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LAPRASは「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」をミッションに掲げて、テクノロジーを活用することで様々なミスマッチの解消を目指しています。 自分のまわりには、自分でも気づいていないたくさんの可能性が存在するはずなのに、人はいつもそれに巡り会えるとは限りません。 そしてその結果、様々な場面でのミスマッチに悩む人も少なくはないでしょう。 LAPRASは、様々なテクノロジーを活用して必然的に良いマッチングが生じるサービスを提供していくことで、世の中のミスマッチをなくしていくことを目指します。 そして、それが個人の可能性を拡げて、多くの人の人生を豊かにすると考えています。 【CoreValue】 人は可能性に満ちた存在である 【Mission】 すべての人に最善の選択肢をマッチングする 【ActionAgenda】 ■自分が動かす ■無限改善 ■最速検証 ■輪を広げる ■エンドユーザーファースト＆オールハッピー 【サービスラインナップ】 ■「LAPRAS」日本のITエンジニア向けの転職プラットフォーム LAPRASは、エンジニアのブログやSNSを分析して自動でポートフォリオを生成し、最適なキャリアの選択肢にマッチングするキャリアマッチングプラットフォームです。 LAPRASを通じて、エンジニアはSNSの活動などから算出された自分の技術力スコアを確認したり、スカウトや求人マッチングエンジンを通じて自分に興味を持っている企業への転職活動を進めることができます。 ■「LAPRASリクルーティング」日本の企業向けエンジニア採用サービス LAPRASリクルーティングは、ITエンジニアの技術や能力を分析・可視化し、自社にマッチしたエンジニアへのアプローチを可能にした企業向けエンジニア採用サービスです。 IT系のメガベンチャーからスタートアップを中心に累計1000社以上の採用にご活用いただいております。 ■「LAPRAS Global Bridge」日本転職を希望する韓国在住者向け日本就職・転職サービス LAPRAS Global Bridgeは、日本転職を希望する韓国人材向けの就職・転職支援サービスです。 2025年7月に日本側でサービスを公開して、すでに100名以上の日本への就職・転職を希望する韓国人材にご応募を頂いております。 【募集背景】 今後、弊社の事業を日本国内でも、グローバルにも拡大させていくにあたり、様々なバックグラウンドを持つ人材に加わっていただきたいと考えております。 そのため、LAPRAS初となるビジネスサイドの新卒人材を韓国にて募集します。 【業務内容】 事業を成長させるために、「LAPRASリクルーティング」及び「LAPRAS Global Bridge」のビジネスサイドをご担当いただきます。 具体的には、取引企業数を拡大させるためのセールス活動や、取引先企業の採用成功を支援するカスタマーサクセス活動や、日本転職を希望する候補者とのコミュニケーションを通じて転職成功をサポートするキャリアアドバイザー活動、事業成長のために必要な活動を横断的に実行していくBusiness Development活動のいずれかをご担当いただきます。 配属先は、面談でのコミュニケーション等を通じて、各チームの状況やご本人の適性や志向を踏まえて決定致します。 いずれの配属先でも、スタートアップの環境の中でスピード感を持って様々な経験をすることができる環境です。 また、結果を出して信頼を獲得することで、裁量範囲もどんどんと広がっていきます。

会社概要 「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、自然言語処理を中心とする機械学習やクローリング技術を用いたHRtechサービスを提供しています。 【プロダクトの特徴】 当社は転職者が最も満足度の高い転職先とマッチングすることを理想としています。 個人向けにはSNSの活動などから算出された技術力スコアをポートフォリオ化したうえ、最適な企業と巡り合えるCXを重視したサービスを提供。企業向けにはより自社に マッチした人材にアプローチができるよう顕在層・潜在層双方にアプローチが可能なデータベースをもとに、ITエンジニアの採用を熟知したカスタマーサクセスが伴走する形 でより良いマッチングを実現しています。 