Grafftyで以下のポジションを正社員として募集することになりました 経営陣やマネージャーと連携しながら、ビジョン・ミッション実現と事業拡大のために、中途・業務委託を含めた全ての採用の戦略立案から実行まで携わっていただきます。新たな採用手法、チャネルの立ち上げなどにも積極的に挑戦して頂きたいです。 その他、人事評価制度の運用改善、バリューを浸透させるための仕組み化の施策立案から実行、採用広報の戦略立案から実行など、スキルに応じてご依頼したく考えています。 具体的な業務内容 - 各事業部からのニーズ把握／要件定義／採用ターゲットの可視化 - 最適な採用手法の選定・実施 - カジュアル面談／採用プロセスの設計・改善・実行／アトラクトとジャッジ - 採用ブランディング業務（マーケ・広報含む） - 人事評価制度の運用改善 - 組織的な課題に応じた施策の提案（組織横断コミュニケーション機会の設計など） - バリュー浸透のための施策立案・実行

必須スキル・経験 ※下記いずれかのご経験があれば可 - 人事コンサルティングに関わる実務経験 - 転職エージェントに関わる実務経験 - 人事領域の戦略立案～実行の経験

歓迎スキル - Unityエンジニアの採用経験 - ゲーム業界での採用経験 - スタートアップでの人事責任者など経験

求める人物像 - Graffityのビジョン・ミッションに共感している - AR領域の興味関心があり、ARの未来を一緒に作っていきたい - エンタメ領域に興味関心があり、自分の得意なエンタメ領域がある - スタートアップで主体的に働いてみたい - チームメンバーと円滑にコミュニケーション・オンラインコミュニケーションができる