株式会社ネオキャリア 求人一覧

◆募集背景◆ 今後、SaaSビジネスをより加速させていくために、この度データサイエンティスト組織の立ち上げを行う事となりました。既にリリースしている人事向けクラウドサービスをはじめとし、今後大きな進化を遂げるFinTechプロダクトまで含めた横断的な組織となり、事業発案者と共にサービスを形にして頂ける方の募集です。 ◆仕事内容◆ 当社は創業当初から人材サービスを軸に成長を続けてきました。 これからも人材サービスは基盤としながら、「テクノロジー」「グローバル」「ヘルスケア」にも力を入れ、社会課題を解決するビジネスを展開しています。 このうちテクノロジー領域では、SaaS型人事労務管理ツールを2016年にリリースし、3年で8,000社の導入実績を誇ります。 事業展開するSaaSビジネスをより加速させていくために、当社ではデータ分析組織を立ち上げました。 既にリリースしているHR Techプロダクトを始め、今後大きな進化を遂げるFinTechまで対象にした横断的な組織であり、「戦略」と「分析」と「基盤」の役割を持っています。 ・「戦略」：ビジネス戦略や経営計画を踏まえた分析実行計画の策定と、意思決定のサポート ・「分析」：データに基づく売上貢献と、改善案の企画と提案と遂行と浸透 ・「基盤」：分析基盤の開発・運用と、全体像を踏まえたデータ設計と統制・管理 本求人は分析組織に属して事業発案者（基盤構築を含むデータ分析全般経験者）と共に「基盤」領域をリードしていただける方の募集となります。 ◆業務詳細◆ 分析組織管轄でクラウド上に分析基盤を構築しており、HR/FinTechサービス・プロダクトを中心に分析が回せる状況です。 この分析基盤をエンジニアの観点からより使いやすく、少人数で運用しやすい仕組みにしていく開発業務（運用を含む）を担当していただきます。 ・データ分析基盤エンジニア 　概要：分析業務を支える基盤の機能拡充ならびに運用自動化に関わる開発を主導し、分析責任者と合意を取りながらデータ設計と統制・管理が適切に行える環境として成長させ続ける 　主な業務： 　　・データ連携を含む基盤で動作するETL処理スクリプトの開発 　　・データパイプラインを管理・運用ならびに監視する仕組み作り 　　・取り扱うデータの傾向や状態を検証できるモニタリング環境またはダッシュボード作成 　　・取り扱うデータのセキュリティやガバナンス対応 　　・各種運用業務の自動化ならびにドキュメント整備 　　・非エンジニアに対するコーディングや開発プロセスの啓蒙活動 　　・他部署とのコミュニケーションやメンバーのマネジメント 　※能力と経験に応じて、データ分析業務と分析自体を自動化する開発を行う「データ分析エンジニア」のキャリア選択も可能です。 ◆配属予定先◆ 配属予定の分析組織は専門技術を有した少数精鋭のグループです。 データ利活用の中心となる分析基盤は会社や事業のフェーズとともに進化させていく必要があり、分析者と協力して日々活用しやすい仕組みにしています。 チームにはビジネスを含めたデータ分析全般のアーキテクトを設計する方や、R言語に関する書籍を出版されたり勉強会を主催されている方などが在籍しており、当社の中でも特に裁量を持てる環境でスタートアップ企業や新規事業の立ち上げに近い経験が積めます。 社外勉強会参加や発表を推奨しており、チーム内での勉強・情報共有会や必要に応じて学習（インプット）の時間も確保できます。 また、エンジニアやUIデザイナー、主にFinTechに特化した事業企画メンバーと一緒のフロアで働く環境となります。 バックグラウンドも人柄も多種多様なメンバーが集まっており、全員が自分たちがなぜこの会社でこの仕事をしているかというビジョンを明確に持ち、成長意欲に溢れています。 ◆魅力◆ ・グローバルを含めた当社グループのデータを扱う基盤に携わる事ができる ・会社の中核を担う人事データの分析を社内と社外（自社サービス）に活かす事を支える面白さ ・すでにある環境ではなく組織立ち上げフェーズから携わる事ができる裁量の大きさ ・新しい技術やテクノロジーを取り入れた仕組み作りにスタートから関われる楽しさ ・分析基盤エンジニアやデータ分析エンジニアへキャリアチェンジ・アップができる環境

・コールセンター業務（発信、受電）の管理業務 ・スタッフの教育、研修、質疑応答 ・成果ならびに工数管理 ・課題の洗い出しと対策 ・クライアント折衝 ・業務報告（社内、社外とも） ・売上、原価管理 ・組織マネジメント（MGR)

国内トップクラスのRPO（採用領域のアウトソーシング）サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。 人材サービス業の事務のため、聞き慣れない単語や用語が多いと思いますが、先輩社員に確認しながら業務を進めていただければ大丈夫です！ ・プロジェクトの運用 ・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理 ・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案 ・ユーザー対応、各種資料作成 また、下記もお任せします。 ・センター運営全体への改善提案 ・各業務の運営管理 ・人材マネジメント全般 ・業務ごとの収益管理 など 【宮崎センター内プロジェクト例】 ・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト ・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト ・クライアント企業のカスタマーセンター業務 ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト ・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々。 【平均年齢31歳の組織です】 1チーム10～15名で、全14チーム。 明るく活気のある組織です。

国内トップクラスのRPO（採用領域のアウトソーシング）サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。 あなた色のチームを作り、更なる成長を目指していきませんか？ 【下記業務をお任せします】 ・プロジェクトの運用 ・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理 ・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案 ・ユーザー対応、各種資料作成 また、下記もお任せします。 ・センター運営全体への改善提案 ・各業務の運営管理 ・人材マネジメント全般 ・業務ごとの収益管理 など 【宮崎センター内プロジェクト例】 ・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト ・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト ・クライアント企業のカスタマーセンター業務 ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト ・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々。 【事業概要】 採用領域に強みをもったBPOサービスを展開しており、この1年間でメンバーは約50名増えており、業績は昨年対比で125％アップ。 九州拠点は設立以来、圧倒的スピードで発展を続けてきました。 ～RPO（採用領域のアウトソーシング）に注力する背景～ 今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。 この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。会社としても本格的に本事業に注力し、成長させていくフェーズになりました。 今回は、その成長を支える運営センターのプロジェクトを支える役割をお任せします。 【平均年齢31歳の組織です】 1チーム10～15名で、全14チーム。 明るく活気のある組織です。

