LAPRAS株式会社 の全ての求人一覧
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【カジュアル面談】CTO rocky

【カジュアル面談】CTO rocky

CTO rockyとカジュアルにお話ししませんか?
CTO rockyとオンラインでカジュアルにお話しする場です。 LAPRASのエンジニアリングや組織、事業について知りたい方は、こちらからご応募ください。 【例えばこんな方】 ・GitHub, Zenn, Qiitaなどの発信をみて、LAPRASの人と話してみたくなった ・エンジニアリングについて壁打ちをしたい ・エンジニア組織の運営について意見交換したい ・実は応募したいけれど踏み切れず、まずはカジュアルに話がしたい など 【プロフィール】 rocky(Takanori Koroki)/執行役員 CTO 豊田高専を卒業後、ソフトウェアエンジニアとして多様な開発案件に従事。複数の新規事業立ち上げに関わり、ビジネス/ソフトウェア双方の設計と構築を経験。 2015年より株式会社Nextremer高知AIラボの代表として、事業や組織の立ち上げを主導。地域コミュニティや行政とも協力関係を構築し、地方でも先端技術に触れられる場作りにも貢献。 掲げるミッションと価値観に共感し、2019年8月にLAPRASに入社。 【補足】 選考ではないため、事前にご準備いただくことはございません。ご応募時にはお名前(ハンドルネームも可)とメールアドレスのみご記入をお願いします。 なお面談当日をより良いものとするため、ご自身のアウトプットが分かるSNSアカウント(GitHub,Zenn,Qiita,Twitterなど)を応募時「応募先へのメッセージ」欄へ、任意で記載いた開けますと幸いです。 ご応募後、弊社から面談調整のご連絡を差し上げます。
Lead Site Reliability Engineer

Lead Site Reliability Engineer

Lead Site Reliability Engineer
【募集背景】 従来SREはビジネス規模の制約から専任1名&複数名兼任体制での運用をおこなっていましたが、サービス拡大に伴いエンジニア体制も強化すべく、専任の担当者を増やしてチームとして業務に取り組んでいきたいと考えています。 今まで手を付けられていなかった改善や属人性を低減した運用をより早いスピードで実現・推進していくために、新しいメンバーを募集します。 現在SRを専任しているエンジニアはSWE(Softwere Engineer)としてLAPRASに入社後にSREを担当しているため、特に以下のようなバックボーンをお持ちの方だと相補しながら業務を進められるものと思います。 ・今までSREとして働いてきた方で、より大きな職責を持って業務を進めていきたいと考えている方 ・今までSWEとして働いてきた方で、SR領域に対して強い興味・関心を持っている方 【業務内容】 SRチームの一員として、LAPRAS SCOUT や LAPRAS をはじめとした、当社にて運用する全てのアプリケーションの信頼性の改善に携わって頂きます。 また、SRに関連する業務として、DevOps、インフラストラクチャ、QA領域の諸業務についてもご担当頂きます。 ■具体的な業務内容 ・システムの信頼性・パフォーマンスの改善活動  アプリケーション(Python & Django)レイヤのプログラム修正も積極的に実施します ・SLO / SLIの策定および運用 ・CI/CD・監視の構築および運用 ・インフラストラクチャの構築および運用 ・ユーザーサポート  CSMで対処できない技術的な問題について、エンジニア全員にて当直制で対応しています 【開発環境一覧】 Python 3.7 Django 3.1 Vue.js 2.6 MySQL 8.0 PostgreSQL 11.1 JavaScript, TypeScript (新しいプロジェクトはTS) AWS (EKS, RDS, Aurora, SQS, DynamoDB, Workmail 等) Docker GitHub ZenHub CircleCI Sider Google Drive esa.io Slack Google Docs, SpreadSheet 【詳細情報】 https://esa-pages.io/p/sharing/4710/posts/7826/b0f8ad4fedcfb9e552ed.html
Site Reliability Engineer

