問い合わせ数5倍以上、営業人員3倍という組織拡大フェーズにある、急成長中の新規BPO事業における営業マネージャー職の募集です。 事業急拡大のため、実績に応じた積極的な評価と登用をおこなっており、某有名BPOベンダー出身者や、外資コンサル、人材ベンチャー等、多方面からジョインいただく方も増えています。 特にコールセンターやバックオフィス業務のBPO業界での経験をお持ちの方で、もっと裁量権を任される環境で仕事をしていきたい、現職でのキャリアで悩まれている、営業管理職としてキャリアの幅を広げたい、自らの手で事業部を大きくしていく実感を感じたい、営業組織から実運用までマネジメントスキルを磨きたい等感じている方は、今、BPO業界の中で急拡大中の成長をしている当事業部の幹部メンバーとして、組織の成長に関わってもらいたいと思っています。 【募集背景】 我々はこれまで総合人材サービス会社として、日本の大きな社会課題となっている労働者不足問題を抱えている企業様に対し、 様々なソリューションを提供してまいりました。 その中で、次なる成長のエンジンとして注力している事業が、ITで生産性向上を支援するHR-tech事業と、クライアント社内の業務を当社に外部委託していただくことで、クライアント企業の業務効率化や利益率を向上させるBPO（Business Process Outsourcing）事業です。 今回は、年々苦しくなっていくお客様の労働力不足を解消をするために2017年から立ち上げたBPO事業での募集になります。 BPOベンダーにとって、自社センターの人員採用は自社の価格優位性を決める非常に重要なファクターとなります。 我々は、BPO業界の中では後発組となりますが、これまで採用支援会社としてBPOベンダーのもつコールセンターへの採用支援を得意としていたノウハウと、クライアントの成果に繋がる専門性の高いサービスを武器に業界に参入しました。 現在は、大手BPOベンダーで実績を積んできた後に当社にジョインいただく社員もどんどん増え、付加価値の高いサービスをお客様に提供できています。その基盤と当社の様々な事業を活かした高い提案力がお客様からの高い支持に繋がり、事業を立ち上げてから３年連続で150-200％という圧倒的な成長率を誇っています。（他社BPO会社成長率は104％（矢野総研データ））

国内トップクラスのRPO（採用領域のアウトソーシング）サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。 あなた色のチームを作り、更なる成長を目指していきませんか？ 【下記業務をお任せします】 ・プロジェクトの運用 ・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理 ・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案 ・ユーザー対応、各種資料作成 また、下記もお任せします。 ・センター運営全体への改善提案 ・各業務の運営管理 ・人材マネジメント全般 ・業務ごとの収益管理 など 【宮崎センター内プロジェクト例】 ・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト ・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト ・クライアント企業のカスタマーセンター業務 ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト ・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々。 【事業概要】 採用領域に強みをもったBPOサービスを展開しており、この1年間でメンバーは約50名増えており、業績は昨年対比で125％アップ。 九州拠点は設立以来、圧倒的スピードで発展を続けてきました。 ～RPO（採用領域のアウトソーシング）に注力する背景～ 今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。 この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。会社としても本格的に本事業に注力し、成長させていくフェーズになりました。 今回は、その成長を支える運営センターのプロジェクトを支える役割をお任せします。 【平均年齢31歳の組織です】 1チーム10～15名で、全14チーム。 明るく活気のある組織です。

人材系BPOに強みを持ったコールセンター・事務センターにて、センター長補佐としてセンター運営やマネジメント業務全般をお任せします。 現在200席、5億円規模のセンターでキャリアアップを実現することが可能です。 【下記業務をお任せします】 ・センター全体の収支管理や生産性を向上させるための業務フローの改善 ・センター全体の人事管理（採用、教育、評価、労務管理、ES向上） ・クライアントとの折衝（レポーティング、定例会議） ※センターの業績や収益への責任や担当しているクライアントに対して 営業活動（業務拡大の提案や折衝など）も行います。 【実施予定のプロジェクト例】 ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト ・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト ・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト ・クライアント企業のカスタマーセンター業務 等々。 人的リソースの提供のみならず、受託した業務の運用はもちろん、スケジュールと品質の管理・スタッフの労務管理・教育までを一括して行います。また、弊社のRPOノウハウを駆使し、プロセス改善やツール導入など業務効率化・最適化をご提案します。 既に国内2拠点、海外1拠点にRPOセンターを持っていますが、事業部発足以来 年150％の成長速度で拡大しており、より多くのお客様からのニーズに対応するため、副センター長候補を募集いたします。 【事業概要】 採用領域に強みをもったBPOサービスを展開しており、この1年間でメンバーは約50名増えており、業績は昨年対比で125％アップ。 九州拠点は設立以来、圧倒的スピードで発展を続けてきました。 ～RPO（採用領域のアウトソーシング）に注力する背景～ 今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。 この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。会社としても本格的に本事業に注力し、成長させていくフェーズになりました。 今回は、その成長を更に加速させる新たな運営センターの運営責任者となるセンター長の採用になります。 センター長として、センター全体やプロジェクト別の予算管理、KPI管理、サービス品質改善、マネジメント業務、業務改善など、センター全体の業務に携わっていただきます。

【具体的な仕事内容（一例）】 営業事務、総務部、採用部各組織の管理業務をお任せします。 1）センターの管理体制構築 - 本社各部門（経理、内部統制、法務、営業）との社内折衝 - 新規案件の承認フロー構築 - 業務フローの再検証、内部管理体制の強化施策立案実施（種々のガイドラインの作成、情報発信など） - 法務に関する体制整備、個人情報の適切な管理 2）営業事務チームのマネジメント - 契約書締結までの顧客折衝、捺印稟議～締結までの一連の業務 - 案件問い合わせ対応 - 請求書処理、売上報告など 3）その他 ご経験に応じて、以下もお任せする場合がございます。 - センター内総務業務 　備品発注・管理、入社・退職申請、センター内在籍管理、本社管理部とのやり取り等。 - センター内採用業務 　新卒・中途採用・派遣の採用の管轄、面接〜オンボーディング体制強化等。 ※ご経験に応じて徐々にお任せします。営業事務のみ、または総務部・採用部を統括いただくスタイルでも可能です。

《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《組織構成》 拠点長1名、リーダー3名、一般5名 男性4名、女性5名 年齢層：20代前半～30代前半 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

《メッセージ》 学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、 私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？ 学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。 ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断することができるでしょうか。 学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。 採用活動における選考は 企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』 求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』 企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。 その人のスキルや人柄、想いで判断するものであり 学歴や経歴”だけ”で判断するものではないと、我々リーベルキャリアは考えています。 そんな学歴や経歴”だけ”に囚われず 誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創っていきたいと考えています。 《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、 Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《特徴》 ・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒/フリーターなど） ・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！ ・全員が業界未経験からのスタート！未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制！ ・圧倒的な成長環境！最短入社半年でリーダー昇格あり！新規事業責任者排出実績あり！ ・ネオキャリアグループ30事業部が連携し、取引先を拡大中！成果が出る仕組みあり！ 《業務内容》 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り 今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。 中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので 初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で何度も求職者と面談を行います。 もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて 就職活動のサポートをさせていただきます。 そういった背景もあり就職をした後も、求職者と連絡を取り合い近況報告を頂いたり 悩んでいることの相談に乗ったりと非常に濃いお付き合いになることもあります。 また中には、 ・ご支援から数年経った後、求職者の方の結婚式に招待された ・求職者の方からの感謝や、その親御様から感謝のメッセージをいただけた ・A4用紙3枚分の直筆のお手紙をいただいた など、求職者と厚い信頼関係を結んでいきます。 《カルチャ―・風土》 人員12名（うち男性7名 女性5名） 平均年齢28歳（最年少23歳 最年長34歳） 20代前半～30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気。 また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。 コミットメント（約束を守る）文化が強く、お客様の採用成功や就職成功に対して真摯に向き合います。 自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 他業界からの転職者が多く（人材業界経験者は0です）、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。 《リーベルキャリアで働くメリット》 ■新規拠点や新規事業の立ち上げ、組織マネジメントのチャンス └リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく 様々な新規事業の立ち上げの構想をしております。 また現在は4つ拠点で事業運営をしていますが、これからさらなる拡大を目指しています。 事業拡大中なのでチームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも多数空きがある状態です！ 完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。 ■高速でPDCAを回していく力 └KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。 粗利目標●円を達成するには、●件の成約が必要で、 そのためには●件の内定が必要で、そのためには最終選考が●件必要で・・・という具合です。 そしてKPIを日毎の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。 毎日KPIの進捗確認を行い、高速でPDCAを回していきます。