人材系BPOに強みを持ったコールセンター・事務センターにて、センター長補佐としてセンター運営やマネジメント業務全般をお任せします。 現在200席、5億円規模のセンターでキャリアアップを実現することが可能です。 【下記業務をお任せします】 ・センター全体の収支管理や生産性を向上させるための業務フローの改善 ・センター全体の人事管理（採用、教育、評価、労務管理、ES向上） ・クライアントとの折衝（レポーティング、定例会議） ※センターの業績や収益への責任や担当しているクライアントに対して 営業活動（業務拡大の提案や折衝など）も行います。 【実施予定のプロジェクト例】 ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト ・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト ・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト ・クライアント企業のカスタマーセンター業務 等々。 人的リソースの提供のみならず、受託した業務の運用はもちろん、スケジュールと品質の管理・スタッフの労務管理・教育までを一括して行います。また、弊社のRPOノウハウを駆使し、プロセス改善やツール導入など業務効率化・最適化をご提案します。 既に国内2拠点、海外1拠点にRPOセンターを持っていますが、事業部発足以来 年150％の成長速度で拡大しており、より多くのお客様からのニーズに対応するため、副センター長候補を募集いたします。 【事業概要】 採用領域に強みをもったBPOサービスを展開しており、この1年間でメンバーは約50名増えており、業績は昨年対比で125％アップ。 九州拠点は設立以来、圧倒的スピードで発展を続けてきました。 ～RPO（採用領域のアウトソーシング）に注力する背景～ 今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。 この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。会社としても本格的に本事業に注力し、成長させていくフェーズになりました。 今回は、その成長を更に加速させる新たな運営センターの運営責任者となるセンター長の採用になります。 センター長として、センター全体やプロジェクト別の予算管理、KPI管理、サービス品質改善、マネジメント業務、業務改善など、センター全体の業務に携わっていただきます。

~BPOセンターの新規立ち上げフェーズに携われます／受注好調のための増員採用！~ この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。その中でも、BPO事業（業務アウトソーシング）においては年間150%成長を実現しながら急拡大し、アウトソーサーとして業界No.1の10,000社以上の導入実績を誇ります。 世の中は圧倒的な人手不足が続き、新型ウィルスの歴史的大流行を経て、働き方も著しく変化が進んでいます。そのような状況だからこそ、新しい手法を取り入れ、事業成功に向けた戦略的な業務支援のニーズが急速に高まっています。 そのような中、同社のBPOセンター福岡の新拠点の立ち上げに伴い、オープニング管理者(SV)を増員採用することになりました。 国内トップクラスのBPOサービスを展開する新拠点のセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。 【仕事内容】 本ポジションはアウトバウンドメインの部署で、4月の立ち上げ以来、受注案件も増加。 今後の急成長が見込める立ち上げフェーズで、やりたいことを柔軟に実現して実績も残しやすく、非常に魅力的な環境です。 もちろん、成果に応じて役職や給与など含めしっかりお返しします。 ■具体的な業務例 ・プロジェクトの業務設計/業務管理/運用 ・クライアントへのレポート作成/折衝/改善提案/新サービス提案 ・売上原価管理/成果ならびに工数管理/課題の洗い出しと対策 ・オペレーター採用/教育/研修/チームマネジメント ・センター運営全体への改善提案等 ■プロジェクト例 ・BtoB向け　人材系企業の求人媒体に関するプロジェクト ・BtoB向け　IT企業のソフトウェアに関するプロジェクト ・BtoC向け　通販サービスに関するプロジェクト ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト等 【当社で働いていただくベネフィット】 ●実績 弊社内は立ち上げ期のため、各所でイノベーションを起こしやすい環境です。また、案件規模も大きいため、社内の視聴率も高まります。今後のキャリアにプラスとなる実績がつくれる環境であることは間違いありません。 ●商材 お客様に応じて多彩な商材を扱うため、世の中のニーズや様々な業界のことを知ることができます。やれることの幅が無限大です。 ●環境 設立以来右肩上がりの売上げを続けている弊社では、就業年数に関わらず新しいことにチャレンジしやすい環境です。 1チーム10～15名で、明るく活気のある組織です。 【仕事のやりがい】 決まったパッケージを持たないのが、この仕事の何よりのやりがいです。 企業の経営者や、採用担当が抱える、「人材」に関する悩みに対して、どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては私達の腕の見せどころ。 必要であれば弊社内の他部署や、グループ会社と連携しながら、プロジェクトを走らせることも可能。チャンスは至るところに眠っています！

《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《組織構成》 拠点長1名、リーダー3名、一般5名 男性4名、女性5名 年齢層：20代前半～30代前半 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

《業務内容》 新卒採用を実施している企業様の課題に応じた様々なソリューションを企画・提供する営業職の募集です。場合によっては、お客様と同じ人事という立場で採用成功へ導きます。 まずは採用計画や採用手法に関するお悩みを抱えている企業様へアプローチし、幅広い商材から課題解決に適したサービスを提案していただきます。 ネオキャリアグループで取り扱いのある商材は約2万程。求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、採用向け制作物などのソリューションなど、新卒採用に関する課題を解決するためのあらゆる手法をラインナップとして取り揃えていますので、それらを組み合わせ、企業様の新卒採用を成功につなげて頂く業務となります。 ※商材ラインナップご参考※ https://www.neo-career.co.jp/service_category/newgrad/#category1 《組織構成》 部長1名、ユニット長3名、マネージャー5名、リーダー15名、メンバー5名、（営業サポート2名） 男性17名、女性14名 年齢層：20代前半～30代前半 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。

《事業部概要》 新卒で就職活動をしている学生をターゲットとした人材紹介を展開している、「就職エージェントneo」というサービスでの募集となります。 https://www.s-agent.jp/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 新卒採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《組織構成》 部長1名、副部長2名、マネージャー9名、リーダー17名、メンバー43名 男性41名、女性31名 年齢層：20代前半～30代前半 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

ネオキャリアグループではSaaSサービスを複数展開しており、SaaSサービスにおけるカスタマーサクセス職を募集致します！弊社プロダクトをご活用いただいているクライアント様に対し、より活用いただくための活用方法提案や業務改善のサポートなど、オンボーディング支援を行っていただきます。また、導入後のアップセル・アップグレードのご提案もお任せする事で売上向上に貢献頂きます。 弊社ではプロダクト毎にカスタマーサクセスが所属していますので、ご面接を通して配属先のプロダクトを決定していきます。 今後SaaSサービスが増えてくる中、必ず組織に必要となるカスタマーサクセス職のキャリアを大きく積んでいきたい方、是非ご応募ください！ 【プロダクト例】 ・jinjer（人事労務管理ツール） https://hcm-jinjer.com/ ・Calling（Web会議・商談ツール） https://www.calling.fun/ ・enigma pay（給与前払いサービス） https://www.enigma.co.jp/pay/ ・Signing（電子契約サービス） https://e-signing.jp/　 等 【業務例】 ・導入のための支援業務 ・運用のためのアフターフォロー ・新機能のアップセル ・顧客の声を社内のプロダクトチームへフィードバック ・既存顧客のリテンション策の検討と運用 ※ご経験に応じてメンバーのマネジメントもお願いします。

