仕事概要
事業成長・組織拡大・海外展開など会社がスピーディーに大きく変わる中で、HRチームの果たすべき役割もどんどん大きくなってきています。より良いサポートを継続して行っていくために、チーム体制を強化したいと思い、新しくメンバーを募集いたします。
将来的には得意分野や志向性に合わせてチーム内でメイン業務を分けていければと思いますが、会社や事業について理解を深め、現場との信頼関係を構築することがあらゆるHR施策の基盤となりますので、まずは中途・新卒採用業務から始めていただきたいと考えております。
【HR 採用業務】
■本社、大阪支社の中途採用、新卒採用
■PRチームと連携した採用ブランディング
■グループ会社、海外支社の採用活動フォローアップ
■人事評価運営
■入社者、内定者、従業員フォローアップ
■新卒研修企画、運営
必須スキル
中途採用領域での経験を3年以上お持ちの方
歓迎スキル
IT/WEB/広告業界などでのご経験や採用知見をお持ちの方
求める人物像
・オープンマインド
今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、対話を重ねながら最適な解を見つける
・コミュニケーション
深い理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど
自らコミュニケーションを取りに行く姿勢
・自分の業務を限定/固定しない
事業やメンバーの成長のサポートとなることをゴールに自ら課題を見つけ実行する
応募概要
| 給与 | 400~600万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社（東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 勤務時間（10:00~19:00 実働8時間） |
| 試用期間 | あり（3ヶ月） |
| 福利厚生 | 【休暇・休み】 ■夏季休暇 ■夏休み(有休取得奨励) ■慶弔休暇 ■自分記念日 年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます。 ■代休 プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります。 ■有給休暇 【家族・家庭関連】 ■産前・産後休業 ■育児休業 ■時短制度 <4Dでのこれまでの実績>産前・産後:13名｜育児休暇:13名｜時短:6名 ■子ども手当 義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です。 ■介護休業 【健康・保険関連】 ■各種社会保険完備 ■健康診断補助 ■婦人科検診補助 ■インフルエンザ予防接種の補助 ■メンタルヘルスケア 【手当・見舞金・表彰】 ■通勤手当 ■慶弔見舞金 ■表彰制度 ■勤続年表彰 ■社員旅行 ■HCD資格支援制度 ■外国籍社員ビザ取得支援制度 その他 ■新卒研修 ■職種別勉強会 ■交流会 ■東京オフィス：屋内全面禁煙、大阪オフィス：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社フォーデジット |
|---|---|
| 設立年月 | 2001年7月 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F |
| 資本金 | 45,625,000円 |
| 従業員数 | 約260名 |