《メッセージ》 学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、 私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？ 学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。 ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断することができるでしょうか。 学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。 採用活動における選考は 企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』 求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』 企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。 その人のスキルや人柄、想いで判断するものであり 学歴や経歴”だけ”で判断するものではないと、我々リーベルキャリアは考えています。 そんな学歴や経歴”だけ”に囚われず 誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創っていきたいと考えています。 《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、 Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《特徴》 ・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒/フリーターなど） ・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！ ・全員が業界未経験からのスタート！未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制！ ・圧倒的な成長環境！最短入社半年でリーダー昇格あり！新規事業責任者排出実績あり！ ・ネオキャリアグループ30事業部が連携し、取引先を拡大中！成果が出る仕組みあり！ 《業務内容》 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り 今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。 中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので 初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で何度も求職者と面談を行います。 もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて 就職活動のサポートをさせていただきます。 そういった背景もあり就職をした後も、求職者と連絡を取り合い近況報告を頂いたり 悩んでいることの相談に乗ったりと非常に濃いお付き合いになることもあります。 また中には、 ・ご支援から数年経った後、求職者の方の結婚式に招待された ・求職者の方からの感謝や、その親御様から感謝のメッセージをいただけた ・A4用紙3枚分の直筆のお手紙をいただいた など、求職者と厚い信頼関係を結んでいきます。 《カルチャ―・風土》 人員12名（うち男性7名 女性5名） 平均年齢28歳（最年少23歳 最年長34歳） 20代前半～30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気。 また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。 コミットメント（約束を守る）文化が強く、お客様の採用成功や就職成功に対して真摯に向き合います。 自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 他業界からの転職者が多く（人材業界経験者は0です）、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。 《リーベルキャリアで働くメリット》 ■新規拠点や新規事業の立ち上げ、組織マネジメントのチャンス └リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく 様々な新規事業の立ち上げの構想をしております。 また現在は4つ拠点で事業運営をしていますが、これからさらなる拡大を目指しています。 事業拡大中なのでチームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも多数空きがある状態です！ 完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。 ■高速でPDCAを回していく力 └KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。 粗利目標●円を達成するには、●件の成約が必要で、 そのためには●件の内定が必要で、そのためには最終選考が●件必要で・・・という具合です。 そしてKPIを日毎の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。 毎日KPIの進捗確認を行い、高速でPDCAを回していきます。

《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《業務内容》 ※福岡支店では、RAとCAをお一人で兼任頂く両手型の営業となります。 ご入社頂く方には、求人企業の開拓からフォローなど 転職希望者のカウンセリングまで一貫して携わって頂きます。 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

【募集背景】 人材のエキスパートとしてトータルサービスを展開する当社で、培ってきたノウハウを活かし、LINEを活用した新卒採用管理ツール『MOCHICA』をリリースしました。現在導入企業は大手を始め数百社。業界トップクラスのシェアを獲得し、企業と学生をつなぐツールとして注目を集めています。 今やLINEは身近なものですが、マーケットとしてはまだまだこれから。さらに多くの人に知ってもらうためには、より良いツールにしていく必要があります。そして、「誰もがMOCHICAを使って就活する世界」が私たちの目指す姿を実現する為、事業拡大を目的とした増員の採用となります。 【商材・プロダクト概要】 LINEと連携した新卒採用ツール『MOCHICA（モチカ）』 https://official.mochica.jp/ 「企業と応募者の距離を”もっとちかく”に」をテーマに開発されたツールです。【自動で選考日程をLINEで調整】【採用・選考の進捗管理】【サポート充実】の3つのメリットがあり、「コストが安い＆使いやすさ」が特長。採用コストをかけずに効率よく採用業務を進められることで、お客様から高く評価いただいています。 【具体的な仕事内容】 ▼まだ取引のない企業に電話でアプローチ ▼アポイントを獲得 ▼オンラインシステムで商談・提案 ▼受注 ▼カスタマーサクセスチームにバトンタッチ 【キャリアパス】 ご入社頂いてからはまずインサイドセールスで営業としてのご経験を積んで頂きます。営業としてご経験を積まれた後は、マーケティングやカスタマーサクセス等、複数のポジションをご用意しています。誰もが最初はセールスに配属されますが、その後の成果や適性によってはカスタマーサクセスで採用コンサルのプロフェッショナルを目指したり、マーケティングスキルを身に付けることも可能です。 ※参考記事 【MOCHICA責任者対談】採用活動が成功するまでサポート 採用管理システムの枠を超えた「MOCHICA」の真価 https://logmi.jp/business/articles/322637

新卒採用のソリューション営業 採用計画や採用手法に関する悩みを抱えている企業へアプローチし、幅広い商材から課題解決に適したサービスを提案していただきます。 商材は約2万。求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、採用向け制作物などのソリューションを組み合わせ、新卒採用を成功につなげていく

新卒採用のソリューション営業 採用計画や採用手法に関する悩みを抱えている企業へアプローチし、 幅広い商材から課題解決に適したサービスを提案していただきます。 商材は約2万。求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、 アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、 採用向け制作物などのソリューションを組み合わせ、新卒採用を成功につなげていく

《業務内容》 新卒採用を実施している企業様の課題に応じた様々なソリューションを企画・提供する営業職の募集です。場合によっては、お客様と同じ人事という立場で採用成功へ導きます。 まずは採用計画や採用手法に関するお悩みを抱えている企業様へアプローチし、幅広い商材から課題解決に適したサービスを提案していただきます。 ネオキャリアグループで取り扱いのある商材は約2万程。求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、採用向け制作物などのソリューションなど、新卒採用に関する課題を解決するためのあらゆる手法をラインナップとして取り揃えていますので、それらを組み合わせ、企業様の新卒採用を成功につなげて頂く業務となります。 ※商材ラインナップご参考※ https://www.neo-career.co.jp/service_category/newgrad/#category1 《組織構成》 部長1名、ユニット長3名、マネージャー5名、リーダー15名、メンバー5名、（営業サポート2名） 男性17名、女性14名 年齢層：20代前半～30代前半 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。

■募集背景■ 東日本領域で2024年売上30億のサービス規模を目指し、企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集します。 ■概要■ コロナ禍で大きく変わる採用の手法。特に中小企業にとって、新しい生活様式に合わせた採用に苦戦しているところも多く存在します。そんな中『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを実現するべく、経営者・人事担当者向けのサービスを提供しています。 ■組織風土■ 女性の在籍が多く且つ女性のマネージャーが7名中4名、リーダーが23名中15名と、女性が活躍しています。風通しの良い組織風土で採用ノウハウの共有を頻繁にしています。 ■組織構成■ 部長1名、副部長1名　営業責任者2名、マネージャークラス7名、リーダー23名、一般13名 男性20名、女性30名 年齢層：23歳～30歳　平均20代半ば

■概要 コロナ禍で大きく変わる採用の手法。特に中小企業にとって、新しい生活様式に合わせた採用に苦戦しているところも多く存在します。そんな中『採用変革のチカラになる』というミッションを実現するべく、経営者・人事担当者向けのサービスを提供しています。 ■背景 西日本領域（現時点で拠点は大阪・名古屋・福岡）で2023年売上50億のサービス規模を目指し(西日本領域で現時点で売上10億）、企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集します。 ■組織風土 女性の在籍が多く且つ女性のマネージャーが9名中3名、リーダーが10名中8名と、女性が活躍しています。名阪福での拠点間交流などを通して、採用ノウハウの共有を頻繁にしています。 ■組織構成 部長クラス2名、マネージャークラス9名、リーダー10名、一般20名 男性17名、女性24名 年齢層：23歳～37歳　平均20代半ば

《事業部概要》 新卒で就職活動をしている学生をターゲットとした人材紹介を展開している、「就職エージェントneo」というサービスでの募集となります。 https://www.s-agent.jp/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 新卒採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

《事業部概要》 新卒で就職活動をしている学生をターゲットとした人材紹介を展開している、「就職エージェントneo」というサービスでの募集となります。 https://www.s-agent.jp/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 新卒採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

《事業部概要》 新卒で就職活動をしている学生をターゲットとした人材紹介を展開している、「就職エージェントneo」というサービスでの募集となります。 https://www.s-agent.jp/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 新卒採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《組織構成》 部長1名、副部長2名、マネージャー9名、リーダー17名、メンバー43名 男性41名、女性31名 年齢層：20代前半～30代前半 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

《事業部概要》 新卒で就職活動をしている学生をターゲットとした人材紹介を展開している、「就職エージェントneo」というサービスでの募集となります。 https://www.s-agent.jp/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 新卒採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

