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AIチャットボットを提供し、数年以内のIPOを目指す、BtoB SaaS企業のCFO業務 BtoB SaaS型の社内向けAIチャットボットサービス「HiTTO」を提供する当社において、財務・KPI両面からの計画立案とモニタリング、調達・投資をはじめとしたPre IPO／Post IPOの資本政策の立案と実行、また、金融機関や投資家といった各ステークホルダーへの渉外をお願いしたく思っております。 当社では創業以来さまざまな複数の事業を推進しておりましたが、2019年3月、2020年2月、2020年8月の事業再編（会社分割・事業譲渡）を経て、現在はBtoB SaaS型のAIチャットボットサービスに注力する会社になりました。 また、2020年5月には経営体制の変更もあり、会社全体が大きな変化を迎えている、正に第二創業期というタイミングです。そのため、CFOという経営陣の立場で当社の事業成長に向けてコミットいただける方を募集しています。

HRチャットボット「HiTTO」事業における、インサイドセールスの立ち上げメンバーを募集します。拡大期の入り口に立つフェーズにおいて、今後の事業成長における大きな役割を担うポジションです。 ■HiTTOとは？ 社内向け（BtoE）に特化したAIチャットボットです。サービスのリリースから4年で大手企業様を中心に実績を伸ばしておりますが、今後の提供価値の最大化と成長スピードの加速のために、2021年に「HRチャットボット」としてサービスを全面リニューアルしました。一般的なチャットボットと全く異なり、HR領域における「共通化されたAI」を独自機能として搭載しています。また、顧客企業に提供する価値としては、業務効率化や省人化などのマイナスをゼロにすることだけではなく、「ナレッジマネジメント」や「インナーブランディング」を通じて、会社全体の組織力向上や働きやすい環境作りという、中長期目線の本質的なテーマと向き合っています。 ■今後のセールス領域の展望 現在のセールスは従業員数1000名以上の企業様（人事/総務/総務部門）がメインターゲットですが、今回のリニューアルに際して価格体系の変更を実施し、直近では300〜1000名のミドル層にもターゲットを拡げる準備が整いました。また、リニューアルにより、これまでの営業手法を1から考え直す必要があり、成長を加速するために一時的にBiz devフェーズに戻っていると言えます。今後はHR系のイベント出展などの強化が確定している中、本ポジションはインサイドセールス専任として1人目のご入社となりますので、仕組み作りや各セクションとの連動など、大きな裁量で取り組んでいただく想定です。 ■業務内容 ・インバウンドリードからの商談創出 ・アウトバウンドによる特定アカウントのリード獲得戦略の立案および実行 ・リードナーチャリング ・マーケティング担当と連動したリード創出の施策検討 ・1on1や教育などのメンバーマネジメント ※インサイドセールス領域の1人目のポジションなので、組織拡大に伴いマネジメントをお任せします。 ※ご経験やスキルによって、インサイドセールス以外の領域のマネジメントもお任せする可能性もあります ※商談管理はSalesforce、MAはPardotを使用

HRチャットボット「HiTTO」事業における、インサイドセールスの立ち上げメンバーを募集します。拡大期の入り口に立つフェーズにおいて、今後の事業成長における大きな役割を担うポジションです。 ■HiTTOとは？ 社内向け（BtoE）に特化したAIチャットボットです。サービスのリリースから4年で大手企業様を中心に実績を伸ばしておりますが、今後の提供価値の最大化と成長スピードの加速のために、2021年に「HRチャットボット」としてサービスを全面リニューアルしました。一般的なチャットボットと全く異なり、HR領域における「共通化されたAI」を独自機能として搭載しています。また、顧客企業に提供する価値としては、業務効率化や省人化などのマイナスをゼロにすることだけではなく、「ナレッジマネジメント」や「インナーブランディング」を通じて、会社全体の組織力向上や働きやすい環境作りという、中長期目線の本質的なテーマと向き合っています。 ■今後のセールス領域の展望 現在のセールスは従業員数1000名以上の企業様（人事/総務/総務部門）がメインターゲットですが、今回のリニューアルに際して価格体系の変更を実施し、直近では300〜1000名のミドル層にもターゲットを拡げる準備が整いました。また、リニューアルにより、これまでの営業手法を1から考え直す必要があり、成長を加速するために一時的にBiz devフェーズに戻っていると言えます。今後はHR系のイベント出展などの強化が確定している中、本ポジションはインサイドセールス専任として1人目のご入社となりますので、仕組み作りや各セクションとの連動など、大きな裁量で取り組んでいただく想定です。 ■業務内容 ・新規商談の対応およびクロージング（オンラインを軸として必要に応じて訪問） ・営業活動全般における戦略立案およびKPI管理 ・インサイドセールスと連動した商談創出の施策検討 ・マーケティング担当と連動したリード創出の施策検討

