当社の人事企画は、全社戦略・事業戦略を実現するために、人事面から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 急拡大期を迎えている当社は、組織や事業戦略がめまぐるしく変化しており、その中で、最適な組織づくりや人事施策を行っていく必要があります。当社の組織や事業を理解した上で、既存のルールに捉われることなく、スピード感を持って様々な人事施策を実行していっていただきたいです。 【具体的な業務内容】 ・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 ・賞与制度、株式報酬、ピアボーナス等、適切なインセンティブ制度の導入 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・社員の働きがいや生産性向上に資する制度・施策の企画、実行 ・人事データの整備及び分析 【配属部署について】 人事部 人事企画課 ・人事担当執行役員：1名 ・人事企画課マネージャー：1名 ・人事企画課メンバー：国内人事担当3名（※）、海外人事担当1名 ※本求人は国内人事担当の募集となります。 【当社について】 株式会社LegalOn Technologies（旧：株式会社LegalForce）は、AI技術を活用して契約業務を支援するテクノロジーソリューションである「LegalForce」と「LegalForceキャビネ」を開発・提供する急成長中のスタートアップ企業です。 「LegalForce」はリリース3年弱で導入社数2,500社を突破（2022年9月時点）をし、「LegalForceキャビネ」もリリース後1年半で導入社数500社を突破（2022年7月時点）しています。 2022年8月時点で、国内のスタートアップの時価総額ランキング第14位、2022年資金調達ランキング第2位（137億円調達）につけています。 https://startup-db.com/magazine/category/research/valuation-ranking-202208

・3年以上の人事企画業務経験 ◦ 人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行 ◦ 人事制度の設計、運用 ◦ 人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行

・上場企業での人事企画経験 ・スタートアップまたはメガベンチャーにおける人事企画経験 ・100名→500名、500名→1000名など、数百名以上の企業規模拡大に人事として携わった経験

・ 急激な変化に合わせて、スピード感をもって柔軟に人事施策を企画立案・推進できる方 ・経営陣、他部署などの利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取りながら最適解を見つけ出すことに長けている方 ・「育成だけ」「制度企画だけ」など領域に制限なく、人・組織のあらゆる課題に対して課題設定から企画、実行まで挑戦したい方