株式会社ファイブグループ 求人一覧

【採用背景と職務の概要】 21世紀を代表する飲食カンパニーを目指すファイブグループにおいて、新卒採用領域の責任者候補を募集します。 未曾有の年となった2020年を乗り越え、2021年以降改めて成長フェーズに入る見通しが立った当社。 今後の企業発展に向けて22年卒以降の新卒採用を一段と積極採用するべく、その領域の責任者をお任せします。 具体的には、22年新卒採用目標40名の達成。23年新卒のインターンシップ企画から同数以上の採用計画と戦略策定。 営業部のリクルーターを巻き込みながら「学生に楽しんでもらえる採用活動」を実施していただきます。 ※増員募集となります。現在、採用領域と人材開発を担っている上長が初期段階で指導をし始め、その後領域を任せられる責任者となるまで、しっかりとサポートしていきます。 【代表的な職務内容】 a. 採用プロジェクトの企画推進 　① 新卒採用領域における活動の企画・戦略策定・進捗管理 　② 社内外各関係部署との推進（利用サービス等の議論・検討／採用業務オペレーションの管理） 　③ 自領域における予算策定及び予実管理 b. フロントとしての採用活動 　① 会社説明会（合同説明会・企業説明会・個別説明会）の運営 　② 学生との面談対応（面談・選考両面を含む） 　③ 採用広報活動（人事関連記事の発信・企業ブランディングに関する業務） c. リクルーターのマネジメント 　① 営業部のリクルーター（4名程度）を自チームとしてのマネジメント管理

【採用背景】 オープンポジションとは、既存の職種やバックグランドにとらわれない自由なエントリーです！ ◆飲食に興味があるけど、実際どんな仕事をしているのかもっと知りたい。 ◆ファイブグループに興味あるので、まずは一度話を聞いてみたい！ そんなあなたとまずお会いしたいです！一番活きる働き方をお話しながら一緒に考えます！ 23業態以上あるファイブグループだからこそ作れる、あなたのためのキャリアがある！ 今までの経験は一切関係ありません。 まずは、「ファイブグループに興味がある」それだけでOKです！ 様々な個性に出会えるのを楽しみにしています！

就活生＆インターンシップ 希望学生必見！ 5iveGroupオンライン会社説明会を実施中！！ （個別説明会・グループ説明会どちらでも参加可能） 『人と本気で関わるシゴトをしたい』 『とにかく成長できる環境でシゴトをしたい』 『より多くの人を喜ばせたり楽しませたりするシゴトをしたい』 …そんな学生さんにぜひ来ていただきたい！ まだまだ間に合う、5iveGroupの多様に楽しい会社説明会。 仕事すら楽しむ考え方などを、ファイブグループの内定者も踏まえて一緒にお話しさせていただきます！ 堅っ苦しい説明会にはもう飽きたというみなさん…私服での参加も全然OKなので気軽にご連絡ください！ ※詳細はメッセージをいただければ、即返信します！！ ◆21新卒枠◆22新卒枠（インターンシップ ） まずは「気軽に話を聞く」程度で構いませんので、どうぞお問合せください！ オンラインでの実施なので、地方の学生も気軽にご参加いただけます。 ファイブグループの掲げるMVW（ミッション・ビジョン・ウェイズ）とは？ 「楽しい」で繋がる世界をつくる とは？ なぜ働きがいランキングに選出されているのか？ どういう想いやビジョンで事業を運営しているのか？ などなど… 人事メンバーが、皆さんを思い切り楽しませます！ ＜22卒学生対象：オンライン説明会日程＞ ※希望日程をご連絡ください。 ※個別でも対応いたしますのでその際はメッセージください！ ＜23卒学生対象：インターンシップご案内＞ ※詳細は是非お問合せください！ ※個別でも対応いたしますのでまずは、エントリー！ ※詳細は、リクナビ2022サイトよりご覧ください。

