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◆募集背景◆ 今後、SaaSビジネスをより加速させていくために、この度データサイエンティスト組織の立ち上げを行う事となりました。既にリリースしている人事向けクラウドサービスをはじめとし、今後大きな進化を遂げるFinTechプロダクトまで含めた横断的な組織となり、事業発案者と共にサービスを形にして頂ける方の募集です。 ◆仕事内容◆ 当社は創業当初から人材サービスを軸に成長を続けてきました。 これからも人材サービスは基盤としながら、「テクノロジー」「グローバル」「ヘルスケア」にも力を入れ、社会課題を解決するビジネスを展開しています。 このうちテクノロジー領域では、SaaS型人事労務管理ツールを2016年にリリースし、3年で8,000社の導入実績を誇ります。 事業展開するSaaSビジネスをより加速させていくために、当社ではデータ分析組織を立ち上げました。 既にリリースしているHR Techプロダクトを始め、今後大きな進化を遂げるFinTechまで対象にした横断的な組織であり、「戦略」と「分析」と「基盤」の役割を持っています。 ・「戦略」：ビジネス戦略や経営計画を踏まえた分析実行計画の策定と、意思決定のサポート ・「分析」：データに基づく売上貢献と、改善案の企画と提案と遂行と浸透 ・「基盤」：分析基盤の開発・運用と、全体像を踏まえたデータ設計と統制・管理 本求人は分析組織に属して事業発案者（基盤構築を含むデータ分析全般経験者）と共に「基盤」領域をリードしていただける方の募集となります。 ◆業務詳細◆ 分析組織管轄でクラウド上に分析基盤を構築しており、HR/FinTechサービス・プロダクトを中心に分析が回せる状況です。 この分析基盤をエンジニアの観点からより使いやすく、少人数で運用しやすい仕組みにしていく開発業務（運用を含む）を担当していただきます。 ・データ分析基盤エンジニア 　概要：分析業務を支える基盤の機能拡充ならびに運用自動化に関わる開発を主導し、分析責任者と合意を取りながらデータ設計と統制・管理が適切に行える環境として成長させ続ける 　主な業務： 　　・データ連携を含む基盤で動作するETL処理スクリプトの開発 　　・データパイプラインを管理・運用ならびに監視する仕組み作り 　　・取り扱うデータの傾向や状態を検証できるモニタリング環境またはダッシュボード作成 　　・取り扱うデータのセキュリティやガバナンス対応 　　・各種運用業務の自動化ならびにドキュメント整備 　　・非エンジニアに対するコーディングや開発プロセスの啓蒙活動 　　・他部署とのコミュニケーションやメンバーのマネジメント 　※能力と経験に応じて、データ分析業務と分析自体を自動化する開発を行う「データ分析エンジニア」のキャリア選択も可能です。 ◆配属予定先◆ 配属予定の分析組織は専門技術を有した少数精鋭のグループです。 データ利活用の中心となる分析基盤は会社や事業のフェーズとともに進化させていく必要があり、分析者と協力して日々活用しやすい仕組みにしています。 チームにはビジネスを含めたデータ分析全般のアーキテクトを設計する方や、R言語に関する書籍を出版されたり勉強会を主催されている方などが在籍しており、当社の中でも特に裁量を持てる環境でスタートアップ企業や新規事業の立ち上げに近い経験が積めます。 社外勉強会参加や発表を推奨しており、チーム内での勉強・情報共有会や必要に応じて学習（インプット）の時間も確保できます。 また、エンジニアやUIデザイナー、主にFinTechに特化した事業企画メンバーと一緒のフロアで働く環境となります。 バックグラウンドも人柄も多種多様なメンバーが集まっており、全員が自分たちがなぜこの会社でこの仕事をしているかというビジョンを明確に持ち、成長意欲に溢れています。 ◆魅力◆ ・グローバルを含めた当社グループのデータを扱う基盤に携わる事ができる ・会社の中核を担う人事データの分析を社内と社外（自社サービス）に活かす事を支える面白さ ・すでにある環境ではなく組織立ち上げフェーズから携わる事ができる裁量の大きさ ・新しい技術やテクノロジーを取り入れた仕組み作りにスタートから関われる楽しさ ・分析基盤エンジニアやデータ分析エンジニアへキャリアチェンジ・アップができる環境

《事業部概要》 新規事業として人材紹介会社向け求人マッチングプラットフォーム「Bee（ビー）」の立ち上げに伴い、事業拡大の為増員の採用となります。 ※人材紹介会社のための若手特化型求人データベース「Bee」 https://www.neo-career.co.jp/service/libercareer_B/lp2/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー 中途採用を実施、検討している企業への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・カスタマーサクセス 顧客の人材紹介事業をBeeの活用促進で成功へと導き、最終的にはサポートがなくとも顧客が自力で常時目標達成が出来る自走状態を目指します。 ＜フェーズ１＞サービスの活用方法・面談ノウハウ・求人の提案方法を伝え、自走できる状態まで伴走する。 ＜フェーズ２＞顧客の事業状態をモニタリングし、事業課題の解決に向けたコンサルティング提案を行う。 《配属部署・組織構成》 LC事業部 Beeグループ マネージャー1名(29歳)、リーダー1名(30歳)、一般1名(28歳) 男性2名、女性1名

【募集背景】 IT業界はコロナ渦においても有効求人倍率は5倍以上の人手不足が続いております。 採用支援事業を手掛ける当社へもIT企業からの採用支援のご依頼が多く、IT業界特化型の採用支援事業を立ち上げるに至りました。 採用支援を手掛ける会社は多いですが、IT業界に特化した採用支援サービスは少なく、毎月130％以上の成長を続けております。 そういった背景から、拡大を見据えて、管理者を採用するに至りました。 IT業界では、他の業界とは異なる専門性の高い知識が求められるため、 IT業界出身者を募集しております。（特にエンジニア出身者歓迎！） 【仕事概要】 採用における、要件定義、採用戦略の立案から実際にオペレーションをするスタッフの管理までお任せします。 特にIT業界に特化した私たちのチームでは、ダイレクトリクルーティングと呼ばれる、スカウト業務をご依頼いただくことが多く、 スカウト返信率や選考ごとの歩留まりといった数字を見ながら、個人やチームの課題発見～解決に向けた指導・発信 （メンバーのモチベーション管理含む）をお任せします。 もちろん、最初から全てをというわけではなく、実際のオペレーションから採用についてを学んでいただき、ステップアップしていただきます。 また、この事業はまだまだ立ち上げフェーズのため、組織の仕組み作りにも挑戦できます！ 【具体的な仕事内容（一例）】 ・各種プロジェクトの運用 ・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理 ・売上原価管理/成果ならびに工数管理/課題の洗い出しと対策 ・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案など ■サービス例 ・IT業界に特化した採用プロジェクト（新卒・中途） 　-ダイレクトリクルーティング代行 　-応募者対応・管理 　-選考調整　　 　-紹介会社対応　等

~BPOセンターの新規立ち上げフェーズに携われます／受注好調のための増員採用！~ この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。その中でも、BPO事業（業務アウトソーシング）においては年間150%成長を実現しながら急拡大し、アウトソーサーとして業界No.1の10,000社以上の導入実績を誇ります。 世の中は圧倒的な人手不足が続き、新型ウィルスの歴史的大流行を経て、働き方も著しく変化が進んでいます。そのような状況だからこそ、新しい手法を取り入れ、事業成功に向けた戦略的な業務支援のニーズが急速に高まっています。 そのような中、同社のBPOセンター福岡の管理者(SV)を増員採用することになりました。 国内トップクラスのBPOサービスを展開する新拠点のセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。 【仕事内容】 インバウンド、アウトバウンド、採用代行サービスごとにチームが分かれており、その人の素養や希望をもとにチーム管理をお任せします。いずれのサービスも今後の急成長が見込める立ち上げフェーズで、やりたいことを柔軟に実現して実績も残しやすく、非常に魅力的な環境です。もちろん、成果に応じて役職や給与など含めしっかりお返しします。 ■具体的な業務例 ・プロジェクトの業務設計/業務管理/運用 ・クライアントへのレポート作成/折衝/改善提案/新サービス提案 ・売上原価管理/成果ならびに工数管理/課題の洗い出しと対策 ・オペレーター採用/教育/研修/チームマネジメント ・センター運営全体への改善提案等 ■プロジェクト例 ・BtoB向け　人材系企業の求人媒体に関するプロジェクト ・BtoB向け　IT企業のソフトウェアに関するプロジェクト ・BtoC向け　通販サービスに関するプロジェクト ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト等 【当社で働いていただくベネフィット】 ●実績 弊社内は立ち上げ期のため、各所でイノベーションを起こしやすい環境です。また、案件規模も大きいため、社内の視聴率も高まります。今後のキャリアにプラスとなる実績がつくれる環境であることは間違いありません。 ●商材 お客様に応じて多彩な商材を扱うため、世の中のニーズや様々な業界のことを知ることができます。やれることの幅が無限大です。 ●環境 設立以来右肩上がりの売上げを続けている弊社では、就業年数に関わらず新しいことにチャレンジしやすい環境です。 1チーム10～15名で、明るく活気のある組織です。 【仕事のやりがい】 決まったパッケージを持たないのが、この仕事の何よりのやりがいです。 企業の経営者や、採用担当が抱える、「人材」に関する悩みに対して、どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては私達の腕の見せどころ。 必要であれば弊社内の他部署や、グループ会社と連携しながら、プロジェクトを走らせることも可能。チャンスは至るところに眠っています！

