Luupは電動キックボードをはじめとする電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を 日本社会で安全に実装することを目指しています。 「LUUP」とは、街中にあるLuupの電動マイクロモビリティをアプリ上で貸し出し・返却ができる 電動マイクロモビリティのシェアリングサービスです。私たちは「LUUP」を通して、移動における様々な問題を解決し、 移動効率の向上を測って、新たな街の未来を創造します。 現在、渋谷区、目黒区、港区、世田谷区、品川区、新宿区の一部で電動アシスト自転車のシェアリングサービスを行っていますが、 今後、サービス提供エリアを拡大していく予定です。 既存と新規拡大していくエリアのユーザーの方々に毎日の通勤や買い物、 街の移動等を快適にしていただく為に、さらに人材の重要性が増しています。 新たなメンバーを迎え入れる、すでにいるメンバーに更なる機会提供・ミッションへの邁進を支援する、 という役割を推進していただける方を募集しています。 【組織とポジションについて】 People & Culture officeは、採用・人事企画・労務・総務・コンプライアンス全般を管掌し、 既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 本ポジションはは、CHROとともに上記責務を果たしてもらいます。 経営の意思決定を理解し、従業員の声をちゃんと聴き、 その時取りうる最高最適な施策を企画・推進いただきます。 【仕事内容】 ・採用（プロフェッショナル、インターン/アルバイト） ・等級/評価/報酬制度の運用と改善（21年1月に設計したばかりなので改善余地がとてもあります） ・入退社管理、オンボーディング対応

＜経験＞ ・企業での人事、もしくはプロフェッショナルファームでの人事コンサルティング経験 ＜スキル＞ ・仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できる ＜スタンス、マインド＞ ・何よりもミッションの達成に邁進すること ・安易な打ち手に逃げず、未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること ・対峙する相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること ・自分だからできる、ではなく先を見据えた仕組みづくりを模索すること

＜経験＞ ・チームメンバーのマネジメント2年以上の経験。※雇用形態、役職は問いません。 ＜スキル＞ ・マニュアルを運用するだけではなく、PDCAを繰り返し、より良い解決策・改善策を模索し実行できる。

・Luupの事業・ミッションに共感できる方 ・世の中の移動の課題を解決し、人々の生活を豊かにしたい方 ・ベンチャースピリットを持ち、積極的に仕事に取り組める方 ・組織、カルチャーづくりをゼロからオーナーシップをもって取り組みたい方