Mission：『楽しい』でつながる世界をつくる。 現在、約26の独創性あふれる自社ブランドを展開する当社。 そのうちの「B級グルメブランド」の事業経営を統括いただく事業部長を募集いたします。 本部長が業態責任者の役職も兼務している状態の為、事業部長として新たに採用する運びとなりました。 日本の新たな食文化として、国内のみならず世界にも展開しているブランドの商品開発から人材育成に至るまで、自ブランドに愛を注ぎ込み、成長を牽引していただける方を求めています。 　　 【業務内容】 経営層及び自事業部メンバーと密なコミュニケーションを取りながら、ブランドの事業統括をお任せいたします。 ・経営課題に対する施策提案・推進 ・メンバーの教育・マネジメント ・売上や人件費の管理 ・各種業務フローやオペレーションの改善 【会社の雰囲気・働き方】 ・社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」に6年連続入賞しています。 ・「健康経営優良法人ホワイト500」を3年連続で受賞。心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、 多彩な福利厚生制度を整えています。 ＜東京・神奈川・千葉エリアのB級グルメ業態＞ 【スパゲッティのパンチョ】渋谷/秋葉原/新橋/池袋/新宿/御徒町/蒲田/吉祥寺/大宮/幕張/平塚/相模原 【ステーキ ロッヂ】渋谷/池袋 【ローストビーフ大野】原宿/秋葉原 【洋食 大野亭】吉祥寺/市川 【ビーフストロガノフ専門 ガノフ屋】池袋 【定食業態】渋谷/秋葉原/上野/浅草/池袋/新宿/立川/原宿/横浜 【吉祥寺どんぶり】吉祥寺

Mission：『楽しい』でつながる世界をつくる。 現在、約26の独創性あふれる自社ブランドを展開する当社。 そのうちの基幹事業である「居酒屋事業」の事業経営をマネジメントいただく事業部長を募集いたします。 本部長が業態責任者の役職も兼務している状態の為、事業部長として新たに採用する運びとなりました。 いつの時代になっても変わらない人の力でこそ生まれる価値＝感情を届け続けてきた、弊社既存ブランドの店舗拡大から人材育成に至るまで、事業とブランドに魂を込めてメンバーを牽引していただける方を求めています。 　　 【業務内容】 経営層及び自事業部メンバーと密なコミュニケーションを取りながら、ブランドの事業統括をお任せいたします。 ・経営課題に対する施策提案・推進 ・メンバーの教育・マネジメント ・売上や人件費の管理 ・各種業務フローやオペレーションの改善 【会社の雰囲気・働き方】 ・社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」に6年連続入賞しています。 ・「健康経営優良法人ホワイト500」を3年連続で受賞。心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、 多彩な福利厚生制度を整えています。 ＜東京・神奈川・千葉エリアの居酒屋ダイニング業態＞ 【居酒屋いくなら俺んち来い。】町田/高田馬場/大宮/所沢/調布/八王子/吉祥寺/川崎/立川/多摩センター/中野/府中/国分寺/西船橋/柏/池袋【居酒屋いくなら俺んち来る？】 高田馬場/大宮/蒲田/町田/池袋/川崎/船橋/津田沼/千葉 【串カツ田中】秋津/大船/千葉/多摩センター/所沢/秋葉原/吉祥寺/石神井公園/調布/京成大久保/朝霞台/代々木 【肉汁餃子ダンダダン酒場】大宮/蕨/本厚木 【とりとん】吉祥寺/池袋/新宿/渋谷/千葉 【とりとんくん】下北沢/錦糸町/横浜/所沢/津田沼 【とととりとん】渋谷/新宿/町田/渋谷2号店 【燻し家もっくん】吉祥寺/渋谷/国分寺/府中/武蔵小杉/千葉 【洋風居酒屋 Pecori】吉祥寺/立川/町田/溝の口/調布/藤沢/池袋/柏/多摩センター/新宿/千葉 【大衆酒場 酒呑んで飯食って蛙之介】横浜野毛/溝の口 【大衆酒場 大悟】横浜/藤沢