【募集背景】 当社は20以上のグループ会社を展開し、人材・SaaS・ヘルスケア事業を中心に多岐にわたる事業を手がけています。激変する社会においてリモートワークが進む中、電子契約サービスの必要性を実感しました。 そこで、これからの社会に貢献していくべく、電子契約サービスを扱う事業部を新設。2021年2月、出社や対面いらずで契約書・発注書を取り交わせるサービスを新規でリリースしました。時流に合ったこの新事業のニーズは高く、すでに多数のクライアントと取引しています。 今回は組織体制の強化に向けて、新たなカスタマーサクセスの仲間をお迎えすることになりました。 【担当プロダクト】 ・電子契約サービス　Signing（サイニング） https://e-signing.jp/　 紙と印鑑での契約書の取り交わしで課題となる「在宅対応の不可」「不要なコスト」を解消。新しい働き方に合わせた契約業務をサポートする電子契約サービスです。 【業務内容】 クライアントの規模やサービスの利用状況などで顧客を3つの層に分け、それぞれハイタッチ・ロータッチ・テックタッチと言われるアプローチ方法で、サービスの運用・導入のサポートを行ないます。 ハイタッチ・ロータッチ層には、対面やWeb、電話やメールで導入・運用をサポート。サービスの運用状況を確認し、1年後の継続を推進して頂きます。 テックタッチ層には、ウェビナー・セミナーでサービスの情報を発信。使い方や不明点を説明するコミュニティの企画・運営も担います。参加者のデータを集計し、顧客に合ったサービスやグレードアップを提案して頂きます。 ※適性や希望に応じて、いずれかの業務をメインでお任せします。 ※リピート率をはじめ、行動目標などを設定しながら業務に取り組んでいただきます。 【業務例】 ・導入のための支援業務 ・運用のためのアフターフォロー ・導入クライアント向けのセミナー開催 ・新機能のアップセル ・顧客の声を社内のプロダクトチームへフィードバック ・既存顧客のリテンション策の検討と運用 ※ご経験に応じてメンバーのマネジメントもお願いします。 【仕事の流れ例】 ▼社内営業からの引き継ぎ 営業から、クライアント情報の連携をもらいます。 ▼クライアントとの打ち合わせ サービスの用途・利用予定人数をヒアリングし、導入までのスケジュールを設定します。従業員情報などの設定、テスト、登録を行ないながら導入に向けてサポートします。 ▼導入 研修や書類説明を実施。導入に要する期間は1ヶ月未満～半年です。

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、起爆剤となりうる《セールスマネージャー候補》を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 ・jinjer ・enigma ・Signing ・Calling ・その他新規事業 　などなど 　※すべてセールスマネージャーです 【依頼したいこと】 ・若手の多い組織の売上体制構築、推進 ・生産性低下している組織立直し、推進 ・新規事業における組織構築、垂直立上げ ・様々なジャンルに展開している事業の効率的な集客体制確立 ・SaaSｘHR Tech市場での圧倒的存在感

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、セールスを担っていただける方を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 ・jinjer 　https://hcm-jinjer.com/ 【業務内容】 ・新規案件開拓 ・既存顧客深耕営業 ・課題抽出、解決策提案などのコンサルティング など

・契約関連業務 ・株主総会、取締役会の事務局業務 ・商業登記関連業務 ・法律相談対応 ・顧問弁護士等、社外専門家とのやり取り ・規程の整備

■募集背景■ └毎年新規事業が生まれ事業拡大し続けるネオキャリアグループですが、会社の成長に伴い求められる社員の質も高くなり、同時に中途採用グループに求められる責任レベルも年々と増しています。 コロナ禍を経て、ネオキャリアグループのさらなる拡大にコミットするべく、新生中途採用グループにジョイン頂ける方を募集致します。 ■仕事内容■ 中途採用における業務全般をお任せします。 ・事業部との求人要件定義、求人作成 ・最適な母集団形成の設計（紹介・媒体・DRなど） ・DRでのスカウト ・紹介会社様とのリレーション、情報提供 ・面接実施ないしは現場面接フォロー ・候補者様の状況に応じた意向上げの進捗フォロー ・オファー面談の実施・アレンジ ・採用条件通知書作成、入社準備、入社時対応 ・整っていない採用フローの現場との調整、仕組化、改善 等 ■対象事業領域■ SaaS・ヘルスケア・人材と大きく3領域に分けて展開。 キャリア採用では全ての事業に横断で採用を担います。 採用ボリュームは、SaaS：ヘルスケア：人材＝4：4：2です。 《SaaS事業》 ・人事向けクラウドサービスjinjer（ジンジャー） 　https://hcm-jinjer.com/ ・給与前払いサービスenigma pay（エニグマペイ） 　https://www.enigma.co.jp/pay/ ・電子契約サービスSigning（サイニング） 　https://e-signing.jp/ ・すきま時間で働けるアルバイトマッチングアプリwakumo（ワクモ） 　https://wakumo.jp/ ・誰でもVISA ultra payカード（ウルトラペイ） 　https://ultra-pay.co.jp/ ・国産Web会議システムCalling（コーリング） 　https://www.calling.fun/ ※その他新規プロダクト複数準備中 《ヘルスケア事業》 ・保育士向け転職支援サービス　保育ひろば 　https://hoiku-hiroba.com/ ・保育士向け求人メディア　保育Fine！ 　https://hoiku.fine.me/ ・介護専門の転職求人サイト　介護求人パーク 　https://5159289.jp/contents/feature/ 《人材領域》 ・新卒・既卒向け人材紹介事業 ・求人広告代理店事業 ・採用コンサル事業 ・BPO・RPO事業 等 ■採用職種■ ・営業（メンバー~リーダー~マネージャーまで幅広く） ・カスタマーサクセス（主にSaaS領域） ・マーケ（toB・toC共に） ・IT関連職種（PM・エンジニア・デザイナー・データサイエンティストなど） ・バックオフィス（経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く） ・ハイレイヤー採用（ボードメンバーや役職者など） その他新規事業のニーズに応じて ■組織構成■ 人事部中途採用グループ　在籍3名 採用担当2名とアシスタント1名 全員が中途入社者で、採用担当2名は過去人材紹介と人事を両方経験。 ■キャリアステップ■ L事業領域が幅広いからこそ、1プロダクトに縛られない幅広い職種の 　採用に携わる事が可能です。 　また、大量採用における仕組みの設計から、市場価値の高い1名をピンポイントに 　採用するなどニーズに合わせて手法を考案し実行に移すチャンスもございます。 L新規事業が毎年ローンチされる環境なので常に新しい採用ポジションを経験することが可能です。 └採用業務を数年ご経験頂いた後は、人事部内でのジョブローテーションで 　採用以外の領域でご経験を積んでいただく事が可能です。 　※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。 ■当社で採用担当を経験するメリット■ 成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。 ①従業員3500名、事業部数30以上、全く異なる3つの事業領域 └採用難易度、育成難易度、制度設計難易度の高さは想像にたやすいと思います。 └能力アップとともに、今後のキャリアに大いに後押しになるポジションであると考えます。 ②経営、及び全社が人事戦略が一番重要だと考える風土の魅力 └予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。 ③経営直下、スピード感と責任感を求められる魅力 └何よりも成長を重視する当社はとにかく採用においてスピード感を求められます。 　また、採用コミットの為に裁量を任されており採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、 　任せられる責任も重大です。