ネオキャリアグループではSaaSサービスを複数展開しており、SaaSサービスにおけるカスタマーサクセス職を募集致します！弊社プロダクトをご活用いただいているクライアント様に対し、より活用いただくための活用方法提案や業務改善のサポートなど、オンボーディング支援を行っていただきます。また、導入後のアップセル・アップグレードのご提案もお任せする事で売上向上に貢献頂きます。 弊社ではプロダクト毎にカスタマーサクセスが所属していますので、ご面接を通して配属先のプロダクトを決定していきます。 今後SaaSサービスが増えてくる中、必ず組織に必要となるカスタマーサクセス職のキャリアを大きく積んでいきたい方、是非ご応募ください！ 【プロダクト例】 ・jinjer（人事労務管理ツール） https://hcm-jinjer.com/ ・Calling（Web会議・商談ツール） https://www.calling.fun/ ・enigma pay（給与前払いサービス） https://www.enigma.co.jp/pay/ ・Signing（電子契約サービス） https://e-signing.jp/　 等 【業務例】 ・導入のための支援業務 ・運用のためのアフターフォロー ・新機能のアップセル ・顧客の声を社内のプロダクトチームへフィードバック ・既存顧客のリテンション策の検討と運用 ※ご経験に応じてメンバーのマネジメントもお願いします。

【募集背景】 2000年に設立し今年で21年目を迎えた『株式会社ネオキャリア』。HR Techサービス、ヘルスケアサービス、人材サービスの3つの事業を基盤に、安定した成長を続けているベンチャー企業です。今回募集するのは、特に積極的に強化に取り組んでいるjinjer事業部の中で経費精算チームにおけるセールスMgr候補のポジションです。 【事業概要】 ＜jinjer経費精算＞ 交通費や経費等の申請から承認までPCとスマホで対応。面倒な仕訳や入力工数を削減し、経費管理のオペレーション効率化を実現します。 営業業務全般とメンバーのマネジメントをお任せします。 ”売るだけ”ではなく、企業の課題解決をする営業に。 『jinjer（ジンジャー）』は人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービス。多くの企業では管理系クラウドサービスが複数にわかれており、作業に時間や手間がかかっている状況。そんな負担を削減できるのが『jinjer』です。 実際に「作業が1時間から10分になった」「人件費を年間100万円以上カットできた」などの声も多数。業務効率やコスト削減などの企業課題を解決しています。 また、マーケティング・アプローチ・クロージング・顧客サポートなど、分業制で取り組んでいるため、自分の提案に注力できます。 【具体的な仕事内容】 ▼アプローチ Webマーケティングの結果、反響の出た企業さまに対してアプローチを行います。商材を紹介し各企業が抱える課題をヒアリング。興味を持っていただいた企業さまにアポイントを取得し、クロージングへとバトンタッチします。 ▼クロージング アプローチ時にヒアリングした内容・課題などを元に、最適な商材をおすすめ。たとえば「社会情勢の影響からリモートがメインになり、この機会に契約書のやり取りを電子化したい」「従業員の入れ替わりが激しいため、書類のクラウドサービス登録を1本化させたい」など、企業さまに応じた商材をご提案します。 ▼顧客サポート サービス導入後のオンボーディングはカスタマーサクセスが行ないます。営業活動に専念しやすい環境です。 【この仕事で得られるやりがい】 ◎高い営業スキルが身につく！ 伸びしろ抜群のサブスクリプション型商材だから、ヒアリング能力や課題解決能力などを吸収できる絶好の機会。高い営業スキルをイチから学べ、成長できる環境です。 ・お客様からの感謝の声 jinjerをお客様が活用いただくために一番近くの距離で業務を行います。お客様に伴走しながら仕事をしますので、お客様からの感謝の声は一番いただけます。 ◎サービスが市場拡大しているからこそのキャリアアップ 今後確実に伸びる「SaaS」「サブスクリプション」領域での経験を積むことができます。特にjinjerはBtoBのサービスになりますので、より市場価値を上げることができます。 11,000社以上に導入されている人事労務管理ツール「jinjer」において、’経費精算’機能に特化した新部署の営業マネージャーを募集します。

【募集背景】 2000年に設立し今年で21年目を迎えた『株式会社ネオキャリア』。HR Techサービス、ヘルスケアサービス、人材サービスの3つの事業を基盤に、安定した成長を続けているベンチャー企業です。今回募集するのは、特に積極的に強化に取り組んでいるjinjer事業部。年々ニーズは拡大しており、多くの企業さまから導入いただいている状況です。さらなる組織力アップを図るため、30名以上の積極採用を行ないます。 【事業概要】 ”売るだけ”ではなく、企業の課題解決をする営業に。 『jinjer（ジンジャー）』は人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービス。多くの企業では管理系クラウドサービスが複数にわかれており、作業に時間や手間がかかっている状況。そんな負担を削減できるのが『jinjer』です。 実際に「作業が1時間から10分になった」「人件費を年間100万円以上カットできた」などの声も多数。業務効率やコスト削減などの企業課題を解決しています。 提案していただく自社クラウドサービス「jinjer」は、人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービスです。データをまとめて管理できるため、業務効率アップや人件費のコストカットにもつながると、多くの企業さまから高評価を獲得しています。 今回はこの『jinjer』のカスタマーサクセスをお任せします。主に営業が受注したjinjer導入予定企業様のオンボーディングを担います。お客様が一日でも早く自走できるよう、伴走して頂きます。 また、既存の契約企業様に対してjinjerのアップグレード（アップセル）のご提案も行っていただき、多種多様なjinjerの機能を一つでも多くご導入頂けるよう営業活動を行って頂きます。 【配属組織】 現在jinjer事業部で活躍しているスタッフは120名ほどです。20代が8割で平均年齢が26歳とフレッシュな組織。20代の役職者も多く在籍しています。社内の雰囲気は和気あいあいとしており活気があり、人間関係もフラット。達成率などの評価に応じて役職が決まっていくので、社歴や経験に関係なくキャリアアップも目指せます。 【この仕事で得られるやりがい】 ◎”他社にはないサービス”だからニーズ拡大中！ ひとつの機能に特化した管理系クラウドサービスは世にあふれていますが、「jinjer」ほどの集約管理能力を持つクラウドサービスはなかなかありません。商材が良いから提案もしやすく、成約数は3本に1本と高水準です。 ◎高い営業スキルが身につく！ 伸びしろ抜群のサブスクリプション型商材だから、ヒアリング能力や課題解決能力などを吸収できる絶好の機会。高い営業スキルをイチから学べ、成長できる環境です。 ・お客様からの感謝の声 jinjerをお客様が活用いただくために一番近くの距離で業務を行います。お客様に伴走しながら仕事をしますので、お客様からの感謝の声は一番いただけます。 ◎サービスが市場拡大しているからこそのキャリアアップ 今後確実に伸びる「SaaS」「サブスクリプション」領域での経験を積むことができます。特にjinjerはBtoBのサービスになりますので、より市場価値を上げることができます。

【募集背景】 2000年に設立し今年で21年目を迎えた『株式会社ネオキャリア』。HR Techサービス、ヘルスケアサービス、人材サービスの3つの事業を基盤に、安定した成長を続けているベンチャー企業です。今回募集するのは、特に積極的に強化に取り組んでいるjinjer事業部。年々ニーズは拡大しており、多くの企業さまから導入いただいている状況です。さらなる組織力アップを図るため、30名以上の積極採用を行ないますが、この求人では特にマネジメント経験をお持ちの方にご応募頂きたい求人となります。 当社は20代が多く活躍しておりますが、30代のマネージャー層がまだまだ不足しております。マネジメント力の底上げ、生産性の改善、組織エンゲージメントの向上など、売上拡大以外にもお手伝い頂きたい事が多くございます。 是非お力をお貸し頂きたく、ご応募を心よりお待ちしております。 【事業概要】 ”売るだけ”ではなく、企業の課題解決をする営業に。 『jinjer（ジンジャー）』は人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービス。多くの企業では管理系クラウドサービスが複数にわかれており、作業に時間や手間がかかっている状況。そんな負担を削減できるのが『jinjer』です。 実際に「作業が1時間から10分になった」「人件費を年間100万円以上カットできた」などの声も多数。業務効率やコスト削減などの企業課題を解決しています。 提案していただく自社クラウドサービス「jinjer」は、人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービスです。データをまとめて管理できるため、業務効率アップや人件費のコストカットにもつながると、多くの企業さまから高評価を獲得しています。 今回はこの『jinjer』のご提案営業をお任せします。単に商材を売るだけの営業とは違い、企業ごとに異なる課題をヒアリングし解決へと導くため、高い営業スキルの習得が可能。導入メリットが大きいので、提案の3本に1本程は成約に繋がっています。 また、マーケティング・アプローチ・クロージング・顧客サポートなど、分業制で取り組んでいるため、自分の提案に注力できます。 【具体的な仕事内容】 ▼アプローチ Webマーケティングの結果、反響の出た企業さまに対してアプローチを行います。商材を紹介し各企業が抱える課題をヒアリング。興味を持っていただいた企業さまにアポイントを取得し、クロージングへとバトンタッチします。 ▼クロージング アプローチ時にヒアリングした内容・課題などを元に、最適な商材をおすすめ。たとえば「社会情勢の影響からリモートがメインになり、この機会に契約書のやり取りを電子化したい」「従業員の入れ替わりが激しいため、書類のクラウドサービス登録を1本化させたい」など、企業さまに応じた商材をご提案します。 ▼顧客サポート サービス導入後のオンボーディングはカスタマーサクセスが行ないます。営業活動に専念しやすい環境です。 ※商談数は1日2～3件ほど。成約数に応じて四半期ごとにインセンティブが支給されます。 【配属組織】 現在jinjer事業部で活躍しているスタッフは120名ほどです。20代が8割で平均年齢が26歳とフレッシュな組織。20代の役職者も多く在籍しています。社内の雰囲気は和気あいあいとしており活気があり、人間関係もフラット。達成率などの評価に応じて役職が決まっていくので、社歴や経験に関係なくキャリアアップも目指せます。 【この仕事で得られるやりがい】 ◎”他社にはないサービス”だからニーズ拡大中！ ひとつの機能に特化した管理系クラウドサービスは世にあふれていますが、「jinjer」ほどの集約管理能力を持つクラウドサービスはなかなかありません。商材が良いから提案もしやすく、成約数は3本に1本と高水準です。 ◎高い営業スキルが身につく！ 伸びしろ抜群のサブスクリプション型商材だから、ヒアリング能力や課題解決能力などを吸収できる絶好の機会。高い営業スキルをイチから学べ、成長できる環境です。 ・お客様からの感謝の声 jinjerをお客様が活用いただくために一番近くの距離で業務を行います。お客様に伴走しながら仕事をしますので、お客様からの感謝の声は一番いただけます。 ◎サービスが市場拡大しているからこそのキャリアアップ 今後確実に伸びる「SaaS」「サブスクリプション」領域での経験を積むことができます。特にjinjerはBtoBのサービスになりますので、より市場価値を上げることができます。

