★3事業を展開する200人規模のスタートアップでの人事責任者ポジションです ★未熟過ぎず成熟しきっているわけでもない組織で人事に関するご自身のアイディアを実現することができます 人事責任者として、人事全般のマネジメントを担っていただきます。 具体的には以下のような業務があります。 ・組織戦略立案 ・採用戦略の立案・ディレクション・実行（採用広報～オンボーディング） ・人事制度の改善、整理、実行 ・人事考課フローの運営、改善 ・成長支援制度や研修プログラムの開発、運営 ・ビジョンやミッションの浸透、バリューを起点とした文化醸成 ・人事チームのマネジメント ・労務対応 【募集背景】 これまでCFOや経営管理本部マネジャーが採用以外の人事業務を担っていましたが、組織拡大への対応とより一層の組織力強化を図っていく上で専任の人事責任者が必要になるため募集を開始しました。 【やりがい】 ・事業戦略やバリューから導かれる組織戦略を策定し、実行していく経営と近いポジションです。 ・カスタマーサクセスやマーケ、エンジニアといったスタートアップらしいポジションはもちろん、水産バイヤーやセールスドライバー、ロジスティクス担当者などのリアルな流通に携わるメンバーの採用や人事制度運用を行っていく必要があります。スタートアップ人事としてこれほどの多様な職種や働き方に触れることのできるチャレンジングな環境は他にはないと思います。 ・経営陣はこれまで自らハンズオンで組織改革を行ってきており、組織力強化の必然性についての理解度は高く、また常に良い制度を目指したいと考えているので、人が好きで組織戦略を実践したいと思っている人にはとてもやりがいのあるポジションになると思います。 ・人が好きな方、チームが好きな方、人と経営の関係性に興味のある方を求めているので、実力を発揮したいと思っている方はぜひご応募ください！ ＜参考資料＞ フードテック領域で挑戦し続けるフーディソンが目指す組織とは。コンサル→スタートアップの人事責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/403935 オープンで、柔軟。事業も人も成長する会社、フーディソンの組織づくりとは？【CEO＆CFO上場後インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/464039 【選考プロセス】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（マネジャー） ▼ ワークサンプルテスト ▼ 2次面接／オンライン（部長） ▼ 適性検査（WEB）、リファレンスチェック ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

■フーディソンのMVVに共感いただける方 ■人事、組織作りに対してパッションのある方 ■スタートアップやテック企業での人事経験2年以上 ■人事制度設計や組織開発の経験 ■マネジメント経験

■新卒採用、中途採用の企画から実行の経験 ■労務の深い知識、社労士資格 ■経営会議クラス(責任者、取締役、執行役員)のメンバー経験 ■事業サイドでの経験

■人事として実現したいアイディアがある方 ■チームで仕事をすることが好きな方 ■誠実で和を大切にしながら複数の利害関係者を調整できる方 ■人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ■大きなチャレンジがあるとワクワクする方 ■セロベースでものごとを観察、思考できる方 ■ものごとを前に進める推進力がある方 ■最新情報や理論のキャッチアップを絶えずしている方 【所属チームについて】 経営管理本部に所属していただくことになります。 そのうち人事業務を担当しているのがマネジャー1名、採用担当者1名、採用アシスタント1名、労務担当者1名です（もう1名育休中のメンバーもいます） ・現マネジャーは元コンサル、弊社入社してからは物流企画・事業推進・グロースハックなど事業サイドでの経験を積み、2019/4からコーポレート部門へ異動。人事として人事制度設計、人事考課運用などをメインに担当しています。当マネジャーの業務を徐々に引き継いでいきます ・採用担当者は人事未経験の状態からスタートし、現在では年80人の採用をやりきるコミットメントの強さを発揮しています。