【具体的な仕事内容（一例）】 顧客先の課題ヒアリング〜解決策を導きだし、業務プロセス設計から必要なリソースやツールの導入、その後の運用までお客様に寄り添ったソリューションを提案し、信頼を獲得しながらお客様の事業成長を長期的にサポートしていきます。 1）既存のお客様には（50%） ・運営メンバーと協力をして現状の運営状況を分析し、課題抽出から仮説検証、実行後の振り返りを行い、品質の高いサービスを提供します。 ・よりお客様目線に立って「もっとこうしたら、より事業成長に貢献できる」と思う施策を導き出し、改善提案を行います。 ・改善提案に対しての計画立案から実行計画をたて、運営メンバーと協力し、顧客ニーズに合わせた最適な体制を構築していきます。 　 2）新規のお客様には（50%） ・現在月間150件程度のお問い合わせをいただいており、問い合わせや紹介をいただいたお客様に対してニーズや課題を深堀りしていきます。 ・マネージャーや運営メンバーと相談しながら、お客様の課題に寄り添った最適なソリューションを提案し、案件化していきます。 ・運営メンバーと協力し、顧客ニーズに合わせた最適な体制の構築し、実行〜運用状況の確認、改善提案を行っていきます。 大手〜中小、官公庁まで幅広い問い合わせが増えているため、適正やご経験を考慮しながら案件をお任せしていきます。 【具体的な提案内容（一例）】 ■BPOサービス一例 ― アウトバウンドサービス 　・新規アポイント獲得　　 ・リード獲得（キーマン調査/資料請求）　・DM送付後フォロー ・展示会/セミナー来場促進 　・休眠掘り起こし ・アップセル ・クロスセル　・多言語アウトバウンド　・市場調査/世論調査など ― インバウンドサービス（商品・サービスの問い合わせ対応、資料請求受付など） 　・カスタマーサポート、問い合わせ対応（メール対応）　・使い方、操作ヘルプデスク（テクニカルサポート） 　・各種受付センター（通販注文・キャンセル、予約受付、修理・返品受付）　・リコール、緊急対応 　・キャンペーン事務局　・問い合わせ対応、受発注業務　・チャット対応など ― 営業代行支援 　・プロモーション支援　・訪問代行など ―バックオフィス業務の代行ソリューション 　・給与計算　・請求書発行　・受発注管理 　・労務管理　・採用業務　　・データ入力など ※上記は一例です。 ※実務は弊社のコンタクトセンターで行います。フロントとして営業戦略の立案からお客様との折衝、改善提案など事業成長に繋がるコンサルティング業務を中心におこなっていただきます。

【具体的な仕事内容（一例）】 採用のプロとして様々なクライアントの採用戦略から携わっていただきます。お客様のビジョンや事業内容、課題に合わせた採用戦略の立案、最適な採用手法の選定など、採用という観点から企業の成長・発展につながる戦略を描き、一気通貫でコンサルティングや戦略的アウトソーシングのサービス提供を行い、お客様の採用成功と企業成長にコミットしていきます。 【業務イメージ】 ■人材採用戦略（新卒・中途・アルバイト等） 　－ 採用スキームやアクションプランの策定 　－ ターゲット人材の立案・明確化 　－ 広告媒体、イベントなどの集客手法の選定 　－ 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定 　－ 戦略的採用業務代行　　など ■その他 　－ BPO（戦略的業務アウトソーシング）事業との連携 　－ HRtechに関する新規ソリューションや新しい商材の検討・創出　など 企業様が求める人材を採用するための最適な手法を自社サービス以外も含めて考え、自社センターのリソースを活用しながら採用成功まで企業様と一緒に取り組んでいきます。 ※クライアントは多種多様な業種の大手、ベンチャー・成長企業が中心です。反響営業と既存顧客への提案が主となります。

「制作のプロ」として、あらゆる制作物の企画から納品までを一貫して携わる仕事です。 新卒採⽤・中途採⽤を⾏うお客様に提供する「採⽤ツール」と呼ばれる 制作物（パンフレット・チラシ・HP・動画・WEB求人広告など）のディレクション業務です。 お客様や営業、外部パートナーとの間に⽴ち、一案件の受注前から納品完了まで、 全ての⼯程において中⼼⼈物としてご活躍いただきます。 これからのAI時代、企画発想⼒や創造性は最も求められるビジネススキルのひとつ。 制作ディレクターの仕事を通じてその経験やスキルを磨き、あなたのキャリアを広げていきませんか？ （※業界⽤語や専門知識などは配属後に少しずつ学んでいきましょう！） ◆具体的には… 【受注前】営業に同⾏してお客様ヒアリング・コンセプト提案・⾒積計算・プレゼンテーションetc. 【受注後】お客様との打合せ・ライター＆カメラマン＆デザイナーへの指⽰出し・納品までの進⾏管理etc ※ 制作過程では、社内の営業部門、社外のクリエイター、お客様など、多くの人とのやりとりがあります。 細かい気配りをしながら、スムーズに進⾏していくのがディレクターの役目です。 ⼈と話すのが好き、周りの空気を読んで⾏動するのが得意。 そんな⽅であればディレクターとして活躍する素質が⼗分にあります。 「ものづくりでお客様の課題を解決したい」「クリエイティブの世界で成⻑したい」そんな⽅を⼤歓迎します！

1年で問い合わせ数5倍以上、営業人員3倍という組織拡大フェーズにある、急成長中の新規BPO事業における営業マネージャー職の募集です。 事業急拡大のため、実績に応じた積極的な評価と登用をおこなっており、某有名BPOベンダー出身者や、外資コンサル、人材ベンチャー等、多方面からジョインいただく方も増えています。 特にコールセンターやバックオフィス業務のBPO業界での経験をお持ちの方で、もっと裁量権を任される環境で仕事をしていきたい、現職でのキャリアで悩まれている、営業管理職としてキャリアの幅を広げたい、自らの手で事業部を大きくしていく実感を感じたい、営業組織から実運用までマネジメントスキルを磨きたい等感じている方は、今、BPO業界の中で急拡大中の成長をしている当事業部の幹部メンバーとして、組織の成長に関わってもらいたいと思っています。 【募集背景】 我々はこれまで総合人材サービス会社として、日本の大きな社会課題となっている労働者不足問題を抱えている企業様に対し、 様々なソリューションを提供してまいりました。 その中で、次なる成長のエンジンとして注力している事業が、ITで生産性向上を支援するHR-tech事業と、クライアント社内の業務を当社に外部委託していただくことで、クライアント企業の業務効率化や利益率を向上させるBPO（Business Process Outsourcing）事業です。 今回は、年々苦しくなっていくお客様の労働力不足を解消をするために2017年から立ち上げたBPO事業での募集になります。 BPOベンダーにとって、自社センターの人員採用は自社の価格優位性を決める非常に重要なファクターとなります。 我々は、BPO業界の中では後発組となりますが、これまで採用支援会社としてBPOベンダーのもつコールセンターへの採用支援を得意としていたノウハウと、クライアントの成果に繋がる専門性の高いサービスを武器に業界に参入しました。 現在は、大手BPOベンダーで実績を積んできた後に当社にジョインいただく社員もどんどん増え、付加価値の高いサービスをお客様に提供できています。その基盤と当社の様々な事業を活かした高い提案力がお客様からの高い支持に繋がり、事業を立ち上げてから３年連続で150-200％という圧倒的な成長率を誇っています。（他社BPO会社成長率は104％（矢野総研データ））

【具体的な仕事内容（一例）】 BPO事業を継続的に拡大していくため、営業メンバーを中心に、新規事業部メンバーをサポートする仕組み、管理体制の構築と安定運用がミッションです。 既存メンバーとともに、事業を拡大させていく営業事務リーダーとしてチームをお任せします。 １）営業事務チームの実務および、マネジメント - 契約書締結までの顧客折衝、捺印稟議～締結までの一連の業務 - 案件問い合わせ対応 - 見積チェック - 支払い申請（一部） - 交通費・立替金チェック - 営業メンバーの印刷や社内申請対応などのフォロー業務 - イレギュラー発生時の社内管理部への各種調整業務や相談 - 請求書処理、売上報告、営業の受注数字の整合性確認 ※基本的には上記を行う事務チームのリーダー職として、自らも業務を担当しつつ、メンバーへの指示出しなどがメインになる想定です。 ２）事業部の管理体制構築 - 本社各部門（経理、内部統制、法務、営業）との社内折衝 - 新規案件の承認フロー構築 - 業務フローの再検証、内部管理体制の強化施策立案実施（種々のガイドラインの作成、情報発信など） - 法務に関する体制整備、個人情報の適切な管理など 上記以外にも、順次で構いませんので、営業チーム内で必要とされているオペレーショナルな部分を仕組化することで、よりよい組織作りを 一緒に担っていただける方を募集します。

国内トップクラスのRPO（採用領域のアウトソーシング）サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。 あなた色のチームを作り、更なる成長を目指していきませんか？ 【下記業務をお任せします】 ・プロジェクトの運用 ・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理 ・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案 ・ユーザー対応、各種資料作成 また、下記もお任せします。 ・センター運営全体への改善提案 ・各業務の運営管理 ・人材マネジメント全般 ・業務ごとの収益管理 など 【宮崎センター内プロジェクト例】 ・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト ・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト ・クライアント企業のカスタマーセンター業務 ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト ・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々。 【事業概要】 採用領域に強みをもったBPOサービスを展開しており、この1年間でメンバーは約50名増えており、業績は昨年対比で125％アップ。 九州拠点は設立以来、圧倒的スピードで発展を続けてきました。 ～RPO（採用領域のアウトソーシング）に注力する背景～ 今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。 この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。会社としても本格的に本事業に注力し、成長させていくフェーズになりました。 今回は、その成長を支える運営センターのプロジェクトを支える役割をお任せします。 【平均年齢31歳の組織です】 1チーム10～15名で、全14チーム。 明るく活気のある組織です。

人材系BPOに強みを持ったコールセンター・事務センターにて、センター長補佐としてセンター運営やマネジメント業務全般をお任せします。 現在200席、5億円規模のセンターでキャリアアップを実現することが可能です。 【下記業務をお任せします】 ・センター全体の収支管理や生産性を向上させるための業務フローの改善 ・センター全体の人事管理（採用、教育、評価、労務管理、ES向上） ・クライアントとの折衝（レポーティング、定例会議） ※センターの業績や収益への責任や担当しているクライアントに対して 営業活動（業務拡大の提案や折衝など）も行います。 【実施予定のプロジェクト例】 ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト ・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト ・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト ・クライアント企業のカスタマーセンター業務 等々。 人的リソースの提供のみならず、受託した業務の運用はもちろん、スケジュールと品質の管理・スタッフの労務管理・教育までを一括して行います。また、弊社のRPOノウハウを駆使し、プロセス改善やツール導入など業務効率化・最適化をご提案します。 既に国内2拠点、海外1拠点にRPOセンターを持っていますが、事業部発足以来 年150％の成長速度で拡大しており、より多くのお客様からのニーズに対応するため、副センター長候補を募集いたします。 【事業概要】 採用領域に強みをもったBPOサービスを展開しており、この1年間でメンバーは約50名増えており、業績は昨年対比で125％アップ。 九州拠点は設立以来、圧倒的スピードで発展を続けてきました。 ～RPO（採用領域のアウトソーシング）に注力する背景～ 今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。 この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。会社としても本格的に本事業に注力し、成長させていくフェーズになりました。 今回は、その成長を更に加速させる新たな運営センターの運営責任者となるセンター長の採用になります。 センター長として、センター全体やプロジェクト別の予算管理、KPI管理、サービス品質改善、マネジメント業務、業務改善など、センター全体の業務に携わっていただきます。

