現状10人ほどのメンバーで構成されているロジレスですが、EC物流という事業領域の特性もあり、コロナ禍においても順調にサービス拡大し、お引き合いも増え続けています。 2021年には今の3倍、約30人のチームになっている必要があると考えており、 エンジニア、セールスのメンバー等の採用に加え、組織基盤の構築が急務となっていますが、 採用戦略立案・採用実務をリードをできる人材が社内にいないという現状です。 今後シリーズAの資金調達も予定しており、ロジレスは組織としても変革期を迎えていると感じています。 ロジレスの未来を見据え、採用業務を通じて経営成長をリードしてくれる方を大募集です！ 【お任せしたいこと】　 ・採用戦略の立案／採用要件の明確化 ・各チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント）を活用した応募者獲得の最大化 ・応募者とのコミュニケーションなどを含めた採用実務 ・採用フローの運用改善　など

・スタートアップでの採用業務経験（3年以上） ・事業を深く理解し、関係者と密なコミュニケーションをとりつつ、採用実務を実行できる

・エンジニア採用のご経験

・ロジレスの目指す未来に共感していただける方 ・レガシー産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 ・経営方針をふまえ課題を自ら設定でき、臨機応変に達成まで推進できる方