【HR】採用担当

■仕事概要 hokanの事業成長に向けた、採用戦略の立案から施策の実行・改善をお任せします。 また意欲次第で、制度周り・組織開発などHR全般の業務も手掛けていただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用戦略の立案 　- 経営・事業戦略の把握、及び採用課題の定義 ・採用要件定義 　- 組織構造を踏まえた短期・中長期の役割、及び提示条件の設計 ・実行とマネジメント 　- 現場を巻き込んだ採用施策の推進 　- 候補者ナーチャリング・クロージング設計 　- データの集計・分析・改善 ＜今後の期待業務＞ ・評価・報酬制度の改善・運用 ・社員のオンボーディングに向けた施策の設計・運用 ・MVVの浸透、及び組織文化の醸成に向けた施策の立案と実行 ・社員間のコミュニケーション設計 　 ■組織について ＜組織体制＞ ※現在の体制 ・人事チーム：2名 　- 人事全般：1名 　- 採用アシスタント：1名 ※1〜2年後の想定 ・採用企画チーム：3名 　- 採用、EX（Employee Experience）：2名 　- アシスタント：1名 ・人事企画チーム：2名 　- 制度設計・組織開発：2名 　 　

・中途人材紹介会社での、法人営業経験

・事業会社での採用担当経験 ・マーケティングの知見・経験 ・営業企画、事業企画の経験 ※上記いずれか一つでもあれば歓迎 　 　

■こんな志向性をお持ちの方を求めています ・人材紹介会社で企業側の担当として採用支援をしているが、事業成長ポテンシャルと裁量が大きいベンチャー企業で人事としてのキャリアチェンジを考えている。 目先の決定数を追う採用ではなく、経営戦略から紐付けた採用の戦略立案から入り込み、自ら施策を実行し、事業への貢献を肌感を持って感じたいという志向の方 　 　 ■hokanにジョインしたときの魅力 ・市場規模・事業ポテンシャルのあるスタートアップの拡大期に、採用を中心にHRの全方面から携わり、事業の成長を直接感じることが出来る ・組織・人に理解のある経営陣の元で、経営に近い距離でHRが出来る