【具体的な仕事内容（一例）】 コールセンターの品質管理・改善業務をお任せします。 コンプライアンス、応対品質、顧客本位の業務運営方針などの観点から、オペレーションの品質を適切に保持するためのモニタリング計画〜実行まで担っていただきます。 1）モニタリング計画立案〜実行 ・モニタリング計画（対象、量、方法、頻度、評価基準等）立案 ・モニタリング実施（通話内容やメールのやり取りチェック、応対品質、お客様のニーズを汲み取れているか、案内情報に相違がないか等） ・品質向上のためのスタッフへの教育、及び指導、フィードバック ・品質向上のためのトレーニングプログラムの開発 ・トレーニングの実施計画と準備/メンテナンス 2）モニタリング結果分析〜改善活動 ・定量、定性的な結果分析と課題の可視化とレポーティング ・モニタリング計画の見直し ・生産性向上のための施策立案、実行 ・品質向上のための施策立案、実行 ・チームメンバーへのナレッジの共有 ・社内関係各所との折衝 【今後のキャリアパス】 QAのプロフェッショナルとしての道はもちろん、センターをまたいでの弊社のBPO事業全体を支えるQA本部チームの責任者になっていただく道や、センター全体をマネジメントするセンター長候補、BPO領域における新規サービスの立上げなど、 成果や皆さんのキャリア志向に合わせて無限に広がっています。 また、成果をしっかりと還元する文化がありますので、頑張った分だけしっかりと評価でお返しします。

【具体的な仕事内容（一例）】 営業事務、総務部、採用部各組織の管理業務をお任せします。 1）センターの管理体制構築 - 本社各部門（経理、内部統制、法務、営業）との社内折衝 - 新規案件の承認フロー構築 - 業務フローの再検証、内部管理体制の強化施策立案実施（種々のガイドラインの作成、情報発信など） - 法務に関する体制整備、個人情報の適切な管理 2）営業事務チームのマネジメント - 契約書締結までの顧客折衝、捺印稟議～締結までの一連の業務 - 案件問い合わせ対応 - 請求書処理、売上報告など 3）その他 ご経験に応じて、以下もお任せする場合がございます。 - センター内総務業務 　備品発注・管理、入社・退職申請、センター内在籍管理、本社管理部とのやり取り等。 - センター内採用業務 　新卒・中途採用・派遣の採用の管轄、面接〜オンボーディング体制強化等。 ※ご経験に応じて徐々にお任せします。営業事務のみ、または総務部・採用部を統括いただくスタイルでも可能です。

《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《業務内容》 ※福岡支店では、RAとCAをお一人で兼任頂く両手型の営業となります。 ご入社頂く方には、求人企業の開拓からフォローなど 転職希望者のカウンセリングまで一貫して携わって頂きます。 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

【募集背景】 人材のエキスパートとしてトータルサービスを展開する当社で、培ってきたノウハウを活かし、LINEを活用した新卒採用管理ツール『MOCHICA』をリリースしました。現在導入企業は大手を始め数百社。業界トップクラスのシェアを獲得し、企業と学生をつなぐツールとして注目を集めています。 今やLINEは身近なものですが、マーケットとしてはまだまだこれから。さらに多くの人に知ってもらうためには、より良いツールにしていく必要があります。そして、「誰もがMOCHICAを使って就活する世界」が私たちの目指す姿を実現する為、事業拡大を目的とした増員の採用となります。 【商材・プロダクト概要】 LINEと連携した新卒採用ツール『MOCHICA（モチカ）』 https://official.mochica.jp/ 「企業と応募者の距離を”もっとちかく”に」をテーマに開発されたツールです。【自動で選考日程をLINEで調整】【採用・選考の進捗管理】【サポート充実】の3つのメリットがあり、「コストが安い＆使いやすさ」が特長。採用コストをかけずに効率よく採用業務を進められることで、お客様から高く評価いただいています。 【具体的な仕事内容】 ▼まだ取引のない企業に電話でアプローチ ▼アポイントを獲得 ▼オンラインシステムで商談・提案 ▼受注 ▼カスタマーサクセスチームにバトンタッチ 【キャリアパス】 ご入社頂いてからはまずインサイドセールスで営業としてのご経験を積んで頂きます。営業としてご経験を積まれた後は、マーケティングやカスタマーサクセス等、複数のポジションをご用意しています。誰もが最初はセールスに配属されますが、その後の成果や適性によってはカスタマーサクセスで採用コンサルのプロフェッショナルを目指したり、マーケティングスキルを身に付けることも可能です。

《業務内容》 新卒採用を実施している企業様の課題に応じた様々なソリューションを企画・提供する営業職の募集です。場合によっては、お客様と同じ人事という立場で採用成功へ導きます。 まずは採用計画や採用手法に関するお悩みを抱えている企業様へアプローチし、幅広い商材から課題解決に適したサービスを提案していただきます。 ネオキャリアグループで取り扱いのある商材は約2万程。求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、採用向け制作物などのソリューションなど、新卒採用に関する課題を解決するためのあらゆる手法をラインナップとして取り揃えていますので、それらを組み合わせ、企業様の新卒採用を成功につなげて頂く業務となります。 ※商材ラインナップご参考※ https://www.neo-career.co.jp/service_category/newgrad/#category1 《組織構成》 部長1名、ユニット長3名、マネージャー5名、リーダー15名、メンバー5名、（営業サポート2名） 男性17名、女性14名 年齢層：20代前半～30代前半 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。

■募集背景■ 東日本領域で2024年売上30億のサービス規模を目指し、企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集します。 ■概要■ コロナ禍で大きく変わる採用の手法。特に中小企業にとって、新しい生活様式に合わせた採用に苦戦しているところも多く存在します。そんな中『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを実現するべく、経営者・人事担当者向けのサービスを提供しています。 ■組織風土■ 女性の在籍が多く且つ女性のマネージャーが7名中4名、リーダーが23名中15名と、女性が活躍しています。風通しの良い組織風土で採用ノウハウの共有を頻繁にしています。 ■組織構成■ 部長1名、副部長1名　営業責任者2名、マネージャークラス7名、リーダー23名、一般13名 男性20名、女性30名 年齢層：23歳～30歳　平均20代半ば

ネオキャリアグループではSaaSサービスを複数展開しており、SaaSサービスにおけるカスタマーサクセス職を募集致します！弊社プロダクトをご活用いただいているクライアント様に対し、より活用いただくための活用方法提案や業務改善のサポートなど、オンボーディング支援を行っていただきます。また、導入後のアップセル・アップグレードのご提案もお任せする事で売上向上に貢献頂きます。 弊社ではプロダクト毎にカスタマーサクセスが所属していますので、ご面接を通して配属先のプロダクトを決定していきます。 今後SaaSサービスが増えてくる中、必ず組織に必要となるカスタマーサクセス職のキャリアを大きく積んでいきたい方、是非ご応募ください！ 【プロダクト例】 ・jinjer（人事労務管理ツール） https://hcm-jinjer.com/ ・Calling（Web会議・商談ツール） https://www.calling.fun/ ・enigma pay（給与前払いサービス） https://www.enigma.co.jp/pay/ ・Signing（電子契約サービス） https://e-signing.jp/　 等 【業務例】 ・導入のための支援業務 ・運用のためのアフターフォロー ・新機能のアップセル ・顧客の声を社内のプロダクトチームへフィードバック ・既存顧客のリテンション策の検討と運用 ※ご経験に応じてメンバーのマネジメントもお願いします。

【募集背景】 2000年に設立し今年で21年目を迎えた『株式会社ネオキャリア』。HR Techサービス、ヘルスケアサービス、人材サービスの3つの事業を基盤に、安定した成長を続けているベンチャー企業です。今回募集するのは、特に積極的に強化に取り組んでいるjinjer事業部の中で経費精算チームにおけるセールスMgr候補のポジションです。 【事業概要】 ＜jinjer経費精算＞ 交通費や経費等の申請から承認までPCとスマホで対応。面倒な仕訳や入力工数を削減し、経費管理のオペレーション効率化を実現します。 営業業務全般とメンバーのマネジメントをお任せします。 ”売るだけ”ではなく、企業の課題解決をする営業に。 『jinjer（ジンジャー）』は人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービス。多くの企業では管理系クラウドサービスが複数にわかれており、作業に時間や手間がかかっている状況。そんな負担を削減できるのが『jinjer』です。 実際に「作業が1時間から10分になった」「人件費を年間100万円以上カットできた」などの声も多数。業務効率やコスト削減などの企業課題を解決しています。 また、マーケティング・アプローチ・クロージング・顧客サポートなど、分業制で取り組んでいるため、自分の提案に注力できます。 【具体的な仕事内容】 ▼アプローチ Webマーケティングの結果、反響の出た企業さまに対してアプローチを行います。商材を紹介し各企業が抱える課題をヒアリング。興味を持っていただいた企業さまにアポイントを取得し、クロージングへとバトンタッチします。 ▼クロージング アプローチ時にヒアリングした内容・課題などを元に、最適な商材をおすすめ。たとえば「社会情勢の影響からリモートがメインになり、この機会に契約書のやり取りを電子化したい」「従業員の入れ替わりが激しいため、書類のクラウドサービス登録を1本化させたい」など、企業さまに応じた商材をご提案します。 ▼顧客サポート サービス導入後のオンボーディングはカスタマーサクセスが行ないます。営業活動に専念しやすい環境です。 【この仕事で得られるやりがい】 ◎高い営業スキルが身につく！ 伸びしろ抜群のサブスクリプション型商材だから、ヒアリング能力や課題解決能力などを吸収できる絶好の機会。高い営業スキルをイチから学べ、成長できる環境です。 ・お客様からの感謝の声 jinjerをお客様が活用いただくために一番近くの距離で業務を行います。お客様に伴走しながら仕事をしますので、お客様からの感謝の声は一番いただけます。 ◎サービスが市場拡大しているからこそのキャリアアップ 今後確実に伸びる「SaaS」「サブスクリプション」領域での経験を積むことができます。特にjinjerはBtoBのサービスになりますので、より市場価値を上げることができます。 11,000社以上に導入されている人事労務管理ツール「jinjer」において、’経費精算’機能に特化した新部署の営業マネージャーを募集します。

