11【コーポレート部門】採用＿リーダー候補

【募集背景】 株式会社ニーリーの「Park Direct事業」では、月極駐車場オンライン契約サービスの提供を通じて、これまでオンライン上に利用可能な形で存在していなかった全国の駐車場情報のオンライン化を推進しています。モビリティ業界は昨今の世界的な脱炭素社会に向けたEV化の流れを受け、100年に1度の大変革期にあります。そのような市場において固定充電場所としての月極駐車場の重要性は高まっており、その情報を国内で最も多く保有している事業者として時流に合わせた新規サービスのリリースにも積極的にチャレンジしていきます。 　 ニーリー人事部は、この大変革期にあるマーケットにおいて急成長する「Park Direct事業」の成長を維持加速させながら、次々と新規事業を創造しようとするアグレッシブな挑戦を下支えするために、攻めの人事に挑戦しています。各部署の採用ニーズに対してただ応えるだけではなく、会社の事業戦略から逆算して新しいポジションを提案したり、部署内部に入ってマネージャーの成長に伴走する試みを始めています。 【具体的な仕事内容】 ・各部署のGMや関係するステークホルダーと共に募集要項の作成 ・合意された募集要項に基づき各媒体への掲載用コンテンツを作成し、掲載、管理 ・担当するポジションについて期日までの充足に向けた採用母集団形成の施策の立案、実行 ・事前に準備する構造化面接のフォーマットに基づき書類選考や一次面接の実施 ・担当ポジションの選考プロセスのファシリテーション ・面接品質平準化のため各部署の面接官のトレーニング内容を企画、実行　など 【組織体制について】 組織体制については以下の体制をとっております 執行役員CHRO：1名 　ーリーダー候補：★今回募集したいポジション 　ー主務メンバー：2名 　ーアシスタント：1名 　ー外部パートナー（主にスカウト）：1名 　ーインターン：1名 【使用ツール】 採用管理ATS：HERP プロジェクト管理：JIRA ファイル管理：Google Drive チャット：Slack Knowledge Tool：Confluence

【必須経験】 下記のいずれかの業務経験があることを要件としています。 パターンA：人事サイドのご経験 人事における実務経験3年以上 ・採用戦略の策定 ・要員計画/人材要件定義の策定 ・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション ・候補者の採用シナリオの構築とその実行 など パターンB：事業サイドのご経験 ※人事の経験は必須ではございません。 ・事業サイドでの成果創出のご経験（事業企画・営業・マーケなど）　 ・人事領域に興味をお持ちの方 パターンC：人材紹介エージェントのご経験 ※人事の経験は必須ではございません。 ・RA/CA両面のご経験 ・事業会社の人事領域に興味をお持ちの方

【歓迎スキル】 ・スタートアップでの採用実務の経験 ・構造化面接の実施経験 ・ビジネスに対する深い理解

【求める人物像】 ・ビジネスとして儲かりそうか？どうやったら勝てるのか？を考えることが好きな方 ・「細部に神は宿る」という言葉の重要性を理解いただき、細かいオペレーション設計や泥臭い運用のクオリティに対してこだわり抜ける方 ・コミュニケーションにおいて相手への解像度を上げる努力ができる方