【募集背景】 毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。会社が拡大を続ける中で、人事部門の組織強化が急務となっております。その中で、人材開発担当として着任いただける方を求めています。 ■業務内容 ・中途入社者への研修 ・入社後のフォロー（新卒・中途共に） ・全社研修実施 ・退職のリテンション面談 等 ■業務詳細 中途入社者への入社時研修（毎月平均20名入社）及び入社後の フォローアップを行っていただきます。 研修だけでなく、中途入社をされた方が活躍できるための 施策の立案と実行、全社研修（コンプライアンス研修など）の 実施を担っていただきます。

【募集背景】 毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。会社が拡大を続ける中で、人事部門の組織強化が急務となっております。その中で、人事労務担当として着任いただける方を求めています。 【職務内容】 労務業務全般（労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc） ※ ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。 【組織構成】 ・労務グループ ・給与グループ ・人材開発グループ ・中途採用グループ ※新卒採用は社長室付

【募集背景】 毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。会社が拡大を続ける中で、人事部門の組織強化が急務となっております。その中で、給与担当として着任いただける方を求めています。 【職務内容】 給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）をお任せします。 ※ご本人のご経験やスキル、キャリアビジョンを考慮し、労務や制度設計、企画等、給与計算以外の業務へのチャレンジも可能です。 【マネージャーに期待する事】 業務及び人のマネジメントに加え、業務改善や業務効率化、 精度向上を進めていただくことを期待しております。 【今後のキャリアステップについて】 人事制度の設計や企画など、人事の上流工程に携わっていただくことも可能です。

《募集背景》 今回は、ネオキャリアグループの更なる事業加速を上げるべく、グループ全体を統括する「広報担当者（コーポレート広報）」のポジションで募集をいたします。 2000年に創業し、これまでは人材ビジネスを中心に事業展開をしてきたネオキャリアも、次なるステップへと差し掛かっています。私たちネオキャリアグループミッションは「ヒト」と「テクノロジー」の力によって、世の中に対して価値を創造していくこと。しかしながら、正直なところまだまだ「人材サービスをやっている会社」という認知が根強く、本当のネオキャリアを正しく認知してもらう必要があります。 我々の想いや考え方、そして実際に今行っている取り組みなどを分かりやすく社会へと発信し、お客様、仲間、多様なステークホルダーに対し広く深く伝え、そして共感、応援をしてもらえるよう、良質なコミュニケーションをとっていくためにも、更なる広報チームの強をしばければなりません。 良質なコミュニケーションとは、時代を読み、その時に最も適した手法で対話し、良好な関係性を築くこと。そのためには、これまでのやり方だけでは果たせません。あなた自身が時代を読み、そしてストーリーを設計することで、実現させることができます。あなたの手によって、ネオキャリアグループに新たな風を吹き込んでくれることを強く願います。 《仕事概要》 現在の広報室では、社外広報と社内広報両方の活動を行っています。細かな作業分担はもちろんしますが、基本的には組織全体でそれぞれのプロジェクトをカバーし合いながら活動をしていきます。主な取り組みは下記のとおりです。 ＜　具体的な仕事内容　社外広報（アウターブランディング）　＞ ◆広報戦略の立案・実行 ◆メディアリレーションズ（記者への企画提案や各種取材対応） ◆プレスリリースの企画・作成 ◆PRイベントの企画・運用 ◆コーポレートサイトの運用 ◆自社公式SNSの運用（Facebook、Twitter、YouTube等） ◆クリエイティブツールの作成（各種バナーデザイン、パンフレット、ノベルティ等） ◆動画を活用したブランディング施策の企画・運用（YouTube、イメージ動画等） ◆オウンドメディアの記事作成 ◆サステナブル活動の企画・推進（SDGs推進等） ＜具体的な仕事内容　社内広報（インナーブランディング）　＞ ◆社内報の企画・制作 ◆社員総会の企画・運用 ◆家族イベントの企画・運用 ◆その他、各種文化浸透施策の企画・運用 《組織構成・風土》 広報室は社長直下組織で、まさに会社のセンターピンに位置します。そのため、物事の決定スピードは驚くほど速いです。会社は従業員が3,000人規模となり全体として大きい組織に見えますが、仕事に対する自由度はとても高く、責任や裁量権を掴みやすい風土が健在しています。また、チャレンジを推奨しており、「失敗経験は学び」だと思っているので、失敗を非難することはありません。やりながら考えて仕組みをつくっていける推進力が求められます。 《やりがい》 ◆グループ全体で50にも及ぶサービス、事業があるため、様々な切り口でメディアアプローチを行うことができます。 ◆最先端技術を活用したテクノロジー領域も展開しているため、様々なメディアから注目を集めています。 ◆3,000名規模の当社ですが、サービス展開のスピード感はベンチャー企業顔負けの速さで進んでいきます。

■役員直下の部門のため、取締役や役員の指示のもと、 社内各部門や関連会社と連携しながら業務を進行しています。 【業務詳細】 ・コーポレートブランディング 　2030年アジアを代表するサービスカンパニーとなるべく、 　コーポレートブランディングをSDGsを基準として実現して頂きます。 ・マーケティング戦略 　　：市場や顧客を把握・分析した上で、弊社が提供するサービスをどのようにアプローチするかを策定、 　　　実行するための戦略を担っていただきます ・広報 一例：メディアへのアプローチ 　プレスリリースの作成・発信などを通じ、新聞・雑誌・テレビ、 　各種メディアに向けた広報活動を行なっていただきます。 　　：取材依頼や問い合わせへの対応 　メディアからの取材依頼や問い合わせに対応。役員・社員・支店との 　取材調整、セッティングから事前打ち合せ、取材同席など。 　グループ企業も含め、正しく知っていただき、効果的に広めて頂きます。 　　：リスク、インシデント対応 　万が一インシデントが発生した場合に広報室あてに問い合わせが参りますので、 　会社の代表として適切な対応をお任せ致します。

