これから急拡大していくフルカイテンの組織作りのため、大規模採用を予定しています。 2022年12月までにおよそ60人規模（現在の2倍）まで人員を増やす予定のため、そのエンジニアリクルート活動全般をお任せします。 エンジニアは20名弱を2022年に採用予定です。 エンジニアから人事にキャリアチェンジをされたい方歓迎！ 具体的には・・ ・顧客の成果を最大化するための採用戦略の立案から実行まで ・母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングによるスカウト ・カジュアル面談 ・エージェント開拓によるスカウト ・採用広報と連携した弊社の認知拡大 ・カルチャーモデル作りを担うチームの一員としてのカルチャー推進 ・内定クロージング ・オンボーディング施策、フォローアップ　他 【仕事の魅力】 ・スタートアップ企業にとって採用は未来を左右する最重要事項です ・今回の求人は1人目のエンジニアリクルーターとしてお任せできる方を探すものです ・一気に人数が拡大するフェーズですので採用観点での組織作りを1から行うことができます ・ビジネスモデルと同様に重要なカルチャーモデル作りにも関わることができます ・スタートアップの中で最も採用力のあるリクルーティングチームを作って欲しいです

下記いずれか ・事業会社でのエンジニア採用経験 ・IT、web業界の顧客を対象としたRPO経験 ・IT、web業界の顧客を対象とした転職エージェントRA経験 ・IT、web業界での中途採用の実務経験

・Wantedlyなどのダイレクトリクルーティング系媒体を中心とした中途採用の実務経験 ・複数のエージェントと連携した中途採用の実務経験

・当社のミッション、バリューに強く共感できる人 ・1人目のエンジニアリクルーターとして受け身にならず主体的に採用活動のPDCAを回せる方 ・カルチャーモデルの重要性を実体験として持っている方