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CTO rockyとオンラインでカジュアルにお話しする場です。 LAPRASのエンジニアリングや組織、事業について知りたい方は、こちらからご応募ください。 【例えばこんな方】 ・GitHub, Zenn, Qiitaなどの発信をみて、LAPRASの人と話してみたくなった ・エンジニアリングについて壁打ちをしたい ・エンジニア組織の運営について意見交換したい ・実は応募したいけれど踏み切れず、まずはカジュアルに話がしたい など 【プロフィール】 rocky（Takanori Koroki）／執行役員 CTO 豊田高専を卒業後、ソフトウェアエンジニアとして多様な開発案件に従事。複数の新規事業立ち上げに関わり、ビジネス/ソフトウェア双方の設計と構築を経験。 2015年より株式会社Nextremer高知AIラボの代表として、事業や組織の立ち上げを主導。地域コミュニティや行政とも協力関係を構築し、地方でも先端技術に触れられる場作りにも貢献。 掲げるミッションと価値観に共感し、2019年8月にLAPRASに入社。 【補足】 選考ではないため、事前にご準備いただくことはございません。ご応募時にはお名前（ハンドルネームも可）とメールアドレスのみご記入をお願いします。 なお面談当日をより良いものとするため、ご自身のアウトプットが分かるSNSアカウント（GitHub,Zenn,Qiita,Twitterなど）を応募時「応募先へのメッセージ」欄へ、任意で記載いた開けますと幸いです。 ご応募後、弊社から面談調整のご連絡を差し上げます。

【業務内容】 LAPRAS のバックエンド(Django)とフロントエンド(Vue.js)双方の開発を行います。今回のポジションではWebアプリケーションの開発実務経験をお持ちで、特にフロントエンド技術への興味をお持ちの方を想定しています。 Django/Vue.js の業務経験は必須ではなく、入社後にキャッチアップいただく形で問題ありません。スキルチェックの課題もできる限り言語依存しない問題としています。 --- 詳細 ---- LAPRASのアジャイル開発チームに開発者として参加します。 このチームではプロダクトに関わる開発機能をすべて備えているため、Webアプリケーション開発に加えて、各種ミドルウェアの調整、Terraform や Kubernetes を使用したインフラの整備や、計測基盤の整備、データの整備などを行うこともあります(それぞれの専門チームも存在しています)。 まずはアプリケーション開発を中心に行うことを想定しており、そこで十分にパフォーマンスを発揮できるようになったのち担当領域を広めていくことを期待しています。 現在のチーム全体の開発内容の割合は概ね、フロントエンド：バックエンド : その他 = 40 : 50 : 10程度です。機能開発やBugFixの領域ではフロントエンド、バックエンド双方の開発を担当いただきつつ、フロントエンド周りの技術的課題の発見/トリアージ/解決に取り組んでいただきます。 【募集背景】 現在LAPRASは「キャリア不安をどう減らせるか」をテーマに試行錯誤を続けています。今すぐ転職をする・しないに関わらず、自分はこのままで良いのか、先を見越してして何かしないといけないのではないか、このような漠然とした不安に対して寄り添えるプロダクトを目指しています。 この文脈にそって2025年4月より、市場価値スコア・キャリア市場価値レポートと題した機能や、オファー年収予測機能をリリースしてきました。職務経歴書やWeb上の技術合うプット、企業からのアプローチを分析し、客観的な視点でユーザの強みを可視化するというもので、どれもおみくじのようなものではなく、採用プラットフォームとして持っているデータを客観的視点として提供することを意識した機能です。出来上がった機能や頂いた反応から、この方向性であれば「キャリア不安を減らす」を実現できるのではないかという手応えを得ることができました。 今後これらの機能を、よりユーザーに継続的にご利用頂けるコンテンツとして育てていきたいと考えています。加えて、この要素を軸に、サービスの体験向上、企業向けサービスの採用力の強化、運用代行チームの業務効率化など、ユーザーの皆さんにより良い選択肢を提供できるようにするための取り組みを展開していきます。 これらの試行錯誤に一緒に取り組んで頂ける方を募集しております。 ### 日常的に技術的な負債を返済するチームであり続ける 新しいメンバーに入っていただくことで開発リソースに余裕を持たせ、機能開発を加速させつつも、緊急ではないが重要な活動にチームとして取り組む体制を作ることも、目的の一つです。