【募集背景】 2000年に設立し今年で21年目を迎えた『株式会社ネオキャリア』。HR Techサービス、ヘルスケアサービス、人材サービスの3つの事業を基盤に、安定した成長を続けているベンチャー企業です。今回募集するのは、特に積極的に強化に取り組んでいるjinjer事業部。年々ニーズは拡大しており、多くの企業さまから導入いただいている状況です。さらなる組織力アップを図るため、30名以上の積極採用を行ないます。 【事業概要】 ”売るだけ”ではなく、企業の課題解決をする営業に。 『jinjer（ジンジャー）』は人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービス。多くの企業では管理系クラウドサービスが複数にわかれており、作業に時間や手間がかかっている状況。そんな負担を削減できるのが『jinjer』です。 実際に「作業が1時間から10分になった」「人件費を年間100万円以上カットできた」などの声も多数。業務効率やコスト削減などの企業課題を解決しています。 提案していただく自社クラウドサービス「jinjer」は、人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービスです。データをまとめて管理できるため、業務効率アップや人件費のコストカットにもつながると、多くの企業さまから高評価を獲得しています。 今回はこの『jinjer』のカスタマーサクセスをお任せします。主に営業が受注したjinjer導入予定企業様のオンボーディングを担います。お客様が一日でも早く自走できるよう、伴走して頂きます。 また、既存の契約企業様に対してjinjerのアップグレード（アップセル）のご提案も行っていただき、多種多様なjinjerの機能を一つでも多くご導入頂けるよう営業活動を行って頂きます。 【配属組織】 現在jinjer事業部で活躍しているスタッフは120名ほどです。20代が8割で平均年齢が26歳とフレッシュな組織。20代の役職者も多く在籍しています。社内の雰囲気は和気あいあいとしており活気があり、人間関係もフラット。達成率などの評価に応じて役職が決まっていくので、社歴や経験に関係なくキャリアアップも目指せます。 【この仕事で得られるやりがい】 ◎”他社にはないサービス”だからニーズ拡大中！ ひとつの機能に特化した管理系クラウドサービスは世にあふれていますが、「jinjer」ほどの集約管理能力を持つクラウドサービスはなかなかありません。商材が良いから提案もしやすく、成約数は3本に1本と高水準です。 ◎高い営業スキルが身につく！ 伸びしろ抜群のサブスクリプション型商材だから、ヒアリング能力や課題解決能力などを吸収できる絶好の機会。高い営業スキルをイチから学べ、成長できる環境です。 ・お客様からの感謝の声 jinjerをお客様が活用いただくために一番近くの距離で業務を行います。お客様に伴走しながら仕事をしますので、お客様からの感謝の声は一番いただけます。 ◎サービスが市場拡大しているからこそのキャリアアップ 今後確実に伸びる「SaaS」「サブスクリプション」領域での経験を積むことができます。特にjinjerはBtoBのサービスになりますので、より市場価値を上げることができます。

【募集背景】 2000年に設立し今年で21年目を迎えた『株式会社ネオキャリア』。HR Techサービス、ヘルスケアサービス、人材サービスの3つの事業を基盤に、安定した成長を続けているベンチャー企業です。今回募集するのは、特に積極的に強化に取り組んでいるjinjer事業部。年々ニーズは拡大しており、多くの企業さまから導入いただいている状況です。さらなる組織力アップを図るため、30名以上の積極採用を行ないますが、この求人では特にマネジメント経験をお持ちの方にご応募頂きたい求人となります。 当社は20代が多く活躍しておりますが、30代のマネージャー層がまだまだ不足しております。マネジメント力の底上げ、生産性の改善、組織エンゲージメントの向上など、売上拡大以外にもお手伝い頂きたい事が多くございます。 是非お力をお貸し頂きたく、ご応募を心よりお待ちしております。 【事業概要】 ”売るだけ”ではなく、企業の課題解決をする営業に。 『jinjer（ジンジャー）』は人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービス。多くの企業では管理系クラウドサービスが複数にわかれており、作業に時間や手間がかかっている状況。そんな負担を削減できるのが『jinjer』です。 実際に「作業が1時間から10分になった」「人件費を年間100万円以上カットできた」などの声も多数。業務効率やコスト削減などの企業課題を解決しています。 提案していただく自社クラウドサービス「jinjer」は、人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービスです。データをまとめて管理できるため、業務効率アップや人件費のコストカットにもつながると、多くの企業さまから高評価を獲得しています。 今回はこの『jinjer』のご提案営業をお任せします。単に商材を売るだけの営業とは違い、企業ごとに異なる課題をヒアリングし解決へと導くため、高い営業スキルの習得が可能。導入メリットが大きいので、提案の3本に1本程は成約に繋がっています。 また、マーケティング・アプローチ・クロージング・顧客サポートなど、分業制で取り組んでいるため、自分の提案に注力できます。 【具体的な仕事内容】 ▼アプローチ Webマーケティングの結果、反響の出た企業さまに対してアプローチを行います。商材を紹介し各企業が抱える課題をヒアリング。興味を持っていただいた企業さまにアポイントを取得し、クロージングへとバトンタッチします。 ▼クロージング アプローチ時にヒアリングした内容・課題などを元に、最適な商材をおすすめ。たとえば「社会情勢の影響からリモートがメインになり、この機会に契約書のやり取りを電子化したい」「従業員の入れ替わりが激しいため、書類のクラウドサービス登録を1本化させたい」など、企業さまに応じた商材をご提案します。 ▼顧客サポート サービス導入後のオンボーディングはカスタマーサクセスが行ないます。営業活動に専念しやすい環境です。 ※商談数は1日2～3件ほど。成約数に応じて四半期ごとにインセンティブが支給されます。 【配属組織】 現在jinjer事業部で活躍しているスタッフは120名ほどです。20代が8割で平均年齢が26歳とフレッシュな組織。20代の役職者も多く在籍しています。社内の雰囲気は和気あいあいとしており活気があり、人間関係もフラット。達成率などの評価に応じて役職が決まっていくので、社歴や経験に関係なくキャリアアップも目指せます。 【この仕事で得られるやりがい】 ◎”他社にはないサービス”だからニーズ拡大中！ ひとつの機能に特化した管理系クラウドサービスは世にあふれていますが、「jinjer」ほどの集約管理能力を持つクラウドサービスはなかなかありません。商材が良いから提案もしやすく、成約数は3本に1本と高水準です。 ◎高い営業スキルが身につく！ 伸びしろ抜群のサブスクリプション型商材だから、ヒアリング能力や課題解決能力などを吸収できる絶好の機会。高い営業スキルをイチから学べ、成長できる環境です。 ・お客様からの感謝の声 jinjerをお客様が活用いただくために一番近くの距離で業務を行います。お客様に伴走しながら仕事をしますので、お客様からの感謝の声は一番いただけます。 ◎サービスが市場拡大しているからこそのキャリアアップ 今後確実に伸びる「SaaS」「サブスクリプション」領域での経験を積むことができます。特にjinjerはBtoBのサービスになりますので、より市場価値を上げることができます。

【募集背景】 2000年に設立し今年で21年目を迎えた『株式会社ネオキャリア』。HR Techサービス、ヘルスケアサービス、人材サービスの3つの事業を基盤に、安定した成長を続けているベンチャー企業です。今回募集するのは、特に積極的に強化に取り組んでいるjinjer事業部。年々ニーズは拡大しており、多くの企業さまから導入いただいている状況です。さらなる組織力アップを図るため、30名以上の積極採用を行ないます。 【事業概要】 ”売るだけ”ではなく、企業の課題解決をする営業に。 『jinjer（ジンジャー）』は人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービス。多くの企業では管理系クラウドサービスが複数にわかれており、作業に時間や手間がかかっている状況。そんな負担を削減できるのが『jinjer』です。 実際に「作業が1時間から10分になった」「人件費を年間100万円以上カットできた」などの声も多数。業務効率やコスト削減などの企業課題を解決しています。 提案していただく自社クラウドサービス「jinjer」は、人事を中心とした社員データの一元管理とバックオフィス業務の効率化を実現するクラウドサービスです。データをまとめて管理できるため、業務効率アップや人件費のコストカットにもつながると、多くの企業さまから高評価を獲得しています。 今回はこの『jinjer』のご提案営業をお任せします。単に商材を売るだけの営業とは違い、企業ごとに異なる課題をヒアリングし解決へと導くため、高い営業スキルの習得が可能。導入メリットが大きいので、提案の3本に1本程は成約に繋がっています。 また、マーケティング・アプローチ・クロージング・顧客サポートなど、分業制で取り組んでいるため、自分の提案に注力できます。 【具体的な仕事内容】 ▼アプローチ Webマーケティングの結果、反響の出た企業さまに対してアプローチを行います。商材を紹介し各企業が抱える課題をヒアリング。興味を持っていただいた企業さまにアポイントを取得し、クロージングへとバトンタッチします。 ▼クロージング アプローチ時にヒアリングした内容・課題などを元に、最適な商材をおすすめ。たとえば「社会情勢の影響からリモートがメインになり、この機会に契約書のやり取りを電子化したい」「従業員の入れ替わりが激しいため、書類のクラウドサービス登録を1本化させたい」など、企業さまに応じた商材をご提案します。 ▼顧客サポート サービス導入後のオンボーディングはカスタマーサクセスが行ないます。営業活動に専念しやすい環境です。 ※商談数は1日2～3件ほど。成約数に応じて四半期ごとにインセンティブが支給されます。 【配属組織】 現在jinjer事業部で活躍しているスタッフは120名ほどです。20代が8割で平均年齢が26歳とフレッシュな組織。20代の役職者も多く在籍しています。社内の雰囲気は和気あいあいとしており活気があり、人間関係もフラット。達成率などの評価に応じて役職が決まっていくので、社歴や経験に関係なくキャリアアップも目指せます。 【この仕事で得られるやりがい】 ◎”他社にはないサービス”だからニーズ拡大中！ ひとつの機能に特化した管理系クラウドサービスは世にあふれていますが、「jinjer」ほどの集約管理能力を持つクラウドサービスはなかなかありません。商材が良いから提案もしやすく、成約数は3本に1本と高水準です。 ◎高い営業スキルが身につく！ 伸びしろ抜群のサブスクリプション型商材だから、ヒアリング能力や課題解決能力などを吸収できる絶好の機会。高い営業スキルをイチから学べ、成長できる環境です。 ・お客様からの感謝の声 jinjerをお客様が活用いただくために一番近くの距離で業務を行います。お客様に伴走しながら仕事をしますので、お客様からの感謝の声は一番いただけます。 ◎サービスが市場拡大しているからこそのキャリアアップ 今後確実に伸びる「SaaS」「サブスクリプション」領域での経験を積むことができます。特にjinjerはBtoBのサービスになりますので、より市場価値を上げることができます。