Mission：『楽しい』でつながる世界をつくる。 「食」を通じて、新たな「価値」や「驚き」を創造し続ける、B級グルメ業態で、今後の事業展開を担うホールスタッフ・店長候補を募集！ 新店のオープニングスタッフや既存店のスタッフなど、あなたのご希望や適性を考慮の上、決定します！ 【お客様の約8割がリピーター様という驚異のリピート率！】 あなたには、お客様に”驚き”と”感動”、そして”また来たい”の感情を提供する急成長ブランドでの接客・調理の他、店長としてお店作りをお任せします。 【店長に与える裁量権が働きがいを生む秘密！】 店長に求められるものは売上ではなく、お店に関わる全ての人を巻き込み、それを実行することを楽しみ続ける力。 「どうしたら、お客様が”また来たい”と感じてくれるか」 「どうしたら、スタッフさんがここで働いてよかったと感じてくれるか」 などを考えながら、【あなたの理想のお店】を作ってください。 【未経験も安心！スキルに合わせてスタート！】 接客や簡単な調理補助からお任せします。お客様を席へご案内して、オーダーを受けてお料理やドリンクをご提供したり、仕込みや盛り付けといった調理のお手伝いをしながら、お客さんの「また来たい」を作り出します。 ◎将来は業態長やブランドディレクターへの道も。お店の経営まで学べるので、独立希望の方にも最適です！

MIssion：『楽しい』でつながる世界をつくる。 世界的ティーブランド『Gong cha（ゴンチャ）』。30種のドリンクメニューをベースに、カスタマイズできる台湾ティーが話題。1日1000杯以上のオーダーが入る“行列のできる”人気店で、オーダーやレジ対応などからスタートし、入社3～6ヶ月を目安に店長への昇格を目指してください。 ▼まずは… ・オーダー、レジ対応 ・ドリンク調理 ・店内清掃 ▼ゆくゆくは… ・店舗クルーのシフト管理、育成管理 ・売上管理や在庫管理 ・その他、店舗運営業務全般 …といった業務もお任せ。 ◎仕事のポイント 人気店だからこそ、効率化やメンバーのケアが大切。店長昇格後は、「いかに効率的に仕事を回すか」「どうメンバーをフォローするか」ということを重点的に考えましょう。 ★クルードリンク制度で美味しいドリンクを研究！ 1日最大3回、勉強のためにフリーでドリンクを飲めます。甘さの加減や氷の量、パール（タピオカ）、ミルクフォーム、アロエ、ナタデココといったトッピングの合わせ方などを実際にトライして、お好きなカスタマイズでおすすめの一杯を提供できるようにどんどん研究してください！ ★現場の声で会社が動く！ 当社には、現場の要望を毎月1300件以上吸い上げる”スタッポ制度”があり、ここから店舗の設備投資や社員の働き方改革につながった例も多数。積極的なチャレンジを期待しています！ ＜入社後の流れ＞ 配属先店舗でのOJTで仕事を覚えていただきます。まずはドリンクメニューを覚え、少しずつレジ業務などをマスターしていきます。当社では月20時間分の研修時間を就業時間内で確保し、福利厚生として100種類以上のキャリアアップセミナーの受講が可能。店舗運営、接客、独立に向けた準備など、講座の内容は様々で興味・関心に合わせてスキルアップができます。

