★2022年12月に東証グロース市場上場、3事業展開、200人超のベンチャー企業での採用人事ポジションです ★さらなる成長に向けた組織拡大を採用面からリードしていただきます ★適性があれば採用以外の人事全般に関与いただき、近い将来で人事部長やCHROなどにキャリアアップしていただく可能性もあります 【入社後にお任せしたいこと】 採用計画の達成にコミットしていただきます。特に採用広報の企画・実行などにより採用市場におけるプレゼンスを上げ、優秀な人材を惹きつけることに力を注いでほしいと考えています。 ▼具体的な業務 ・役員陣や事業責任者とのコミュニケーション、組織課題から採用計画への落とし込み・チューニング（HRBP的な役割） ・ミートアップ企画、SNS発信、イベント登壇など採用広報の企画・実行 ・カジュアル面談・面接の実施 ・ポジションごとの採用手法の調査/検討 ・リファラルの推進 ・人事チーム全体のマネジメント（目安：入社半年後～） ※人事チームは中途・アルバイト採用担当1名、新卒採用担当1名、労務担当1名、アシスタント2名、RPOの構成です。 【募集背景】 「生鮮流通に新しい循環を」 弊社は旧態依然とした鮮魚をはじめとする生鮮品の流通をサステナブルなものにしていくため、生鮮流通業界に特化したプラットフォームの構築を目指しています。すでに3つの異なるサービスを展開していますが、これから更なるサービスの開発や既存サービスのグロースにより、組織をどんどん拡大させていく予定です。そのためには会社として採用力を強化していくことは待ったなしであり、企画力と実行力と大きな野心を兼ね備えた採用マネジャーを募集します！ 【やりがい】 ・採用は経営上の最重要課題の一つであり、経営と密接にかかわりながら推進していくポジションです。 ・カスタマーサクセスやBizDev、エンジニアといったベンチャーらしいポジションはもちろん、水産バイヤーやドライバー、ロジスティクス担当者などのリアルな流通に携わるメンバーの採用を行っていく必要があります。ベンチャー人事としてこれほどの多様な職種や働き方に触れることのできるチャレンジングな環境は他にはないと思います。 ・経営陣はこれまで自らハンズオンで組織改革を行ってきており、組織力強化の必然性についての理解度は高く、また常に良い制度を目指したいと考えているので、人が好きで組織戦略を実践したいと思っている人にはとてもやりがいのあるポジションになると思います。 ・人事チームのマネジメントをお任せしたいと考えていますので、採用に限らず労務や組織開発など人事全般で力を発揮いただくことも可能です。 ・人が好きな方、チームが好きな方、人と経営の関係性に興味のある方を求めているので、実力を発揮したいと思っている方はぜひご応募ください！ ＜参考資料＞ 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/foodisonhr2020/hr フードテック領域で挑戦し続けるフーディソンが目指す組織とは。コンサル→スタートアップの人事責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/403935 オープンで、柔軟。事業も人も成長する会社、フーディソンの組織づくりとは？【CEO＆CFO上場後インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/464039 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（マネジャー） ▼ 2次面接／オンライン（部長） ▼ ワークサンプルテスト/適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

■フーディソンのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ■人事、採用に対してパッションのある方 ■事業会社での中途採用の実務経験 ■チームマネジメント経験（チームの大小不問）

■ミートアップやイベント登壇などの採用広報の企画から実行まで推進した経験 ■新卒採用・アルバイト採用の経験 ■労務の深い知識、社労士資格 ■事業サイドでの経験

■自ら積極的に社内外に対して発信できる方 ■チームで仕事をすることが好きな方 ■人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ■大きなチャレンジがあるとワクワクする方 ■セロベースでものごとを観察、思考できる方 ■ものごとを前に進める推進力がある方 ■最新情報や理論のキャッチアップを絶えずしている方