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《事業部概要》 新卒で就職活動をしている学生をターゲットとした人材紹介を展開している、「就職エージェントneo」というサービスでの募集となります。 https://www.s-agent.jp/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 新卒採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《組織構成》 部長1名、副部長2名、マネージャー9名、リーダー17名、メンバー43名 男性41名、女性31名 年齢層：20代前半～30代前半 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

【具体的な仕事内容（一例）】 顧客先の課題ヒアリング〜解決策を導きだし、業務プロセス設計から必要なリソースやツールの導入、その後の運用までお客様に寄り添ったソリューションを提案し、信頼を獲得しながらお客様の事業成長を長期的にサポートしていきます。 1）既存のお客様には（50%） ・運営メンバーと協力をして現状の運営状況を分析し、課題抽出から仮説検証、実行後の振り返りを行い、品質の高いサービスを提供します。 ・よりお客様目線に立って「もっとこうしたら、より事業成長に貢献できる」と思う施策を導き出し、改善提案を行います。 ・改善提案に対しての計画立案から実行計画をたて、運営メンバーと協力し、顧客ニーズに合わせた最適な体制を構築していきます。 　 2）新規のお客様には（50%） ・現在月間150件程度のお問い合わせをいただいており、問い合わせや紹介をいただいたお客様に対してニーズや課題を深堀りしていきます。 ・マネージャーや運営メンバーと相談しながら、お客様の課題に寄り添った最適なソリューションを提案し、案件化していきます。 ・運営メンバーと協力し、顧客ニーズに合わせた最適な体制の構築し、実行〜運用状況の確認、改善提案を行っていきます。 大手〜中小、官公庁まで幅広い問い合わせが増えているため、適正やご経験を考慮しながら案件をお任せしていきます。 【具体的な提案内容（一例）】 ■BPOサービス一例 ― アウトバウンドサービス 　・新規アポイント獲得　　 ・リード獲得（キーマン調査/資料請求）　・DM送付後フォロー ・展示会/セミナー来場促進 　・休眠掘り起こし ・アップセル ・クロスセル　・多言語アウトバウンド　・市場調査/世論調査など ― インバウンドサービス（商品・サービスの問い合わせ対応、資料請求受付など） 　・カスタマーサポート、問い合わせ対応（メール対応）　・使い方、操作ヘルプデスク（テクニカルサポート） 　・各種受付センター（通販注文・キャンセル、予約受付、修理・返品受付）　・リコール、緊急対応 　・キャンペーン事務局　・問い合わせ対応、受発注業務　・チャット対応など ― 営業代行支援 　・プロモーション支援　・訪問代行など ―バックオフィス業務の代行ソリューション 　・給与計算　・請求書発行　・受発注管理 　・労務管理　・採用業務　　・データ入力など ※上記は一例です。 ※実務は弊社のコンタクトセンターで行います。フロントとして営業戦略の立案からお客様との折衝、改善提案など事業成長に繋がるコンサルティング業務を中心におこなっていただきます。

ネオキャリアグループは創業から21年が経ちました。 創業時の2,000年から様々な苦難を経験し、社員数3,000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長を遂げてきました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に向け、事業を推進していただける《事業責任者候補》を募集致します！ 候補者様が挑戦していきたい事と、ネオキャリアが抱える問題を解決しながら共に成長を遂げられる方に、是非加わって頂きたいと考えております。 【業務内容】 担って頂きたい業務内容は以下になります。 ・事業の継続的成長における戦略立案・遂行 ・組織運営・メンバーマネジメント ・自社サービスの価値向上 ・予算作成・PL管理 【募集候補】 グループマネージャー～事業部長 【募集事業部】 ・新卒、第二新卒人材紹介 ・保育人材紹介、広告、派遣 ・メディアインテグレーション（広告） ・BPO、RPO 等

◆株式会社ネオキャリアについて◆ https://www.neo-career.co.jp/company/business-summary/ ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することできました。 展開している事業は、以下の3領域に大きく分類されます。 ①人材（求人広告、人材紹介、採用代行等） ②ヘルスケア（保育士人材支援、介護士人材支援、保育園運営等） ③海外（アジアを中心とした人材紹介事業・BPO事業） ◆本求人について◆ 本求人では候補者様のご経験やスキル・志向性に合わせ、営業職や企画職、人事等のサポート職など、人事との面接にてポジションメイクさせていただきます。 ◆選考フロー◆ ①書類選考 ②人事面接 ③責任者面接（事業責任者との面接） ④最終面接（取締役との最終面接）

【募集背景】 キャリアディビジョン内のSFA統合推進に伴う人員強化のため、 メンバー、リーダークラスで1名募集いたします。 【業務内容】 Salesforceを用いた業務システム活用の企画、開発、運用保守 業務システム(主にSalesforce)を用いた社内の業務改善や 業務効率化の推進をメインにお任せします。 １．対象領域の各事業部の業務システムを1つのsalesforceに統合するプロジェクト担当 　・各事業部の既存業務システムの構造理解 　・移行案の要件定義 　・対象事業部の企画窓口との折衝 　・システム実装　等 ２．すでに統合環境で稼働している部署の運用保守と要望に応じた追加開発 　・エラー対応や問い合わせ対応 　・追加要件の要件定義と開発対応　等 状況に応じて、その他関連システム・ツールの保守を担当いただく 可能性があります。 【組織構成】 マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名 男性1名、女性2名 年齢層：20代～30代 【キャリアステップ】 ・salesforce管理者として汎用性のあるシステムスキルが身に付きます。 ・仕事を通じてプロジェクト推進力が身につくのでPMへのステップアップも可能です。 【本ポジションのやりがい・メリット】 ・複数部署ある中の1～2事業部のシステム管理者として主担当を担っていただくので、裁量権を持って働くことができます。 ・自分で考え、形にする仕事なので達成感を味わえます。

【マーケティング部について】 ネオキャリアグループにおける、ほぼすべての事業のマーケティングに関わる部門となります。 部内の各グループ内でオウンドメディアマーケティング、Webマーケティング、CRMなど、その事業成果を生み出すためのミッションが設定され担当にわかれます。 マーケティング部内の中でも、定期的に横断的な勉強会や報告会を実施しています。 【コンテンツマーケ担当について】 採用ポータル（https://www.neo-career.co.jp/humanresource/）におけるコンテンツを作成することで、HRサービス・プロダクトの「認知拡大〜リード獲得〜ファン化」に向けた、マーケティング業務を担って頂きます。 ※ネオキャリアのサービスやプロダクトは「to B（法人様）向け」がメインのため、上記ポータルサイトにおける「to B（法人様）向けコンテンツの作成」から始めて頂きたいと思っています。 【得られる経験・スキル】 「思考力」、「プロジェクトディレクション力」、「構想実現力」など、この先のキャリアの幅を劇的に広げていくために必要な能力を得ることができます。 なお現在は、ベンチャー企業でのCMO経験もあるマーケティングに明るい外部コンサルタントに協力いただき、マーケティング基盤を強化しています。 マーケターとしても、大きく成長できる環境があります。