Mission：『楽しい』でつながる世界をつくる。 東京・神奈川・千葉・埼玉エリアの居酒屋ダイニング業態で、我こそは、「究極の人たらし！」「とにかく人好き！」という店長候補を募集！ 新店のオープニングスタッフや既存店のスタッフなど、あなたのご希望や適性を考慮の上、決定します！ 【あなたの「理想のお店」をカタチにできる！】 当社は各店舗ごとの裁量が大きいので、スタッフのアイデアが実現しやすい環境。ハロウィンパーティーを企画したり、お店の〇周年パーティーをお祝いしたり！お客様にもっと喜んでいただけるあなたの理想とするお店作りに、どんどん参加していってください。 【未経験も安心！スキルに合わせてスタート！】 接客や簡単な調理補助からお任せします。お客様を席へご案内して、オーダーを受けてお料理やドリンクをご提供したり、仕込みや盛り付けといった調理のお手伝いをしながら、お客さんの「また来たい」を作り出します。 【スピーディーに店長を目指せる！】 お店に慣れてきたら、社員・アルバイトスタッフの教育、シフト作成、発注、売上分析および目標達成にむけた対策の考案など、店舗運営について学んでいきましょう。あなたのスキルや活躍次第では、入社後最短半年で店長になることも可能。経験が浅い方も、先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。 ◎将来は業態長やブランドディレクターへの道も。お店の経営まで学べるので、独立希望の方にも最適です！

働きがいを求める多くの人たちと、働きがいを生んでいる優良企業とのマッチングをサポートする人材紹介事業の立ち上げをお任せします。「紹介先企業を見つける」「紹介できる求職者を集める」といった実務だけではなく、事業の企画から事業のマネジメント、マーケティング戦略、従業員の採用・育成まで、事業に関わる業務全般をお任せするつもりです。 【主な事業内容】 ・働きがいを大切にする企業とのネットワーク構築と優良企業の求人案件の確保 ・ファイブグループで働くアルバイトスタッフへのキャリアアドバイスと職業紹介 ・サービス業界を志望する転職者の募集と優良企業の紹介　 【株式会社ファイブグループとは】 「居酒屋とりとん」「居酒屋行くなら俺んち来い。」「ダイニングPecori」など、飲食事業で広く知られている会社です。創業は2003年とまだまだ若い会社ですが、すでに国内外に143店舗を構えるほどに成長し、GPTWが発表する「働きがいのある会社ランキング」においては、2014年から6年連続ランクインするなど、業界内で高い注目を集めています。 【なぜ人材紹介なのか】 運営する飲食店では、年間で1000人の新しいメンバーを採用し、1000人のアルバイトスタッフが当社を卒業していきます。その中には、飲食関連IT企業の社長になったり、大手広告代理店に就職したりと、目覚ましい活躍をしているスタッフも多数。そんなスタッフたちをもっと増やすべく、卒業後も「働きがい」を持って成長できる機会を提供したい！と思ったことが、人材紹介事業立ち上げのきっかけでした。今後は、既存の飲食事業のみに頼るのではなく、飲食と人材紹介の2本柱で、“「楽しい」でつながる世界をつくる”というミッション実現に向けて邁進していきます。 【目指す人材紹介のビジョン】 例えば、大手企業に就職したものの、肌に合わず埋もれてしまっている市場価値の高い20代後半の求職者に対し、知名度はないものの、優良で働きがいのある中堅・中小企業をマッチングさせるなど、「どんな人材紹介で在りたいか」というビジョンは決まっています。事業責任者として、あなたのアイデアや意見も反映させながら、ぜひこのビジョンを実現させてください。ゆくゆくはファイブグループを担うCOO候補としても活躍を期待しています。

台湾における人気グルメ商品のアウトバウンド事業として日本で展開責任者として従事いただきます。 まずは数ヶ月（１～3か月）、現地でのノウハウを修得した後、国内事業でのパッケージ化及び第1号店の国内出店と運営マネジメントをお任せします。利益化が見込まれた段階で出店を進め、国内外での多店舗ブランディング展開をミッションに従事します。 また、本商品のみならず、他商品においても中長期的にアウトバウンド事業の汎用化を行うことで、その事業責任者として、国内外で活躍する幹部人材へと任用できる方を求めます。 ・現地（台湾）でのノウハウ習得（3ヶ月〜6ヶ月目処） ・事業の国内向けパッケージ化 ・初号店の店舗運営と利益化 ・事業展開のプランニングと推進 ＜期待される成果・職務の責任＞ ・事業ノウハウの習得 ・自社パッケージ化と1号店の開店 ・事業の収益化 ・事業の多店舗化（出店速度） ・他事業含めたアウトバウンド事業の汎用化 ※多店舗黒字化達成で、ブランドディレクター（事業責任者）へと昇格 ※15店舗以上の展開で、事業部の確立＝部長職への昇進

