＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ まずは一担当者として現採用担当と一緒に採用業務を実行しつつ、人事考課の運用や人事制度の設計・改善などの採用以外の人事業務を担当していただきます。 その後徐々にマネジメント業務を渡していき、最終的には人事チームのマネジメントや人事戦略の立案、実行など人事全体の業務をお任せします。 具体的には以下のような業務があります。 ・採用戦略の立案・ディレクション・実行（採用広報～応募者対応～オンボーディング） ・人事考課フローの運営、改善 ・人事制度の改善、整理、実行 ・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営 ・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成 ・人事チームのマネジメント ・人事戦略立案、実行 【募集背景】 これまでCFOや経営管理本部マネジャーが採用以外の人事業務を担っていましたが、組織拡大への対応とより一層の組織力強化を図っていく上で専任の人事責任者が必要になるため募集を開始しました。 【やりがい】 ・事業戦略やバリューから導かれる組織戦略を策定し、実行していく経営と近いポジションです。 ・カスタマーサクセスやマーケ、エンジニアといったスタートアップらしいポジションはもちろん、生鮮バイヤーやセールスドライバー、出荷担当者などのリアルな流通に携わるメンバーの採用や人事制度運用を行っていく必要があります。スタートアップ人事としてこれほどの多様な職種や働き方に触れることのできるチャレンジングな環境は他にはないと思います。 ・経営陣はこれまで自らハンズオンで組織改革を行ってきており、組織力強化の必然性についての理解度は高く、また常に良い制度を目指したいと考えているので、人が好きで組織戦略を実践したいと思っている人にはとてもやりがいのあるポジションになると思います。 ・年齢や経験よりも、人が好きな方、チームが好きな方、人と経営の関係性に興味のある方を求めているので、実力を発揮したいと思っている方はぜひご応募ください！ 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（マネジャー） ▼ ワークサンプルテスト ▼ 2次面接／オンライン（部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

■企画系業務orプロジェクト推進経験１年以上 ■Excelなどを用いた数値分析経験がある方 ■候補者や社内関係者と良好なコミュニケーションを築ける方 ■ゼロベースで思考できる論理的柔軟性のある方 ■フーディソンのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方

■スタートアップ/メガベンチャーでの人事経験1年以上 ■採用以外の人事領域（人事制度設計、人材開発、労務など）の経験 ■HRBPの経験 ■SNSなどを活用した採用広報の経験

■人事として実現したいアイディアがある方 ■チームで仕事をすることが好きな方 ■誠実で和を大切にしながら複数の利害関係者を調整できる方 ■人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ■大きなチャレンジがあるとワクワクする方 ■セロベースでものごとを観察、思考できる方 ■ものごとを前に進める推進力がある方 ■最新情報や理論のキャッチアップを絶えずしている方 【所属チームについて】 経営管理本部に所属していただくことになります。 そのうち人事業務を担当しているのがマネジャー1名、採用担当者1名、採用アシスタント1名、労務担当者1名です。 ・現マネジャーは元コンサル、弊社入社してからは物流企画・事業推進・グロースハックなど事業サイドでの経験を積み、2019/4からコーポレート部門へ異動。人事として人事制度設計、人事考課運用などをメインに担当しています。当マネジャーの業務を徐々に引き継いでいきます ・採用担当者は人事未経験の状態からスタートし、現在では年80人の採用をやりきるコミットメントの強さを発揮しています。