Site Reliability Engineer

Site Reliability Engineer
【募集背景】 従来SREはビジネス規模の制約から専任1名&複数名兼任体制での運用をおこなっていましたが、サービス拡大に伴いエンジニア体制も強化すべく、専任の担当者を増やしてチームとして業務に取り組んでいきたいと考えています。 今まで手を付けられていなかった改善や属人性を低減した運用をより早いスピードで実現・推進していくために、新しいメンバーを募集します。 現在SRを専任しているエンジニアはSWE(Softwere Engineer)としてLAPRASに入社後にSREを担当しているため、特に以下のようなバックボーンをお持ちの方だと相補しながら業務を進められるものと思います。 ・今までSREとして働いてきた方で、より大きな職責を持って業務を進めていきたいと考えている方 ・今までSWEとして働いてきた方で、SR領域に対して強い興味・関心を持っている方 【業務内容】 SRチームの一員として、LAPRAS SCOUT や LAPRAS をはじめとした、LAPRAS株式会社にて運用する全てのアプリケーションの信頼性の改善に携わって頂きます。 また、SRに関連する業務として、DevOps、インフラストラクチャ、QA領域の諸業務についてもご担当頂きます。 ・システムの信頼性・パフォーマンスの改善活動  アプリケーション(Python & Django)レイヤのプログラム修正も積極的に実施します ・SLO / SLIの策定および運用 ・CI/CD・監視の構築および運用 ・インフラストラクチャの構築および運用 ・ユーザーサポート ・CSMで対処できない技術的な問題について、エンジニア全員にて当直制で対応しています 入社頂いた際には、現任のSREと協力しながら、システムに対するSR観点での課題定義から解決までを広くご担当いただきます。 【開発環境一覧】 Python 3.7 Django 3.1 Vue.js 2.6 MySQL 8.0 PostgreSQL 11.1 JavaScript, TypeScript (新しいプロジェクトはTS) AWS (EKS, RDS, Aurora, SQS, DynamoDB, Workmail 等) Docker GitHub ZenHub CircleCI Sider Google Drive esa.io Slack Google Docs, SpreadSheet 【詳細情報】 https://esa-pages.io/p/sharing/4710/posts/7786/951e95d8565f0b3a646e.html
Software Engineer, Backend

Software Engineer, Backend

Software Engineer, Backend
【募集背景】 LAPRASとLAPRAS SCOUTユーザーの増加に伴い、さらなる開発が必要な状況になったため増員です。 新しいメンバーに入っていただくことで開発リソースに余裕を持たせ、今まで手を付けられていなかったカイゼンや、将来の変更に耐えうる設計を模索したりなど、緊急ではないが重要な活動にチームとして取り組みます。 日常的に技術的な負債を返済していけるチームを作り、規模を拡大してもスピードや品質を失わない構造を手に入れたいと考えています。 【業務内容】 LAPRAS、LAPRAS SCOUTのスクラム開発チームに開発者として参加します。 このスクラムチームではプロダクトに関わる開発機能をすべて備えているため、Webアプリケーション開発に加えて、Terraform や Kubernetes を使用したインフラの整備や、Chromeの拡張機能である LAPRAS SCOUT Extension の開発も担当することがあります。 まずはアプリケーション開発を中心に行うことを想定しており、そこで十分にパフォーマンスを発揮できるようになったのち担当領域を広めていくことを期待しています。 現在のチーム全体の開発内容の割合は概ね、フロントエンド:バックエンド : その他 = 30 : 60 : 10程度です。 スクラムチームの開発者としてはフロントエンド、バックエンドの両方を担当いただきつつ、技術的課題の解決や生産性向上のための施策の打ち所などの守備範囲として、主にバックエンドを担当いただきます。 【開発環境一覧】 Python 3.7 Django 3.1 Vue.js 2.6 MySQL 8.0 PostgreSQL 11.1 JavaScript, TypeScript (新しいプロジェクトはTS) AWS (EKS, RDS, Aurora, SQS, DynamoDB, Workmail 等) Docker GitHub ZenHub CircleCI Sider Google Drive esa.io Slack Google Docs, SpreadSheet 【現状の技術的課題】 直近認識しているバックエンドの技術的な課題は以下のようなものがあります。 データの基盤はこれまでLAPRAS SCOUT側が担ってきましたが、双方のサービスが伸びてきていることから今後のビジネス要求への対応に向けてシステムの構造もそれに耐えうるものを構築したいと考えています。 最終的には各サービスのビジネス領域や法的な観点によってシステムを分割し、それぞれが独立して変更しながら協調動作できるようなアーキテクチャを目指します。一緒に進めていただきたい取り組みとして具体的には以下のようなことを検討しています。 ・現在LAPRAS SCOUT上に構築されている個人情報データ基盤をマイクロサービスとして切り出す ・分割したサービス同士で連携できるようにシステムを変更していく(リファクタリング) ・分割と連携の完了後、これまで対応がむずかしかったり根本的な解決ができていなかったビジネスやセキュリティなどの要件に対応していく 【詳細情報】 ・Software Engineer Backend https://esa-pages.io/p/sharing/4710/posts/4844/34bba37a4cb2adfadead.html ・Senior Software Engineer Backend https://esa-pages.io/p/sharing/4710/posts/5246/4df4b85648d435541170.html
Software Engineer, Frontend