【募集背景】 2000年に設立し今年で21年目を迎えた『株式会社ネオキャリア』。HR Techサービス、ヘルスケアサービス、人材サービスの3つの事業を基盤に、安定した成長を続けているベンチャー企業です。今回募集するのは、特に積極的に強化に取り組んでいるjinjer事業部。年々ニーズは拡大しており、多くの企業さまから導入いただいている状況です。さらなる組織力アップを図るため、30名以上の積極採用を行ないます。 【事業概要】 ”売るだけ”ではなく、企業の課題解決をする営業に。 『jinjer（ジンジャー）』は人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービス。多くの企業では管理系クラウドサービスが複数にわかれており、作業に時間や手間がかかっている状況。そんな負担を削減できるのが『jinjer』です。 実際に「作業が1時間から10分になった」「人件費を年間100万円以上カットできた」などの声も多数。業務効率やコスト削減などの企業課題を解決しています。 提案していただく自社クラウドサービス「jinjer」は、人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービスです。データをまとめて管理できるため、業務効率アップや人件費のコストカットにもつながると、多くの企業さまから高評価を獲得しています。 今回はこの『jinjer』のご提案営業をお任せします。単に商材を売るだけの営業とは違い、企業ごとに異なる課題をヒアリングし解決へと導くため、高い営業スキルの習得が可能。導入メリットが大きいので、提案の3本に1本程は成約に繋がっています。 また、マーケティング・アプローチ・クロージング・顧客サポートなど、分業制で取り組んでいるため、自分の提案に注力できます。 【具体的な仕事内容】 ▼アプローチ Webマーケティングの結果、反響の出た企業さまに対してアプローチを行います。商材を紹介し各企業が抱える課題をヒアリング。興味を持っていただいた企業さまにアポイントを取得し、クロージングへとバトンタッチします。 ▼クロージング アプローチ時にヒアリングした内容・課題などを元に、最適な商材をおすすめ。たとえば「社会情勢の影響からリモートがメインになり、この機会に契約書のやり取りを電子化したい」「従業員の入れ替わりが激しいため、書類のクラウドサービス登録を1本化させたい」など、企業さまに応じた商材をご提案します。 ▼顧客サポート サービス導入後のオンボーディングはカスタマーサクセスが行ないます。営業活動に専念しやすい環境です。 ※商談数は1日2～3件ほど。成約数に応じて四半期ごとにインセンティブが支給されます。 【配属組織】 現在jinjer事業部で活躍しているスタッフは120名ほどです。20代が8割で平均年齢が26歳とフレッシュな組織。20代の役職者も多く在籍しています。社内の雰囲気は和気あいあいとしており活気があり、人間関係もフラット。達成率などの評価に応じて役職が決まっていくので、社歴や経験に関係なくキャリアアップも目指せます。 【この仕事で得られるやりがい】 ◎”他社にはないサービス”だからニーズ拡大中！ ひとつの機能に特化した管理系クラウドサービスは世にあふれていますが、「jinjer」ほどの集約管理能力を持つクラウドサービスはなかなかありません。商材が良いから提案もしやすく、成約数は3本に1本と高水準です。 ◎高い営業スキルが身につく！ 伸びしろ抜群のサブスクリプション型商材だから、ヒアリング能力や課題解決能力などを吸収できる絶好の機会。高い営業スキルをイチから学べ、成長できる環境です。 ・お客様からの感謝の声 jinjerをお客様が活用いただくために一番近くの距離で業務を行います。お客様に伴走しながら仕事をしますので、お客様からの感謝の声は一番いただけます。 ◎サービスが市場拡大しているからこそのキャリアアップ 今後確実に伸びる「SaaS」「サブスクリプション」領域での経験を積むことができます。特にjinjerはBtoBのサービスになりますので、より市場価値を上げることができます。

【募集背景】 当社は20以上のグループ会社を展開し、人材・SaaS・ヘルスケア事業を中心に多岐にわたる事業を手がけています。激変する社会においてリモートワークが進む中、電子契約サービスの必要性を実感しました。 そこで、これからの社会に貢献していくべく、電子契約サービスを扱う事業部を新設。2021年2月、出社や対面いらずで契約書・発注書を取り交わせるサービスを新規でリリースしました。時流に合ったこの新事業のニーズは高く、すでに多数のクライアントと取引しています。 今回は組織体制の強化に向けて、新たなカスタマーサクセスの仲間をお迎えすることになりました。 【担当プロダクト】 ・電子契約サービス　Signing（サイニング） https://e-signing.jp/　 紙と印鑑での契約書の取り交わしで課題となる「在宅対応の不可」「不要なコスト」を解消。新しい働き方に合わせた契約業務をサポートする電子契約サービスです。 【業務内容】 クライアントの規模やサービスの利用状況などで顧客を3つの層に分け、それぞれハイタッチ・ロータッチ・テックタッチと言われるアプローチ方法で、サービスの運用・導入のサポートを行ないます。 ハイタッチ・ロータッチ層には、対面やWeb、電話やメールで導入・運用をサポート。サービスの運用状況を確認し、1年後の継続を推進して頂きます。 テックタッチ層には、ウェビナー・セミナーでサービスの情報を発信。使い方や不明点を説明するコミュニティの企画・運営も担います。参加者のデータを集計し、顧客に合ったサービスやグレードアップを提案して頂きます。 ※適性や希望に応じて、いずれかの業務をメインでお任せします。 ※リピート率をはじめ、行動目標などを設定しながら業務に取り組んでいただきます。 【業務例】 ・導入のための支援業務 ・運用のためのアフターフォロー ・導入クライアント向けのセミナー開催 ・新機能のアップセル ・顧客の声を社内のプロダクトチームへフィードバック ・既存顧客のリテンション策の検討と運用 ※ご経験に応じてメンバーのマネジメントもお願いします。 【仕事の流れ例】 ▼社内営業からの引き継ぎ 営業から、クライアント情報の連携をもらいます。 ▼クライアントとの打ち合わせ サービスの用途・利用予定人数をヒアリングし、導入までのスケジュールを設定します。従業員情報などの設定、テスト、登録を行ないながら導入に向けてサポートします。 ▼導入 研修や書類説明を実施。導入に要する期間は1ヶ月未満～半年です。

