コロナ禍直近2年間で約30倍の成長を遂げている当社は、組織も前年比200％成長を遂げており、今後もますます組織を強化していくフェーズです。 中長期の事業と組織の拡大に向け、中長期の経営戦略や事業戦略を深く理解した上で、一緒に人事領域を牽引していく方を募集します。 ▼ 採用の進め方 現在High Linkでは「スクラム採用」という採用手法を導入し、社内のメンバー全員が一丸となって採用活動に取り組んでいます。 経営陣や各ポジションの採用担当者と連携しながら採用活動を推進していだきます。 ▼ 業務内容 - 採用担当者と連携した採用戦略の立案〜実行 - 採用数値の管理と施策の振り返り - 採用プロセス、評価基準の設計 - スクラム採用の推進 - 採用媒体の運用（wantedly, YOUTRUST,findy等） - エージェントリレーション - その他人事業務に関わる業務全般 ▼ 将来的にお任せしたい業務 - 事業戦略と整合した中長期の採用戦略立案〜実行 - 採用広報の戦略立案〜実行 - 候補者/エージェント向けイベントの企画〜運営 ▼ High LinkのHRチームの魅力 - スタートアップ企業ならではのサービスと組織のスケールフェーズを体験できる - 2人目の採用担当として幅広い領域責任を持ち、大きな裁量権をもって成果を出せる - スクラム採用体制のある企業で現場も含めたマネジメントの経験を積める ▼ 採用チーム体制 - 社員1名、業務委託1名、採用アシスタント2名、顧問1名 GunosyでHRマネージャーを経験した顧問にいつでも相談できるため、とても働きやすい環境です。

- 2年以上の人事経験、または2年以上の人材業界経験 - High Linkのmvvへの共感

- 組織の急拡大における採用経験 - 人事部門でのマネージャー経験 - 事業会社やスタートアップ企業での中途採用経験 - 採用計画の立案から実際の採用活動への落とし込みの経験 - エンジニア採用、ハイクラス採用の経験 - 採用広報経験

- 自分で考えて主体的に行動できる方 - 変化に柔軟に対応できる方 - 常に学び成長し続ける姿勢がある方 - 他メンバーと協力して業務に取り組める方