Software Engineer, Frontend

Software Engineer, Frontend
【募集背景】 LAPRASとLAPRAS SCOUTユーザーの増加に伴い、さらなる開発が必要な状況になったため増員です。 新しいメンバーに入っていただくことで開発リソースに余裕を持たせ、今まで手を付けられていなかったカイゼンや、将来の変更に耐えうる設計を模索したりなど、緊急ではないが重要な活動にチームとして取り組みます。 日常的に技術的な負債を返済していけるチームを作り、規模を拡大してもスピードや品質を失わない構造を手に入れたいと考えています。 【業務内容】 LAPRAS、LAPRAS SCOUTのスクラム開発チームに開発者として参加します。 このスクラムチームではプロダクトに関わる開発機能をすべて備えているため、Webアプリケーション開発に加えて、TerraformやKubernetesを使用したインフラの整備や、Chromeの拡張機能である LAPRAS SCOUT Extensionの開発も担当することがあります。 まずはアプリケーション開発を中心に行うことを想定しており、そこで十分にパフォーマンスを発揮できるようになったのち担当領域を広めていくことを期待しています。 チーム全体の開発内容の割合はフロントエンド:バックエンド : その他 = 30 : 60 : 10です。 スクラムチームの一員としてはフロントエンド、バックエンド双方の開発を担当いただきつつ、フロントエンド周りの技術的課題の発見/解決に取り組んでいただきます。 【開発環境一覧】 Python 3.7 Django 3.1 Vue.js 2.6 MySQL 8.0 PostgreSQL 11.1 JavaScript, TypeScript (新しいプロジェクトはTS) AWS (EKS, RDS, Aurora, SQS, DynamoDB, Workmail 等) Docker GitHub ZenHub CircleCI Sider Google Drive esa.io Slack Google Docs, SpreadSheet 【現状の技術的課題】 具体的なフロントエンドの課題や進行中の改善プロジェクトは以下のようなものがあります(アイディア段階のものや検討中のもの含む)。もちろん、下記以外にも改善案を提案/実施いただくことを期待しています。 ■LAPRAS SCOUTのTypeScript化 現在進行中のプロジェクトです。 一旦はVueのcomponent以外のところ(storeやapi clientなどのutil部分)を対象に進めています。LAPRASはすでにTypeScriptされています。 ■特定機能のパフォーマンス向上 フロントのレンダリングが原因でパフォーマンスに課題を抱えている機能があります。レンダリングやデータのライフサイクルを調整するなどして、改善したいと考えています。 ■エラー時の挙動や表示、アニメーションの標準実装(ガイドライン)の整備 現在は機能開発の度にUXDと調整していますが「標準実装を定義して、逸脱するときに相談する」という形にしていきたいです。体験設計の決定をするのはUXDなので、UXDとコミュニケーションをとりつつ実装コストを考慮に入れたガイドラインを作りたいと考えています。 ■設計の改善 ドメインレイヤ(likeなもの)を導入することによって、ビジネスロジックの保守性を高めたいと考えています。 その他「Vuexにおいて複数のstoreにまたがった処理の実行やデータの同期をする場合など、実装時に迷うことが多い」等の課題に対する回答も用意したいと考えています。 ■BFF的なレイヤの導入 プロダクトの提供したい体験が「単なるテーブルのCRUD処理」ではなくなってきており、画面構造とテーブル構造が必ずしもリンクしないケースが増えてきました。フロントエンドとして嬉しいAPIを設計しなおす需要が出てきていますが、手を出せていません。 ■アプリ化 PWA化 , HTMLハイブリッドアプリとしてビルド などの方法論と、そのビジネス的効果など、検討したい内容として挙がっています ■その他テーマ ・開発効率を上げるためのビルド環境の整備 ・コストに見合うフロントエンドのテスト設計 【詳細情報】 ・Software Engineer, Frontend https://bit.ly/3HQ3L41 ・Senior Software Engineer, Frontend https://bit.ly/3C1JMOw
UI Designer x Frontend SWE