HRチャットボット「HiTTO」事業における、セールスチームのマネージャー候補を募集します。拡大期の入り口に立つフェーズにおいて、今後の事業成長における大きな役割を担うポジションです。 ■HiTTOとは？ 社内向け（BtoE）に特化したAIチャットボットです。サービスのリリースから4年で大手企業様を中心に実績を伸ばしておりますが、今後の提供価値の最大化と成長スピードの加速のために、2021年に「HRチャットボット」としてサービスを全面リニューアルしました。一般的なチャットボットと全く異なり、HR領域における「共通化されたAI」を独自機能として搭載しています。また、顧客企業に提供する価値としては、業務効率化や省人化などのマイナスをゼロにすることだけではなく、「ナレッジマネジメント」や「インナーブランディング」を通じて、会社全体の組織力向上や働きやすい環境作りという、中長期目線の本質的なテーマと向き合っています。 ■今後のセールス領域の展望 現在のセールスは従業員数1000名以上の企業様（人事/総務/総務部門）がメインターゲットですが、今回のリニューアルに際して価格体系の変更を実施し、直近では300〜1000名のミドル層にもターゲットを拡げる準備が整いました。また、リニューアルにより、これまでの営業手法を1から考え直す必要があり、成長を加速するために一時的にBiz devフェーズに戻っていると言えます。今後、会社全体として成長スピードの加速を目指す中、目下の売上責任はもちろんですが、チーム全体で連携を強めてセールスフローを構築するという役割も担います。 ■業務内容 ・新規商談の対応およびクロージング（オンラインを軸として必要に応じて訪問） ・インサイドセールスと連動した商談創出の施策検討 ・マーケティング担当と連動したリード創出の施策検討

HRチャットボット「HiTTO」事業における、セールスチームのマネージャー候補を募集します。拡大期の入り口に立つフェーズにおいて、今後の事業成長における大きな役割を担うポジションです。 ■HiTTOとは？ 社内向け（BtoE）に特化したAIチャットボットです。サービスのリリースから4年で大手企業様を中心に実績を伸ばしておりますが、今後の提供価値の最大化と成長スピードの加速のために、2021年に「HRチャットボット」としてサービスを全面リニューアルしました。一般的なチャットボットと全く異なり、HR領域における「共通化されたAI」を独自機能として搭載しています。また、顧客企業に提供する価値としては、業務効率化や省人化などのマイナスをゼロにすることだけではなく、「ナレッジマネジメント」や「インナーブランディング」を通じて、会社全体の組織力向上や働きやすい環境作りという、中長期目線の本質的なテーマと向き合っています。 ■今後のセールス領域の展望 現在のセールスは従業員数1000名以上の企業様（人事/総務/総務部門）がメインターゲットですが、今回のリニューアルに際して価格体系の変更を実施し、直近では300〜1000名のミドル層にもターゲットを拡げる準備が整いました。また、リニューアルにより、これまでの営業手法を1から考え直す必要があり、成長を加速するために一時的にBiz devフェーズに戻っていると言えます。今後、会社全体として成長スピードの加速を目指す中、目下の売上責任はもちろんですが、中長期的に再現性のあるセールスフローを構築するという役割も担います。 ■業務内容 ・新規商談の対応およびクロージング（オンラインを軸として必要に応じて訪問） ・営業活動全般における戦略立案およびKPI管理 ・インサイドセールスと連動した商談創出の施策検討 ・マーケティング担当と連動したリード創出の施策検討 ・1on1や教育などのメンバーマネジメント ※ご入社3ヶ月〜6ヶ月はプレイングマネージャーとして商談を担当いただきます ※ご経験やスキルによって、インサイドセールスなどを含む、幅広い領域のマネジメントに携わっていただく可能性があります。

