◆募集背景 弊社ではIT系スタートアップ様に長くご愛顧いただき、そのお取り組みの中で培った知見を大手企業様向けにご提供を進めております。具体的には採用コンサルティングサービスを柱に、複数の新規Webサービスの提供準備を進めています。 今後、大手企業様に対して幅広くサービス提供を拡大していく上で、お客様へのセールス活動および、実際のクライアント向けサービスのプロジェクトマネジメントをリードしてくださる方を募集しています。 現状は、メイン担当2名のコンパクトなチームで進めており、そのプロジェクトに参加していただく形になります。 ◆ 業務内容 大企業向けサービスメニューのデリバリー - 採用コンサルティングプロジェクトのマネジメント （- 大手向けレベニュープロセスの構築・それに伴った人員計画の策定と達成） ◆使用ツール ・Slack（コミュニケーション） ・Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） ・Salesforce（SFA・MA） ※その他クライアントの業務環境によって異なります。 ◆チーム 大手企業や自治体に対するコンサルティングの提供系経験がある2名のメンバーを中心に、イシューに合わせてプロジェクトを組成して課題解決を提供しております。 メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください：https://careers.herp.co.jp/members ◆働く環境としての魅力 ・新規事業ということもあり、HERPの保有するアセットに関わらず、課題に応じたソリューションを開発・提供することが可能です。 ・対エンタープライズの課題探索というミッションも兼ねているため、新たなサービスの開発や採用管理システムの機能開発にも関わることができます。 （最終更新日：2023年8月3日）

<スキル> 課題解決能力 ・課題特定→ソリューション立案→ソリューション実行のサイクルを回すことができる（「見立てる・仕立てる・動かす」ことができる） <スタンス> ミッション・カルチャー共感 ・HERPのミッションに共感し、HERPという組織に対して愛着を感じている 素直に変化・適応すること ・HERPとの関わりを通じて自分を変化させられる ・変化のために過去の成功や慣習をアンラーンできる ・相手を選ばずにフィードバックを素直に受け止め、学ぶスタンスがある（コーチャブルである）

<ご経験> ・採用戦略の立案・採用広報戦略の立案および採用実務の経験 ・ コンサルティングサービスの提供およびプロジェクトマネジメント経験

HERPでは全職種に共通して下記2点を求めています ・課題自体の深掘り・見立てから、適切な解決策の立案、周りを巻き込みながら完遂していくという一連のプロセスを通じた課題解決力 ・客観的な視点で自分を捉えることができ、成果に向かってフラットなコミュニケーションを取れる成熟さ