人事企画マネージャー

「LUUP」とは、Luupの電動キックボード・電動アシスト自転車を街じゅうにあるポートにて貸し出し・返却できるシェアリングサービスです。 現在は東京、大阪、横浜、京都、仙台にてサービスを展開しています。 私たちのミッションは「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」ことです。 このインフラとなる新たな移動体験を提案することで、人が移動することのハードルを下げ、これまでになかった場所との出会いを生み出し、人の生活をより豊かにします。 そして、人だけではなく街全体をより豊かに、魅力的にすることを目指します。 【組織とポジションについて】 人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、 既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 事業拡大、組織拡大を支え、人事制度の企画・運用、人材開発、組織制度の企画・運用、労務管理等 プレイングマネージャーとしてご活躍いただく「人事企画マネージャー」を募集致します。 【仕事内容】 ・経営陣とのディスカッションを通じた人事課題の抽出と具体的な施策の立案・実行 ・中・長期人員計画策定 ・人事制度（等級、評価、報酬等）の企画・運用 ・評価制度の企画・運用 ・人材開発や組織開発の企画・推進 ・労務管理・人件費管理

＜経験＞ ・企業内人事経験（2年以上） ・人事制度企画・運用経験 ・人材開発、組織人事、労務管理、採用の何れかの経験 ＜スキル＞ ・仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。 ・社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。 ＜スタンス、マインド＞ ・何よりもミッションの達成に邁進すること ・安易な打ち手に逃げず、未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること ・対峙する相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること ・自分にしかできない、ではなく先を見据えた仕組みづくりを模索すること

＜経験＞ ・ベンチャー企業での人事経験 ・企業人事以外の経験（コンサル、営業、エンジニア等） <スキル> ・人事課題を抽出し、PDCAを繰り返し、より良い解決策・改善策を模索し実行すること

・Luupの事業・ミッションに共感できる方 ・ないものを嘆くのではなく、自らの手で環境を創り出すことを重視し、積極的に仕事に取り組める方 ・組織、カルチャーづくりをゼロからオーナーシップをもって取り組みたい方