HRチャットボット「HiTTO」事業における、セールスチームの初期メンバーを募集します。拡大期の入り口に立つフェーズにおいて、今後の事業成長における大きな役割を担うポジションです。 ■HiTTOとは？ 社内向け（BtoE）に特化したAIチャットボットです。サービスのリリースから4年で大手企業様を中心に実績を伸ばしておりますが、今後の提供価値の最大化と成長スピードの加速のために、2021年に「HRチャットボット」としてサービスを全面リニューアルしました。一般的なチャットボットと全く異なり、HR領域における「共通化されたAI」を独自機能として搭載しています。また、顧客企業に提供する価値としては、業務効率化や省人化などのマイナスをゼロにすることだけではなく、「ナレッジマネジメント」や「インナーブランディング」を通じて、会社全体の組織力向上や働きやすい環境作りという、中長期目線の本質的なテーマと向き合っています。 ■今後のセールス領域の展望 現在のセールスは従業員数1000名以上の企業様（人事/総務/総務部門）がメインターゲットですが、今回のリニューアルに際して価格体系の変更を実施し、直近では300〜1000名のミドル層にもターゲットを拡げる準備が整いました。また、リニューアルにより、これまでの営業手法を1から考え直す必要があり、成長を加速するために一時的にBiz devフェーズに戻っていると言えます。今後、会社全体として成長スピードの加速を目指す中、目下の売上責任はもちろんですが、チーム全体で連携を強めてセールスフローを構築するという役割も担います。 ■業務内容 ・新規商談の対応およびクロージング（オンラインを軸として必要に応じて訪問） ・インサイドセールスと連動した商談創出の施策検討 ・マーケティング担当と連動したリード創出の施策検討

AIチャットボット「hitTO」におけるカスタマーサクセス hitTOの導入企業の継続利用および満足度向上における業務全般をご担当いただきます。hitTOの顧客はエンタープライズが多いので、現在の手法はハイタッチ中心となります。お客様の成功に向けて、社内にAIチャットボットを公開いただくまでのオンボーディング支援や、公開後の利用率向上や導入効果の最大化に向けた活用支援がメイン業務となります。また、カスタマーサクセスチームはジェナ社内で他のチームとの連動が1番多く、マーケティングやプロダクトなどとの連動性を高め、中長期で事業全体を推進していく大きな役割となります。

AIチャットボット「HiTTO」におけるカスタマーサクセス領域全般 HiTTOの導入企業の継続利用および満足度向上における業務全般をご担当いただきます。HiTTOの顧客はエンタープライズが多いので、現在の手法はハイタッチ中心となりますが、今後は市場拡大に向けて幅広い手法や新しいチーム作りが必要となり、その中心を担っていただきます。 また、カスタマーサクセスチームは社内で他のチームとの連動が1番多く、マーケティングやプロダクトなどとの連動性を高め、中長期で事業全体を推進していく大きな役割となります。 【業務内容】 ■新規顧客のプロジェクトマネジメント ・キックオフMTGの実施（hitTOの導入目的の明確化、推進体制構築、スケジュール策定） ・サービスの利用方法のレクチャー（ユーザーに向けた利用説明会） ・利用状況に基づいた情報提供や活用促進の支援 ■カスタマーマーケティング ・ユーザー会やコミュニティにおけるイベントの企画立案や推進 ・活用促進に繋がる顧客向けコンテンツの企画立案や制作 ■マネジメント/事業推進 ・事業環境やプロダクト戦略に合わせた組織作りやCS戦略の立案と実行 ・顧客要望を元にしたプロダクト・開発部門への機能改善の提案 ・活用事例作成などマーケティングコンテンツの企画立案や制作 ※ご入社3ヶ月〜6ヶ月はプレイヤーとして上記業務をご担当いただきます ※ご経験やスキルによって、ご入社時にご担当いただく領域の検討や擦り合せも可能です

