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CP-12. 採用人事

組織拡大に全員で向き合う!スクラム採用を推進する採用人事を募集!
採用をメインミッションとして、カミナシの人事課題にお取り組みいただきます。 ●カミナシにおけるポジションやチームの役割・ミッション -------------------------------------------------------------- 新しいメンバーの採用によって、事業の推進力を強化したり、組織文化の醸成を促進することがミッションです。カミナシの人材採用における企画・実行・推進を担っています。 主軸は中途採用業務になりますが、ご志向に応じて組織創りや新卒採用、制度企画や社内活性化などの人事企画にもチャレンジいただくことも可能です。 ピボットを経てたどり着いたプロダクトがグロースしはじめ、シリーズAの調達も果たし、いよいよ事業と組織の成長速度が高まってきているフェーズになりました。 徐々に素晴らしい仲間がジョインし始めておりますが、ミッションの実現、ARR100億円を生み出す組織構築にはまだまだ遠い状況です。事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し、人不足が事業推進のボトルネックがならないよう、むしろ採用によって事業の推進力を高めていけるような状態を目指しています。 ●チームが向き合っている課題 -------------------------------------------------------------- ○カミナシにおけるスクラム採用の型を見つける カミナシの採用活動は以前より全員採用を掲げ実行してきていますが、より効果的な施策をうち推進していくために、全社の採用活動マネジメントしていく役割が必要になっています。またエンジニアなど採用難易度の高いポジションにはよりプロアクティブな施策を打っていく必要もあり、その企画や実行をしていく動きも強化していきたい状況です。 こういった課題をふまえ、誰が、何に対してどれだけコミットしていくかの型を構築していきたいと考えています。 ○採用活動に関連した情報管理の仕組み構築 ポジションごとの採用を推進していく上で必要な情報、具体的には、 - 人物要件(キャリア志向や経験、スキル、マインドなど) - 選考観点、選考方法 - 期待役割、求める成果 - 所属チームの業務内容、向き合っている課題 - 候補者にとって魅力となる要素 などの情報を整理しマスター情報とすることで、スカウトや選考プロセスで一貫性のあるメッセージングを行ったり、各自が都度考えることによる工数のロスをなくせるように整備していきたいと考えています。 ○採用アクション管理を行うための数値管理基盤づくり 目標採用数から逆算した各種アクション目標の見積やポジションごとの活動進捗のモニタリングを行い、全社で同じ情報を確認し、追加施策や改善などネクストアクションの意思決定をデータドリブンで行える情報基盤を構築したいと考えています。 最初はスプレッドシートなどで検証的に運用しながら、Googleデータポータルなどのツールも使いながら利便性や情報の充実度も高めていきたいです。 ●携わる具体的な業務 -------------------------------------------------------------- ・事業課題の解決と組織創りを実現する、最高の仲間を集めるための施策立案と実行 ・採用活動における認知獲得から入社に至るまでのあらゆる対応  ・採用側面でのPRや広報施策の企画、実行  ・社内の採用体制の構築、推進  ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行  ・紹介会社とのリレーション構築  ・メディアコンテンツの企画、制作、運用  ・イベントの企画、運営  ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング  ・採用プロセス改善  ・トラッキングするKPIの設定と分析 等 ※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、中途採用以外の業務も積極的にお任せしていきます。

CP-91. 広報ライター(エディター)【副業】

世の中に「ノンデスクワーカー」という言葉を浸透させる!カミナシからの発信の中核を担う広報ライター(エディター)募集!
■ 1. 採用背景 広報・PRチームでは現在、「『ノンデスクワーカー』という言葉を一般化させる」という大きな目標を持っています。さらに『ノンデスクワーカー』というワードに対してカミナシが第一想起となるようなブランディングも実現するために、カミナシのことを知ってもらえるための発信を増やしていきたいと考えています。 一方で、現状の広報PR体制はまだ広報担当1名、デザイナー1名というミニマムな状況であるため、今後を見据え体制の強化を目指しています。 ■ 2.このポジションの期待役割・ミッション 会社からの発信コンテンツに関する企画や制作ディレクションまで一連の過程における実務を牽引していただきたいと考えています。またカミナシのコンテンツに関するクオリティ基準の構築やコントロールもぜひお願いしたいです。 また、ゆくゆくはオウンドメディアの立ち上げなども考えていきたく、その際にもオーナーシップを持っていただくこともイメージしています。 副業での募集となりますが、正社員化を見据えたご応募もウェルカムです。 ■ 3. 業務内容 - 「ノンデスクワーカー」に関連したコンテンツの企画から制作全般 - 会社からの発信物のテキストコンテンツに関するクオリティコントロール <発信物の例> - プレスリリース等の広報物 - 自社メディア(note、SNS) - コーポレートサイト など