【業務内容】 LAPRAS のバックエンド(Django)とフロントエンド(Vue.js)双方の開発を行います。今回のポジションではWebアプリケーションの開発実務経験をお持ちで、特にフロントエンド技術への興味をお持ちの方を想定しています。開発チームの中心として、チームとしての成果や進捗にも関心をはらい、チームを引っ張る存在として活躍いただくことを期待しているポジションです。 Django/Vue.js の業務経験は必須ではなく、入社後にキャッチアップいただく形で問題ありません。スキルチェックの課題もできる限り言語依存しない問題としています。 開発チーム全体のフロントエンド開発における課題発見や、新しい仕組みの導入検討など、フロントエンド開発の有識者として活動頂くことを、上記に合わせて期待しているポジションです。 --- 詳細 ----- LAPRASのアジャイル開発チームに開発者として参加します。 このチームではプロダクトに関わる開発機能をすべて備えているため、Webアプリケーション開発に加えて、各種ミドルウェアの調整、Terraform や Kubernetes を使用したインフラの整備や、計測基盤の整備、データの整備などを行うこともあります(それぞれの専門チームも存在しています)。 まずはアプリケーション開発を中心に行うことを想定しており、そこで十分にパフォーマンスを発揮できるようになったのち担当領域を広めていくことを期待しています。 現在のチーム全体の開発内容の割合は概ね、フロントエンド：バックエンド : その他 = 40 : 50 : 10程度です。機能開発やBugFixの領域ではフロントエンド、バックエンド双方の開発を担当いただきつつ、フロントエンド周りの技術的課題の発見/トリアージ/解決に取り組んでいただきます。 【募集背景】 大きく二つの背景があります。 - 今後のプロダクトの機能開発の方向性が定まった - フロントエンド開発の体制強化 (退職(予定)影響への対応も含まれています) 以下、詳しく記載します。 ## 機能開発の方向性が定まった 現在LAPRASは「キャリア不安をどう減らせるか」をテーマに試行錯誤を続けています。今すぐ転職をする・しないに関わらず、自分はこのままで良いのか、先を見越してして何かしないといけないのではないか、このような漠然とした不安に対して寄り添えるプロダクトを目指しています。 この文脈にそって2025年4月より、市場価値スコア・キャリア市場価値レポートと題した機能や、オファー年収予測機能をリリースしてきました。職務経歴書やWeb上の技術合うプット、企業からのアプローチを分析し、客観的な視点でユーザの強みを可視化するというもので、どれもおみくじのようなものではなく、採用プラットフォームとして持っているデータを客観的視点として提供することを意識した機能です。出来上がった機能や頂いた反応から、この方向性であれば「キャリア不安を減らす」を実現できるのではないかという手応えを得ることができました。 今後これらの機能を、よりユーザーに継続的にご利用頂けるコンテンツとして育てていきたいと考えています。加えて、この要素を軸に、サービスの体験向上、企業向けサービスの採用力の強化、運用代行チームの業務効率化など、ユーザーの皆さんにより良い選択肢を提供できるようにするための取り組みを展開していきます。 これらの試行錯誤に一緒に取り組んで頂ける方を募集しております。 ## フロントエンド開発の体制強化 先述の通り、新機能の機能開発を積極的に行なっており、特にユーザに見えるリリース、UIの変更が多くなっています。開発課題として致命的なものは一定管理・解決ができているものの。この後、よりAIフレンドリーな構造、メンテナンス可能な構造を保ちつつ開発速度を上げていくことが必要になってくると考えています。 現在フロントエンドをリード頂いている方の退職(予定)もあり、Webフロントエンドに強い関心のある方に加わっていただき、フロントエンド改善の議論を継続できる体制を維持・強化したいと考えています。 ### 日常的に技術的な負債を返済するチームであり続ける 新しいメンバーに入っていただくことで開発リソースに余裕を持たせ、機能開発を加速させつつも、緊急ではないが重要な活動にチームとして取り組む体制を作ることも、目的の一つです。