AIチャットボット「HiTTO」のBtoB SaaSプロダクト開発を担当します。 「HiTTO」は、バックオフィスへの社内問い合わせに特化したAIチャットボットです。 AIチャットボットは、世の中に浸透はしてきつつも、まだまだ nice-to-have な存在でしかありません。「HiTTO」は、チャットボットという擬人化された仲間のようなインターフェースを持つという強みを、会社の知識を体系化することへ活かし、日本の社会にとって must-have なサービスとなることを目指します。自分たちが作り上げたプロダクトが、働く全ての人にとって当たり前のものになる日のために、顧客の成功にフォーカスして開発していきます。

AIチャットボット「HiTTO」のBtoB SaaSプロダクト開発を担当します。 「HiTTO」は、バックオフィスへの社内問い合わせに特化したAIチャットボットです。 AIチャットボットは、世の中に浸透はしてきつつも、まだまだ nice-to-have な存在でしかありません。「HiTTO」は、チャットボットという擬人化された仲間のようなインターフェースを持つという強みを、会社の知識を体系化することへ活かし、日本の社会にとって must-have なサービスとなることを目指します。自分たちが作り上げたプロダクトが、働く全ての人にとって当たり前のものになる日のために、顧客の成功にフォーカスして開発していきます。

AIチャットボットサービス「HiTTO」のマーケティング全般 プランニングから実行まで、裁量を持って取り組んでいただきます。社内のメンバーとの連携やパートナー企業様のマネジメントなど、チームとしてマーケティング業務における成果を出すための組織作りの要素も大きいです。また、hitTOは今後ターゲットを拡大していく予定がありますので、それに伴う適切な戦略立案やPDCAサイクルの確立など、中長期の事業成長において、大きなインパクトを与えるポジションとなります。 【業務詳細】 ・マーケティング領域全般のプランニング ・オンラインを中心としたリードジェネレーション ・MAなどを活用したリードナーチャリング ・セールスチームと連動した全体戦略の検討や立案 ・カスタマーサクセスチームと連動したコンテンツ企画の立案 ※実行については、特定の領域に強みを持たれている方であれば歓迎致します。

HRチャットボット「HiTTO」事業における、営業本部長候補を募集します。組織作りや営業領域全体のマネジメント、さらには中長期的目線で経営に携わっていただけるポジションです。 ■HiTTOとは？ 社内向け（BtoE）に特化したAIチャットボットです。サービスのリリースから4年で大手企業様を中心に実績を伸ばしておりますが、今後の提供価値の最大化と成長スピードの加速のために、2021年に「HRチャットボット」としてサービスを全面リニューアルしました。一般的なチャットボットと全く異なり、HR領域における「共通化されたAI」を独自機能として搭載しています。また、顧客企業に提供する価値としては、業務効率化や省人化などのマイナスをゼロにすることだけではなく、「ナレッジマネジメント」や「インナーブランディング」を通じて、会社全体の組織力向上や働きやすい環境作りという、中長期目線の本質的なテーマと向き合っています。 ■今後のセールス領域の展望 現在のセールスは従業員数1000名以上の企業様がメインターゲットですが、今回のリニューアルに際して価格体系の変更を実施し、直近では300〜1000名のミドル層にもターゲットを拡げる準備が整いました。また、リニューアルにより、これまでの営業手法を1から考え直す必要があり、成長を加速するために一時的にBiz devフェーズに戻っていると言えます。今後、会社全体として成長スピードの加速を目指す中、目下の売上責任はもちろんですが、中長期的に再現性のあるセールスフローを構築すること、HiTTOの営業はこうあるべきというカルチャーを作ることなど、セールスの全体戦略や組織作りにおいて大きな裁量で取り組んでいただく想定です。 ■業務内容 ・セールス組織を1から作り上げること ・新規商談の対応およびクロージングなどセールス領域の体系化 ・セールス活動全般における戦略立案およびKPI管理 ・1on1や教育などのメンバーマネジメント ・インサイドセールスと連動した商談創出の施策検討 ・マーケティング担当と連動したリード創出の施策検討 ※基本的にはフィールドセールス領域のマネジメントを想定していますが、ご経験やスキルによってインサイドセールスなどを含む、幅広い領域のマネジメントに携わっていただく可能性があります。 ※ご入社3ヶ月〜6ヶ月はプレイングマネージャーとして商談を担当いただくことも可能です ※現在インサイドセールスの専任は不在ですが、直近で採用予定です