2026年3月現在、約3万7000人のエンジニアが登録しており、IT系のメガベンチャーやスタートアップを中心に累計1000社以上の企業がサービスを導入しております。 【組織形態】 ホラクラシーというフレームワークを使って組織設計をおこなっております。役割（role）の範囲内であれば、現場の意志が尊重されるため、従来組織よりも裁量と責任を持つことが可能です。また入社後のご志向に応じて様々な役割を兼務、あるいは専任している方もいます。 【働き方】 個々のパフォーマンスを最大限発揮いただくことを重視しており、職種問わずリモート勤務が可能です。現在北海道や徳島、福岡など、首都圏以外に在住している社員も多数在籍しております。 また、パフォーマンスを発揮するには心身の健康が重要で、そのためにはプライベートの充実も要素の一つと捉えているため、コアタイム無しのフルフレックス勤務が可能であったり、各種有給休暇の導入（入社日に有給休暇付与、リフレッシュ休暇など）を実施しております。※月の平均残業時間は15時間程度 【募集背景】 現在、当社の売上および、候補者様との面談数は右肩上がりで拡大しており、複数の新規プロジェクトも活発に発足しています。 この波をさらに加速させるため、社内で組織変更を行いました。 それに伴い、当社の屋台骨である既存事業をさらに強固なものにするため、 「LAPRASリクルーティング」日本の企業向けエンジニア採用サービスの顧客獲得チームに新たな営業メンバーを募集する運びとなっております。 【本ポジションの役割】 主な仕事は、マーケティング・インサイドセールス部門が獲得した商談実施して受注工程を担当する、フィールドセールスの業務になります その他にも、 ・契約後の顧客フォローや契約更新の対応をするアカウントマネジメント業務 ・営業資料の改善など、営業企画業務 など必要に応じてご担当いただく想定です。 【具体的な業務内容】 ▼フィールドセールス業務（＊商談は基本オンライン） - 新規顧客に対する採用課題のヒアリング・課題に合わせたソリューションの提案 - 受注工程の実施 ▼アカウントマネジメント業務 - 契約更新顧客の課題に応じたプランのご提案 - 更新時の契約書関係の対応 - 契約顧客の課題のヒアリングおよび適切な情報提供 -(必要に応じて) CSと一緒に契約後の顧客フォロー ▼営業企画業務 - 営業資料の作成・改善 - 受注率向上のための施策立案・実行 ▼主な使用ツール - Google(Gemini・NotebookLMなども使用可）、Slack、Teams、Chatwork - HubSpot 【キャリアパス】 ホラクラシー組織だからこその豊富なキャリアパスがあり、ご自身のキャリアに合わせてチャレンジが可能です。 ▼過去事例 フィールドセールス→CSO(Chief Strategy Officer)、 カスタマーサクセス→PdM toCマーケティング→事業責任者 エンジニア→新規事業担当 など自ら手を挙げれば、多くの挑戦が可能な組織です。 【ユニークで自由な就業環境】 直行直帰が可能で、基本的に週3リモートを推奨。 フルフレックスの為自分で業務設計をし自由に働くことができます。 【組織構成】 ▼顧客獲得チーム マネージャー：1名 マーケティング：3名（うち派遣または業務委託が2名） セールス：3名（うち派遣または業務委託が1名） BizOps：1名 【入社後の流れ】 入社1ヶ月目では、LAPRASの商材やプラン、エンジニア採用業界について学び、商談のロールプレイイングを経て実際にフィールドセールスとして新規商談や受注工程を実行いただきます。 入社3ヶ月までには、フィールドセールスをこなしつつ、架電、メール、イベント参加などで能動的に商談を作っていただく動きや、契約後の顧客管理、営業資料の作成・改善といった営業企画も状況に応じてご担当いただきます。 入社6ヶ月〜1年で、フィールドセールスをリードしていただくことを期待しています。 【選考フロー】 ・カジュアル面談 ・スキルチェック ・ソフトスキルチェック ・カルチャーチェック 各フローの詳細は以下をご参照ください https://note.com/lapras_corp/n/nf6a0ccfa831d#93fca29a-520f-43c6-8ced-32045b90696b