【配属部署と担当事業について】 ■マーケティング部門の紹介： ネオキャリアグループにおける、ほぼすべての事業のマーケティングに関わる部門となります。 今回の募集ポジションはその中でも保育領域に特化したマーケティングとなり、関わる領域ごとにグループとして活動しています。 各グループ内でオウンドメディアマーケティング、Webマーケティング、CRMなど、その事業成果を生み出すためのミッションが設定され担当にわかれます。 マーケティング部内でも、定期的に横断的な勉強会や報告会を実施しています。 今回ご担当いただくのは保育に関わる事業ですが、会社全域のマーケティングに関わる機会もあります。 ■担当領域（保育マーケ）の紹介： ネオキャリアが展開する「ヒトシア保育」は2021年5月に生まれた新しいブランドです。 これまで2つにわかれていた保育領域におけるブランドを統合し、業界内でも随一の採用サービスラインナップ（人材紹介、求人掲載、就職・転職フェア、派遣）を有しています。 保育マーケグループでは、ブランド戦略やサービス開発企画なども担うため、マーケティングと一言に言っても、「集客・リード獲得企画」「サイト開発」「SEO運用」「広告運用」「サービスデザイン」と、最もカバー領域が広いグループです。 ネオキャリアにはあらゆるサービスの営業・マーケ組織がありますが、中でも保育領域は「女性活躍推進」「待機児童の解消」「保育士の賃金向上により保育の質の向上」など、社会的な影響度・貢献度が圧倒的に高い事業群です。 名実ともにNo.1と言えるだけのサービス・プロダクトを生み出すべく、仕組みを育成し、社会に仕掛け続けていきましょう！ 【業務内容】 保育のマーケグループでは、自社サイトの運用にかかる幅広い業務をおこなっていますが、開発企画は保育領域ならではのポジションです。時には大きな投資を決め、機能開発を実施することもあります。 ヒトシア保育のサイトはフルスクラッチで設計され、開発企画の際には、仕様や機能要件策定はもちろん、エンジニアとの協議や開発スケジュール管理など、プロダクトマネージャーに近い業務をおこないます。 【得られる経験・スキル】 保育事業のスケールアップをマーケティングの側面から戦略立案・実行していく経験が積めます！ 【思考力】【プロジェクトディレクション力】【構想実現力】など、この先キャリアの幅を劇的に広げていくために必要な能力を得ることができます。 なお現在は、保育業界や事業マーケティングに明るい外部コンサルタントに協力いただき、マーケティング基盤を強化しています。 マーケターとしてもマーケティング部門のリーダー格としても、大きく成長できる環境があります。

【配属部署と担当事業について】 ■マーケティング部門の紹介： ネオキャリアグループにおける、ほぼすべての事業のマーケティングに関わる部門となります。 今回の募集ポジションはその中でも保育領域に特化したマーケティングとなり、関わる領域ごとにグループとして活動しています。 各グループ内でオウンドメディアマーケティング、Webマーケティング、CRMなど、その事業成果を生み出すためのミッションが設定され担当にわかれます。 マーケティング部内でも、定期的に横断的な勉強会や報告会を実施しています。 今回ご担当いただくのは保育に関わる事業ですが、会社全域のマーケティングに関わる機会もあります。 ■担当領域（保育マーケ）の紹介： ネオキャリアが展開する「ヒトシア保育」は2021年5月に生まれた新しいブランドです。 これまで2つにわかれていた保育領域におけるブランドを統合し、業界内でも随一の採用サービスラインナップ（人材紹介、求人掲載、就職・転職フェア、派遣）を有しています。 保育マーケグループでは、ブランド戦略やサービス開発企画なども担うため、マーケティングと一言に言っても、「集客・リード獲得企画」「サイト開発」「SEO運用」「広告運用」「サービスデザイン」と、最もカバー領域が広いグループです。 ネオキャリアにはあらゆるサービスの営業・マーケ組織がありますが、中でも保育領域は「女性活躍推進」「待機児童の解消」「保育士の賃金向上により保育の質の向上」など、社会的な影響度・貢献度が圧倒的に高い事業群です。 名実ともにNo.1と言えるだけのサービス・プロダクトを生み出すべく、仕組みを育成し、社会に仕掛け続けていきましょう！ 【業務内容】 保育マーケグループでは、自社サイトの運用にかかる幅広い業務をおこなっていますが、集客チームが預かる予算もネオキャリア内最大です。パートナーと協力し単月ごとの集客に臨みますが、予算設計から月次の運用、効果最大化のための出稿額のアロケーションなどもお任せします。 【得られる経験・スキル】 保育事業のスケールアップをマーケティングの側面から戦略立案・実行していく経験が積めます！ 【思考力】【プロジェクトディレクション力】【構想実現力】など、この先キャリアの幅を劇的に広げていくために必要な能力を得ることができます。 なお現在は、保育業界や事業マーケティングに明るい外部コンサルタントに協力いただき、マーケティング基盤を強化しています。 マーケターとしてもマーケティング部門のリーダー格としても、大きく成長できる環境があります。

当社は、人材サービスだけに留まらずヘルスケア領域等、多岐に渡る分野で高い成長率を誇っています。 内部監査室は、国内外ネオキャリアグループすべての組織の目標達成の為にある部門です。 ・内部監査はネオキャリアグループの経営に関して、価値を付加し改善するために、独立的かつ客観的な立場で、監査や助言を行います。 ・内部監査では、不備の表層的な指摘ではなく、不備が発生した真因を追求し、本質的な改善を提案することに努めています。 ・海外子会社を含むネオキャリアグループ全ての事業部門が監査対象です。 【職務内容】 ◆全事業部門のリスク評価（リスクアセスメント） 　海外子会社を含む全ての事業部門/拠点/子会社のリスク評価を実施する。 　各部門の課題や問題点を洗い出し、それらに優先順位をつける。 ◆リスクに基づく監査計画策定（リスクベースアプローチ） 　リスク評価に基づき、監査対象部門/拠点/子会社の監査目標を設定し、 　年間の監査スケジュールを策定する。 ◆監査業務 　監査対象部門/拠点/子会社毎に予備調査を行い、監査目標・手順書を策定し監　　査を実施する。 　監査対象部門からは監査結果に基づいた改善回答を回収し、その後改善状況を確認する。 　監査結果は毎月取締役会で報告を行う。 ◆全社教育と啓蒙活動およびコンサルティング活動 　会社を支えるのは「人」です。表層的な不備を指摘するのではなく、リスクの本質を正すことで経営を下支えすることに繋がる重要な活動。 【組織構成】 部長1名、副室長1名、グループMgr2名 【弊社のカルチャー】 若手の営業が多い組織であり、業務精度・守りの意識醸成などの役割を期待します。