■仕事内容 ネオキャリアグループ全社の取引における経理業務をお任せします。主に単体月次決算をお任せする予定です。 ネオキャリアグループでは数多くのビジネスモデルが存在しており、新規ビジネス開発に伴い事業との調整能力を磨くことが可能となります。なお、ジョブローテーションも実施しておりますので、中長期的には上記以外にも幅広い業務に携わることが可能です。 中長期的にはIPOも検討していきますので、IPOに向けた体制整備や内部統制確立にも手腕を発揮して頂きます。 【このポジションの魅力】 1)3,700名の会社を支える事ができます。 2)人材・IT・ヘルスケア・海外と多領域で事業展開しているため、 　1社にいながら複数業界の経験を積むことができます。 ■ポジションについて チームリーダーとしての採用を検討 ※マネージャーの下の役職

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、起爆剤となりうる《介護メディアの営業リーダー候補》を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 お任せするのは、当社が運営する介護業界に特化した求⼈サイト「介護求⼈パーク」の営業。求⼈広告を掲載する施設の、新規開拓から広告掲載までのフォローをお願いします 【ポイント】 ◆介護業界の⼈⼿不⾜を解決◆ 当社の営業のミッションは、介護福祉施設が抱える採⽤課題を解決すること。施設の理念や介護⽅針など、求職者とマッチングさせるべき「魅⼒」を引き出すことが⼤切です。⼈材定着のための解決策を、施設と⼆⼈三脚で探っていきます。 ◆圧倒的な成⻑が経験できる◆ アポイントから課題のヒアリング、解決策の提案を⾏ないますが、施設の課題はそれぞれ。アイデアを活かし、課題を解決するからこそ、どの業界でも通⽤する⾼い営業スキルが⾝につきます。未経験の⽅も、周りの先輩たちがいつでもあなたをフォローするので、安⼼してください。 ◆正当な評価制度◆ 年次・経験に関係なく、6ヶ⽉に1回、昇給、昇格のチャンスがあります。成果がしっかり給与やポジションとして評価されるので、頑張り次第で早期のキャリアアップが可能。実際、多くの⼈が⼊社6ヶ⽉でリーダーになっています。 当社が運営する介護特化求⼈メディア「介護求⼈パーク」は、急成⻑中のサービスです。

【募集背景】 自社の人材サービス拡大に向けて、人員強化の募集となります。現在ネオキャリアは採用支援事業を多岐に渡って展開しておりますが、採用支援会社No.1を目指すべく、さらなる組織強化が求められています。マーケティングの側面においても、サイト運営、セミナー、ナーチャリング、広告運用など、認知拡大や良質なリード獲得の最大化が求められています。しかし、現在の人員のみではやりたい世界観の実現に向けて時間軸が遅れてしまうと危機感を持ち、新たな人員のジョインを希望しています。 【仕事概要】 ネオキャリアグループ内の新卒・中途採用支援の事業領域を中心にマーケティング・プロモーション施策を実施。企業様のインバウンドリードを創出し、売上につなげるために、Webサイトの企画・制作・管理・運営業務全般を行っていただきます。 <具体的には> ・新規・既存サイトのリニューアルや制作の管理・進行 ・広告用LPの制作 ・プロモーション施策の管理・改善 ・Webサイトの新規施策やコンテンツ企画の立案・実行 ・デザイナーやエンジニアへの指示出しやクオリティ管理 ・各種バナーなどの制作管理・進行 ＜対象サービス＞ HPの「サービス」に記載されている全ての人材支援系事業が対象となります。 https://www.neo-career.co.jp/ 【課題】 やりたい世界観に対するリソース不足、ノウハウ不足。ネオキャリアの事業やサービスを第一想起させるためにやりたいこと、やれることはたくさんありますが、そこに着手できていないもどかしさがあります。 【組織構成】 事業戦略本部　マーケティング部　HRマーケティングチーム 部長1名、マネージャー2名、リーダー3名 男性1名、女性5名 年齢層：30代前半 【マーケティング部のカルチャ―風土】 ネオキャリアは営業色が強い会社ですが、マーケティング部は少し毛色が違っており、仕事への自由度は高いです。新しいミッションが多く、責任や裁量権を与えられやすい環境で、主体的にやりたいという方にはぴったりだと思います。また、チャレンジを推奨しており、「失敗経験は学び」だと思っているので、失敗を非難することはありません。やりながら考えて仕組みをつくっていくフェーズです。

【募集背景】 ネオキャリアグループのSaaS事業である、人事向けクラウドサービスのjinjer（ジンジャー）サービス拡大に向けて、人員強化の募集となります。現在jinjerシリーズは、人事管理、勤怠管理、労務管理、経費精算、給与計算など、多岐に渡って展開しておりますが、HR TechサービスNo.1ベンダーを目指すべく、さらなる組織強化が求められています。マーケティングの側面においても、サイト運営、セミナー、ナーチャリング、広告運用など、認知拡大や良質なリード獲得の最大化が求められています。しかし、現在の人員のみではやりたい世界観の実現に向けて時間軸が遅れてしまうと危機感を持ち、jinjer拡大のミッションに向けて新たな人員のジョインを希望しています。 ※jinjerとは https://hcm-jinjer.com/ 【mission】 人事クラウドサービス「jinjer」の認知拡大、問い合わせ獲得最大化に向けて、マーケティングの側面から貢献する。 【仕事概要】 jinjerシリーズである、jinjer勤怠、jinjer人事、jinjer経費のいずれかのプロダクトのリード獲得のためのマーケティング業務。サービスサイトの運営、セミナー企画、e-bookの企画・制作、広告運用、事例作成、オウンドメディア運営、数値分析など、多岐に渡ります。 【課題】 やりたい世界観に対するリソース不足、ノウハウ不足。jinjerをNo.1にするためにやりたいこと、やれることはたくさんありますが、そこに着手できていないもどかしさがあります。 【jinjerマーケチーム組織構成】 部長1名、リーダー2名、メンバー1名 男性3名、女性1名 年齢層：平均年齢26歳。若いメンバーが多く在籍しています。 【マーケティング部のカルチャ―風土】 ネオキャリアは営業色が強い会社ですが、マーケティング部は少し毛色が違っており、仕事への自由度は高いです。新しいミッションが多く、責任や裁量権を与えられやすい環境で、主体的にやりたいという方にはぴったりだと思います。また、チャレンジを推奨しており、「失敗経験は学び」だと思っているので、失敗を非難することはありません。やりながら考えて仕組みをつくっていくフェーズです。 【その他】 jinjer以外にも複数SaaS事業を手掛けておりますので、SaaSｘHR Techという文脈でキャリアパスは多岐に渡ります。プロダクトのサービスサイトだけでなく、オウンドメディアも複数展開中です。 ※プロダクト・メディア例： jinjer Blog https://hcm-jinjer.com/blog/ 給与前払いサービスenigma pay https://www.enigma.co.jp/pay/ Web会議サービスCalling https://www.calling.fun/ 人事業務に役立つ情報メディアHR Note https://hrnote.jp/ 法人向けSaaS比較サービスTorteo https://torteo.jp/ ※その他新規プロダクト準備中！