【募集背景】 20以上のグループ会社を展開し、人材サービスを中心に多岐にわたる事業を手がけるネオキャリアグループ。激変する社会においてリモートワークが進む中、電子契約サービスの必要性を実感しました。これからの社会に貢献していくべく、電子契約サービスを扱う新事業を立ち上げることに。2月後半からサービスを開始しました。新事業の組織強化に向けて、今回新たなメンバーを採用することにしました。 新事業を成功させた暁には、リーダーやマネージャーなどのポジションアップも可能。立ち上げメンバーだからこその醍醐味や手応えを得られるチャンスです。 【事業概要】 今、求められる電子契約サービス。 2000年の設立以来、順調に事業を拡大している当社。「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」という想いのもと、この2月、新たに電子契約サービスをリリースしました。リモートワークが進む中、出社や対面をすることなく、契約書や発注書を取り交わすことができるサービスです。 既にサービスの概要や商談のポイントをまとめた資料はありますが、これからどんどんブラッシュアップしていく予定。あなたには立ち上げメンバーとして新規事業を軌道に乗せていただきたいのです。 今までのノウハウや経験を活かし、主体的にアイデアを提案してください。新事業を成功させた暁には、リーダーやマネージャーなどのポジションアップも可能。立ち上げメンバーだからこその醍醐味や手応えを得られるチャンスです。 当社では、クラウド型の人事管理システムの「jinjer」、給与前払いWEBサービスの「enigma pay」なども実現・成功に導いています。豊富なノウハウや実績を築いている当社で、新しい挑戦を始めてみませんか？ 【仕事概要】 人材ビジネスを中心に幅広い事業を手がける当社が、満を持して立ち上げた新事業を軌道に乗せ、成長させていくのがあなたのミッション。新事業は「Signing（サイニング）」という法人向けの電子契約サービスです。すでに研修資料が整っており、商品知識を学ぶことが可能。トークスクリプトもありますが、あなたの経験を活かして一緒にブラッシュアップしていきましょう。 【業務内容】 ■新規顧客の開拓（電話、WEB、訪問） ■展示会での商談／プレゼン ■大手企業様へのコンサルティング提案 ■お客様への導入支援 ■導入後のCS（カスタマーサクセス）業務 ※アプローチする企業のリストはあります。闇雲な飛び込み訪問はありません。 【仕事のポイント】 ★顧客開拓から導入後のフォローまで一貫して取り組めます。 新規顧客へのアプローチから具体的な提案、導入支援、導入後のアフターフォローまでトータルに携わることができます。まずは、あなたの経験や能力に応じて得意分野から担当していただくのでご安心ください。 ★将来のポジションアップが可能です。 新設されたばかりの部署なので、今後の事業拡大に伴い、リーダーやマネージャーのポジションが生まれていきます。自身の活躍により、ステップアップが可能です。 【やりがい】 電子契約サービスという、これからの社会でますます必要とされるサービスを扱うことができます。新事業の立ち上げメンバーとして、ゼロから軌道に乗せていくやりがいはひとしおでしょう。顧客開拓から提案、導入支援、アフターフォローまで一貫して携わるからこそ、自身の介在価値も強く感じることができます。 一方で、立ち上げたばかりの新事業なので、決まっていないことも多く、変化の多い環境です。昨日決まったことが、今日になって変わるということもあるでしょう。柔軟に対応することが求められます。 【ご活躍頂ける方】 ゼロから事業を盛り上げていくポジションです。向上心を持って業務に取り組める方が向いています。型にはまった営業ではなく、自分で考えながら臨機応変に行動できる方がぴったりです。仲間と一緒に、自分たちでイチから事業スキームをつくり上げていくという意識を持てる方が活躍できます。

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、起爆剤となりうる《セールスマネージャー候補》を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 ・jinjer ・enigma ・Signing ・Calling ・その他新規事業 　などなど 　※すべてセールスマネージャーです 【依頼したいこと】 ・若手の多い組織の売上体制構築、推進 ・生産性低下している組織立直し、推進 ・新規事業における組織構築、垂直立上げ ・様々なジャンルに展開している事業の効率的な集客体制確立 ・SaaSｘHR Tech市場での圧倒的存在感

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、セールスを担っていただける方を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 ・jinjer 　https://hcm-jinjer.com/ 【業務内容】 ・新規案件開拓 ・既存顧客深耕営業 ・課題抽出、解決策提案などのコンサルティング など

■募集背景■ 毎年新規事業が生まれ事業拡大し続けるネオキャリアグループですが、会社の成長に伴い求められる社員の質も高くなり、同時に中途採用グループに求められる責任レベルも年々と増しています。 コロナ禍を経て、ネオキャリアグループのさらなる拡大にコミットするべく、新生中途採用グループにジョイン頂ける方を募集致します。 ■仕事内容■ 中途採用における業務全般をお任せします。 ・管掌メンバーのマネジメント ・各部署との求人要件定義、求人作成 ・最適な母集団形成の設計～各手法の実行（紹介・媒体・DRなど） ・新規採用手段の開拓～推進・実行 ・面接実施ないしは現場面接フォロー ・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善 ・採用ブランディング など ■採用職種■ ・バックオフィス（経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く） ・ハイレイヤー（ボードメンバーや事業責任者など） その他新規事業のニーズに応じて ※弊社は事業部付けの採用担当を配置しており、若手～ミドル（Mgrクラス）の営業職採用は事業部付け採用担当が行っています。 ■配属先組織■ 人事本部 採用育成部 中途採用グループ ・人事本部長1名 ・採用育成部長1名 ・中途採用グループ5名（Mgr1名、採用担当3名、アシスタント2名） ※採用育成部長が中途採用グループのMgrも兼務している状況です。 そのため、早期にMgrポジションに昇進できるチャンスがございます。 ■キャリアステップ■ 採用業務を数年ご経験頂いた後は、ジョブローテーションで採用以外の領域でご経験を積んでいただく事が可能です。 （人事企画・労務・給与・人材開発・新卒採用・中途採用の6つのグループが存在し、ご志向や適性に合わせて部署異動することが可能です。） ※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。 ■当社で採用担当を経験するメリット■ 成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。 （1）ハイレイヤー（事業責任者クラス）の採用に挑戦できる └弊社では毎年のように新規事業が生まれる環境であり、それらの事業を牽引する責任者格の採用ニーズが常時発生している状況です。 ハイレイヤーのピンポイント採用は非常に難易度が高いですが、能力アップとともに、今後のキャリアを大いに後押しする経験になると考えます。 （2）経営、及び全社において、人事戦略が一番重要だと考える風土 └予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。また、採用コミットの為に裁量を任されており、採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。

■募集背景■ 毎年新規事業が生まれ事業拡大し続けるネオキャリアグループですが、会社の成長に伴い求められる社員の質も高くなり、同時に中途採用グループに求められる責任レベルも年々と増しています。 コロナ禍を経て、ネオキャリアグループのさらなる拡大にコミットするべく、新生中途採用グループにジョイン頂ける方を募集致します。 ■仕事内容■ 中途採用における業務全般をお任せします。 ・各部署との求人要件定義、求人作成 ・最適な母集団形成の設計～各手法の実行（紹介・媒体・DRなど） ・新規採用手段の開拓～推進・実行 ・面接実施ないしは現場面接フォロー ・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善 ・採用ブランディング など ■採用職種■ ・バックオフィス（経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く） ・ハイレイヤー（ボードメンバーや事業責任者など） その他新規事業のニーズに応じて ※弊社は事業部付けの採用担当を配置しており、若手～ミドル（Mgrクラス）の営業職採用は事業部付け採用担当が行っています。 ■配属先組織■ 人事本部 採用育成部 中途採用グループ ・人事本部長1名 ・採用育成部長1名 ・中途採用グループ5名（Mgr1名、採用担当3名、アシスタント2名） ※入社後メンターとして付く採用担当は過去、大手での採用人事・ベンチャーでの人材紹介営業（Mgr）を経験しています。 ■キャリアステップ■ 採用業務を数年ご経験頂いた後は、ジョブローテーションで採用以外の領域でご経験を積んでいただく事が可能です。 （人事企画・労務・給与・人材開発・新卒採用・中途採用の6つのグループが存在し、ご志向や適性に合わせて部署異動することが可能です。） ※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。 ■当社で採用担当を経験するメリット■ 成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。 （1）ハイレイヤー（事業責任者クラス）の採用に挑戦できる └弊社では毎年のように新規事業が生まれる環境であり、それらの事業を牽引する責任者格の採用ニーズが常時発生している状況です。 ハイレイヤーのピンポイント採用は非常に難易度が高いですが、能力アップとともに、今後のキャリアを大いに後押しする経験になると考えます。 （2）経営、及び全社において、人事戦略が一番重要だと考える風土 └予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。また、採用コミットの為に裁量を任されており、採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。

【募集背景】 毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。会社が拡大を続ける中で、人事部門の組織強化が急務となっております。その中で、給与担当として着任いただける方を求めています。 【業務内容】 給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）をお任せします。 ■業務例 ・例月の給与計算処理（データ取込、計算実施、計算結果の確認、人件費計上） ・異動情報の取りまとめ、人事システムへの反映 ・通勤経路情報の管理 ・勤怠管理 ・社会保険業務（労働保険料年度更新、健康保険・厚生年金の随時改定と定時決定処理） ・年末調整業務（法定調書、給与支払報告書提出含む） ・住民税業務 ・各種福利厚生管理業務（企業型確定拠出年金等） ・人事・給与システムの設定・管理運用 ・基幹統計調査への回答 【期待する役割】 業務改善や業務効率化、 精度向上を進めていただきたいです。 積極的に自己の業務を拡大・改善して頂き、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しております。 【今後のキャリアプラン・当社で給与担当を行うメリット】 業務の習熟度合いに応じて、積極的に業務の裁量をお任せします。 自身で業務設計・運用までを行うジェネラリストとしての経験を得られます。 人事制度の設計や企画など、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。 【人事部給与グループの組織について】 人事部全体では20名弱在籍していますが、給与グループは4名の組織です。 4名は全員中途入社の社員です。 ・グループマネージャー1名 ・チームリーダー2名 ・メンバー1名 ※男性1名、女性3名