■募集背景■ 毎年新規事業が生まれ事業拡大し続けるネオキャリアグループですが、会社の成長に伴い求められる社員の質も高くなり、同時に中途採用グループに求められる責任レベルも年々と増しています。 コロナ禍を経て、ネオキャリアグループのさらなる拡大にコミットするべく、新生中途採用グループにジョイン頂ける方を募集致します。 ※ご本人のご経験・志向性によっては新卒採用担当など、人事本部内における別部署での配属を打診させて頂く場合がございます。 ■仕事内容■ 中途採用における業務全般をお任せします。 ・各部署との求人要件定義、求人作成 ・最適な母集団形成の設計～各手法の実行（紹介・媒体・DRなど） ・新規採用手段の開拓～推進・実行 ・面接実施ないしは現場面接フォロー ・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善 ・採用ブランディング など ■採用職種■ ・バックオフィス（経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く） ・ハイレイヤー（ボードメンバーや事業責任者など） その他新規事業のニーズに応じて ※弊社は事業部付けの採用担当を配置しており、若手～ミドル（Mgrクラス）の営業職採用は事業部付け採用担当が行っています。 ■配属先組織■ 人事本部 採用育成部 中途採用グループ ・人事本部長1名 ・採用育成部長1名 ・中途採用グループ5名（Mgr1名、採用担当3名、アシスタント2名） ※入社後メンターとして付く採用担当は過去、大手での採用人事・ベンチャーでの人材紹介営業（Mgr）を経験しています。 ■キャリアステップ■ 採用業務を数年ご経験頂いた後は、ジョブローテーションで採用以外の領域でご経験を積んでいただく事が可能です。 （人事企画・労務・給与・人材開発・新卒採用・中途採用の6つのグループが存在し、ご志向や適性に合わせて部署異動することが可能です。） ※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。 ■当社で採用担当を経験するメリット■ 成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。 （1）ハイレイヤー（事業責任者クラス）の採用に挑戦できる └弊社では毎年のように新規事業が生まれる環境であり、それらの事業を牽引する責任者格の採用ニーズが常時発生している状況です。 ハイレイヤーのピンポイント採用は非常に難易度が高いですが、能力アップとともに、今後のキャリアを大いに後押しする経験になると考えます。 （2）経営、及び全社において、人事戦略が一番重要だと考える風土 └予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。また、採用コミットの為に裁量を任されており、採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。

■募集背景 事業拡大に伴い、各事業部からの採用ニーズが増加中。その採用ニーズを満たし、事業拡大スピードを支えるために採用アシスタントが必要となりました。 ■仕事内容 自社の中途採用におけるサポート業務全般 ・応募受付 ・選考結果連絡 ・面接日程調整 ・応募者管理 ・各部署との調整業務 ・エージェントや応募者とのやり取り ・採用通知書作成 ・入社準備 ・その他アシスタント業務 ※ご本人のご経験・志向性によっては新卒採用グループなど、人事本部内における別部署での配属を打診させて頂く場合がございます。 ■配属先組織 人事本部 採用育成部 中途採用グループ ・人事本部長1名 ・採用育成部長1名 ・中途採用グループ5名（Mgr1名、採用担当3名、アシスタント2名） ■キャリアステップ ・契約社員としてご入社して頂いた後、半年～1年で正社員としての登用も可能です。（現在の採用担当の内1名は契約社員から正社員への登用です。）

■仕事内容 ネオキャリアグループ全社の取引における経理業務をお任せします ネオキャリアグループでは数多くのビジネスモデルが存在しており、新規ビジネス開発に伴い事業との調整能力を磨くことが可能となります。 なお、ジョブローテーションも実施しておりますので、中長期的には初期配属の担当以外にも幅広い業務に携わることが可能です。 中長期的にはIPOも検討していきますので、IPOに向けた体制整備や内部統制確立にも手腕を発揮して頂きます。 【このポジションの魅力】 1)3,700名の会社を支える事ができます。 2)人材・ヘルスケア・海外と多領域で事業展開しているため、 　1社にいながら複数業界の経験を積むことができます。 ■ポジションについて チームリーダー候補としての採用を検討しています。

7期連続で前年比120％成長を続ける総合人材企業、ネオキャリア。 すでに業界トップクラスの実績を持つ保育領域では、 2021年10月に新ブランド『ヒトシア保育』を立ち上げ、新たな組織編成で新たな戦略がスタート！ 『ヒトシア保育』では現在、業界トップクラスの約3,800社・約1万4,000件の求人を掲載中です。 「保育求人といえばネオキャリア」と想起されるほど、業界認知も抜群！ 今回の募集は自社メディア『ヒトシア保育』を駆使した採用コンサルティングを行い、 保育業界の採用課題を解決して頂ける仲間を募集します！ ◎大きなアドバンテージがあるため、営業しやすく、入社初月に売上100万円以上の成約を得たメンバーも。 営業未経験からでも早くから手応えを味わえます◎ 【具体的には】 ①電話でのアプローチ └担当エリアのお客様から採用ニーズを把握。 ▼ ②訪問orオンライン商談 └採用課題の解決策と今後の採用計画を提案。 ▼ ③専門チームが制作・フォロー └仲間とともにお客様の採用成功をめざします。 【入社後の流れ】 まずは業界知識や営業ノウハウなどの基本をレクチャー。 その後は先輩のもとでOJTを行い、実践を通してスキルを磨いていきます。 早い段階から実践を経験でき、毎週、先輩や上司が1on1で振り返りを行うなど、フォロー体制も万全です。 そのため、入社初月から成果をあげているメンバーが多数います！ 【今後のキャリアパス】 新事業部立ち上げを機に、新ポジションも増えていくため、入社半年でリーダー、 2年目でエリア責任者に抜擢された先輩たちに続き、早期キャリアアップが可能。 自ら新サービスを立ち上げ、その責任者を担うチャンスも全員にあります。 さらに、フォロー営業、企画、マーケティングなどへのキャリアパスも開かれています！

ネオキャリアのヘルスケア領域における第2新卒向けセールスのオープンポジションです。 ご面接の中で下記ポジションから、提案させて頂きます。 これまで、日本が抱えている数々の社会課題の中で最も深刻な少子高齢化に向き合ったヘルスケア領域に特化をしてビジネス展開してきました。その中でも紹介業・媒体業はブルーオーシャン時より市場に参入し、確固たる地位を気づいています。今後さらなる市場拡大の為、採用強化を図りたいと考えています。 これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。 【募集ポジション】 ①保育ひろば（人材紹介・人材派遣・フェア事業） https://hoiku-hiroba.com/ ②保育Fine！（求人広告） https://hoiku.fine.me/ ③介護求人パーク（求人広告） https://5159289.jp/contents/feature/ 【業務内容】 深刻な人材不足に陥っている保育園・幼稚園・介護施設へ採用コンサルを担当して頂きます。様々な形態のサービスを展開していますので、お客様のニーズに合わせて採用のご支援を担って頂きます。 ・新規案件開拓 ・既存顧客深耕営業 ・候補者カウンセリング ・課題抽出、解決策提案 など

ネオキャリアグループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、起爆剤となりうる《介護メディアの営業リーダー候補》を募集致します！ 更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、ご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。 【募集ポジション】 お任せするのは、当社が運営する介護業界に特化した求⼈サイト「介護求⼈パーク」の営業。求⼈広告を掲載する施設の、新規開拓から広告掲載までのフォローをお願いします 【ポイント】 ◆介護業界の⼈⼿不⾜を解決◆ 当社の営業のミッションは、介護福祉施設が抱える採⽤課題を解決すること。施設の理念や介護⽅針など、求職者とマッチングさせるべき「魅⼒」を引き出すことが⼤切です。⼈材定着のための解決策を、施設と⼆⼈三脚で探っていきます。 ◆圧倒的な成⻑が経験できる◆ アポイントから課題のヒアリング、解決策の提案を⾏ないますが、施設の課題はそれぞれ。アイデアを活かし、課題を解決するからこそ、どの業界でも通⽤する⾼い営業スキルが⾝につきます。未経験の⽅も、周りの先輩たちがいつでもあなたをフォローするので、安⼼してください。 ◆正当な評価制度◆ 年次・経験に関係なく、6ヶ⽉に1回、昇給、昇格のチャンスがあります。成果がしっかり給与やポジションとして評価されるので、頑張り次第で早期のキャリアアップが可能。実際、多くの⼈が⼊社6ヶ⽉でリーダーになっています。 当社が運営する介護特化求⼈メディア「介護求⼈パーク」は、急成⻑中のサービスです。

ネオキャリアのヘルスケア領域におけるセールスオープンポジションです。 ご面接の中で下記ポジションから、提案させて頂きます。 これまでヘルスケア領域において紹介業・媒体業に力を入れて展開していましたが、市場拡大に伴い強化を図りたいと考えています。 組織として若い方も多く、メンバー全体の営業最適化のマネジメントを行って頂きたいと考えております。しかしながら、マネジメントのみならずプレイヤーとして最前線に立って数字を作ってほしいとも考えていますので、両方においてご活躍頂ける方を募集しております。 これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。 【募集ポジション】 ①保育人材派遣営業MGR候補 ②保育求人媒体営業MGR候補 ③介護バーティカルメディア営業MGR候補 【業務内容】 ・新規開拓 ・課題抽出、解決策提案 ・アフターフォロー ・メンバーのマネジメント ※営業業務全般とメンバーのマネジメントをお任せします。

《募集背景》 コロナ禍で大きく変わる採用の手法。特に中小企業にとって、新しい生活様式に合わせた採用に苦戦しているところも多く存在します。 そんな中『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを実現するべく、経営者・人事担当者向けのサービスを提供し 企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集します。 《業務内容》 ・業界問わず、様々な企業の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画し、提供する営業職の募集です。 また営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量を持って商材をカスタマイズできるので コンサルティングスキルだけではなく、ビジネスマンとしても市場価値を上げることができます。 《具体的な業務》 ・既存企業へ採用課題やニーズをヒアリング。効果データの収集し分析することで採用成功に向け支援いたします。 ・wantedlyやDODA・マイナビ転職などの各媒体の掲載までの制作及びが依然施策のご提案をしていただきます。 ・求人広告掲載後のアフターフォローなど企業と長期的に企業折衝経験を積むことができます。 《組織構成》 部長1名、副部長1名　営業責任者2名、マネージャークラス7名、リーダー23名、一般13名 男性20名、女性30名 年齢層：23歳～30歳　平均20代半ば 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成～採用までを一気通貫して携わる事ができます。 ・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。 ■アピールポイント■ 《教育制度について》 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。 私たちが扱うのは「無形商材」と言われており、業界は多岐にわたり企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではない為、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付ける事ができます。 《飛び込み営業一切なし》 アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。

《募集背景》 コロナ禍で大きく変わる採用の手法。特に中小企業にとって、新しい生活様式に合わせた採用に苦戦しているところも多く存在します。 そんな中『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを実現するべく、経営者・人事担当者向けのサービスを提供し 企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集します。 《業務内容》 ・業界問わず、様々な企業の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画し、提供する営業職の募集です。 また営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量を持って商材をカスタマイズできるので コンサルティングスキルだけではなく、ビジネスマンとしても市場価値を上げることができます。 《具体的な業務》 ・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案 ・wantedlyやDODA・マイナビ転職などの各媒体を提案し、企業へアプローチ ・求人広告掲載後のアフターフォローなど企業と長期的に企業折衝経験を積むことができます。 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成～採用までを一気通貫して携わる事ができます。 ・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。 ■アピールポイント■ 《教育制度について》 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。 私たちが扱うのは「無形商材」と言われており、業界は多岐にわたり企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではない為、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付ける事ができます。 《飛び込み営業一切なし》 アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 ■組織構成■ 部長1名、副部長1名　営業責任者2名、マネージャークラス7名、リーダー23名、メンバー13名 男性20名、女性30名 年齢層：23歳～30歳　平均20代半ば

《業務内容》 各飲食店を対象に、「Retty」を介したWebによる集客アップを支援するお仕事です！ 月間約4800万人が利用する認知度の高いWebサイトなので、アポ取りから提案までの流れもスムーズです。 《業務の流れ》 ▼担当エリア内（新宿から約1時間圏内）の飲食店に電話をかけてアポイントを獲得 ▼訪問後はサービスの特徴やメリットを説明し「Rettyお店会員」をご提案 ▼納得いただけたら年間契約 ※配属エリアは研修後に決定します 上記が大まかな流れとなりますが、契約後のアフターフォローは専属スタッフが運用を担当するので、アポイント獲得や提案業務に専念できます。 《職場の雰囲気》 営業スタッフは現在20名。男女ともに活躍しています。 また、元お笑い芸人やアパレルスタッフなど、多くの先輩が未経験からのスタート。 職場は和気あいあいとした雰囲気で、言いたいことが何でも言える風通しの良さが自慢です。

~BPOセンターの新規立ち上げフェーズに携われます／受注好調のための増員採用！~ この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。その中でも、BPO事業（業務アウトソーシング）においては年間150%成長を実現しながら急拡大し、アウトソーサーとして業界No.1の10,000社以上の導入実績を誇ります。 世の中は圧倒的な人手不足が続き、新型ウィルスの歴史的大流行を経て、働き方も著しく変化が進んでいます。そのような状況だからこそ、新しい手法を取り入れ、事業成功に向けた戦略的な業務支援のニーズが急速に高まっています。 そのような中、同社のBPOセンター福岡の管理者(SV)を増員採用することになりました。 国内トップクラスのBPOサービスを展開する新拠点のセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。 【仕事内容】 インバウンド、アウトバウンド、採用代行サービスごとにチームが分かれており、その人の素養や希望をもとにチーム管理をお任せします。いずれのサービスも今後の急成長が見込める立ち上げフェーズで、やりたいことを柔軟に実現して実績も残しやすく、非常に魅力的な環境です。もちろん、成果に応じて役職や給与など含めしっかりお返しします。 ■具体的な業務例 ・プロジェクトの業務設計/業務管理/運用 ・クライアントへのレポート作成/折衝/改善提案/新サービス提案 ・売上原価管理/成果ならびに工数管理/課題の洗い出しと対策 ・オペレーター採用/教育/研修/チームマネジメント ・センター運営全体への改善提案等 ■プロジェクト例 ・BtoB向け　人材系企業の求人媒体に関するプロジェクト ・BtoB向け　IT企業のソフトウェアに関するプロジェクト ・BtoC向け　通販サービスに関するプロジェクト ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト等 【当社で働いていただくベネフィット】 ●実績 弊社内は立ち上げ期のため、各所でイノベーションを起こしやすい環境です。また、案件規模も大きいため、社内の視聴率も高まります。今後のキャリアにプラスとなる実績がつくれる環境であることは間違いありません。 ●商材 お客様に応じて多彩な商材を扱うため、世の中のニーズや様々な業界のことを知ることができます。やれることの幅が無限大です。 ●環境 設立以来右肩上がりの売上げを続けている弊社では、就業年数に関わらず新しいことにチャレンジしやすい環境です。 1チーム10～15名で、明るく活気のある組織です。 【仕事のやりがい】 決まったパッケージを持たないのが、この仕事の何よりのやりがいです。 企業の経営者や、採用担当が抱える、「人材」に関する悩みに対して、どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては私達の腕の見せどころ。 必要であれば弊社内の他部署や、グループ会社と連携しながら、プロジェクトを走らせることも可能。チャンスは至るところに眠っています！