UI Designer x Frontend SWE

UI Designer x Frontend SWE
【概要】 LAPRAS のUIデザインおよびフロントエンド(Vue.js)開発の双方を担当いただくポジションです。WebアプリケーションにおけるUIデザインおよびフロントエンド開発の実務経験をお持ちの方を想定しています。 特定のフレームワーク(Vue.js)の業務経験は必須ではなく、入社後にキャッチアップいただく形で問題ありません。スキルチェックの課題もできる限り言語依存しない問題となっています。 LAPRAS のスクラム開発チームに開発者として参加いただき、フロントエンド開発、UIデザインを担当いただきます。 このスクラムチームではプロダクトに関わる開発機能をすべて備えているため、開発作業に加えて、設計、開発の足回りの改善、ミドルウェアの選定/調整、バグの調査/修正などの作業や、PdM/POと共にユーザやプロダクトの使われ方について学習しつつ、仕様や実装に反映させていく活動も求められています。 まずはアプリケーション開発/UIデザインを中心に行うことを想定しており、そこで十分にパフォーマンスを発揮できるようになったのち担当領域を広げる、ないし深めていくことを期待しています。 【募集背景】 LAPRASの開発体制として以下を実現したいと考えています。 ①UIデザインのスキルをお持ちの方にチームにフルコミットいただく ②フロントエンドの実装感覚をお持ちの方にUIデザインを担当いただく ①について 現在LAPRASのUIデザインは弊社CDOの小瀧が担当しておりますが、コミュニケーション頻度の向上、コンテキストを共有した上でのプロダクトづくりなどを目的として、UIデザインのスキルを有した方がチームにフルコミットできるような体制を検討しています。 現状でも短期的なやり取りにおいては特にボトルネックになっているわけではありませんが、プロダクトの使われ方の観察やユーザインタビューによって得られた知見をエンジニアと共有しやすくなったり、実装途中に生じた迷いなどをすぐに相談して解決できるようになるなど、フルコミットいただくことによって、質もスピードも一段階レベルを上げられると考えています。 ②について プロダクトの仕様を決めるときと同様、デザインにおいても技術的な実現可否や実装負荷を考慮することで、価値提供のスピードを上げることができると考えています。また、現場において「実装負荷が高くとも拘りたい箇所なのか、特にこだわりがなく実装負荷が高い場合は変更しても良い箇所なのか」などの迷いが生じづらく、こちらもスピードに寄与するものだと考えています。 また、フロントエンドの開発のスキルを有する方に担当いただくことで、デザイン関連タスクの多寡にかかわらずチームのタスクを担当いただきやすくなるという側面もあると考えています。 【開発環境一覧】 Python 3.7 Django 3.1 Vue.js 2.6 MySQL 8.0 PostgreSQL 11.1 JavaScript, TypeScript (新しいプロジェクトはTS) AWS (EKS, RDS, Aurora, SQS, DynamoDB, Workmail 等) Docker GitHub ZenHub CircleCI Sider Google Drive esa.io Slack Google Docs, SpreadSheet
エージェント事業推進者