【募集背景】 当社は20以上のグループ会社を展開し、人材・SaaS・ヘルスケア事業を中心に多岐にわたる事業を手がけています。激変する社会においてリモートワークが進む中、電子契約サービスの必要性を実感しました。 そこで、これからの社会に貢献していくべく、電子契約サービスを扱う事業部を新設。2021年2月、出社や対面いらずで契約書・発注書を取り交わせるサービスを新規でリリースしました。時流に合ったこの新事業のニーズは高く、すでに多数のクライアントと取引しています。 今回は組織体制の強化に向けて、新たなカスタマーサクセスの仲間をお迎えすることになりました。 【担当プロダクト】 ・電子契約サービス　Signing（サイニング） https://e-signing.jp/　 紙と印鑑での契約書の取り交わしで課題となる「在宅対応の不可」「不要なコスト」を解消。新しい働き方に合わせた契約業務をサポートする電子契約サービスです。 【業務内容】 クライアントの規模やサービスの利用状況などで顧客を3つの層に分け、それぞれハイタッチ・ロータッチ・テックタッチと言われるアプローチ方法で、サービスの運用・導入のサポートを行ないます。 ハイタッチ・ロータッチ層には、対面やWeb、電話やメールで導入・運用をサポート。サービスの運用状況を確認し、1年後の継続を推進して頂きます。 テックタッチ層には、ウェビナー・セミナーでサービスの情報を発信。使い方や不明点を説明するコミュニティの企画・運営も担います。参加者のデータを集計し、顧客に合ったサービスやグレードアップを提案して頂きます。 ※適性や希望に応じて、いずれかの業務をメインでお任せします。 ※リピート率をはじめ、行動目標などを設定しながら業務に取り組んでいただきます。 【業務例】 ・導入のための支援業務 ・運用のためのアフターフォロー ・導入クライアント向けのセミナー開催 ・新機能のアップセル ・顧客の声を社内のプロダクトチームへフィードバック ・既存顧客のリテンション策の検討と運用 ※ご経験に応じてメンバーのマネジメントもお願いします。 【仕事の流れ例】 ▼社内営業からの引き継ぎ 営業から、クライアント情報の連携をもらいます。 ▼クライアントとの打ち合わせ サービスの用途・利用予定人数をヒアリングし、導入までのスケジュールを設定します。従業員情報などの設定、テスト、登録を行ないながら導入に向けてサポートします。 ▼導入 研修や書類説明を実施。導入に要する期間は1ヶ月未満～半年です。

【募集背景】 20以上のグループ会社を展開し、人材サービスを中心に多岐にわたる事業を手がけるネオキャリアグループ。激変する社会においてリモートワークが進む中、電子契約サービスの必要性を実感しました。これからの社会に貢献していくべく、電子契約サービスを扱う新事業を立ち上げることに。2月後半からサービスを開始しました。新事業の組織強化に向けて、今回新たなメンバーを採用することにしました。 新事業を成功させた暁には、リーダーやマネージャーなどのポジションアップも可能。立ち上げメンバーだからこその醍醐味や手応えを得られるチャンスです。 【事業概要】 今、求められる電子契約サービス。 2000年の設立以来、順調に事業を拡大している当社。「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」という想いのもと、この2月、新たに電子契約サービスをリリースしました。リモートワークが進む中、出社や対面をすることなく、契約書や発注書を取り交わすことができるサービスです。 既にサービスの概要や商談のポイントをまとめた資料はありますが、これからどんどんブラッシュアップしていく予定。あなたには立ち上げメンバーとして新規事業を軌道に乗せていただきたいのです。 今までのノウハウや経験を活かし、主体的にアイデアを提案してください。新事業を成功させた暁には、リーダーやマネージャーなどのポジションアップも可能。立ち上げメンバーだからこその醍醐味や手応えを得られるチャンスです。 当社では、クラウド型の人事管理システムの「jinjer」、給与前払いWEBサービスの「enigma pay」なども実現・成功に導いています。豊富なノウハウや実績を築いている当社で、新しい挑戦を始めてみませんか？ 【仕事概要】 人材ビジネスを中心に幅広い事業を手がける当社が、満を持して立ち上げた新事業を軌道に乗せ、成長させていくのがあなたのミッション。新事業は「Signing（サイニング）」という法人向けの電子契約サービスです。すでに研修資料が整っており、商品知識を学ぶことが可能。トークスクリプトもありますが、あなたの経験を活かして一緒にブラッシュアップしていきましょう。 【業務内容】 ■新規顧客の開拓（電話、WEB、訪問） ■展示会での商談／プレゼン ■大手企業様へのコンサルティング提案 ■お客様への導入支援 ■導入後のCS（カスタマーサクセス）業務 ※アプローチする企業のリストはあります。闇雲な飛び込み訪問はありません。 【仕事のポイント】 ★顧客開拓から導入後のフォローまで一貫して取り組めます。 新規顧客へのアプローチから具体的な提案、導入支援、導入後のアフターフォローまでトータルに携わることができます。まずは、あなたの経験や能力に応じて得意分野から担当していただくのでご安心ください。 ★将来のポジションアップが可能です。 新設されたばかりの部署なので、今後の事業拡大に伴い、リーダーやマネージャーのポジションが生まれていきます。自身の活躍により、ステップアップが可能です。 【やりがい】 電子契約サービスという、これからの社会でますます必要とされるサービスを扱うことができます。新事業の立ち上げメンバーとして、ゼロから軌道に乗せていくやりがいはひとしおでしょう。顧客開拓から提案、導入支援、アフターフォローまで一貫して携わるからこそ、自身の介在価値も強く感じることができます。 一方で、立ち上げたばかりの新事業なので、決まっていないことも多く、変化の多い環境です。昨日決まったことが、今日になって変わるということもあるでしょう。柔軟に対応することが求められます。 【ご活躍頂ける方】 ゼロから事業を盛り上げていくポジションです。向上心を持って業務に取り組める方が向いています。型にはまった営業ではなく、自分で考えながら臨機応変に行動できる方がぴったりです。仲間と一緒に、自分たちでイチから事業スキームをつくり上げていくという意識を持てる方が活躍できます。

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、起爆剤となりうる《セールスマネージャー候補》を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 ・jinjer ・enigma ・Signing ・Calling ・その他新規事業 　などなど 　※すべてセールスマネージャーです 【依頼したいこと】 ・若手の多い組織の売上体制構築、推進 ・生産性低下している組織立直し、推進 ・新規事業における組織構築、垂直立上げ ・様々なジャンルに展開している事業の効率的な集客体制確立 ・SaaSｘHR Tech市場での圧倒的存在感

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、セールスを担っていただける方を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 ・jinjer 　https://hcm-jinjer.com/ 【業務内容】 ・新規案件開拓 ・既存顧客深耕営業 ・課題抽出、解決策提案などのコンサルティング など

【募集背景】 ネオキャリアグループでは人材・ヘルスケア・ITと多岐に渡る事業展開を進めておりますが、事業拡大に伴いリーガル調査や契約作成、行政ガイドライン精査、弁護士事務所との連携など、業務量が増加急激に増加しています。 更には、SaaSをはじめとした新規事業が次々と生まれる環境でもある為、既存にはないゼロイチの法務をお任せできる方を急遽募集する事となりました。 ・契約関連業務　 ・法律相談対応 ・株主総会、取締役会の事務局業務 ・新規事業法務対応 ・訴訟・トラブル対応 ・顧問弁護士等、社外専門家とのやり取り ・海外法務対応 ・規程の整備等