創業当初から得意としてきたRPO（採用代行業務）に絶対的な強みを持ち、通常のアウトバウンド・インバウンドコール業務など含めて、顧客規模・業界に縛られない様々な業務を請け負うBPOセンターのセンター長候補としてセンター運営やマネジメント業務全般をお任せします。現在200席規模のセンターでキャリアアップを実現することが可能です。 【下記業務をお任せします】 ・センター全体の収支管理や生産性を向上させるための業務フローの改善 ・センター拡大に向けた運営戦略立案と実行 ・センター全体の人事管理（採用、教育、評価、労務管理、ES向上） ・クライアントとの折衝（レポーティング、定例会議） ※センターの業績や収益への責任や担当しているクライアントに対して 営業活動（業務拡大の提案や折衝など）も行います。 【実施予定のプロジェクト例】 ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト ・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト ・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト ・クライアント企業のカスタマーセンター業務　等々。 人的リソースの提供のみならず、受託した業務の運用はもちろん、スケジュールと品質の管理・スタッフの労務管理・教育までを一括して行います。また、弊社のRPOノウハウを駆使し、プロセス改善やツール導入など業務効率化・最適化をご提案します。 現状センターは3拠点（宮崎・福岡・東京）ですが、 毎年売上成長150%を続けており、今後も拠点拡大を予定しています。 そのセンター管理をお任せできる方を募集します。 ～RPO（採用領域のアウトソーシング）に注力する背景～ 今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。 その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、 採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。 この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。 会社としても本格的に本事業に注力し、成長させていくフェーズになりました。 今回は既存のセンター、または今後新規出店する際の運営責任者となるセンター長の採用になります。 センター長として、センター全体やプロジェクト別の予算管理、 KPI管理、サービス品質改善、マネジメント業務、業務改善など、 センター全体の業務をお任せします。

【具体的な仕事内容（一例）】 営業事務、総務部、採用部各組織の管理業務をお任せします。 1）センターの管理体制構築 - 本社各部門（経理、内部統制、法務、営業）との社内折衝 - 新規案件の承認フロー構築 - 業務フローの再検証、内部管理体制の強化施策立案実施（種々のガイドラインの作成、情報発信など） - 法務に関する体制整備、個人情報の適切な管理 2）営業事務チームのマネジメント - 契約書締結までの顧客折衝、捺印稟議～締結までの一連の業務 - 案件問い合わせ対応 - 請求書処理、売上報告など 3）その他 ご経験に応じて、以下もお任せする場合がございます。 - センター内総務業務 　備品発注・管理、入社・退職申請、センター内在籍管理、本社管理部とのやり取り等。 - センター内採用業務 　新卒・中途採用・派遣の採用の管轄、面接〜オンボーディング体制強化等。 ※ご経験に応じて徐々にお任せします。営業事務のみ、または総務部・採用部を統括いただくスタイルでも可能です。

【募集背景】 LINEを活用した新卒採用管理ツール『MOCHICA』ですが、現在導入企業は数百社。 業界トップクラスのシェアを獲得し、企業と学生をつなぐツールとして注目を集めています。 開発後、利用企業数266％UP、年間売上255％で推移をしており 就活でLINEを使用している学生も年々増えてきております。 今やLINEは身近なものですが、マーケットとしてはまだまだこれから成長していくにあたり、より良いツールにしていく必要があります。 「就活にはMOCHICAが必要不可欠」な時代を作るのが私達の掲げるミッションであり、 そのミッションを一緒に追いかけてくれるメンバーを募集しております。 【商材・プロダクト概要】 LINEと連携した新卒採用ツール『MOCHICA（モチカ）』 https://official.mochica.jp/ 「企業と応募者の距離を”もっとちかく”に」をテーマに2018年4月に開発された採用管理ツールで、 主に【LINEを活用し応募者と企業を繋ぐコミュニケーションツール】です。 【仕事内容】 マーケティングからカスタマーサクセスまで4つのチームに分かれており 今回は“インサイドセールス”からスタートしていただきます。 【 インサイドセールスの仕事内容】 セミナーの案内やお役立ち情報の提供・ご案内を通して状況をヒアリング、 お問い合わせ・ご興味を持っていただけた方へのアポイント取得 【キャリアパス】 ご入社頂いてからはまずインサイドセールスで営業としてのご経験を積んで頂き、営業としてご経験を積まれたのち、マーケティングやカスタマーサクセス等、複数のポジションのキャリアパスが可能です。 セールスとしてのご経験はもちろん、成果や適性によってカスタマーサクセスやマーケティングスキルを身に付けることも可能です。 ※参考記事 【MOCHICA責任者対談】採用活動が成功するまでサポート 採用管理システムの枠を超えた「MOCHICA」の真価 https://logmi.jp/business/articles/322637

【具体的な仕事内容（一例）】 採用のプロとして様々なクライアントの採用戦略から携わっていただきます。お客様のビジョンや事業内容、課題に合わせた採用戦略の立案、最適な採用手法の選定など、採用という観点から企業の成長・発展につながる戦略を描き、一気通貫でコンサルティングや戦略的アウトソーシングのサービス提供を行い、お客様の採用成功と企業成長にコミットしていきます。 【業務イメージ】 ■人材採用戦略（新卒・中途・アルバイト等） 　－ 採用スキームやアクションプランの策定 　－ ターゲット人材の立案・明確化 　－ 広告媒体、イベントなどの集客手法の選定 　－ 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定 　－ 戦略的採用業務代行　　など ■その他 　－ BPO（戦略的業務アウトソーシング）事業との連携 　－ HRtechに関する新規ソリューションや新しい商材の検討・創出　など 企業様が求める人材を採用するための最適な手法を自社サービス以外も含めて考え、自社センターのリソースを活用しながら採用成功まで企業様と一緒に取り組んでいきます。 ※クライアントは多種多様な業種の大手、ベンチャー・成長企業が中心です。反響営業と既存顧客への提案が主となります。

