HR組織開発担当者

【業務詳細】 ・採用責任者と連携して、組織拡大フェーズにおける戦略的チームビルディングの施策と実行 ・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成 ・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング） ・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施 ・経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築 ・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行 ・その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応） 【働き方】 本社出社、リモートワークのハイブリッドリモートでの働き方となります。1人1人のライフスタイルに合わせて、フレキシブルな働き方が叶います。 【弊社のビジョン】 弊社は建設DX技術の可能性を最大限に引き出し、ICTやAIなどの未来の技術に最先端で挑戦。 「ドボクをもっとおもしろく」を実現していただきたいと考えています。

・人事部門担当者としての組織開発実務経験 ・組織開発、人材開発、人事制度などに関する知識 ・IT業界の人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験　 ・人事またはコンサルティング会社での組織開発・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験

・事業売上または組織人数が倍以上の成長するフェーズにて人事制度の策定及び改定のご経験 ・複数のフェーズが異なる事業を運営する企業にて事業責任者または、人事責任者として組織創りをされてきたご経験 ・IT業界での事業責任者経験 ・人事戦略コンサル経験

・土木業界の課題をテクノロジーで解決したいと考えている方 ・スタートアップ企業のため、変化に対応できる柔軟性と、スピード感を持って行動できる方