【募集背景】 昨年より、対企業向けのオフラインイベントを積極的に増やし、新規商談数ならびに業績も伸ばすことができています。結果、多くの企業様から共催でイベントを開催することをご希望されるようになりました。これまでは兼務でイベントの運営を行っておりましが、専任の企画・運営担当者を迎えることで、さらにスピードを上げていきたいと考えております。対新規に向けてはオフラインだけでなく、カンファレンス運営や、オンラインイベントも今後は想定しております。 また、対新規企業以外にオフライン接点を強化したいという点もございます。 対契約顧客向け、弊社スポンサードのコミュニティ運営、対ユーザー向けイベントの企画補助や運営などもオフライン接点を強化したい領域はいくつかあり、こちらの推進もしていただくことで、多角的な接点からさらなる事業機会の創出をしていきたいと考えています。 【業務内容】 主に、BtoBマーケティングにおける自社イベントの企画・運営、およびカンファレンス出展等のオフライン施策全般をお任せします。オンライン・オフラインを問わず、企画の具体化から当日のオペレーション、事後の分析までを一気通貫で担当します。 セールス、CS、ユーザーマーケティングチームなど様々なチームと関わりながら、事業機会の創出の推進をいただきたく考えております。 将来的には、対企業向けのマーケティング責任者、アライアンス責任者、イベント/PR責任者など、対企業向けの事業機会創出に関わる責任者をご希望に準じてお願いすることも視野に入れています。 【具体的な業務】 ・ イベント企画/実行 イベント企画、ならびに詳細設計 開催に向けたスケジュール管理・タスク管理 関係各所（社内登壇者、営業チーム等）との調整 ・協賛・パートナーシップ管理 イベント協賛企業の選定・打診および交渉 協賛各社との連絡・調整業務 ・制作ディレクションとプロモーション業務 イベントページ作成と制作ディレクション バナーの制作ディレクション メール制作および、ディレクション 広告の配信ディレクション ・イベント運営業務 事前準備： 会場手配、ケータリング・ドリンクの手配、備品管理 司会進行（MC）含む、当日運営 ・カンファレンス・展示会対応 外部カンファレンス出展時のブース企画・運営管理 当日の来場者対応およびオペレーション設計 ・ マーケティング分析・改善 参加者の属性分析、集客チャネルごとの効果測定と改善 【使用ツール】 Google、Slack、HubSpot connpass、peatixなどのイベントプラットフォーム Canvaなどのデザインツール 【入社後のイメージ】 ▼1ヶ月目：業務フローの習得 最初の1ヶ月は月1～2回ある、対新規企業向けのオフラインイベントまたは、対ユーザ―向けイベントの「企画～企業間調整～運営～分析/改善」の一連のサイクルを既存メンバーと一緒に体験してもらいます。 当日の運営にもご参加いただき、来場者の対応をしていただきます。 ▼2ヶ月目：イベント業務の一部巻き取り 対新規企業向けのオフラインイベントまたは、対ユーザー向けイベントの「企画」以外のオペレーションを引き継いでまいります。 ・協賛・パートナーシップ管理 ・制作ディレクションとプロモーション業務 ・イベント運営業務（司会進行含む） ・マーケティング分析・改善 上記の業務をご担当いただく予定です。 ▼3ヶ月目：イベント業務のオペレーションの自走と、イベント企画 一連のイベント周りのオペレーションが既存メンバーの手を離れて自走できている状態を目指します。 また、セールス/マーケティングのメンバーとつながっている企業と協賛の企画を作り、イベントの企画～運営まで一気通貫で推進いただきます。 ご自身で協賛企業をお探しいただき、企画するも大丈夫です。 3ヶ月目以降は、対契約企業向けイベントの企画～運営、弊社スポンサードのコミュニティ運営、カンファレンスの推進にも携わっていただく予定です。