《業務内容》 ・パートナー企業様の渉外担当業務 ・同じように広告代理店をしているパートナー企業様からの依頼の対応を行います。場合によってはパートナー企業様の同行もあります。 ・業界問わず、様々な企業に携わり、採用課題の解決・企画し、戦略立案や現場のマネジメントをすることがあります。 ・また営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量を持って仕事ができ、ビジネスマンとしても市場価値を上げることができます。 《具体的な業務》 ・パートナー企業様からご相談されるクライアントの採用課題やニーズをヒアリング。効果データの収集し分析することで採用成功に向け支援いたします。 ・パートナー企業様に向けて、wantedlyやDODA・マイナビ転職などの各媒体の掲載までの制作及びが依然施策のご提案をしていただきます。 ・求人広告掲載後のアフターフォローなど企業と長期的に企業折衝経験を積むことができます。 《組織構成》 部長1名、副部長1名　営業責任者2名、マネージャークラス7名、リーダー23名、一般13名 男性20名、女性30名 年齢層：23歳～30歳　平均20代半ば 《仕事の魅力》 ・ パートナー企業様のクライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。 ・自分の経験やノウハウが他社で活かせる。 ・色んな業界の企業の中に入り込み、経営陣と仕事ができ、採用課題や戦略立案、現場のマネージメントできる。 ■アピールポイント■ 《教育制度について》 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。 私たちが扱うのは「無形商材」と言われており、業界は多岐にわたり企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではない為、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付ける事ができます。 《飛び込み営業一切なし》 アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。

【人材・メディア（HR tech）・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に、「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部（OM事業部）が誕生し、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、 商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 （提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。

【人材・メディア（HR tech）・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に、「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部（OM事業部）が誕生し、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、 商談のアポイントを取得。エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案（9割がWeb商談） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 （提案サービス（一部）：indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP...等） ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。

■仕事内容■ 新規営業無く、部署ののコアクライアントを守り、広げることがミッション。 コアクライアントフォロー／今後大きくなる見込みのある顧客フォロー フォロー内容：効果分析、振り返り、継続提案、追加提案を行い、リピートとバジェットアップを行います。 ■組織構成■ 年齢層：平均年齢28歳　（会社全体の平均年齢26歳） 現在25名の少数精鋭。20代後半が中心で、男女比はほぼ半々です。 新しい事業のためルールなど決まっていることが少なく、一緒に成功体験やロールモデルをつくるというフェーズ。 だからこそ主体的に取り組むことができ、全員がそれを楽しんでいます。 ■教育体制■ まずは先輩社員がOJT研修を行いますので、当社の事業内容・取引先情報を覚えたり、基本業務などを身に付けてください。私たちが扱うのは「無形商材」。業界は多岐にわたり、企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。活躍の場は無限！自己成長を望む方には最適な環境です！

【募集背景】 事業の急速拡大に伴い、1名募集いたします。 【業務内容】 主に1つの事業の事業企画業務と、複数の事業部を跨いだ横断業務の下記2点を行っていただきます。 １．1つの事業の事業企画業務 　・事業部予算の構造定義 　・業務執行の管理 　・事業部戦略の策定 　・事業部予算策定・予実管理 　・業務プロセスの設計 　・プロセスと計画予実分析　等々 ２．複数の事業部を跨いだ横断業務 　・ブランディングの構築 　・クロスセル施策　等々 上記をメインとしつつ、適性に応じて他領域における企画業務に従事頂くことも視野に入れております 【組織体制】 部長1名、マネージャー1名、メンバー1名。取締役直下の組織となります。 【キャリアステップ】 ・4,000名規模の全社経営企画での主要ポジションへのステップアップ ・営業企画やインサイドセールスなど、売上計画を間接的に支えるポジションへのジョブローテーション等 【本ポジションのやりがい・メリット】 ・事業部の”羅針盤”として数十億〜数百億円規模の組織拡大を経験出来るため、ベンチャーから一気に上場するような規模感、スピード感を持って、攻めの経営管理経験を積んでいただけます。 ・とある事業では、急成長事業の更なる成長ドライバーとして事業運営全般に携わる事ができ、自身の発想力とスキルで事業成長スピードを2倍にも3倍にも加速させることが体感できる醍醐味があります。 ・既存事業においては、数十億円以上の大きな事業の飛躍を図り、マーケットへ仕掛けることもできます。

国内トップクラスのRPO（採用領域のアウトソーシング）サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。 あなた色のチームを作り、更なる成長を目指していきませんか？ 【下記業務をお任せします】 ・プロジェクトの運用 ・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理 ・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案 ・ユーザー対応、各種資料作成 また、下記もお任せします。 ・センター運営全体への改善提案 ・各業務の運営管理 ・人材マネジメント全般 ・業務ごとの収益管理 など 【宮崎センター内プロジェクト例】 ・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト ・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト ・クライアント企業のカスタマーセンター業務 ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト ・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々。 【事業概要】 採用領域に強みをもったBPOサービスを展開しており、この1年間でメンバーは約50名増えており、業績は昨年対比で125％アップ。 九州拠点は設立以来、圧倒的スピードで発展を続けてきました。 ～RPO（採用領域のアウトソーシング）に注力する背景～ 今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。 この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。会社としても本格的に本事業に注力し、成長させていくフェーズになりました。 今回は、その成長を支える運営センターのプロジェクトを支える役割をお任せします。 【平均年齢31歳の組織です】 1チーム10～15名で、全14チーム。 明るく活気のある組織です。

人材系BPOに強みを持ったコールセンター・事務センターにて、センター長補佐としてセンター運営やマネジメント業務全般をお任せします。 現在200席、5億円規模のセンターでキャリアアップを実現することが可能です。 【下記業務をお任せします】 ・センター全体の収支管理や生産性を向上させるための業務フローの改善 ・センター全体の人事管理（採用、教育、評価、労務管理、ES向上） ・クライアントとの折衝（レポーティング、定例会議） ※センターの業績や収益への責任や担当しているクライアントに対して 営業活動（業務拡大の提案や折衝など）も行います。 【実施予定のプロジェクト例】 ・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト ・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト ・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト ・クライアント企業のカスタマーセンター業務 等々。 人的リソースの提供のみならず、受託した業務の運用はもちろん、スケジュールと品質の管理・スタッフの労務管理・教育までを一括して行います。また、弊社のRPOノウハウを駆使し、プロセス改善やツール導入など業務効率化・最適化をご提案します。 既に国内2拠点、海外1拠点にRPOセンターを持っていますが、事業部発足以来 年150％の成長速度で拡大しており、より多くのお客様からのニーズに対応するため、副センター長候補を募集いたします。 【事業概要】 採用領域に強みをもったBPOサービスを展開しており、この1年間でメンバーは約50名増えており、業績は昨年対比で125％アップ。 九州拠点は設立以来、圧倒的スピードで発展を続けてきました。 ～RPO（採用領域のアウトソーシング）に注力する背景～ 今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。 この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。会社としても本格的に本事業に注力し、成長させていくフェーズになりました。 今回は、その成長を更に加速させる新たな運営センターの運営責任者となるセンター長の採用になります。 センター長として、センター全体やプロジェクト別の予算管理、KPI管理、サービス品質改善、マネジメント業務、業務改善など、センター全体の業務に携わっていただきます。

