## 募集背景 Meshは「Good lifeをつくる。」というミッションのもと、オンデマンドデリバリー型のスーパーを作っています。ミッションについては、採用ページトップの「はじめに」をご覧ください： https://mesh-corp.com/talent ダークストア事業は、「プロダクト開発、倉庫開発、商品選定、オペレーション（仕入れ・ピッキング・配達）、ユーザーマーケ」など、必要となるfunctionが多く、したがって採用すべき職種が多岐に渡り、採用すべき人数も多くなります。そのため、1人目の採用人事として、採用のオーナーとなっていただける方を募集します。 ## 業務概要 採用戦略・戦術の策定からエグゼキューションまで、採用業務全体を一貫してご担当いただきます。具体的には、その時の事業フェーズや組織状況に基づき、インバウンド・アウトバウンド・リファラルの割合の調整や、媒体・エージェントの選定などを行っていただき、候補者の評価・スカウト文の送信・面談/面接などを行っていただきます。なお、職種はBiz、デザイナー、採用など多岐にわたりますので、各スペシャリティ領域で適宜キャッチアップをしていただく想定です。また、海外タレントも採用をする予定ですので、英語を用いた採用活動も行っていきただきます。 その時の状況に応じて、必要且つwillがマッチすれば、採用広報や組織活性化（メンバーのメンタリング・チームビルディングなど）などもご担当いただきます。 ## 主な業務 - 採用戦略・戦術の策定（インバウンド・アウトバウンド・リファラルの割合の調整など） - 採用施策の選定（媒体・エージェントの選定など） - 採用目標の設定 - JD・求人票の作成 - 採用のエグゼキューション（媒体の運用、スカウト文送信、面談・面接など） ## will/canがマッチすればご担当いただきたい業務 - 採用広報（オウンドメディアの立ち上げ、ブログの執筆など） - 社内メンバーのメンタリング - 社内の交流活性化（チームビルディング、イベントの企画など） - 各種コーポレート業務 ## 配属チーム - CEO・復業採用担当2名と共に業務を行っていただきます。

- IT事業会社での中途採用の戦略/戦術策定・エグゼキューションの経験 - プロジェクトマネジメント/プロジェクトリードの経験

- 採用活動の分析及びその結果にもとづいた採用戦術の軌道修正を行った経験 - チーム全体の業務のオートメーションを行った経験 - ピープルマネジメントの経験 - ビジネスレベルの英語力（英検準1級、TOEFL iBT90点以上の水準） - 英語を使った採用の経験 - エンジニア採用の経験 - デザイナー採用の経験 - プロダクト開発（要件定義、デザイン、開発など）の経験

- 候補者にリスペクトを持ち、候補者・Mesh双方へ寄与したい気持ちがある。 - メンバーの性格・特性・willなどを把握し、メンバーのモチベーションが向上するようなアサインを考えたい気持ちがある。 - Meshのドメインや事業フェーズ観点で能動的にキャッチアップし、継続的にアウトプットの質を向上できる。