HiTTOは直近の数年で複数事業から、AIチャットボット「HiTTO」事業ワンプロダクトに集中していくという大きな戦略転換がありました。2020年5月には経営体制も刷新し、2021年3月には社名もHiTTOに変わり、まさに第二創業期を迎えています。 ■HiTTOとは？ 社内向け（BtoE）に特化したAIチャットボットです。サービスのリリースから4年で大手企業様を中心に実績を伸ばしておりますが、今後の提供価値の最大化と成長スピードの加速のために、2021年に「HRチャットボット」としてサービスを全面リニューアルしました。一般的なチャットボットと全く異なり、HR領域における「共通化されたAI」を独自機能として搭載しています。また、顧客企業に提供する価値としては、業務効率化や省人化などのマイナスをゼロにすることだけではなく、「ナレッジマネジメント」や「インナーブランディング」を通じて、会社全体の組織力向上や働きやすい環境作りという、中長期目線の本質的なテーマと向き合っています。 ■採用/人事領域について 現在の約20名の体制から100名規模に成長していく計画の中、本ポジションは採用/人事領域の1人目としてのご入社となります。現在、採用/人事領域は経営チームが兼任をしていますが、それを大胆に権限委譲した上で、戦略立案や実行、チーム作りをお任せします。1人目の立ち上げということもありますので、直近は戦略立案だけではなく、ご自身での実行も求められます。全社員と関連する領域となりますので、経営チームを含む社内の関係者を巻き込み、採用をメインとして組織強化やカルチャーを作る、大きなミッションを担っていただきます。 ■業務内容 ・採用業務全般の戦略立案と実行 ※現在は新卒採用は行っておらず、当面は即戦力を対象としたキャリア採用が中心となります ・採用/人事領域のチーム作りおよびマネジメント ・人事制度、評価制度の設計および社内への浸透と運用 ・人事、採用業務の効率化やシステム化

■AIチャットボットを提供し、数年以内のIPOを目指す、BtoB SaaS企業の経理業務、IPO準備業務 BtoB SaaS型の社内向けAIチャットボットサービス「HiTTO」を提供する当社では、数年以内のIPOを目指してバックオフィスの仕組みづくりや組織づくりを進めています。1人目の経理メンバーとして、通常月次〜年次決算に加え、開示や、IPOに向けた準備にも取り組んでいただきます。 また、自社サービスがコーポレートを支援するSaaSのプロダクトであることから、ユーザー目線でのフィードバックなどをはじめとして、ビジネス／プロダクトと一緒にサービス自体のグロースに関われます。 当社では創業以来さまざまな複数の事業を推進しておりましたが、2020年より、現在はBtoB SaaS型のAIチャットボットサービスに注力する会社になりました。また、2020年5月には経営体制の変更もあり、会社全体が大きな変化を迎えている正に第二創業期というタイミングです。 急成長企業のコーポレートの体制作り〜IPOまでを中核となって担えるメンバーを募集します。 ■業務内容 ・月次決算、四半期決算、年次決算（アウトソースを活用した体制作りまで） ・監査対応（窓口だけでなく、フルリモートで監査対応が進むように業務整備も含む） ・統制の整備（システムの設計から導入まで） ・開示資料作成 ・諸規定の整備 ・その他、中期計画策定に関わる業務や、全社的なプロジェクト業務、コーポレート業務 ※成長中のベンチャーのため、まだまだ仕組みや制度が整っていない部分がたくさんあります。そのため、単純な経理作業だけでなく、今のこの会社に最も適切なオペレーションを考え、構築・運用していくことが求められます。