★CEO直下のポジションで経営全般に関わることができます ★コンサルから事業会社に転職したいという方歓迎です CEO一人目の直轄メンバーとして、CEOが経営を推進する上で必要な業務を担当いただきます。 今後、経営で取り組みたいテーマとして大きく以下2点があり、当ポジションはその実行部分を担います。 ①「既存領域の作り込み」：既存領域（事業）の業績、効率を上げるための分析と課題抽出、ソリューションの実行、インフラの整備の推進 ②「新領域の探求」：今後当社が取り組むべき事業領域の候補調査と評価 入社直後は①で「魚ポチ」や「フード人材バンク」といった既存事業の分析を通じて改善案の検討や実行サポートをお任せする予定です。 その他、事業部の企画・事業推進サポートやCEO主導のプロジェクトなど、会社の成長につながるような取り組みに関わっていただき、その推進役を担っていただきます。 ▼創業から会社の未来が分かる記事 https://www.wantedly.com/companies/foodison/post_articles/393282 ▼CEOの人となりが分かる記事（FastGrow取材） https://www.fastgrow.jp/articles/yame3-foodison-yamamoto 【選考フロー】 書類選考 ▼ 1次面接／オンライン（経営企画マネジャー） ▼ 2次面接／オンライン（CFO） ▼ ワークサンプルテスト、リファレンスチェック、適性検査（WEB） ▼ 最終面接／対面（CEO） ▼ 内定 ※上記通常プロセスです。状況により変更になる場合もございます。

■以下いずれかの経験を有していること（年数不問） ①プロフェッショナルファームでの勤務経験 ②事業会社の企画系部門での勤務経験 ■定量的なデータ分析及び経営層への施策提案経験

■アライアンス戦略の立案経験 ■事業戦略、事業計画策定経験 ■M＆Aに係る業務経験（バリュエーション／企業・業界分析／投資に係る契約実務/PMI等） ■株式上場に関与した経験 ■英語を用いたビジネス経験（交渉、契約書策定等） ■新規事業立案に関する業務経験 ■中期経営計画策定と経営戦略立案に関する業務経験 ■予算策定と予実管理に関する業務経験

■フーディソンのミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ■基本はCEOとのマンツーマンになりますので、育成してもらうという姿勢ではなく、自分で成長するという意欲を持った方 ■社会的なインパクトを出せる仕事に携わりたい方 ■一つの物事をしっかり深めて考えることができる粘り強い思考力のある方 ■問題分析において妥協のない論理性、複雑に絡まった問題を整理できる方 ■仕事の要件が詳細に決まっていなくても自力で考えることができる方 ■多様な人と円滑にコミュニケーションをとることができる方