■仕事内容 ネオキャリアグループ全社の取引における経理業務をお任せします。主に単体ないし連結決算をお任せする予定です。 ネオキャリアグループでは数多くのビジネスモデルが存在しており、新規ビジネス開発に伴い事業との調整能力を磨くことが可能となります。なお、ジョブローテーションも実施しておりますので、中長期的には上記以外にも幅広い業務に携わることが可能です。 中長期的にはIPOも検討していきますので、IPOに向けた体制整備や内部統制確立にも手腕を発揮して頂きます。 【このポジションの魅力】 1)3,700名の会社を支える事ができます。 2)人材・IT・ヘルスケア・海外と多領域で事業展開しているため、 　1社にいながら複数業界の経験を積むことができます。 ■ポジションについて チームリーダー・マネージャー候補としての採用を検討

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、起爆剤となりうる《介護メディアの営業リーダー候補》を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 お任せするのは、当社が運営する介護業界に特化した求⼈サイト「介護求⼈パーク」の営業。求⼈広告を掲載する施設の、新規開拓から広告掲載までのフォローをお願いします 【ポイント】 ◆介護業界の⼈⼿不⾜を解決◆ 当社の営業のミッションは、介護福祉施設が抱える採⽤課題を解決すること。施設の理念や介護⽅針など、求職者とマッチングさせるべき「魅⼒」を引き出すことが⼤切です。⼈材定着のための解決策を、施設と⼆⼈三脚で探っていきます。 ◆圧倒的な成⻑が経験できる◆ アポイントから課題のヒアリング、解決策の提案を⾏ないますが、施設の課題はそれぞれ。アイデアを活かし、課題を解決するからこそ、どの業界でも通⽤する⾼い営業スキルが⾝につきます。未経験の⽅も、周りの先輩たちがいつでもあなたをフォローするので、安⼼してください。 ◆正当な評価制度◆ 年次・経験に関係なく、6ヶ⽉に1回、昇給、昇格のチャンスがあります。成果がしっかり給与やポジションとして評価されるので、頑張り次第で早期のキャリアアップが可能。実際、多くの⼈が⼊社6ヶ⽉でリーダーになっています。 当社が運営する介護特化求⼈メディア「介護求⼈パーク」は、急成⻑中のサービスです。

【募集背景】 2000年に設立し今年で21年目を迎えた『株式会社ネオキャリア』。HR Techサービス、ヘルスケアサービス、人材サービスの3つの事業を基盤に、安定した成長を続けているベンチャー企業です。 これまでは「営業力」で成長してきた当社ですが、今後は「マーケティング力」に注力しなければさらなる成長はできないと考えており、2018年よりマーケティング部を立ち上げ、全社として強化している真っ只中です。 特に、jinjerを中心とした「HR tech」領域におけるマーケティング組織の成長・拡大は喫緊の課題となっています。 そのため、マーケ経験者だけでなく、実際にバックオフィス（人事・経理・法務）において実務経験のある方にマーケターとしてジョインして頂くことで、「ユーザー（現場）への理解がより深いマーケ組織」へと進化させるべく、今回、募集させて頂いております。 ※それぞれのご経験を活かして頂けるプロダクト※ 人事（労務給与）→jinjer人事 経理→jinjer経費精算 法務→Signing 【mission】 ネオキャリアを営業ドリブンからマーケドリブンな会社へ。究極的には、「楽に売れるための仕組みづくり」を目指し、あらゆる手法を用いて推進していきます。 【仕事概要】 SaaSプロダクトの「認知拡大〜リード獲得〜ファン化」に向けた、マーケティング業務。 サービスサイトの運営、セミナー企画、広告プロモーション、CRM、オウンドメディア運営、数値分析など、やれることは多岐に渡ります。 デジタルマーケティングの領域を中心に、各事業部と連携しながら「売れる仕組み」を構築していきます。 <具体的には> ・新規・既存サイトのリニューアルや制作の管理・進行 ・広告用LPの制作 ・プロモーション施策の管理・改善 ・Webサイトの新規施策やコンテンツ企画の立案・実行 ・デザイナーやエンジニアへの指示出しやクオリティ管理 ・各種バナーなどの制作管理・進行 ・各種広告運用 ・認知拡大施策 ・LPO　など 【組織構成】 マーケティング部は約40名の組織で、20代、30代のメンバーが大半を占めております。現在は10以上のプロダクトやサービスに携わっており、各チーム数人に分かれて、事業部と一緒にミッション達成に向けて動いています。 【マーケティング部のカルチャ―風土】 ネオキャリアは営業色が強い会社ですが、マーケティング部は少し毛色が違っており、仕事への自由度は高いです。新しいミッションが多く、責任や裁量権を与えられやすい環境で、主体的にやりたいという方にはぴったりだと思います。また、チャレンジを推奨しており、「失敗経験は学び」だと思っているので、失敗を非難することはありません。やりながら考えて仕組みをつくっていける推進力が求められます。 【その他】 jinjer以外にも複数SaaS事業を手掛けておりますので、SaaSｘHR Techという文脈でキャリアパスは多岐に渡ります。プロダクトのサービスサイトだけでなく、オウンドメディアも複数展開中です。 ※プロダクト・メディア例： 人事向けクラウドサービスjinjer（ジンジャー） https://hcm-jinjer.com/ jinjer Blog https://hcm-jinjer.com/blog/ Web会議サービスCalling（コーリング） https://www.calling.fun/ 電子契約サービスSigning（サイニング） https://e-signing.jp/ 人事業務に役立つ情報メディアHR Note https://hrnote.jp/ 法人向けSaaS比較サービスTorteo https://torteo.jp/ ※その他新規プロダクト準備中！

【募集背景】 ネオキャリアグループでは、ヘルスケア、テクノロジー、人材の領域に注力しており、サービス拡大に向けたマーケター増員募集になります。 これまでは「営業力」で成長してきた当社ですが、今後は「マーケティング力」に注力しなければさらなる成長はできないと考えており、2018年よりマーケティング部を立ち上げ、全社として強化している真っ只中です。 ネオキャリアのサービスが多くの顧客に認知され、第一想起してもらい、困ったときに真っ先に頼っていただける。そのような状態をつくっていきたいと考えています。 しかし、現在の人員のみではやりたい世界観の実現に向けて時間軸が遅れてしまうと危機感を持ち、ネオキャリアグループで展開するあらゆるサービスの拡大をミッションとして新たな人員のジョインを希望しています。 【mission】 ネオキャリアを営業ドリブンからマーケドリブンな会社へ。究極的には、「楽に売れるための仕組みづくり」を目指し、あらゆる手法を用いて推進していきます。 【仕事概要】 Saasプロダクトやヘルスケア、HRサービスの「認知拡大〜リード獲得〜ファン化」に向けた、マーケティング業務。 サービスサイトの運営、セミナー企画、広告プロモーション、CRM、オウンドメディア運営、数値分析など、やれることは多岐に渡ります。 デジタルマーケティングの領域を中心に、各事業部と連携しながら「売れる仕組み」を構築していきます。 広告経験者には、広告運用、認知拡大施策、LPOなどをおこなっていただきたいと考えております。主に、BtoB向けのインバウンドリード獲得、求職者向けの集客が対象となります。 <具体的には> ・新規・既存サイトのリニューアルや制作の管理・進行 ・広告用LPの制作 ・プロモーション施策の管理・改善 ・Webサイトの新規施策やコンテンツ企画の立案・実行 ・デザイナーやエンジニアへの指示出しやクオリティ管理 ・各種バナーなどの制作管理・進行 ・各種広告運用 ・認知拡大施策 ・LPO　など 【課題】 やりたい世界観に対するリソース不足、ノウハウ不足。jinjerをはじめとしたネオキャリアグループの各サービスをNo.1にするためにやりたいこと、やれることはたくさんありますが、そこに着手できていない現状が課題としてございます。 【組織構成】 マーケティング部は約40名の組織で、20代、30代のメンバーが大半を占めております。現在は10以上のプロダクトやサービスに携わっており、各チーム数人に分かれて、事業部と一緒にミッション達成に向けて動いています。 【マーケティング部のカルチャ―風土】 ネオキャリアは営業色が強い会社ですが、マーケティング部は少し毛色が違っており、仕事への自由度は高いです。新しいミッションが多く、責任や裁量権を与えられやすい環境で、主体的にやりたいという方にはぴったりだと思います。また、チャレンジを推奨しており、「失敗経験は学び」だと思っているので、失敗を非難することはありません。やりながら考えて仕組みをつくっていける推進力が求められます。 【その他】 jinjer以外にも複数SaaS事業を手掛けておりますので、SaaSｘHR Techという文脈でキャリアパスは多岐に渡ります。プロダクトのサービスサイトだけでなく、オウンドメディアも複数展開中です。 ※プロダクト・メディア例： 人事向けクラウドサービスjinjer（ジンジャー） https://hcm-jinjer.com/ jinjer Blog https://hcm-jinjer.com/blog/ Web会議サービスCalling（コーリング） https://www.calling.fun/ 電子契約サービスSigning（サイニング） https://e-signing.jp/ 人事業務に役立つ情報メディアHR Note https://hrnote.jp/ 法人向けSaaS比較サービスTorteo https://torteo.jp/ ※その他新規プロダクト準備中！