エージェント事業推進者

機械学習を活用した次世代のエージェントサービスを創る、事業推進者
機械学習を活用した次世代のエージェントサービスの立ち上げ、およびキャンディデート・クライアント双方に向き合うコンサルタントをおまかせします。 【募集背景】 事業開始から1年を経て、LAPRAS CAREERのキャンディデート、クライアントともに増加しています。マッチングのプロセスも当初目標を上振れて増加していることから、目指す世界観の実現に向けてコンサルタントの増員を決定しました。 LAPRAS CAREERのビジョンに共感いただき、両面型のコンサルタントとして共に事業の成長のために活躍していただける方を募集します。 【配属チーム】 LAPRASではホラクラシー(holacracy)という組織体系を採用しています。ホラクラシー組織ではロール(役割)を柔軟に変更できるため、興味関心の変化により随時自分の担当領域を変えていくことができます。スキルや志向性を踏まえた上で、以下のロール(役割)へのアサインを想定しております。 Matching Accelerator Circle  LAPRAS CAREER Circle   LAPRAS Agent toC   LAPRAS Agent toB   事業企画 各役割の詳細は公開されているホラクラシー組織図よりご確認いただけます。 https://app.holaspirit.com/public/lapras/ ※実際のスキルや志向性やご希望によって、アサインする役割は変わる可能性があります。 【具体的な業務内容】 ■エンジニアの方に向けた高品質なキャリアアドバイスを提供 LAPRAS CAREERではLAPRASユーザーであるエンジニアに向けた転職支援サービスを提供します。LAPRASにはTypeScriptやRust、Flutterなどのモダンな開発環境に関心の高いユーザーが22,000名以上登録されており、月間で15名ほどの面談を実施しています。LAPRASのデータベースは外部エージェントに公開されておらず、他の人材DBでは獲得が困難なエンジニアとの接点を得られることが事業の強みです。 担当するキャンディデートの属性は、プログラミングスクールの卒業生から、テックリード、エンジニアリングマネージャーまで多岐に渡り、キャリアにおいて様々なフェーズに位置するキャンディデートに、満足度の高いキャリアカウンセリングと求人提案、選考プロセスのサポートを行います。ユニークな点としては、職務経歴や在籍企業といった情報からではなく、技術に関するアウトプット(GitHub, Qiita, zenn等)の内容からマッチングを行います。 ■テックカンパニー向けの採用コンサルティングと採用支援 LAPRAS CAREERのクライアントは、ITリテラシーの高いWebサービス企業が中心となっています。東証一部上場のメガベンチャーから、従業員数十名のスタートアップまで様々な事業フェーズのクライアントを支援します。 獲得難易度の高いIT技術者の採用を支援するため、企業の経営課題・事業課題、組織の状況から採用要件を特定し、それを求人票で適切に表現するためのコンサルティングを行います。さらにLAPRASのデータベースからマッチする人材を探し、ポジション充足に向けたアクションを実行します。 ■LAPRAS CAREERという新規事業の推進 現在はLAPRASユーザーの中でも、特に転職意欲が高いキャンディデートに最適な転職体験を提供するフェーズにあります。キャンディデートのご経験や志向性からマッチした求人を提案する、キャリアカウンセリング型の転職サービスです。 こうしたご支援を重ねた先のフェーズでは、LAPRASが独自に構築した人材データベースのポテンシャルを最大限に引き出すために、クライアントからお預かりした優良求人、コンフィデンシャル求人を提案するヘッドハンティング型の転職サービスを確立し、マッチングの幅をさらに広げていきます。 さらにFY2023を目安に、蓄積された転職データを用いてMatching Intelligenceを本格的にLAPRAS CAREERに導入し、エージェント業務のサポートや効率化にチャレンジしていく予定です。
データアナリスト

データアナリスト

データ・インテリジェンスの観点から戦略・戦術立案を支援する、データアナリスト
LAPRAS社の事業を加速度的に成長させるため、データ・インテリジェンスの観点から戦略・戦術立案を支援するデータアナリストのポジションです。 ただのデータ分析ではなく、事業を見渡し、データ収集・加工や分析・統合・評価・解釈を自ら計画し主導していただくことを期待しています。 【募集背景】 LAPRASのユーザー増やLAPRAS SCOUT の利用企業数増が進む中で、プロダクトも事業も複雑化しています。そのため各プロダクトや組織機能の単位でユーザー行動などのデータ利活用が進んでいる一方で、これらを統合して事業全体の課題抽出や優先順位を決定するための戦略的なデータ・インテリジェンス活動が不足しているのが現状です。 今後はデータを基点に事業全体の課題発見と問題解決の質とスピードを上げることで、より事業の進捗スピードを上げていきたいと考えています。 【本ポジションの役割】 「事業全体を見渡し、データを基点に課題発見と問題解決を加速させる」 プロダクトを中心に事業全体を見渡し、データ基点での戦略・戦術上の意思決定を支援するためデータ収集・加工・分析・統合・評価・解釈を計画・推進し、自らも分析を行っていただきます。 与えられたデータをただ分析するだけでなく、どのようなデータをどのように収集・分析するかの要件から主体的に構築していただけることを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・データ基点の意思決定のために必要なデータ収集・分析を計画・推進 ・データ分析・モデリングに関する高い能力を発揮し、プロダクト・事業の状況を解き明かす ・分析結果に基づいて戦略・戦術上の提言 ・PdMと共にプロダクトKPIの構築を行い、可視化・監視の仕組みを整える ・プロダクトや事業の状況変化をいち早く検知するとともに、早期警戒の仕組みを整える 【配属チーム(役割)】 LAPRASではホラクラシーという組織体系を採用しております。 ホラクラシー組織ではロール(役割)を柔軟に変更できるため、興味関心の変化により随時自分の担当領域を変えていくことができます。 以下のロール(役割)へのアサインを想定しております。 ※実際のスキルや志向性やご希望によって、アサインする役割は変わる可能性があります。 LAPRAS エコシステム Circle - Matching Accelerator (マッチング最大化) Circle - 中央情報局 Circle - タレント理解 Role - Development Capability Circle  - データ分析 Role 各役割の詳細は公開されているホラクラシー組織図よりご確認いただけます。 https://app.holaspirit.com/public/lapras/ 【その他】 ポジションに関する詳細はこちらをご覧ください https://esa-pages.io/p/sharing/4710/posts/8600/5c2b2344c423ebda367e.html
プロダクトマネージャー(PdM)

