コーポレート の求人一覧 - 株式会社カミナシ

●カミナシについて カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。 ●募集背景 事業の拡大に伴い、一人目の法務担当者を募集します。 カミナシは「まるごと現場DX構想」を掲げ、現在のプロダクトの進化はもちろん、複数プロダクトを開発しマルチプロダクト化を推進していく予定です。新規プロダクトの契約や利用規約の策定を通して、プロダクトの拡張性、顧客の利便性や導入しやすさと会社としてのリスク管理のバランスをとる等、専任の法務担当としてカミナシの成長に寄与いただける方を求めています。 また、将来的にはM&Aや知財戦略など、より広範な領域でご活躍を頂けるチャンスがあると考えています。 ●業務内容 法務業務全般を選任担当者としてお任せいたします。下記の業務が主なミッションとなりますが、一人目法務担当者として、法務に関する業務フローや内部統制の構築などにも取り組んでいただくことを期待しています。 - 契約法務（利用契約書やNDA等のチェック） - 利用規約の作成や見直しなど、ビジネスに関連する法的調査・検討 - 社内からの法務相談対応 - 機関法務（取締役会、株主総会運営） - 社内規程の整備を含む、コンプライアンスの強化・推進 - 顧問弁護士連携、文書管理等

●カミナシについて カミナシでは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」というミッションのもと、現場で働く人々のポテンシャルを IT の力で最大化し、ノンデスクワーカーが非効率から解き放たれた世界の実現に取り組んでいます。 デスクワークの世界では IT の活用がこの四半世紀で私たちの生産性を大きく引き上げてきました。私たちは、世の中を支える”現場仕事”においても、これらの成功を再現できると信じています。 現場で働くノンデスクワーカーの多くは、日常生活ではスマートフォンを使っています。プライベートな予定をカレンダーアプリで管理し、日々の支払いではキャッシュレス決済が当たり前。そんなデジタルに慣れ親しんでいるはずの彼らが、現場仕事では非効率な紙ベースの業務遂行や管理に多くの時間を奪われています。 カミナシでは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。 ●募集背景 SaaSという事業モデルは、事業成長のために組織拡大が必須です。そのため、カミナシにおいて採用は常に経営のトッププライオリティの一つになっています。 カミナシはこれまで、全社採用・全社発信を掲げ、発信活動に力を入れて来ました。「カミナシSaaS FM」や「カミナシ春のnote祭り」などの取り組みを通してカミナシのことを知ってくださる人も少しずつ増えて来ています。 現在、採用ブランディング・採用広報の専任はおらず、経営陣や広報、現場社員や採用担当などがプロジェクトベースで協働しながら発信活動を行っている状況です。 今後加速度的に組織を拡大していくことを踏まえると、これらの活動を統合的・戦略的にマネージしならがら全体をオーナーシップを持って推進する専任担当が必要になると考えています。 カミナシの採用ブランドを一段上のステージに引き上げる挑戦をしませんか？ ●本ポジションのミッション 採用ブランディング担当のミッションは、採用候補者にカミナシを就職先・転職先として検討してもらい、応募から採用に繋げることです。会社や事業の広報活動(コーポレートブランディングや事業ブランディング)とは違い、採用候補者に向けてのブランディングに特化した役割となっています。 どのようなパーセプションを得たいのかを設定し、誰に対して（ターゲティング）どんなメッセージを（訴求内容）どうやって（媒体・手段）届けるのかを設計・実行していきます。 また、各部門やメンバーの発信活動を統合的・戦略的にマネージしながら推進する役割を担います。 ＜具体的な業務内容＞ 記載の業務はあくまで一例であり、上記のミッションにもとづいて必要な業務をプランニングする所から実施していただきます。 - 採用ブランディングのパーセプションフロー設計とKPIへの落とし込み - データドリブンな課題抽出と分析・PDCAサイクルの遂行 - 情報発信チャネルの選定と発信の企画・実行 - メディアリレーション及び取材対応 ●ポジションの魅力 - 全社採用の意識が根付いており、経営陣・社員が協力して発信をしていく土壌がある中で仕事を進めることができます。 - 当ポジションの立ち上げ担当として、ミッション・ KPIの設定、必要な体制の構築から担っていただくことができます。 - メイン業務の想定は採用ブランディングになりますが、社内活性化などその他の取り組みにもプロジェクト的に関与する機会も多くあります。また、ご志向に応じて中長期的には、リクルーターや組織開発・人材開発担当などにもチャレンジいただける環境があります。 ●参考情報 - エントランスブック（面談予定者向けピックアップ情報集）：https://bit.ly/3wOsYcv - カミナシ SaaS FM : https://note.com/mimamima/n/n781268e129e6 - カミナシ 春のnote 祭り: https://note.com/mimamima/n/nf9cd78aec507