■募集背景■ └毎年新規事業が生まれ事業拡大し続けるネオキャリアグループですが、会社の成長に伴い求められる社員の質も高くなり、同時に中途採用グループに求められる責任レベルも年々と増しています。 コロナ禍を経て、ネオキャリアグループのさらなる拡大にコミットするべく、新生中途採用グループにジョイン頂ける方を募集致します。 ■仕事内容■ 中途採用における業務全般をお任せします。 ・事業部との求人要件定義、求人作成 ・最適な母集団形成の設計（紹介・媒体・DRなど） ・DRでのスカウト ・紹介会社様とのリレーション、情報提供 ・面接実施ないしは現場面接フォロー ・候補者様の状況に応じた意向上げの進捗フォロー ・オファー面談の実施・アレンジ ・採用条件通知書作成、入社準備、入社時対応 ・整っていない採用フローの現場との調整、仕組化、改善 等 ■対象事業領域■ SaaS・ヘルスケア・人材と大きく3領域に分けて展開。 キャリア採用では全ての事業に横断で採用を担います。 採用ボリュームは、SaaS：ヘルスケア：人材＝4：4：2です。 《SaaS事業》 ・人事向けクラウドサービスjinjer（ジンジャー） 　https://hcm-jinjer.com/ ・給与前払いサービスenigma pay（エニグマペイ） 　https://www.enigma.co.jp/pay/ ・電子契約サービスSigning（サイニング） 　https://e-signing.jp/ ・すきま時間で働けるアルバイトマッチングアプリwakumo（ワクモ） 　https://wakumo.jp/ ・誰でもVISA ultra payカード（ウルトラペイ） 　https://ultra-pay.co.jp/ ・国産Web会議システムCalling（コーリング） 　https://www.calling.fun/ ※その他新規プロダクト複数準備中 《ヘルスケア事業》 ・保育士向け転職支援サービス　保育ひろば 　https://hoiku-hiroba.com/ ・保育士向け求人メディア　保育Fine！ 　https://hoiku.fine.me/ ・介護専門の転職求人サイト　介護求人パーク 　https://5159289.jp/contents/feature/ 《人材領域》 ・新卒・既卒向け人材紹介事業 ・求人広告代理店事業 ・採用コンサル事業 ・BPO・RPO事業 等 ■採用職種■ ・営業（メンバー~リーダー~マネージャーまで幅広く） ・カスタマーサクセス（主にSaaS領域） ・マーケ（toB・toC共に） ・IT関連職種（PM・エンジニア・デザイナー・データサイエンティストなど） ・バックオフィス（経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く） ・ハイレイヤー採用（ボードメンバーや役職者など） その他新規事業のニーズに応じて ■組織構成■ 人事部中途採用グループ　在籍3名 採用担当2名とアシスタント1名 全員が中途入社者で、採用担当2名は過去人材紹介と人事を両方経験。 ■キャリアステップ■ L事業領域が幅広いからこそ、1プロダクトに縛られない幅広い職種の 　採用に携わる事が可能です。 　また、大量採用における仕組みの設計から、市場価値の高い1名をピンポイントに 　採用するなどニーズに合わせて手法を考案し実行に移すチャンスもございます。 L新規事業が毎年ローンチされる環境なので常に新しい採用ポジションを経験することが可能です。 └採用業務を数年ご経験頂いた後は、人事部内でのジョブローテーションで 　採用以外の領域でご経験を積んでいただく事が可能です。 　※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。 ■当社で採用担当を経験するメリット■ 成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。 ①従業員3500名、事業部数30以上、全く異なる3つの事業領域 └採用難易度、育成難易度、制度設計難易度の高さは想像にたやすいと思います。 └能力アップとともに、今後のキャリアに大いに後押しになるポジションであると考えます。 ②経営、及び全社が人事戦略が一番重要だと考える風土の魅力 └予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。 ③経営直下、スピード感と責任感を求められる魅力 └何よりも成長を重視する当社はとにかく採用においてスピード感を求められます。 　また、採用コミットの為に裁量を任されており採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、 　任せられる責任も重大です。

【募集背景】 毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。会社が拡大を続ける中で、人事部門の組織強化が急務となっております。その中で、給与担当として着任いただける方を求めています。 【職務内容】 給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）をお任せします。 ※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、労務や制度設計、企画等、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。 【マネージャーに期待する事】 業務及び人のマネジメントに加え、業務改善や業務効率化、 精度向上を進めていただくことを期待しております。 【今後のキャリアステップについて】 人事制度の設計や企画など、人事の上流工程に携わっていただくことも可能です。

■仕事内容 ネオキャリアグループ全社の取引における経理業務をお任せします。主に単体月次決算をお任せする予定です。 ネオキャリアグループでは数多くのビジネスモデルが存在しており、新規ビジネス開発に伴い事業との調整能力を磨くことが可能となります。なお、ジョブローテーションも実施しておりますので、中長期的には上記以外にも幅広い業務に携わることが可能です。 中長期的にはIPOも検討していきますので、IPOに向けた体制整備や内部統制確立にも手腕を発揮して頂きます。 【このポジションの魅力】 1)3,700名の会社を支える事ができます。 2)人材・IT・ヘルスケア・海外と多領域で事業展開しているため、 　1社にいながら複数業界の経験を積むことができます。 ■ポジションについて チームリーダーとしての採用を検討 ※マネージャーの下の役職

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、起爆剤となりうる《介護メディアの営業リーダー候補》を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 お任せするのは、当社が運営する介護業界に特化した求⼈サイト「介護求⼈パーク」の営業。求⼈広告を掲載する施設の、新規開拓から広告掲載までのフォローをお願いします 【ポイント】 ◆介護業界の⼈⼿不⾜を解決◆ 当社の営業のミッションは、介護福祉施設が抱える採⽤課題を解決すること。施設の理念や介護⽅針など、求職者とマッチングさせるべき「魅⼒」を引き出すことが⼤切です。⼈材定着のための解決策を、施設と⼆⼈三脚で探っていきます。 ◆圧倒的な成⻑が経験できる◆ アポイントから課題のヒアリング、解決策の提案を⾏ないますが、施設の課題はそれぞれ。アイデアを活かし、課題を解決するからこそ、どの業界でも通⽤する⾼い営業スキルが⾝につきます。未経験の⽅も、周りの先輩たちがいつでもあなたをフォローするので、安⼼してください。 ◆正当な評価制度◆ 年次・経験に関係なく、6ヶ⽉に1回、昇給、昇格のチャンスがあります。成果がしっかり給与やポジションとして評価されるので、頑張り次第で早期のキャリアアップが可能。実際、多くの⼈が⼊社6ヶ⽉でリーダーになっています。 当社が運営する介護特化求⼈メディア「介護求⼈パーク」は、急成⻑中のサービスです。

【募集背景】 ネオキャリアグループのSaaS事業である、人事向けクラウドサービスのjinjer（ジンジャー）サービス拡大に向けて、人員強化の募集となります。現在jinjerシリーズは、人事管理、勤怠管理、労務管理、経費精算、給与計算など、多岐に渡って展開しておりますが、HR TechサービスNo.1ベンダーを目指すべく、さらなる組織強化が求められています。マーケティングの側面においても、サイト運営、セミナー、ナーチャリング、広告運用など、認知拡大や良質なリード獲得の最大化が求められています。しかし、現在の人員のみではやりたい世界観の実現に向けて時間軸が遅れてしまうと危機感を持ち、jinjer拡大のミッションに向けて新たな人員のジョインを希望しています。 ※jinjerとは https://hcm-jinjer.com/ 【mission】 人事クラウドサービス「jinjer」の認知拡大、問い合わせ獲得最大化に向けて、マーケティングの側面から貢献する。 【仕事概要】 jinjerシリーズである、jinjer勤怠、jinjer人事、jinjer経費のいずれかのプロダクトのリード獲得のためのマーケティング業務。サービスサイトの運営、セミナー企画、e-bookの企画・制作、広告運用、事例作成、オウンドメディア運営、数値分析など、多岐に渡ります。 【課題】 やりたい世界観に対するリソース不足、ノウハウ不足。jinjerをNo.1にするためにやりたいこと、やれることはたくさんありますが、そこに着手できていないもどかしさがあります。 【jinjerマーケチーム組織構成】 部長1名、リーダー2名、メンバー1名 男性3名、女性1名 年齢層：平均年齢26歳。若いメンバーが多く在籍しています。 【マーケティング部のカルチャ―風土】 ネオキャリアは営業色が強い会社ですが、マーケティング部は少し毛色が違っており、仕事への自由度は高いです。新しいミッションが多く、責任や裁量権を与えられやすい環境で、主体的にやりたいという方にはぴったりだと思います。また、チャレンジを推奨しており、「失敗経験は学び」だと思っているので、失敗を非難することはありません。やりながら考えて仕組みをつくっていくフェーズです。 【その他】 jinjer以外にも複数SaaS事業を手掛けておりますので、SaaSｘHR Techという文脈でキャリアパスは多岐に渡ります。プロダクトのサービスサイトだけでなく、オウンドメディアも複数展開中です。 ※プロダクト・メディア例： jinjer Blog https://hcm-jinjer.com/blog/ 給与前払いサービスenigma pay https://www.enigma.co.jp/pay/ Web会議サービスCalling https://www.calling.fun/ 人事業務に役立つ情報メディアHR Note https://hrnote.jp/ 法人向けSaaS比較サービスTorteo https://torteo.jp/ ※その他新規プロダクト準備中！

【募集背景】 ネオキャリアグループのサービス拡大に向けて、人員強化の募集になります。現在の人員のみではやりたい世界観の実現に向けて時間軸が遅れてしまうという危機感を持ち、ミッション実現に向けて新たな人員のジョインを希望しています。 【mission】 ネオキャリアグループが提供するHR Techクラウドサービス、人材サービス分野において、第一想起されるための認知拡大、リード獲得最大化 【仕事概要】 ①ネオキャリアグループが提供する生産性向上のためのプロダクト「jinjer」「Signing」「calling」とったテクノロジーサービス ②新卒採用・中途採用、RPO、BPOなどの支援サービス 上記において、広告運用、認知拡大施策、LPOなどをおこなっていただきたいと考えております。 主に、BtoB向けのインバウンドリード獲得、求職者向けの集客が対象になります。 【課題】 やりたい世界観に対するリソース不足、ノウハウ不足。それぞれのプロダクト・サービスをNo.1にするためにやりたいこと、やれることはたくさんありますが、そこに着手できていないもどかしさがあります。 【組織構成】 事業戦略本部 マーケティング部　広告プロモーションチーム マネージャー1名、リーダー1名、一般2名 男性2名、女性2名 年齢層：平均年齢は20代後半です 【マーケティング部のカルチャ―風土】 ネオキャリアは営業色が強い会社ですが、マーケティング部は少し毛色が違っており、仕事への自由度は高いです。新しいミッションが多く、責任や裁量権を与えられやすい環境で、主体的にやりたいという方にはぴったりだと思います。また、チャレンジを推奨しており、「失敗経験は学び」だと思っているので、失敗を非難することはありません。やりながら考えて仕組みをつくっていくフェーズです。 【その他】 jinjer以外にも複数SaaS事業を手掛けておりますので、SaaSｘHR Techという文脈でキャリアパスは多岐に渡ります。プロダクトのサービスサイトだけでなく、オウンドメディアも複数展開中です。 ※プロダクト・メディア例： jinjer Blog https://hcm-jinjer.com/blog/ 給与前払いサービスenigma pay https://www.enigma.co.jp/pay/ Web会議サービスCalling https://www.calling.fun/ 人事業務に役立つ情報メディアHR Note https://hrnote.jp/ 法人向けSaaS比較サービスTorteo https://torteo.jp/ ※その他新規プロダクト準備中！