プロダクトマネージャー(PdM)

プロダクトマネージャー(PdM)
LAPRASが提供するサービスのうち、コアとなる事業がtoB向けの「LAPRAS SCOUT」とtoC向けの「LAPRAS」です。 今回の募集では、toC向けの「LAPRAS」におけるプロダクトマネージャー・事業開発を担っていただく人材を募集します。 【業務内容】 - B2Cサービス「LAPRAS」のグロース - ユーザー数、マッチング数などの指標を改善するための検討・分析・企画推進 - ステークホルダーの間に立ち、プロダクト開発をリード - より良いマッチングのために、C側(LAPRAS)だけでなくB側(LAPRAS SCOUT)との理想状態を模索 - LAPRAS の Lead として、サークルの優先順位や指標のマネジメント - KPIや目標の設定・運用を通じたリーダーシップの発揮 - 業務委託・派遣メンバーのマネジメント - その他、事業・プロダクトに関する課題抽出及び問題解決 詳細はこちら https://esa-pages.io/p/sharing/4710/posts/7530/dc5d1724f54f1dbea397.html
経営企画

経営企画

事業と経営をつなぎ、会社を前進させる経営企画
経営と財務の視点から、事業や会社を大きく前に進めていくポジションです。 メインの役割は「経営企画」や「財務」に近いものがメインになりますが、 企業価値最大化のために必要なことは自ら定義し、自身もしくは周りと協力して進めていくことを期待しています。 【募集背景】 ・事業フェーズの拡大および人員増加により、より精緻に予実管理を行い、事業を進めていくため ・また今後さらに事業を大きく進めるにあたり、事業サイドから少し離れたところから「数字観点」と「現場理解」を繋ぎ、事業拡大を推進していく役割が全社的に必要となっている 【本ポジションの役割】 『「事業の現場理解・顧客理解」と「事業戦略・財務戦略」をつなぎ会社を前進させる』 事業の現場から出てくるニーズを適切に財務戦略・事業戦略に落とし込むことに加え、 全体を見回し、事業や会社の状態を適切にモニタリングした上で、課題を特定する期待を担ったポジションです。 【具体的な業務内容】 ■Financial Planning & Analysis ・事業計画の策定 ・予実管理 ・財務分析 ・キャッシュフロー管理 ■事業企画 ・中長期戦略の策定 - 中長期のKPI計画・財務計画の策定 ・各事業部の課題シューティング(場合により、現場に入り手を動かしていただきます) (例) - 事業部の計画策定にあたり、検討必要項目の洗い出しと検討サポート - プロダクトの計数目標設定支援  など ■IR(ご希望と適性次第でお任せします) ・既存投資家へのレポーティング ・資金調達 【配属チーム(役割)】 LAPRASではホラクラシーという組織体系を採用しております。 ホラクラシー組織ではロール(役割)を柔軟に変更できるため、興味関心の変化により随時自分の担当領域を変えていくことができます。 以下のロール(役割)へのアサインを想定しております。 General Circle - Corporate Planning role Corporate Circle - Finance Circle - 財務計画role - 費用監査role LAPRAS エコシステム Circle - 中長期戦略 Circle ※現時点での組織構造における役割を記載しております。ホラクラシー組織のため、ご入社時に名称等変更が生じている可能性がございます。 【詳細はこちら】 https://esa-pages.io/p/sharing/4710/posts/9253/f26b585f21fb3373c137.html