《業務内容》 新卒採用を実施している企業様の課題に応じた様々なソリューションを企画・提供する営業職の募集です。 場合によっては、お客様と同じ人事という立場で採用成功へ導きます。 《具体的には》 ・新規及び既存クライアントの課題やニーズをヒアリング ・圧倒的な商材数を扱っているので、求人広告だけでなく採用イベントの提案など、企業の課題解決策に合わせて企画営業 ・2万近くある商材を企業に合わせてカスタマイズし企画・提案し新卒採用を成功に導くコンサルティング営業 《仕事の魅力》 ・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズを聞き出し、導入～採用までを一気通貫して携わる事ができます。 ・数多くある商材をお客様の課題に応じてカスタマイズし提案できるのでビジネススキルは勿論、ハイレベルな折衝経験を積むことができます ・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。 ※商材ラインナップご参考※ https://www.neo-career.co.jp/service_category/newgrad/#category1 《組織構成》 部長1名、ユニット長3名、マネージャー5名、リーダー15名、メンバー5名、（営業サポート2名） 男性17名、女性14名 年齢層：20代前半～30代前半 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。

新卒採用のソリューション営業 採用計画や採用手法に関する悩みを抱えている企業へアプローチし、 幅広い商材から課題解決に適したサービスを提案していただきます。 商材は約2万。求人広告媒体、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、 アウトソーシング、LINEを活用したコミュニケーションツール、 採用向け制作物などのソリューションを組み合わせ、新卒採用を成功につなげていく

【募集背景】 IT業界はコロナ渦においても有効求人倍率は5倍以上の人手不足が続いております。 採用支援事業を手掛ける当社へもIT企業からの採用支援のご依頼が多く、IT業界特化型の採用支援事業を立ち上げるに至りました。 採用支援を手掛ける会社は多いですが、IT業界に特化した採用支援サービスは少なく、毎月130％以上の成長を続けております。 そういった背景から、拡大を見据えて、管理者を採用するに至りました。 IT業界では、他の業界とは異なる専門性の高い知識が求められるため、 IT業界出身者を募集しております。（特にエンジニア出身者歓迎！） 【仕事概要】 採用における、要件定義、採用戦略の立案から実際にオペレーションをするスタッフの管理までお任せします。 特にIT業界に特化した私たちのチームでは、ダイレクトリクルーティングと呼ばれる、スカウト業務をご依頼いただくことが多く、 スカウト返信率や選考ごとの歩留まりといった数字を見ながら、個人やチームの課題発見～解決に向けた指導・発信 （メンバーのモチベーション管理含む）をお任せします。 もちろん、最初から全てをというわけではなく、実際のオペレーションから採用についてを学んでいただき、ステップアップしていただきます。 また、この事業はまだまだ立ち上げフェーズのため、組織の仕組み作りにも挑戦できます！ 【具体的な仕事内容（一例）】 ・各種プロジェクトの運用 ・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理 ・売上原価管理/成果ならびに工数管理/課題の洗い出しと対策 ・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案など ■サービス例 ・IT業界に特化した採用プロジェクト（新卒・中途） 　-ダイレクトリクルーティング代行 　-応募者対応・管理 　-選考調整　　 　-紹介会社対応　等

・企画職として想定される以下Missionの内、ご本人の適性や経験値、志向などを踏まえて担当領域を決定します。 　A　管掌組織の収益を最大化させる仕組みを構築する。 　B　営業活動の生産性を向上させる仕組みを構築する。 　C　効率良く売上を上げるための仕組みを構築する。 　D　自社とシナジーのある外部企業と連携し、収益を向上させる。 　E　自社サービスの市場価値を向上させる。 　F　管掌組織に最適なITシステムを設計・導入・支援し、変革する仕組みを構築する。 　G　事業の管理・統制を行い、安全かつ効率的な業務体制を構築する。 ★喫緊の優先課題は上記Gとなります。 　・業務ルールや規定を整備し、事業部門におけるその履行の展開を円滑に実施する。 　・業務オペレーションフロー上の不備や機能不全をキャッチアップし、無駄なコストを省き効率的なオペレーションフローの構築を行う。 　・事業運営上発生しうるリスクを把握し、リスクヘッジのための策を構築し、事業部門のオペレーションフローに実装する。 　・インシデント発生時に事業部門と関係各所の間をとりもち、円滑かつ早期の自体の沈静化を図る。 　→まずは、上記をメインとしつつ、適性に応じて他領域における企画業務に従事頂くことも視野に入れております。

【募集背景】 ネオキャリアグループの各事業領域が拡大し続け、コーポレートとの連携がスピーディーに進まない状況が生まれつつあるため、事業部付け人事の組織強化の為の募集を致します。 【業務内容】 ネオキャリアグループの中における、人材事業（メディア領域、エージェント領域）全体の中途採用の責任をもっていただき、媒体、エージェント、DR、リファラル等を使用した母集団形成と採用枠の充足にコミットしていただきます。 【配属先】 部署名：事業推進本部 キャリア人事統括部 組織構成： 部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名 男性1名、女性3名 年齢層：20代～30代

【募集背景】 ネオキャリアグループの各事業領域が拡大し続け、コーポレートとの連携がスピーディーに進まない状況が生まれつつあるため、事業部付け人事の組織強化の為の募集を致します。 【業務内容】 ネオキャリアグループの中における、人材事業（メディア領域、エージェント領域）全体の人事企画業務に携わって頂きます。オンボーディング、短期・中期・長期の育成PJT等の人材開発、評価制度の運用、労務（リスクマネジメント）の運用、組織風土の組織開発と多岐にわたる業務を遂行していただきます。 【配属先】 部署名：事業推進本部 キャリア人事統括部 組織構成： 部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名 男性1名、女性3名 年齢層：20代～30代

◆　事業部概要 GHR＝Global Human Resourse の略です。日本のグローバル化推進のために日々事業部では仕事をしております。 ◆　業務内容 日本企業様のこれからのグローバル化に対して、日本人の新卒採用だけではなく、アジアの優秀な候補者を採用してゆくことを訴え、その企業様の採用価値観を変革していただくお仕事になります。 ◆　組織体制 営業2名、キャリアアドバイザー5名 ◆　キャリアステップ 営業→リーダー、マネージャー、その他希望に応じて、ジョブローテーション/海外勤務なども可能です。 将来的にご本人のご希望があれば、海外配属も可能です！ 自身の成長スピードが企業の成長スピードとなりますので、 早い段階で様々なチャンスを掴む事ができます！！ ◆　本ポジションのやりがい・メリット 日本の多様化、グローバル化を推進していく仕事になりますので、 社会的意義を感じやすく、企業様の価値観を変革していく所にやりがいを感じられると思います。 良い意味で社内での業務ルールや型がないため、自ら物事を提案し、採用される事も１つの魅力だと思います。 また、ご希望であれば、グローバルなキャリアを描いていくことも可能になっております。 ◆　得られるスキル ・ 異文化や異言語での営業ノウハウやマネジメントスキル ・ 自身で考え、提案できる力 ・ 相手の意見を聞き出す傾聴力 ・ タスク管理能力、コミット力 ※今は話せなくても英語が身近に感じ、自然に身に付けることができます。 ※ご希望であれば、海外での就業も可