【募集背景】 ネオキャリアグループでは、ヘルスケア、テクノロジー、人材の領域に注力しており、サービス拡大に向けたマーケター増員募集になります。 これまでは「営業力」で成長してきた当社ですが、今後は「マーケティング力」に注力しなければさらなる成長はできないと考えており、2018年よりマーケティング部を立ち上げ、全社として強化している真っ只中です。 ネオキャリアのサービスが多くの顧客に認知され、第一想起してもらい、困ったときに真っ先に頼っていただける。そのような状態をつくっていきたいと考えています。 しかし、現在の人員のみではやりたい世界観の実現に向けて時間軸が遅れてしまうと危機感を持ち、ネオキャリアグループで展開するあらゆるサービスの拡大をミッションとして新たな人員のジョインを希望しています。 【mission】 ネオキャリアを営業ドリブンからマーケドリブンな会社へ。究極的には、「楽に売れるための仕組みづくり」を目指し、あらゆる手法を用いて推進していきます。 【仕事概要】 Saasプロダクトやヘルスケア、HRサービスの「認知拡大〜リード獲得〜ファン化」に向けた、マーケティング業務。 サービスサイトの運営、セミナー企画、広告プロモーション、CRM、オウンドメディア運営、数値分析など、やれることは多岐に渡ります。 デジタルマーケティングの領域を中心に、各事業部と連携しながら「売れる仕組み」を構築していきます。 広告経験者には、広告運用、認知拡大施策、LPOなどをおこなっていただきたいと考えております。主に、BtoB向けのインバウンドリード獲得、求職者向けの集客が対象となります。 <具体的には> ・新規・既存サイトのリニューアルや制作の管理・進行 ・広告用LPの制作 ・プロモーション施策の管理・改善 ・Webサイトの新規施策やコンテンツ企画の立案・実行 ・デザイナーやエンジニアへの指示出しやクオリティ管理 ・各種バナーなどの制作管理・進行 ・各種広告運用 ・認知拡大施策 ・LPO　など 【課題】 やりたい世界観に対するリソース不足、ノウハウ不足。jinjerをはじめとしたネオキャリアグループの各サービスをNo.1にするためにやりたいこと、やれることはたくさんありますが、そこに着手できていない現状が課題としてございます。 【組織構成】 マーケティング部は約40名の組織で、20代、30代のメンバーが大半を占めております。現在は10以上のプロダクトやサービスに携わっており、各チーム数人に分かれて、事業部と一緒にミッション達成に向けて動いています。 【マーケティング部のカルチャ―風土】 ネオキャリアは営業色が強い会社ですが、マーケティング部は少し毛色が違っており、仕事への自由度は高いです。新しいミッションが多く、責任や裁量権を与えられやすい環境で、主体的にやりたいという方にはぴったりだと思います。また、チャレンジを推奨しており、「失敗経験は学び」だと思っているので、失敗を非難することはありません。やりながら考えて仕組みをつくっていける推進力が求められます。 【その他】 jinjer以外にも複数SaaS事業を手掛けておりますので、SaaSｘHR Techという文脈でキャリアパスは多岐に渡ります。プロダクトのサービスサイトだけでなく、オウンドメディアも複数展開中です。 ※プロダクト・メディア例： 人事向けクラウドサービスjinjer（ジンジャー） https://hcm-jinjer.com/ jinjer Blog https://hcm-jinjer.com/blog/ Web会議サービスCalling（コーリング） https://www.calling.fun/ 電子契約サービスSigning（サイニング） https://e-signing.jp/ 人事業務に役立つ情報メディアHR Note https://hrnote.jp/ 法人向けSaaS比較サービスTorteo https://torteo.jp/ ※その他新規プロダクト準備中！

【募集背景】 当社は2000年に人材事業を手掛けるベンチャーとして創業し、現在では20以上のグループ会社を展開し、人材・SaaS・ヘルスケア事業を中心に多岐にわたる事業を手がけています。特に近年、少子高齢化や働き方改革が追い風となりSaaS事業は昨対比200%以上で急成長を続けております。 当社では現在プロダクト毎にインサイドセールス、フィールドセールス、パートナーセールス、カスタマーサクセスと役割によって営業組織を細分化しておりますが、今後は大手顧客の開拓や更なる受注拡大とご契約頂いたクライアント様のご契約継続に注力するべく、新規開拓を効率的に行う、サービス横断型インサイドセールス組織を立ち上げる事となりました。 【業務内容】 サービスごとに分かれているインサイドセールスの業務フローを、社内のBPOコールセンターを活用した横断型組織の組成をお任せします。 コールセンター向けに業務フロー図を整えマニュアルを制作し、実稼働にのせて頂きます。時にはセンターに赴きハンズオンで生産性を改善するために人員の確保などもお手伝い頂く予定です。 【配属予定部署】 新組織の立ち上げとなるので未定です。 新たに部署を組成する可能性もございます。 【担当プロダクト例】 ・人事向けクラウドサービスjinjer（ジンジャー） 　https://hcm-jinjer.com/ ・給与前払いサービスenigma pay（エニグマペイ） 　https://www.enigma.co.jp/pay/ ・電子契約サービスSigning（サイニング） 　https://e-signing.jp/ ・すきま時間で働けるアルバイトマッチングアプリwakumo（ワクモ） 　https://wakumo.jp/ ・誰でもVISA ultra payカード（ウルトラペイ） 　https://ultra-pay.co.jp/ ・国産Web会議システムCalling（コーリング） 　https://www.calling.fun/ ※その他新規プロダクト複数準備中 【組織風土】 新卒で入社した20代若手が多く在籍している組織なので、その勢いを成果に結び付けるまでを根気よく伴走頂ける方だとマッチ致します。

ネオキャリアのヘルスケア領域におけるセールスオープンポジションです。 ご面接の中で下記ポジションから、提案させて頂きます。 これまでヘルスケア領域において紹介業・媒体業に力を入れて展開していましたが、市場拡大に伴い強化を図りたいと考えています。 組織として若い方も多く、メンバー全体の営業最適化のマネジメントを行って頂きたいと考えております。しかしながら、マネジメントのみならずプレイヤーとして最前線に立って数字を作ってほしいとも考えていますので、両方においてご活躍頂ける方を募集しております。 これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。 【募集ポジション】 ①保育人材派遣営業MGR候補 ②保育求人媒体営業MGR候補 ③介護バーティカルメディア営業MGR候補 【業務内容】 ・新規開拓 ・課題抽出、解決策提案 ・アフターフォロー ・メンバーのマネジメント ※営業業務全般とメンバーのマネジメントをお任せします。

当社は、人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。 約1年前から保育士派遣の事業を開始し、順調に成長を果たしてきた中で、今回、保育士派遣に更に注力すべく、派遣のミドル＆バックの責任者としてマネージャークラスの採用を計画しています。 日本の労働人口減少に対して保育士派遣が果たす役割は大きく、その市場拡大を守りの面から支える役割が期待されております。 【仕事内容】 －法令に伴う各種契約書管理 －売上締めに伴う各種業務 －各種法令変更に伴う論点出し及び実装 －現場メンバーへの啓蒙 －人事担当に協力頂きながらの労務対応 －各種業務の効率化に纏わる仕組み・業務フローの企画及び実行 ※若手の営業が多い組織であるため、業務精度向上・守りの意識醸成など

これまで保育領域において紹介業・媒体業に力を入れて展開していましたが、市場拡大に伴い「派遣領域」において強化を図りたいと考えています。 組織として若い方も多く、メンバー全体の営業最適化のマネジメントを行って頂きたいと考えております。しかしながら、マネジメントのみならずプレイヤーとして最前線に立って数字を作ってほしいとも考えていますので、両方においてご活躍頂ける方を募集しております。 事業所側・スタッフさんとの長期就業による関係値構築から、問題があった際のトラブル解決など含め、ここでご経験できることは他と比べてもとても幅広いと考えています。 これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。 【仕事内容】 ・新規開拓 ・課題抽出、解決策提案 ・アフターフォロー ・メンバーのマネジメント ※営業業務全般とメンバーのマネジメントをお任せします。

【MISSON】 組織のコアクライアントに対する満足度アップ・シェアアップ・アップセル 【仕事概要】 ①中途採用を行っている既存顧客に対する提案・アップセル ②担当顧客へのフォロー（基本は年間でお申込みをいただいたものに対しての効果改善・次回採用ターゲット・コンセプトのご提案） ③求人掲載が終了したものに対しての効果分析・振り返り資料作成 ④採用以外でのお困りごとがあればネオキャリアの扱っている商材からカスタマイズして提案 ④社内メンバーへのノウハウ・ナレッジシェア　 ※CSコンテストの運営など ※新規開拓はありません。自分の担当顧客への提案・効果改善・追加提案などに注力していただける専門グループです。

■概要 コロナ禍で大きく変わる採用の手法。特に中小企業にとって、新しい生活様式に合わせた採用に苦戦しているところも多く存在します。そんな中『採用変革のチカラになる』というミッションを実現するべく、経営者・人事担当者向けのサービスを提供しています。 ■背景 西日本領域（現時点で拠点は大阪・名古屋・福岡）で2023年売上50億のサービス規模を目指し(西日本領域で現時点で売上10億）、企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集します。 ■組織風土 女性の在籍が多く且つ女性のマネージャーが9名中3名、リーダーが10名中8名と、女性が活躍しています。名阪福での拠点間交流などを通して、採用ノウハウの共有を頻繁にしています。 ■組織構成 部長クラス2名、マネージャークラス9名、リーダー10名、一般20名 男性17名、女性24名 年齢層：23歳～37歳　平均20代半ば

【人材・メディア（HR tech）・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に、「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部（OM事業部）が誕生し、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、 商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 （提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。

