1｜エンジニアリングマネージャー（VPoE候補）

＜エンジニアリング組織の成長を牽引するVPoE候補を募集＞ まずはエンジニアリングマネージャーとしてジョインいただき、将来的にはエンジニアリング組織の成長戦略を描き、組織・人材マネジメントを推進するVPoE候補として活躍しませんか？ 最適な評価制度の設計・運用を主導しながら、1〜2年先の未来を見据えた組織づくりをリードするポジションです。 理想と現実のバランスを取りながら、持続可能な成長を実現する意思決定を担う重要な役割をお任せします。 ◆エンジニアリングマネージャーの役割 ・開発チームの成果最大化に向けたピープルマネジメント（目標設定・評価・1on1等） ・メンバーの成長支援と組織の生産性向上 ・技術的な意思決定やアーキテクチャ設計への関与 ・開発プロセスやワークフローの継続的な改善 ・プロダクトマネージャーや他部門と連携し、プロジェクトの推進 ・組織やビジネスの成長を支えるエンジニアリング組織の構築 将来的にはVPoE候補として、以下の役割を担っていただきます。 ・エンジニア組織の成長戦略の策定・実行 ・ミドルマネージャーとしてのピープルマネジメントおよびチームビルディング ・エンジニアの査定・評価制度の新規設計と運用の主導 ・1〜2年後を見据えた組織戦略の立案と実行 ・組織の課題を正しく抽出し、的確な施策を提案・実行 ・理想と現実のバランスを取りながら、エンジニア組織の意思決定をサポート （雇入れ直後）上記業務内容参照、両者で合意が成された業務に関わる全般 （変更の範囲）当社業務に関わる全般 ◆このポジションの魅力 ・社長の近くで経営目線も持つことができる ・優秀なメンバーと一緒に働ける ・決裁権がある ・会社の成長に関わることができる ・新規事業の立ち上げに関われる ◆就業時間 160時間/月 まずはオンラインで、会社紹介も兼ねてざっくばらんにお話ができればと考えています。 平日昼間でも平日夜でもOKです。 ご応募お待ちしています！

・エンジニアリングマネジメントの経験がある方（CTO、VPoE、EMなどの経験歓迎） ・ピープルマネジメントの経験があり、エンジニアチームを率いたことがある方 ・組織の課題を適切に分析し、的確なアクションを起こせる方 ・評価制度の設計・運用経験がある、または意欲的に取り組める方

・エンジニア組織のスケールアップに関わった経験 ・技術選定や開発プロセス改善の経験 ・スタートアップや成長企業でのエンジニアリング組織マネジメント経験

・事業内容、働き方(バリュー)に共感できる方 ・自分自身で問題解決やスケジュール管理が出来る方 ・自主的に新技術を学ぶマインドを持っている方 ・チャット上でのコミュニケーションがしっかり取れる方 ・次世代型のワークスタイルの追究に興味があり、共に環境創りも考えていきたい方 ・エンジニアの働き方の文化を作り、世の中に広めていきたい方 ・主体性を持ってやり切ることができる方 ・業務に取り組む際にプロ意識を持つことができる方 ・相手をリスペクトし異なる視点も理解できる方 ・挑戦し続けることが好きな方 ・理想論だけでなく、現実的な判断ができる方