仕事概要
■仕事概要
hokanの事業成長に向けた、採用戦略の立案から施策の実行・改善をお任せします。
また意欲次第で、制度周り・組織開発などHR全般の業務も手掛けていただきます。
<業務詳細>
・採用戦略の立案
- 経営・事業戦略の把握、及び採用課題の定義
・採用要件定義
- 組織構造を踏まえた短期・中長期の役割、及び提示条件の設計
・実行とマネジメント
- 現場を巻き込んだ採用施策の推進
- 候補者ナーチャリング・クロージング設計
- データの集計・分析・改善
<今後の期待業務>
・評価・報酬制度の改善・運用
・社員のオンボーディングに向けた施策の設計・運用
・MVVの浸透、及び組織文化の醸成に向けた施策の立案と実行
・社員間のコミュニケーション設計
■組織について
<組織体制>
※現在の体制
・人事チーム:2名
- 人事全般:1名
- 採用アシスタント:1名
※1〜2年後の想定
・採用企画チーム:3名
- 採用、EX(Employee Experience):2名
- アシスタント:1名
・人事企画チーム:2名
- 制度設計・組織開発:2名
必須スキル
・中途人材紹介会社での、法人営業経験
歓迎スキル
・事業会社での採用担当経験
・マーケティングの知見・経験
・営業企画、事業企画の経験
※上記いずれか一つでもあれば歓迎
求める人物像
■こんな志向性をお持ちの方を求めています
・人材紹介会社で企業側の担当として採用支援をしているが、事業成長ポテンシャルと裁量が大きいベンチャー企業で人事としてのキャリアチェンジを考えている。
目先の決定数を追う採用ではなく、経営戦略から紐付けた採用の戦略立案から入り込み、自ら施策を実行し、事業への貢献を肌感を持って感じたいという志向の方
■hokanにジョインしたときの魅力
・市場規模・事業ポテンシャルのあるスタートアップの拡大期に、採用を中心にHRの全方面から携わり、事業の成長を直接感じることが出来る
・組織・人に理解のある経営陣の元で、経営に近い距離でHRが出来る
応募概要
給与 | 420万円〜660万円 |
---|---|
勤務地 | 原則リモート 東京都 大手町駅直結 FINOLAB(https://finolab.tokyo/jp/aboutus/) |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | 【休日/休暇】 土日祝日、年末年始、その他会社の定める日 フルフレックス(5~22時) |
試用期間 | 3ヶ月 |
福利厚生 | ●PC貸与 ●チームビルディング食費補助 ●図書購入/研修参加費補助 ●社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) |
企業情報
企業名 | 株式会社hokan |
---|---|
設立年月 | 2017年8月1日 |
本社所在地 | 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル4階 FINOLAB |
資本金 | |
従業員数 | 41名 |