【募集背景】 20以上のグループ会社を展開し、人材サービスを中心に多岐にわたる事業を手がけるネオキャリアグループ。激変する社会においてリモートワークが進む中、電子契約サービスの必要性を実感しました。これからの社会に貢献していくべく、電子契約サービスを扱う新事業を立ち上げることに。2月後半からサービスを開始しました。新事業の組織強化に向けて、今回新たなメンバーを採用することにしました。 新事業を成功させた暁には、リーダーやマネージャーなどのポジションアップも可能。立ち上げメンバーだからこその醍醐味や手応えを得られるチャンスです。 【事業概要】 今、求められる電子契約サービス。 2000年の設立以来、順調に事業を拡大している当社。「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」という想いのもと、この2月、新たに電子契約サービスをリリースしました。リモートワークが進む中、出社や対面をすることなく、契約書や発注書を取り交わすことができるサービスです。 既にサービスの概要や商談のポイントをまとめた資料はありますが、これからどんどんブラッシュアップしていく予定。あなたには立ち上げメンバーとして新規事業を軌道に乗せていただきたいのです。 今までのノウハウや経験を活かし、主体的にアイデアを提案してください。新事業を成功させた暁には、リーダーやマネージャーなどのポジションアップも可能。立ち上げメンバーだからこその醍醐味や手応えを得られるチャンスです。 当社では、クラウド型の人事管理システムの「jinjer」、給与前払いWEBサービスの「enigma pay」なども実現・成功に導いています。豊富なノウハウや実績を築いている当社で、新しい挑戦を始めてみませんか？ 【仕事概要】 人材ビジネスを中心に幅広い事業を手がける当社が、満を持して立ち上げた新事業を軌道に乗せ、成長させていくのがあなたのミッション。新事業は「Signing（サイニング）」という法人向けの電子契約サービスです。すでに研修資料が整っており、商品知識を学ぶことが可能。トークスクリプトもありますが、あなたの経験を活かして一緒にブラッシュアップしていきましょう。 【業務内容】 ■新規顧客の開拓（電話、WEB、訪問） ■展示会での商談／プレゼン ■大手企業様へのコンサルティング提案 ■お客様への導入支援 ■導入後のCS（カスタマーサクセス）業務 ※アプローチする企業のリストはあります。闇雲な飛び込み訪問はありません。 【仕事のポイント】 ★顧客開拓から導入後のフォローまで一貫して取り組めます。 新規顧客へのアプローチから具体的な提案、導入支援、導入後のアフターフォローまでトータルに携わることができます。まずは、あなたの経験や能力に応じて得意分野から担当していただくのでご安心ください。 ★将来のポジションアップが可能です。 新設されたばかりの部署なので、今後の事業拡大に伴い、リーダーやマネージャーのポジションが生まれていきます。自身の活躍により、ステップアップが可能です。 【やりがい】 電子契約サービスという、これからの社会でますます必要とされるサービスを扱うことができます。新事業の立ち上げメンバーとして、ゼロから軌道に乗せていくやりがいはひとしおでしょう。顧客開拓から提案、導入支援、アフターフォローまで一貫して携わるからこそ、自身の介在価値も強く感じることができます。 一方で、立ち上げたばかりの新事業なので、決まっていないことも多く、変化の多い環境です。昨日決まったことが、今日になって変わるということもあるでしょう。柔軟に対応することが求められます。 【ご活躍頂ける方】 ゼロから事業を盛り上げていくポジションです。向上心を持って業務に取り組める方が向いています。型にはまった営業ではなく、自分で考えながら臨機応変に行動できる方がぴったりです。仲間と一緒に、自分たちでイチから事業スキームをつくり上げていくという意識を持てる方が活躍できます。

大手有名企業様をはじめとした、BPO/BPRの業務戦略設計・構築コンサルタントとして活躍していただきます。 企業の事業戦略や事業課題に基づいた業務改善、アウトソーシング戦略の立案、業務設計、体制構築等、BPO領域のスペシャリストとして全てのプロセスの最適化を通じて、企業の事業発展に貢献します。 また、基本的には、業務設計、構築のスペシャリストとしてお迎えする予定ですが、スキルや意欲次第ではメンバーのマネジメント業務まで幅を広げていただくことも可能です。 例：某大手有名メーカー様 日本を代表する企業様の業務改善、新規カスタマーセンターの立ち上げ業務（年間数億円規模） 現状分析、戦略立案、要件定義、業務設計、構築、実行、アフターフォローまで一手に担っていただけます。

【仕事概要】 主に新卒採用領域において、お客様の採用業務負荷を軽減し、 採用成功に向けて加勢する仕事です。 採用活動において、お客様は採用目標人数を達成するために採用の戦略を考えます。 営業担当と協力しながら、その戦略を実現していくのが私たちの役割です。 お客様の新卒採用活動で必要となる事務業務を中心とした支援を行っていただきます。 デスクワークがメインとなりますが、 お客様の採用課題に対して、営業とともに対策を提案することもあります。 ＜主な仕事内容＞ お客様の会社の採用担当として、採用管理システムを操作しつつ、 『就職活動中の学生』に対して、 主にメールや電話で説明会や面接などの日程を案内し、予約受け受けを行います。 応募者を管理し、採用の進捗を行うのも業務の一つです。 また、応募書類の管理や面接官資料の作成、資料の郵送代行などを行う場合もあります。 ・お客様との打ち合わせ （営業担当と一緒にお客様の採用活動についてヒアリングを行います） ・お客様の採用活動スケジュール管理 ・就職情報サイトに掲載された募集情報管理 ・応募者管理 （応募者管理システムを操作し、説明会及び選考などの予約受付、出欠、合否管理など） ・メールや電話での応募者からの問い合わせ対応 ・スカウトメール配信 ・お客様との折衝業務 ・アシスタント（アルバイト）メンバーのマネジメント（教育・指導） まずはシンプルな事務作業からはじめ、徐々に手掛ける業務を増やしていただきます。 （ご経験によってはすぐに企業様の窓口をご担当いただきます） 経験を積むほどにお客様から任される業務も多くなり、 採用活動の企画段から携わることもあります。　 実際、採用コンサルタントのような立ち位置でお客様をサポートし、 活躍する社員も多く在籍しています。 【募集背景】 ネオキャリアグループの注力事業の1つであるBPO事業部のサービス拡大に向けて、人員強化の募集となります。 業界トップクラスの取引社数を誇る採用代行や、カスタマーサポート、 リード獲得のアウトバウンドなど多岐にサービス展開しております。 社会の変化に加え、マーケティング強化により月間150件を超える問合わせを頂戴しており、 早急にさらなる組織強化が求められています。 やりたいことは多々あれど、現在の人員だけでは、 自分たちのやりたい世界観の実現が遅れてしまうと危機感を持ち、 サービス拡大のため新しいメンバーを募集しています。 ※BPOとはクライアント社内の業務を当社に外部委託していただくことで、 企業の業務効率化や利益率を向上させる事業です。 その中でも、大手企業を中心とした新卒採用支援プロジェクトを運用しているBPO首都圏センターでは、 2023年卒の新卒採用に向けてすでに準備を進めています。 大手就職サイトがオープンする3月からの繁忙期に備えて、事前に研修を行い、 一緒に企業の採用成功に向けてサポートしてくれるメンバーを応募します。

【人材・メディア（HR tech）・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に、「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部（OM事業部）が誕生し、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、 商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 （提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。

【人材・メディア（HR tech）・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に、「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部（OM事業部）が誕生し、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、 商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 （提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。 《営業組織のマネジメント業務》 営業組織の目標達成に向けた業務全般 　L営業戦略・戦術の立案、営業同行、顧客支援、営業の型化・仕組み化構築、メンバーのモチベーション管理等 どのような営業活動か？ WEB広告商材（ndeed、SNS広告、Google広告等）を活用して、採用課題の解決・支援 採用メディアの制作支援（採用HP等） 営業人員数（東京）：10~15名（経験2~3年のメンバーが主） ※全27名。東京：20名、大阪：7名（営業19名、運用4名、企画・サポート3名、デザイナー1名）

海外事業本部内には海外経営企画という部門があり、 経営企画・経営管理・経理・人事・法務・システム関連と 多岐に業務範囲がひろがっております。 現状、組織が日本に2名、7月に1名追加、タイに1名、台湾に1名と遠隔での事業の管理を推進しております。 仕事内容は専門性があれば、その分野からお願いをしますが、 基本的には上長（37歳、会計士）のアシスタント業務をしながら仕事をお任せします。 本社と海外法人の橋渡しとなり、管理サポートをお願いできればと思います。 ・マニュアル、ハンドブックなど書類作成と刷新 ・内部統制ルールに基づいた売上証憑のチェック ・人事関連は日本人出向社員のサポート ・経理関連では、各法人の財務諸表の管理や内部監査の対応。 海外法人は東南アジアになりますので時差は2時間以内となります。 もし、将来的に経理の専門性を伸ばしたい！みたいな方も歓迎です。 基本的な業務はマニュアル化していますが、緊急対応などが発生するので、 その都度上司と会話をしながら進めてもらえればと思います。 入社後は実務を通じてOJTをしていきます。

ネオキャリアのヘルスケア領域における第2新卒向けセールスのオープンポジションです。 ご面接の中で下記ポジションから、提案させて頂きます。 これまで、日本が抱えている数々の社会課題の中で最も深刻な少子高齢化に向き合ったヘルスケア領域に特化をしてビジネス展開してきました。その中でも紹介業・媒体業はブルーオーシャン時より市場に参入し、確固たる地位を気づいています。今後さらなる市場拡大の為、採用強化を図りたいと考えています。 これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。 【募集ポジション】 ①保育ひろば（人材紹介・人材派遣・フェア事業） https://hoiku-hiroba.com/ ②保育Fine！（求人広告） https://hoiku.fine.me/ ③介護求人パーク（求人広告） https://5159289.jp/contents/feature/ 【業務内容】 深刻な人材不足に陥っている保育園・幼稚園・介護施設へ採用コンサルを担当して頂きます。様々な形態のサービスを展開していますので、お客様のニーズに合わせて採用のご支援を担って頂きます。 ・新規案件開拓 ・既存顧客深耕営業 ・候補者カウンセリング ・課題抽出、解決策提案 など

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、セールスを担っていただける方を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 ・jinjer 　https://hcm-jinjer.com/ ・enigma Pay 　https://www.enigma.co.jp/pay/ ・Signing 　https://e-signing.jp/ ・Calling 　https://www.calling.fun/ ・wakumo 　https://wakumo.jp/ ・リーガルTech系新規事業 　などなど 【業務内容】 ・新規案件開拓 ・既存顧客深耕営業 ・課題抽出、解決策提案などのコンサルティング など ※ご経験者の方だと、カスタマーサクセスとしてお願いする場合がございます。