41101【人事本部】研修企画・若手育成［co］

新卒入社1〜3年目社員、新卒内定者を対象とした若手人材育成（研修の企画、運営や面談など）をお任せします。 【具体的には】 ・新卒社員、内定者に向けた支援施策（研修、面談、サーベイなど）の企画、運営 ・新卒入社時の配属調整 ・内定式、入社式の式典の企画、運営 ・新卒入社1～3年目社員への支援施策（研修、面談、サーベイなど）の企画、運営 【ミッション・役割】 未来のMIXIを担う若手人材が継続的に活躍できるよう、既存メンバーと試行錯誤しながら成長の道筋を作り上げることを期待します。 【仕事のやりがい】 ・研修の企画、運営のみならず、上流工程（課題定義や施策導入提案など）から関わることができる ・育成担当同士だけでなく採用担当とも協力し、ディスカッションしながらプロジェクトを作り上げていくことができる ・育成対象となる社員と継続的にかかわることができる 【仕事の進め方】 1. 既に計画された年間スケジュールの施策を既存メンバーと一緒に推進していただく予定です 2. お任せするプロジェクトによっては、ご自身でも主担当として企画、運営をしていただきます

・新卒採用または新卒育成に携わったご経験 ・社会人経験（目安5年以上） ・役職や年齢にとらわれず適切な対話ができること

・人材育成・教育制度の企画、運用の業務経験 ・人事領域における業務経験 ・部下や後輩指導の経験（学生時代・社会人問わず、人に教える、人を支えた経験）

活躍できる人物像 ・向き合う物事に対して、より良くできるのではと疑い、考えられる方 ・「こうあるべき！」と決め付けてかからず、まずやってみる、自主的に考えてみるというマインドをお持ちの方 ・育成に限らず色々なことに興味関心を持てる方