【募集背景】 当社は2000年に人材事業を手掛けるベンチャーとして創業し、現在では20以上のグループ会社を展開し、人材・SaaS・ヘルスケア事業を中心に多岐にわたる事業を手がけています。特に近年、少子高齢化や働き方改革が追い風となりSaaS事業は昨対比200%以上で急成長を続けております。 当社では現在プロダクト毎にインサイドセールス、フィールドセールス、パートナーセールス、カスタマーサクセスと役割によって営業組織を細分化しておりますが、今後は大手顧客の開拓や更なる受注拡大とご契約頂いたクライアント様のご契約継続に注力するべく、新規開拓を効率的に行う、サービス横断型インサイドセールス組織を立ち上げる事となりました。 【業務内容】 サービスごとに分かれているインサイドセールスの業務フローを、社内のBPOコールセンターを活用した横断型組織の組成をお任せします。 コールセンター向けに業務フロー図を整えマニュアルを制作し、実稼働にのせて頂きます。時にはセンターに赴きハンズオンで生産性を改善するために人員の確保などもお手伝い頂く予定です。 【配属予定部署】 新組織の立ち上げとなるので未定です。 新たに部署を組成する可能性もございます。 【担当プロダクト例】 ・人事向けクラウドサービスjinjer（ジンジャー） 　https://hcm-jinjer.com/ ・給与前払いサービスenigma pay（エニグマペイ） 　https://www.enigma.co.jp/pay/ ・電子契約サービスSigning（サイニング） 　https://e-signing.jp/ ・すきま時間で働けるアルバイトマッチングアプリwakumo（ワクモ） 　https://wakumo.jp/ ・誰でもVISA ultra payカード（ウルトラペイ） 　https://ultra-pay.co.jp/ ・国産Web会議システムCalling（コーリング） 　https://www.calling.fun/ ※その他新規プロダクト複数準備中 【組織風土】 新卒で入社した20代若手が多く在籍している組織なので、その勢いを成果に結び付けるまでを根気よく伴走頂ける方だとマッチ致します。

【募集背景】 ネオキャリアグループの各事業領域が拡大し続け、コーポレートとの連携がスピーディーに進まない状況が生まれつつあるため、事業部付け人事の組織強化の為の募集を致します。 【業務内容】 ネオキャリアグループの中における、人材事業（メディア領域、エージェント領域）全体の中途採用の責任をもっていただき、媒体、エージェント、DR、リファラル等を使用した母集団形成と採用枠の充足にコミットしていただきます。 【配属先】 部署名：事業推進本部 キャリア人事統括部 組織構成： 部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名 男性1名、女性3名 年齢層：20代～30代

【募集背景】 ネオキャリアグループの各事業領域が拡大し続け、コーポレートとの連携がスピーディーに進まない状況が生まれつつあるため、事業部付け人事の組織強化の為の募集を致します。 【業務内容】 ネオキャリアグループの中における、人材事業（メディア領域、エージェント領域）全体の人事企画業務に携わって頂きます。オンボーディング、短期・中期・長期の育成PJT等の人材開発、評価制度の運用、労務（リスクマネジメント）の運用、組織風土の組織開発と多岐にわたる業務を遂行していただきます。 【配属先】 部署名：事業推進本部 キャリア人事統括部 組織構成： 部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名 男性1名、女性3名 年齢層：20代～30代

・企画職として想定される以下Missionの内、ご本人の適性や経験値、志向などを踏まえて担当領域を決定します。 　A　管掌組織の収益を最大化させる仕組みを構築する。 　B　営業活動の生産性を向上させる仕組みを構築する。 　C　効率良く売上を上げるための仕組みを構築する。 　D　自社とシナジーのある外部企業と連携し、収益を向上させる。 　E　自社サービスの市場価値を向上させる。 　F　管掌組織に最適なITシステムを設計・導入・支援し、変革する仕組みを構築する。 　G　事業の管理・統制を行い、安全かつ効率的な業務体制を構築する。 ★喫緊の優先課題は上記Gとなります。 　・業務ルールや規定を整備し、事業部門におけるその履行の展開を円滑に実施する。 　・業務オペレーションフロー上の不備や機能不全をキャッチアップし、無駄なコストを省き効率的なオペレーションフローの構築を行う。 　・事業運営上発生しうるリスクを把握し、リスクヘッジのための策を構築し、事業部門のオペレーションフローに実装する。 　・インシデント発生時に事業部門と関係各所の間をとりもち、円滑かつ早期の自体の沈静化を図る。 　→まずは、上記をメインとしつつ、適性に応じて他領域における企画業務に従事頂くことも視野に入れております。

ネオキャリアのヘルスケア領域におけるセールスオープンポジションです。 ご面接の中で下記ポジションから、提案させて頂きます。 これまでヘルスケア領域において紹介業・媒体業に力を入れて展開していましたが、市場拡大に伴い強化を図りたいと考えています。 組織として若い方も多く、メンバー全体の営業最適化のマネジメントを行って頂きたいと考えております。しかしながら、マネジメントのみならずプレイヤーとして最前線に立って数字を作ってほしいとも考えていますので、両方においてご活躍頂ける方を募集しております。 これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。 【募集ポジション】 ①保育人材派遣営業MGR候補 ②保育求人媒体営業MGR候補 ③介護バーティカルメディア営業MGR候補 【業務内容】 ・新規開拓 ・課題抽出、解決策提案 ・アフターフォロー ・メンバーのマネジメント ※営業業務全般とメンバーのマネジメントをお任せします。

当社は、人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。 約1年前から保育士派遣の事業を開始し、順調に成長を果たしてきた中で、今回、保育士派遣に更に注力すべく、派遣のミドル＆バックの責任者としてマネージャークラスの採用を計画しています。 日本の労働人口減少に対して保育士派遣が果たす役割は大きく、その市場拡大を守りの面から支える役割が期待されております。 【仕事内容】 －法令に伴う各種契約書管理 －売上締めに伴う各種業務 －各種法令変更に伴う論点出し及び実装 －現場メンバーへの啓蒙 －人事担当に協力頂きながらの労務対応 －各種業務の効率化に纏わる仕組み・業務フローの企画及び実行 ※若手の営業が多い組織であるため、業務精度向上・守りの意識醸成など

これまで保育領域において紹介業・媒体業に力を入れて展開していましたが、市場拡大に伴い「派遣領域」において強化を図りたいと考えています。 組織として若い方も多く、メンバー全体の営業最適化のマネジメントを行って頂きたいと考えております。しかしながら、マネジメントのみならずプレイヤーとして最前線に立って数字を作ってほしいとも考えていますので、両方においてご活躍頂ける方を募集しております。 事業所側・スタッフさんとの長期就業による関係値構築から、問題があった際のトラブル解決など含め、ここでご経験できることは他と比べてもとても幅広いと考えています。 これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。 【仕事内容】 ・新規開拓 ・課題抽出、解決策提案 ・アフターフォロー ・メンバーのマネジメント ※営業業務全般とメンバーのマネジメントをお任せします。

【人材・メディア（HR tech）・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に、「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部（OM事業部）が誕生し、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、 商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 （提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。

