人事担当（新卒：採用・教育）

○採用背景 シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、 多角的にブランド開発をしている消費財メーカーの人事担当です。 東証マザーズに上場も果たした当社は、更なる組織拡大を目標としており、 現在、社員採用や教育研修の在り方を積極的に見直しています。 そんな中、将来のI-neを支える新入社員の 「採用」や「研修」の在り方も転換期を迎えています。 自社の現状や課題をもとに、将来のI-neを見据え、 「どのような能力やマインドのある人材が、I-neに必要なのか？」 「採用した新入社員が、配属後に活躍してもらうための研修とは何か？」 を徹底的に考え、形にすることが求められています。 急成長ベンチャー企業での将来の会社基盤を支える人材採用・教育に 企画段階から関われる貴重なポジションです。 人事として今後のキャリアアップを目指したい方を募集しております。 ○業務内容 メインミッション：新卒採用、教育、育成支援周り ・新卒採用に関する戦略策定～実行（母集団形成～内定フォローまで） ・新入社員研修全般（企画・運営全般・研修登壇など） ※新卒のみならず、ご経験に応じて、全社のオンボーディングPJをはじめ 評価制度に基づく教育設計、研修企画、また”育成”に紐づく様々な施策立案も 担当いただきます。　 ○組織構成 戦略人事部 └MGR　1名 └採用担当　2名 └教育担当　1名　 └労務担当　2名 └事務担当　1名

・事業会社における人事のご経験、もしくはそれ同等の知見を必要とする業務経験 ・＜採用＞【大手ナビサイト・人材紹介・スカウト型の求人以外】での母集団形成実績のある方 　　└オリジナル手法での採用広報の企画～展開ができる ・＜採用＞新卒採用の実務経験 　　└コンセプト立案・計画策定～採用活動～内定者クロージングができる ・＜教育＞研修講師としての登壇経験 　　└種類・内容は不問。年間を通してコンスタントに登壇されている方がのぞましい　 ・＜教育＞新入社員研修の設計～運営～効果測定・分析 　　└既存の研修に対して、課題抽出・改善提案～運営までのサイクルをご経験されている方。

・新卒採用～新入社員研修までの一貫した設計～実行のご経験 ・人材育成施策の企画・運営経験 ・ロジカルさ

・I-nePhilosophyへ共感いただける方　 ・仕事を取りに行く「オーナーシップ」がある ・コミュニケーション力の高い方 ・過去の情報にとらわれない柔軟な発想ができる方 ・情報リテラシーの感度が高い方（人事としての機密厳守） ・人事の仕事に誇りを持っている方