【仕事概要】 自社で展開している介護求人メディアの運営になります。 『介護求人パーク』というメディアを運営しており、サイトの要件定義、設計、開発ディレクション、SEO、コンテンツ作成、CRM施策、広告運用など、求人サイト運営の上流から下流まで幅広い観点から、メンバーをマネジメントし、メディアを率いることができる方を募集しています。 ※『介護求人パーク』 https://5159289.jp/ 【課題】 やりたい世界観に対するリソース不足、ノウハウ不足。ネオキャリアの事業やサービスを第一想起させるためにやりたいこと、やれることはたくさんありますが、そこに着手できていないもどかしさがあります。 また、介護メディアは別部署から引き継いだメディアになりますが、今までの運営に不備が多く、まずはそのテコ入れから開始しなければならない状況です。 【組織構成】 ＜マーケティング部　介護マーケチーム＞ リーダー2名、一般2名 男性3名、女性1名 年齢層：20代中盤 【マーケティング部のカルチャ―風土】 ネオキャリアは営業色が強い会社ですが、マーケティング部は少し毛色が違っており、仕事への自由度は高いです。新しいミッションが多く、責任や裁量権を与えられやすい環境で、主体的にやりたいという方にはぴったりだと思います。また、チャレンジを推奨しており、「失敗経験は学び」だと思っているので、失敗を非難することはありません。やりながら考えて仕組みをつくっていくフェーズです。

【募集背景】 ネオキャリアグループのサービス拡大に向けて、人員強化の募集になります。現在の人員のみではやりたい世界観の実現に向けて時間軸が遅れてしまうという危機感を持ち、ミッション実現に向けて新たな人員のジョインを希望しています。 【mission】 ネオキャリアグループが提供するHR Techクラウドサービス、人材サービス分野において、第一想起されるための認知拡大、リード獲得最大化 【仕事概要】 ①ネオキャリアグループが提供する生産性向上のためのプロダクト「jinjer」「Signing」「calling」とったテクノロジーサービス ②新卒採用・中途採用、RPO、BPOなどの支援サービス 上記において、広告運用、認知拡大施策、LPOなどをおこなっていただきたいと考えております。 主に、BtoB向けのインバウンドリード獲得、求職者向けの集客が対象になります。 【課題】 やりたい世界観に対するリソース不足、ノウハウ不足。それぞれのプロダクト・サービスをNo.1にするためにやりたいこと、やれることはたくさんありますが、そこに着手できていないもどかしさがあります。 【組織構成】 事業戦略本部 マーケティング部　広告プロモーションチーム マネージャー1名、リーダー1名、一般2名 男性2名、女性2名 年齢層：平均年齢は20代後半です 【マーケティング部のカルチャ―風土】 ネオキャリアは営業色が強い会社ですが、マーケティング部は少し毛色が違っており、仕事への自由度は高いです。新しいミッションが多く、責任や裁量権を与えられやすい環境で、主体的にやりたいという方にはぴったりだと思います。また、チャレンジを推奨しており、「失敗経験は学び」だと思っているので、失敗を非難することはありません。やりながら考えて仕組みをつくっていくフェーズです。 【その他】 jinjer以外にも複数SaaS事業を手掛けておりますので、SaaSｘHR Techという文脈でキャリアパスは多岐に渡ります。プロダクトのサービスサイトだけでなく、オウンドメディアも複数展開中です。 ※プロダクト・メディア例： jinjer Blog https://hcm-jinjer.com/blog/ 給与前払いサービスenigma pay https://www.enigma.co.jp/pay/ Web会議サービスCalling https://www.calling.fun/ 人事業務に役立つ情報メディアHR Note https://hrnote.jp/ 法人向けSaaS比較サービスTorteo https://torteo.jp/ ※その他新規プロダクト準備中！

当社は、人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。 そしてこの度、保育士紹介でシェアを拡大し続けるネオキャリアが保育園立ち上げ領域に参入！ この新規事業領域の保育事業立上げ事業責任者を募集致します！ 【運営子会社】 株式会社キッズホーム欒 https://kids-home.jp/ 【仕事内容】 保育園事業運営のための必要なバックオフィス業務、事業経営を幅広く担当頂きます！ ＊下記は業務内容の一部です、ご経歴に応じては他業務が発生する可能性がございます。 【業務内容】 （事業企画・管理業務） ・事業の資金繰り、必要資金の管理 ・必要に応じて各種申告 （経理業務・労務業務） ・事業全般に関わる全体の事業管理 ・本社経理部との連携 ・保育士の勤怠管理 ・請求書作成・管理 ■配属先組織 事業部長1名（30代半ば女性） メンバー4名（20代～30代の男性1名、女性3名※うち派遣社員さんが2名）

【募集背景】 ネオキャリアの新規事業である人事向けクラウドサービス「jinjer（ジンジャー）」と、2月にリリースしたばかりの電子契約サービス「Signing（サイニング）」の運用サポートの追加メンバー募集です。jinjerでは現在在籍しているメンバーが産休に入る事に伴う増員となり、Signingでは新規組織立ち上げとなります。 ※人事向けクラウドサービス「jinjer」 　https://hcm-jinjer.com/ ※電子契約サービス「Signing」 　https://e-signing.jp/ 【具体的な業務内容】 ・お客様からの問い合わせに対するサポート関連業務 ・顧客の声を社内のプロダクトチームへフィードバック ・既存顧客のリテンション策の検討と運用 【具体的なミッション】 お客様をサポートしながら事業規模を拡大することです。 配属先はご面接の中でjinjerかSigningか適性を見て判断させて頂きます。 【仕事のやりがい】 ・これからさらに働き方の多様性が広がる社会に向けて“会社のヒトというリソースをいかに長期的に生産性高くするか”を突き詰める非常に遣り甲斐のあるサービスの対応に携われます。 ・ITリテラシーを身に着け市場価値の高いサポートメンバーとして成長する事ができます。

ネオキャリアのヘルスケア領域におけるセールスオープンポジションです。 ご面接の中で下記ポジションから、提案させて頂きます。 これまでヘルスケア領域において紹介業・媒体業に力を入れて展開していましたが、市場拡大に伴い強化を図りたいと考えています。 組織として若い方も多く、メンバー全体の営業最適化のマネジメントを行って頂きたいと考えております。しかしながら、マネジメントのみならずプレイヤーとして最前線に立って数字を作ってほしいとも考えていますので、両方においてご活躍頂ける方を募集しております。 これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。 【募集ポジション】 ①保育人材派遣営業MGR候補 ②保育求人媒体営業MGR候補 ③介護バーティカルメディア営業MGR候補 【業務内容】 ・新規開拓 ・課題抽出、解決策提案 ・アフターフォロー ・メンバーのマネジメント ※営業業務全般とメンバーのマネジメントをお任せします。