【募集背景】 LAPRAS は2024年9月の資金調達を経て、日本への転職を希望する中国人材の転職・就職を支援する「Global Bridge」などのGlobal HRの新規事業を拡大中です。事業成長をさらに加速させるため、中国語ネイティブな方を対象に新規事業の成長を一緒に作っていくインターンを募集します。 【業務内容】 LAPRASのグローバル事業の運営を担当し、グローバル事業を推進するポジションです。 主な業務は、顧客対応や候補者対応、コンテンツ企画制作、イベント運営など、事業成長に必要な業務を担います。中国バイリンガルとしてのスキルを活かし、国境を越えたマッチングを実現していきます。 日本への転職を希望する中国の方を中心に国境を越えてチャレンジしたい方の希望を叶えていきましょう。 # Global Bridge運営業務 - 顧客企業対応 - 候補者対応 - 求人管理および候補者の応募管理 - 登録者向け配信コンテンツの作成および配信作業 - 選考歩留まり改善企画の立案・実行（レジュメ改善、面接対策等） - コンテンツ企画・制作およびイベント企画・実行 - その他、事業成長のために必要な事業開発業務

【募集背景】 昨年より、対企業向けのオフラインイベントを積極的に増やし、新規商談数ならびに業績も伸ばすことができています。結果、多くの企業様から共催でイベントを開催することをご希望されるようになりました。これまでは兼務でイベントの運営を行っておりましが、専任の企画・運営担当者を迎えることで、さらにスピードを上げていきたいと考えております。対新規に向けてはオフラインだけでなく、カンファレンス運営や、オンラインイベントも今後は想定しております。 また、対新規企業以外にオフライン接点を強化したいという点もございます。 対契約顧客向け、弊社スポンサードのコミュニティ運営、対ユーザー向けイベントの企画補助や運営などもオフライン接点を強化したい領域はいくつかあり、こちらの推進もしていただくことで、多角的な接点からさらなる事業機会の創出をしていきたいと考えています。 【業務内容】 主に、BtoBマーケティングにおける自社イベントの企画・運営、およびカンファレンス出展等のオフライン施策全般をお任せします。オンライン・オフラインを問わず、企画の具体化から当日のオペレーション、事後の分析までを一気通貫で担当します。 セールス、CS、ユーザーマーケティングチームなど様々なチームと関わりながら、事業機会の創出の推進をいただきたく考えております。 将来的には、対企業向けのマーケティング責任者、アライアンス責任者、イベント/PR責任者など、対企業向けの事業機会創出に関わる責任者をご希望に準じてお願いすることも視野に入れています。 【具体的な業務】 ・ イベント企画/実行 イベント企画、ならびに詳細設計 開催に向けたスケジュール管理・タスク管理 関係各所（社内登壇者、営業チーム等）との調整 ・協賛・パートナーシップ管理 イベント協賛企業の選定・打診および交渉 協賛各社との連絡・調整業務 ・制作ディレクションとプロモーション業務 イベントページ作成と制作ディレクション バナーの制作ディレクション メール制作および、ディレクション 広告の配信ディレクション ・イベント運営業務 事前準備： 会場手配、ケータリング・ドリンクの手配、備品管理 司会進行（MC）含む、当日運営 ・カンファレンス・展示会対応 外部カンファレンス出展時のブース企画・運営管理 当日の来場者対応およびオペレーション設計 ・ マーケティング分析・改善 参加者の属性分析、集客チャネルごとの効果測定と改善 【使用ツール】 Google、Slack、HubSpot connpass、peatixなどのイベントプラットフォーム Canvaなどのデザインツール 【入社後のイメージ】 ▼1ヶ月目：業務フローの習得 最初の1ヶ月は月1～2回ある、対新規企業向けのオフラインイベントまたは、対ユーザ―向けイベントの「企画～企業間調整～運営～分析/改善」の一連のサイクルを既存メンバーと一緒に体験してもらいます。 当日の運営にもご参加いただき、来場者の対応をしていただきます。 ▼2ヶ月目：イベント業務の一部巻き取り 対新規企業向けのオフラインイベントまたは、対ユーザー向けイベントの「企画」以外のオペレーションを引き継いでまいります。 ・協賛・パートナーシップ管理 ・制作ディレクションとプロモーション業務 ・イベント運営業務（司会進行含む） ・マーケティング分析・改善 上記の業務をご担当いただく予定です。 ▼3ヶ月目：イベント業務のオペレーションの自走と、イベント企画 一連のイベント周りのオペレーションが既存メンバーの手を離れて自走できている状態を目指します。 また、セールス/マーケティングのメンバーとつながっている企業と協賛の企画を作り、イベントの企画～運営まで一気通貫で推進いただきます。 ご自身で協賛企業をお探しいただき、企画するも大丈夫です。 3ヶ月目以降は、対契約企業向けイベントの企画～運営、弊社スポンサードのコミュニティ運営、カンファレンスの推進にも携わっていただく予定です。