【募集背景】 20以上のグループ会社を展開し、人材サービスを中心に多岐にわたる事業を手がけるネオキャリアグループ。激変する社会においてリモートワークが進む中、電子契約サービスの必要性を実感しました。これからの社会に貢献していくべく、電子契約サービスを扱う新事業を立ち上げることに。2月後半からサービスを開始しました。新事業の組織強化に向けて、今回新たなメンバーを採用することにしました。 新事業を成功させた暁には、リーダーやマネージャーなどのポジションアップも可能。立ち上げメンバーだからこその醍醐味や手応えを得られるチャンスです。 【事業概要】 今、求められる電子契約サービス。 2000年の設立以来、順調に事業を拡大している当社。「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」という想いのもと、この2月、新たに電子契約サービスをリリースしました。リモートワークが進む中、出社や対面をすることなく、契約書や発注書を取り交わすことができるサービスです。 既にサービスの概要や商談のポイントをまとめた資料はありますが、これからどんどんブラッシュアップしていく予定。あなたには立ち上げメンバーとして新規事業を軌道に乗せていただきたいのです。 今までのノウハウや経験を活かし、主体的にアイデアを提案してください。新事業を成功させた暁には、リーダーやマネージャーなどのポジションアップも可能。立ち上げメンバーだからこその醍醐味や手応えを得られるチャンスです。 当社では、クラウド型の人事管理システムの「jinjer」、給与前払いWEBサービスの「enigma pay」なども実現・成功に導いています。豊富なノウハウや実績を築いている当社で、新しい挑戦を始めてみませんか？ 【仕事概要】 人材ビジネスを中心に幅広い事業を手がける当社が、満を持して立ち上げた新事業を軌道に乗せ、成長させていくのがあなたのミッション。新事業は「Signing（サイニング）」という法人向けの電子契約サービスです。すでに研修資料が整っており、商品知識を学ぶことが可能。トークスクリプトもありますが、あなたの経験を活かして一緒にブラッシュアップしていきましょう。 【業務内容】 ■新規顧客の開拓（電話、WEB、訪問） ■展示会での商談／プレゼン ■大手企業様へのコンサルティング提案 ■お客様への導入支援 ■導入後のCS（カスタマーサクセス）業務 ※アプローチする企業のリストはあります。闇雲な飛び込み訪問はありません。 【仕事のポイント】 ★顧客開拓から導入後のフォローまで一貫して取り組めます。 新規顧客へのアプローチから具体的な提案、導入支援、導入後のアフターフォローまでトータルに携わることができます。まずは、あなたの経験や能力に応じて得意分野から担当していただくのでご安心ください。 ★将来のポジションアップが可能です。 新設されたばかりの部署なので、今後の事業拡大に伴い、リーダーやマネージャーのポジションが生まれていきます。自身の活躍により、ステップアップが可能です。 【やりがい】 電子契約サービスという、これからの社会でますます必要とされるサービスを扱うことができます。新事業の立ち上げメンバーとして、ゼロから軌道に乗せていくやりがいはひとしおでしょう。顧客開拓から提案、導入支援、アフターフォローまで一貫して携わるからこそ、自身の介在価値も強く感じることができます。 一方で、立ち上げたばかりの新事業なので、決まっていないことも多く、変化の多い環境です。昨日決まったことが、今日になって変わるということもあるでしょう。柔軟に対応することが求められます。 【ご活躍頂ける方】 ゼロから事業を盛り上げていくポジションです。向上心を持って業務に取り組める方が向いています。型にはまった営業ではなく、自分で考えながら臨機応変に行動できる方がぴったりです。仲間と一緒に、自分たちでイチから事業スキームをつくり上げていくという意識を持てる方が活躍できます。

【人材・メディア（HR tech）・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に、「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部（OM事業部）が誕生し、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、 商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 （提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。

【募集背景】　 異動による欠員補充、増員 【事業部概要】 GHR＝Global Human Resourse の略です。日本のグローバル化推進のために日々事業部では仕事をしております。 【業務内容】　 日本企業様のこれからのグローバル化に対して、日本人の新卒採用だけではなく、アジアの優秀な候補者を採用してゆくことを訴え、その企業様の採用価値観を変革していただくお仕事になります。 【組織体制】 営業2名、キャリアアドバイザー5名 【キャリアステップ】 営業→リーダー、マネージャー、その他希望に応じて、ジョブローテーション/海外勤務なども可能です。 【本ポジションのやりがい・メリット】 日本の多様化、グローバル化を推進していく仕事になりますので、社会的意義を感じやすく、企業様の価値観を変革していく所にやりがいを感じられると思います。 また良い意味で社内での業務ルールや型がないため、自ら物事を提案し、採用される事も１つの魅力だと思います。

当社は、人材サービスだけに留まらずヘルスケア領域等、多岐に渡る分野で高い成長率を誇っています。 内部監査室は、国内外ネオキャリアグループすべての組織の目標達成の為にためにある部門です。 ・内部監査はネオキャリアグループの経営に関して、価値を付加し改善するために、独立的かつ客観的な立場で、監査や助言を行います。 ・内部監査では、不備の表層的な指摘ではなく、不備が発生した真因を追求し、本質的な改善を提案することに努めています。 ・海外子会社を含むネオキャリアグループ全ての事業部門が監査対象です。 【職務内容】 ◆全事業部門のリスク評価（リスクアセスメント） 　海外子会社を含む全ての事業部門/拠点/子会社のリスク評価を実施する。 　各部門の課題や問題点を洗い出し、それらに優先順位をつける。 ◆リスクに基づく監査計画策定（リスクベースアプローチ） 　リスク評価に基づき、監査対象部門/拠点/子会社の監査目標を設定し、 　年間の監査スケジュールを策定する。 ◆監査業務 　監査対象部門/拠点/子会社毎に予備調査を行い、監査目標・手順書を策定し監　　査を実施する。 　監査対象部門からは監査結果に基づいた改善回答を回収し、その後改善状況を確認する。 　監査結果は毎月取締役会で報告を行う。 ◆全社教育と啓蒙活動およびコンサルティング活動 　会社を支えるのは「人」です。表層的な不備を指摘するのではなく、リスクの本質を正すことで経営を下支えすることに繋がる重要な活動。 【組織構成】 部長1名、副室長1名、グループMgr2名 【弊社のカルチャー】 若手の営業が多い組織であり、業務精度・守りの意識醸成などの役割を期待します。

ネオキャリアのヘルスケア領域における第2新卒向けセールスのオープンポジションです。 ご面接の中で下記ポジションから、提案させて頂きます。 これまで、日本が抱えている数々の社会課題の中で最も深刻な少子高齢化に向き合ったヘルスケア領域に特化をしてビジネス展開してきました。その中でも紹介業・媒体業はブルーオーシャン時より市場に参入し、確固たる地位を気づいています。今後さらなる市場拡大の為、採用強化を図りたいと考えています。 これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。 【募集ポジション】 ①保育ひろば（人材紹介・人材派遣・フェア事業） https://hoiku-hiroba.com/ ②保育Fine！（求人広告） https://hoiku.fine.me/ ③介護求人パーク（求人広告） https://5159289.jp/contents/feature/ 【業務内容】 深刻な人材不足に陥っている保育園・幼稚園・介護施設へ採用コンサルを担当して頂きます。様々な形態のサービスを展開していますので、お客様のニーズに合わせて採用のご支援を担って頂きます。 ・新規案件開拓 ・既存顧客深耕営業 ・候補者カウンセリング ・課題抽出、解決策提案 など

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、セールスを担っていただける方を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 ・jinjer 　https://hcm-jinjer.com/ ・enigma Pay 　https://www.enigma.co.jp/pay/ ・Signing 　https://e-signing.jp/ ・Calling 　https://www.calling.fun/ ・wakumo 　https://wakumo.jp/ ・リーガルTech系新規事業 　などなど 【業務内容】 ・新規案件開拓 ・既存顧客深耕営業 ・課題抽出、解決策提案などのコンサルティング など ※ご経験者の方だと、カスタマーサクセスとしてお願いする場合がございます。

【事業部概要】　 Unistyleは「複数業界から内定を得て、複数の選択肢から自分のキャリアを選ぶことで納得のいく就職活動をしてもらう」ために必要な、就職活動関連の情報を提供するWebメディア「unistyle」を運営しています。Unistyleは2009年に立ち上がり、いまや東大、早慶といった上位校の学生を中心に、年間6~7万人以上の学生が活用しているWebメディアです。(https://unistyleinc.com/ ) 【業務内容】 Unistyleを通じた売上最大化がミッションです。 優秀な新卒を求めている、主に外資系や日系大手・ベンチャー企業を中心に、「Unistyle」を用いた採用コンサルティングや集客提案を行います。 自社サービスなので、お客様からヒアリングした内容をもとに、新しいサービスや商材を作ったり、Webメディア自体の改善を行うことも可能。お客様のニーズに合わせて、本当に満足いただけるサービスを提供できます。 【組織体制】 20代が活躍中！セールスチームは、マネージャーと営業3名という4名体制。 規模は小さいながらもフレッシュさのある若手社員が在籍しています。 皆、未経験からのスタートですが、達成率などの評価に応じて、社歴や経験に関係なくキャリアアップを目指せます。 【本ポジションのやりがい・メリット】 ◎自社ブランドを広げていく立役者に！ 企業側に対してUnistyleを認知してもらう為に何をすべきかを考えて押し上げていくことができます。 ◎営業の幅は無限大！お客様からの要望を拾い上げ最適な提案を目指します！ Unistyleは自社サービスなので、マーケティングチームと連携したり、自身でアイデアを出したりして、新しいサービスを作り出すことが可能です。 お客様からのご要望をもとに最適な提案を行うことができるので、提案の自由度高く営業活動できます。 【キャリアステップ】 ご入社後はご経験によって、チームリーダー→マネージャーのポジションを目指して頂きます。 ご希望やスキルに応じてマーケティング部門や、他部署へのキャリアチェンジ、ステップも可能です。