仕事概要
■会社紹介
KADOKAWAの戦略子会社として2019年4月に設立された KADOKAWA Connectedは、日本最大級の動画サービス「ニコニコ(niconico)」をはじめ、KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛け、その実績を活かしたデジタルトランスフォーメーション (DX)アドバイザリーサービスを提供しています。
『日本の文化をベースに働く人々の「生涯生産性」を、最高に高めるためのソリューションを提供する企業となる』という企業理念に共感いただける方や「エンジニアリングを通じて課題解決をしていきたい」とお考えの方と一緒に仕事ができることを私たちは嬉しく思います。
会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kadokawaconnected/corporate-introduction
社員インタビュー https://kdx.co.jp/career/interview/
メディア掲載実績 https://kdx.co.jp/news/
■ポジション紹介
KADOKAWAグル―プは、デジタルトランスフォーメーション(DX)により、ユーザー視点で事業を変革する組織となることが、グループ全体の重要テーマだと考えており、実現のためにはプロジェクトマネージャーの存在が不可欠です。
今回はプロジェクトマネジメント体制の増強を目的に、新規メンバーを募集いたします。
●お任せする業務の内容
・プラットフォームおよびインフラのサービス開発のゴール設定、スケジュール管理、日々のコミュニケーション管理
・適切なKPIを設定し達成を管理
・本部、部の方針に沿ったビジネスのリズムをチームに根付かせる仕事
・ITサービスの運用プロセスの改善 ・本部および部全体の日々のビジネスプロセスの改善
●ご担当いただく領域例
・アプリケーション開発/運用
ユーザ基盤改革を目的とした、アプリケーション開発のマネジメントに従事いただきます。
BtoCサービスのバックエンドシステムについて、要件定義から、設計、開発、品質保証、リリース、運用保守のマネジメントをいただきます。
・社内システム構築/運用
業務系・勘定系の基幹システムや、社内情報管理システムについてマネジメントをいただきます。
他にも既存の非デジタルな業務やデジタルを使いこなせていないサービスのDXのためのシステム開発もあります。
・インフラ基盤構築/運用
KADOKAWA Connectedは、KADOKAWAグループのインフラ基盤構築/運用を担っております。
グループにとって最適な形を目指しインフラ改革を進めており、ソフト/ハードそれぞれのインフラ基盤構築についてマネジメントをいただきます。
・PMO体制の構築
プロジェクトマネジメントの品質向上を目的に、PMO部門を社内に設けております。
ガイドライン作成や各種テンプレート作成、ツール選定のほか、ナレッジ展開/浸透にも従事いただきます。
ご担当いただく業務は、双方の意向やご本人様の適性、面接の中でのコミュニケーション内容を総合的に判断のうえ決定いたします。
●チーム体制
組織長:1名
メンバー:9名
当求人はメンバーの募集となります。なおメンバーのPM経験年数の中央値は5年前後です。
●社内利用ツール(一部抜粋)
・Slack
・GitHub Enterprise
・Atlassian社製品(Confluence,JIRA)
◇ブログ:KADOKAWA Connectedの事業推進を支えるPMO部の仕事内容とは?
https://engineering.kdx.co.jp/entry/2021/01/28/120000
必須スキル
・プロジェクトマネジメントのご経験がある方(PLとしてのプロジェクトマネジメント経験も可)
・フィージビリティスタディを伴う運用設計及びリリース後の運用フェーズのPDCAまでのマネジメント経験がある方
・アジャイルにサービス改善を行ったご経験がある方
・Web系の技術動向の知識がある方
・アサインメンバー5名以上のプロジェクトのマネジメント経験がある方
歓迎スキル
・数百名規模の組織に向けたプロセス改善のご経験がある方
・ITサービス運用のオペレーションプロセス改善のご経験がある方
・アプリケーション開発のスクラムマスターのご経験がある方
・アジャイルなウォーターフォール開発のご経験がある方
・Digitalビジネスのテクノロジー動向の知識を把握している方
求める人物像
・人に興味があり、各々の得意領域をみつけられる方
・担当するサービスを自分のことと捉え、主体的に課題や作業に取り組んでいける方
・万一の困難な状況にあっても、課題解決をやり抜く意思のある方
・問題の本質を見抜くことを大切にし、その解決策を模索できる方
・関係各所とコミュニケーションを取りながら、円滑に物事を進めることが得意な方
・ご自身の強みを理解し、今後のチャレンジを求めている方
・常に新しい知識を吸収し続けている方
・先に進む際に徹底的に曖昧性を排除できる方
・KADOKAWA Connected Standardに共感いただける方
https://kdx.co.jp/philosophy/
応募概要
給与 | ご経験・能力・スキル等により、当社基準にて優遇・相談のうえ決定いたします。 |
---|---|
勤務地 | ・東銀座オフィス 〒104-0061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー ・富士見オフィス 〒102-8177 東京都千代田区富士見2-13-3 角川本社ビル ・Smart City研究所 〒101-0038 東京都千代田区神田美倉町4番地 美倉ビル ・ところざわサクラタウン 〒359-0023 埼玉県所沢市東所沢和田3-31-3 ところざわサクラタウン 当社では、複数の拠点を設けております。テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | ■勤務時間 以下のいずれかとなります。 労働基準法第41条適用者 裁量労働制(1日8時間のみなし労働) ■休日休暇 土・日・祝、年末年始休暇(12月29日~1月4日)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇など |
試用期間 | あり(3か月:試用期間中の待遇に変更はございません) |
福利厚生 | ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■人事制度 ・人事考課:年2回 ・賞与支給:年2回(6月・12月) ・慶弔見舞金制度 ・テレワーク支援制度 ・確定拠出年金制度 ■諸手当など ・通勤交通費手当(月額上限50,000円まで) ・育児手当 小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします。 ■その他 ・屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) ■選考に関するご案内 ・応募時のご登録情報をもとに書類選考を実施いたします。 *職務経歴書について...職務経歴書の要件を満たしていれば、形式は問いません。 *ご提出いただく個人情報については、返却いたしかねますので予めご了承ください。 ・選考フロー:書類選考→面接(複数回を予定)→内定 *Web面接を実施しています。 |
企業情報
企業名 | 株式会社KADOKAWA Connected |
---|---|
設立年月 | 2019年4月1日 |
本社所在地 | 東京都千代田区富士見二丁目13番3号 |
資本金 | 50,000,000円 |
従業員数 | 231名(2022年4月1日時点) |