当社は、人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。 約1年前から保育士派遣の事業を開始し、順調に成長を果たしてきた中で、今回、保育士派遣に更に注力すべく、派遣のミドル＆バックの責任者としてマネージャークラスの採用を計画しています。 日本の労働人口減少に対して保育士派遣が果たす役割は大きく、その市場拡大を守りの面から支える役割が期待されております。 【仕事内容】 －法令に伴う各種契約書管理 －売上締めに伴う各種業務 －各種法令変更に伴う論点出し及び実装 －現場メンバーへの啓蒙 －人事担当に協力頂きながらの労務対応 －各種業務の効率化に纏わる仕組み・業務フローの企画及び実行 ※若手の営業が多い組織であるため、業務精度向上・守りの意識醸成など

これまで保育領域において紹介業・媒体業に力を入れて展開していましたが、市場拡大に伴い「派遣領域」において強化を図りたいと考えています。 組織として若い方も多く、メンバー全体の営業最適化のマネジメントを行って頂きたいと考えております。しかしながら、マネジメントのみならずプレイヤーとして最前線に立って数字を作ってほしいとも考えていますので、両方においてご活躍頂ける方を募集しております。 事業所側・スタッフさんとの長期就業による関係値構築から、問題があった際のトラブル解決など含め、ここでご経験できることは他と比べてもとても幅広いと考えています。 これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。 【仕事内容】 ・新規開拓 ・課題抽出、解決策提案 ・アフターフォロー ・メンバーのマネジメント ※営業業務全般とメンバーのマネジメントをお任せします。

■概要 コロナ禍で大きく変わる採用の手法。特に中小企業にとって、新しい生活様式に合わせた採用に苦戦しているところも多く存在します。そんな中『採用変革のチカラになる』というミッションを実現するべく、経営者・人事担当者向けのサービスを提供しています。 ■背景 西日本領域（現時点で拠点は大阪・名古屋・福岡）で2023年売上50億のサービス規模を目指し(西日本領域で現時点で売上10億）、企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集します。 ■組織風土 女性の在籍が多く且つ女性のマネージャーが9名中3名、リーダーが10名中8名と、女性が活躍しています。名阪福での拠点間交流などを通して、採用ノウハウの共有を頻繁にしています。 ■組織構成 部長クラス2名、マネージャークラス9名、リーダー10名、一般20名 男性17名、女性24名 年齢層：23歳～37歳　平均20代半ば

【募集背景】 当社は20以上のグループ会社を展開し、人材・SaaS・ヘルスケア事業を中心に多岐にわたる事業を手がけておりますが、以下2点を目的として当社で初のSaaS事業地方拠点を立ち上げる事となりました。 ① SaaS領域の地方展開を本格的に進めるため、企画部が先行して現地に入り、営業基盤を構築する。 ② 関西、東海エリアでのSaaS販路網のセッティングを進めており、販路ごとにフォローアップを行う必要がある。 【採用予定人数】 グループマネージャー1名 メンバー3名 【主力自社プロダクト】 ・人事向けクラウドサービスjinjer（ジンジャー） 　https://hcm-jinjer.com/ ・給与前払いサービスenigma pay（エニグマペイ） 　https://www.enigma.co.jp/pay/ ・電子契約サービスSigning（サイニング） 　https://e-signing.jp/ ・国産Web会議システムCalling（コーリング） 　https://www.calling.fun/ ※その他商材も販売可能性あり 【業務内容】 既存代理店のフォローアップはもちろんの事、新規開拓もお願いする予定です。 開拓先は、金融機関、経済団体が中心となり、その後紹介形式でクライアント拡大を進めていく予定です。 営業企画部はあくまで企画を担う部門なので、行動量重視の営業部とは異なり、事業部間連携施策を接続するハブとして中長期的に業務に取り組んでいただく事が可能です。 【組織】 ＜東京＞ 部長1名、リーダー1名、一般1名 男性2名、女性1名 年齢層：部長（40代）、リーダー（30代）、一般（20代） ＜大阪＞ 現在専任はおりません。 人材事業の大阪拠点はございますので、ネオキャリア社員は複数名在籍しております。ゼロからの拠点立ち上げとなりますが、東京のサポートもございますのでご安心ください。

お客様社内で業務体制を構築し、業務運用・品質・人的リソースの運営管理までを一括して受託、マネジメントしていただく仕事となります。人的リソースの提供のみならず、受託した業務の運用はもちろん、スケジュールと品質の管理・スタッフの労務管理・教育までを一括して行います。また、弊社のBPOノウハウを駆使し、プロセス改善やツール導入など業務効率化・最適化をご提案します。 数億円規模のプロジェクトのため、数十名を率いてマネジメントを行いながら、お客様とのコミュニケーションも図っていくという難易度の高い仕事ではありますが、経営に近い環境であり、今後のキャリアに大きく貢献する経験が積めることをお約束します。 ＜担当プロジェクト例＞ ・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト ・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト ・クライアント企業のカスタマーセンター運営プロジェクト ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト ・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト　等々。 採用領域のコンタクトセンターとしては国内でトップクラスの実績を誇っているセンターです。 ※今後、官公庁案件なども着手する予定です。 【弊社の仲間として働いていただくベネフィット】 ・事業内容 社会的ニーズが非常に高い、これからの「働き方」の見直しや企業の生産性向上、地方創生など、企業内部で抱える課題から、社会課題の解決まで牽引する、貢献性の高い事業に携わることができます。 ・商材 人的リソース×テクノロジーという無形商材をどう商品化し、どう売っていくのか、やれることの幅が無限大です。お客様からの課題から出たひらめきが、そのまま商品や事業になる経験を得ることができます。 ・リソースと権限 投資（ヒト/モノ/カネ）が大胆かつスピーディであり、大幅な権限移譲が可能です。当然そこには責任も生まれますが、やらなかったということよりも、失敗のほうが評価される環境です。 ・実績 一案件の規模が大きいため、社内の視聴率も高まります。今後のキャリアにプラスとなる実績がつくれる環境であることは間違いありません。 【弊社のBPO／RPO事業とは？】 BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）とは、経営資源の観点から戦略的に実施するアウトソーシングです。経営陣やプロジェクト責任者と直接話し合い、経営資源の集中による競争力の強化、業務の効率化、コスト削減をはじめとして、様々な経営、組織課題を解決していきます。 大手企業をはじめとする大型プロジェクトの受注も軒並み増えており、今回はそういった大型プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、成長組織の要となる案件に積極的に関わっていきたい方を募集しています。 弊社は、2019年現在、3000名を超える企業体となり、設立以来右肩上がりの成長を続けています。その中でも弊社のRPO事業は150％の成長率を誇り、採用領域ではすでに業界トップクラス。しかし、まだまだ通過点に過ぎません。 人材会社という強みを活かし、働き方や社会に対する強い問題意識を持ち、人材サービスを主軸に、BPO、RPA等テクノロジーを活用した最先端のBPO領域へ、一層のサービス拡大を狙います。