《事業部概要》 新規事業として人材紹介会社向け求人マッチングプラットフォーム「Bee（ビー）」の立ち上げに伴い、事業拡大の為増員の採用となります。 ※人材紹介会社のための若手特化型求人データベース「Bee」 https://www.neo-career.co.jp/service/libercareer_B/lp2/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー 中途採用を実施、検討している企業への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・カスタマーサクセス 顧客の人材紹介事業をBeeの活用促進で成功へと導き、最終的にはサポートがなくとも顧客が自力で常時目標達成が出来る自走状態を目指します。 ＜フェーズ１＞サービスの活用方法・面談ノウハウ・求人の提案方法を伝え、自走できる状態まで伴走する。 ＜フェーズ２＞顧客の事業状態をモニタリングし、事業課題の解決に向けたコンサルティング提案を行う。 《配属部署・組織構成》 LC事業部 Beeグループ マネージャー1名(29歳)、リーダー1名(30歳)、一般1名(28歳) 男性2名、女性1名

《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《業務内容》 ・リクルーティングアドバイザー（RA） 中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 《組織構成》 拠点長1名、リーダー3名、一般5名 男性4名、女性5名 年齢層：20代前半～30代前半 《カルチャ―・風土》 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。 目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

《メッセージ》 学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、 私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？ 学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。 ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断することができるでしょうか。 学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。 採用活動における選考は 企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』 求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』 企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。 その人のスキルや人柄、想いで判断するものであり 学歴や経歴”だけ”で判断するものではないと、我々リーベルキャリアは考えています。 そんな学歴や経歴”だけ”に囚われず 誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創っていきたいと考えています。 《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、 Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《特徴》 ・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒/フリーターなど） ・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！ ・全員が業界未経験からのスタート！未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制！ ・圧倒的な成長環境！最短入社半年でリーダー昇格あり！新規事業責任者排出実績あり！ ・ネオキャリアグループ30事業部が連携し、取引先を拡大中！成果が出る仕組みあり！ 《業務内容》 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り 今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。 中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので 初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で何度も求職者と面談を行います。 もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて 就職活動のサポートをさせていただきます。 そういった背景もあり就職をした後も、求職者と連絡を取り合い近況報告を頂いたり 悩んでいることの相談に乗ったりと非常に濃いお付き合いになることもあります。 また中には、 ・ご支援から数年経った後、求職者の方の結婚式に招待された ・求職者の方からの感謝や、その親御様から感謝のメッセージをいただけた ・A4用紙3枚分の直筆のお手紙をいただいた など、求職者と厚い信頼関係を結んでいきます。 《カルチャ―・風土》 人員12名（うち男性7名 女性5名） 平均年齢28歳（最年少23歳 最年長34歳） 20代前半～30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気。 また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。 コミットメント（約束を守る）文化が強く、お客様の採用成功や就職成功に対して真摯に向き合います。 自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 他業界からの転職者が多く（人材業界経験者は0です）、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。 《リーベルキャリアで働くメリット》 ■新規拠点や新規事業の立ち上げ、組織マネジメントのチャンス └リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく 様々な新規事業の立ち上げの構想をしております。 また現在は4つ拠点で事業運営をしていますが、これからさらなる拡大を目指しています。 事業拡大中なのでチームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも多数空きがある状態です！ 完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。 ■高速でPDCAを回していく力 └KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。 粗利目標●円を達成するには、●件の成約が必要で、 そのためには●件の内定が必要で、そのためには最終選考が●件必要で・・・という具合です。 そしてKPIを日毎の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。 毎日KPIの進捗確認を行い、高速でPDCAを回していきます。

《メッセージ》 学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、 私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？ 学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。 ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断することができるでしょうか。 学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。 採用活動における選考は 企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』 求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』 企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。 その人のスキルや人柄、想いで判断するものであり 学歴や経歴”だけ”で判断するものではないと、我々リーベルキャリアは考えています。 そんな学歴や経歴”だけ”に囚われず 誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創っていきたいと考えています。 《事業部概要》 第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、 Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。 https://hrnote.jp/service/sad2001/ 《特徴》 ・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒/フリーターなど） ・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！ ・全員が業界未経験からのスタート！未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制！ ・圧倒的な成長環境！最短入社半年でリーダー昇格あり！新規事業責任者排出実績あり！ ・ネオキャリアグループ30事業部が連携し、取引先を拡大中！成果が出る仕組みあり！ 《業務内容》 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り 今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。 中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので 初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で何度も求職者と面談を行います。 もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて 就職活動のサポートをさせていただきます。 そういった背景もあり就職をした後も、求職者と連絡を取り合い近況報告を頂いたり 悩んでいることの相談に乗ったりと非常に濃いお付き合いになることもあります。 また中には、 ・ご支援から数年経った後、求職者の方の結婚式に招待された ・求職者の方からの感謝や、その親御様から感謝のメッセージをいただけた ・A4用紙3枚分の直筆のお手紙をいただいた など、求職者と厚い信頼関係を結んでいきます。 《カルチャ―・風土》 人員12名（うち男性7名 女性5名） 平均年齢28歳（最年少23歳 最年長34歳） 20代前半～30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気。 また自身や仲間の将来のあるべき姿の実現に向け、お互いを支援し合う風土もあります。 コミットメント（約束を守る）文化が強く、お客様の採用成功や就職成功に対して真摯に向き合います。 自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 他業界からの転職者が多く（人材業界経験者は0です）、枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。 《リーベルキャリアで働くメリット》 ■新規拠点や新規事業の立ち上げ、組織マネジメントのチャンス └リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく 様々な新規事業の立ち上げの構想をしております。 また現在は4つ拠点で事業運営をしていますが、これからさらなる拡大を目指しています。 事業拡大中なのでチームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも多数空きがある状態です！ 完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。 ■高速でPDCAを回していく力 └KGIを達成するために、非常に細かくKPIの設定を行っております。 粗利目標●円を達成するには、●件の成約が必要で、 そのためには●件の内定が必要で、そのためには最終選考が●件必要で・・・という具合です。 そしてKPIを日毎の行動に落とし込み、KPIをやりきるために泥臭くアクション。 毎日KPIの進捗確認を行い、高速でPDCAを回していきます。

《募集背景》 コロナ禍で大きく変わる採用の手法。特に中小企業にとって、新しい生活様式に合わせた採用に苦戦しているところも多く存在します。 そんな中『ニューノーマルにおける採用ノウハウを提供する』というミッションを実現するべく、経営者・人事担当者向けのサービスを提供し 企業にとって無くてはならない採用変革を支援するインフラ企業になるために、新メンバーを募集します。 《業務内容》 ・業界問わず、様々な企業の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画し、提供する営業職の募集です。 また営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量を持って商材をカスタマイズできるので コンサルティングスキルだけではなく、ビジネスマンとしても市場価値を上げることができます。 《具体的な業務》 ・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案 ・wantedlyやDODA・マイナビ転職などの各媒体を提案し、企業へアプローチ ・求人広告掲載後のアフターフォローなど企業と長期的に企業折衝経験を積むことができます。 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成～採用までを一気通貫して携わる事ができます。 ・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。 ■アピールポイント■ 《教育制度について》 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。 私たちが扱うのは「無形商材」と言われており、業界は多岐にわたり企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。 ルーティーン営業ではない為、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付ける事ができます。 《飛び込み営業一切なし》 アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 ■組織構成■ 部長クラス2名、マネージャークラス9名、リーダー10名、一般20名 男性17名、女性24名 年齢層：23歳～37歳　平均20代半ば