大手有名企業様をはじめとした、BPO/BPRの業務戦略設計・構築コンサルタントとして活躍していただきます。 企業の事業戦略や事業課題に基づいた業務改善、アウトソーシング戦略の立案、業務設計、体制構築等、BPO領域のスペシャリストとして全てのプロセスの最適化を通じて、企業の事業発展に貢献します。 また、基本的には、業務設計、構築のスペシャリストとしてお迎えする予定ですが、スキルや意欲次第ではメンバーのマネジメント業務まで幅を広げていただくことも可能です。 例：某大手有名メーカー様 日本を代表する企業様の業務改善、新規カスタマーセンターの立ち上げ業務（年間数億円規模） 現状分析、戦略立案、要件定義、業務設計、構築、実行、アフターフォローまで一手に担っていただけます。

ネオキャリアのヘルスケア領域における第2新卒向けセールスのオープンポジションです。 ご面接の中で下記ポジションから、提案させて頂きます。 これまで、日本が抱えている数々の社会課題の中で最も深刻な少子高齢化に向き合ったヘルスケア領域に特化をしてビジネス展開してきました。その中でも紹介業・媒体業はブルーオーシャン時より市場に参入し、確固たる地位を気づいています。今後さらなる市場拡大の為、採用強化を図りたいと考えています。 これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。 【募集ポジション】 ①保育ひろば（人材紹介・人材派遣・フェア事業） https://hoiku-hiroba.com/ ②保育Fine！（求人広告） https://hoiku.fine.me/ ③介護求人パーク（求人広告） https://5159289.jp/contents/feature/ 【業務内容】 深刻な人材不足に陥っている保育園・幼稚園・介護施設へ採用コンサルを担当して頂きます。様々な形態のサービスを展開していますので、お客様のニーズに合わせて採用のご支援を担って頂きます。 ・新規案件開拓 ・既存顧客深耕営業 ・候補者カウンセリング ・課題抽出、解決策提案 など

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、セールスを担っていただける方を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 ・jinjer 　https://hcm-jinjer.com/ ・enigma Pay 　https://www.enigma.co.jp/pay/ ・Signing 　https://e-signing.jp/ ・Calling 　https://www.calling.fun/ ・wakumo 　https://wakumo.jp/ ・リーガルTech系新規事業 　などなど 【業務内容】 ・新規案件開拓 ・既存顧客深耕営業 ・課題抽出、解決策提案などのコンサルティング など ※ご経験者の方だと、カスタマーサクセスとしてお願いする場合がございます。

■募集背景： 毎年社員が増え続け売上規模が拡大し続けるネオキャリアにおいて、バックオフィス部門の増強は喫緊の課題となっています。その中でも、「人」の領域を支えている人事領域は会社の成長に対して組織も制度も追いついていません。 今後会社の成長に追いつき、成長を牽引する為に経営から人事領域に参画頂ける方を募集致します。 ■業務内容： ・経営陣の一員として会社の梶取り ・人事領域における幅広いご経験（採用・労務・給与・制度・教育等） ・組織戦略策定、実行 ・組織マネジメント ・その他人事的課題の解決 ■組織： 管理本部　人事部 ①労務グループ ②給与グループ ③人材開発グループ ④採用グループ

【採用背景】 ネオキャリアグループで自社サービスのjinjerやenigmapay、Callingを開発しているエンジニア組織である㈱ネオラボで、1人目の営業担当を募集致します。 ㈱ネオラボでは、自社サービスの開発のほかに受託開発案件も請けておりますが、その営業活動を現在CTO自らが担っている状態です。今後は、営業を統括頂ける方にご入社を頂き、CTOと㈱ネオラボの売上拡大の為に活躍頂きたいと考えております。 ㈱ネオラボではただの受託ではなく、AIやドローンなど最新技術を活用した案件も多くお取引させて頂いております。CTOのもとで、新技術や目新しい技術を活用した案件に携わって頂き、ワクワクの創造にお力をお貸し頂きたいと考えております。 【組織】 ネオキャリアグループの子会社である㈱ネオラボへ出向となります。 ※雇用元は㈱ネオキャリアです。 CTOを始めとした約500名のエンジニアが在籍する組織で、東京に約150名のPMとベトナム拠点に約300名の開発エンジニア、沖縄に50名のQAQCエンジニアが在籍しています。 【ミッション】 今回のポジションは、CTOの右腕として1人目の営業となります。 親会社である㈱ネオキャリアのような100%新規開拓の営業とは異なり、既にCTOが保有している案件の深耕営業や、人脈で獲得する案件などを担当して頂く予定です。ただ、場合によっては新規開拓をお願いする場合もございます。

"1年で問い合わせ数5倍以上、営業人員3倍という組織拡大フェーズにある、急成長中の新規BPO事業における営業マネージャー職の募集です。 事業急拡大のため、実績に応じた積極的な評価と登用をおこなっており、某有名BPOベンダー出身者や、外資コンサル、人材ベンチャー等、多方面からジョインいただく方も増えています。 特にコールセンターやバックオフィス業務のBPO業界での経験をお持ちの方で、もっと裁量権を任される環境で仕事をしていきたい、現職でのキャリアで悩まれている、営業管理職としてキャリアの幅を広げたい、自らの手で事業部を大きくしていく実感を感じたい、営業組織から実運用までマネジメントスキルを磨きたい等感じている方は、今、BPO業界の中で急拡大中の成長をしている当事業部の幹部メンバーとして、組織の成長に関わってもらいたいと思っています。 【募集背景】 我々はこれまで総合人材サービス会社として、日本の大きな社会課題となっている労働者不足問題を抱えている企業様に対し、 様々なソリューションを提供してまいりました。 その中で、次なる成長のエンジンとして注力している事業が、ITで生産性向上を支援するHR-tech事業と、クライアント社内の業務を当社に外部委託していただくことで、クライアント企業の業務効率化や利益率を向上させるBPO（Business Process Outsourcing）事業です。 今回は、年々苦しくなっていくお客様の労働力不足を解消をするために2017年から立ち上げたBPO事業での募集になります。 BPOベンダーにとって、自社センターの人員採用は自社の価格優位性を決める非常に重要なファクターとなります。 我々は、BPO業界の中では後発組となりますが、これまで採用支援会社としてBPOベンダーのもつコールセンターへの採用支援を得意としていたノウハウと、クライアントの成果に繋がる専門性の高いサービスを武器に業界に参入しました。 現在は、大手BPOベンダーで実績を積んできた後に当社にジョインいただく社員もどんどん増え、付加価値の高いサービスをお客様に提供できています。その基盤と当社の様々な事業を活かした高い提案力がお客様からの高い支持に繋がり、事業を立ち上げてから３年連続で150-200％という圧倒的な成長率を誇っています。（他社BPO会社成長率は104％（矢野総研データ））"