Mission：『楽しい』でつながる世界をつくる。 東京・神奈川・千葉・埼玉エリアの居酒屋 or B級グルメ業態で、 我こそは、「究極の人たらし！」「とにかく人好き！」という料理長候補を募集！ 新店のオープニングスタッフや既存店のスタッフなど、あなたのご希望や適性を考慮の上、決定します！ 【あなたの「理想のお店」をカタチにできる！】 当社は各店舗ごとの裁量が大きいので、スタッフのアイデアが実現しやすい環境。ハロウィンパーティーを企画したり、お店の〇周年パーティーをお祝いしたり！お客様にもっと喜んでいただけるあなたの理想とするお店作りに、どんどん参加していってください。 【未経験も安心！スキルに合わせてスタート！】 接客や簡単な調理補助からお任せします。お客様を席へご案内して、オーダーを受けてお料理やドリンクをご提供したり、仕込みや盛り付けといった調理のお手伝いをしながら、お客さんの「また来たい」を作り出します。 【スピーディーに料理長を目指せる】 お店に慣れてきたら、社員・アルバイトスタッフの教育、シフト作成、発注、売上分析および目標達成にむけた対策の考案など、店舗運営について学んでいきましょう。あなたのスキルや活躍次第では、入社後最短半年で店長になることも可能。経験が浅い方も、先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。 ◎将来は業態長やブランドディレクターへの道も。お店の経営まで学べるので、独立希望の方にも最適です！

＜残業なしの働き方を実現！＞ ・サービスやおもてなしに特化した視点を持ち、複数店舗のサービス面を中心に俯瞰的に指摘、改善業務をしていただきます。 ・サービス業務に従事するメンバーの育成、指導。 ・サービスのスーパーバイザー職。

【募集背景】 21世紀を代表する飲食カンパニーを目指すファイブグループにおいて、100店舗構想を掲げる「スパゲッティのパンチョ」業態の経営チーム発足に伴う、経営メンバーを募集します。当社において一番の成長業態である「パンチョ業態」の100店舗構想をスピード感をもって達成するキーマンとして、事業計画、出店計画等を立案・推進する参謀としての役割を期待しています。後々の分社化を見据えており、分社化した際は取締役として会社経営を担っていただく予定です。 ■スパゲッティのパンチョについて 株式会社ファイブグループの直営ブランド。現在、関東圏を始め、大阪、福岡エリアなど全国24店舗を展開。 「改めてナポリタンはうまいと言わせたい」を業態のキャッチコピーとして掲げ、常にお客様に愛される店舗づくりをしています。 https://naporitanpancho.com/ 【業務内容】 パンチョ業態の幹部として、事業戦略の策定や推進、メンバーのマネジメント業務等をお任せ致します。 ＜具体的には・・・＞ ■事業戦略策定及び推進 ・出店計画策定及び推進 ・KPI設定及び進捗管理 ・各種プロジェクトの成果創出 ■マネジメント ・各種プロジェクトマネジメント ・30名以上程度のピープルマネジメント 【仕事のやりがい・働き方】 ・常に行列が絶えない人気ブランドの日本展開に携われます。 ・現場の要望を毎月1,300件以上集約する制度があり、店舗の設備投資や社員の働き方改革につながった例も多数。積極的なチャレンジを推奨する文化が根付いています。 ・社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」に6年連続入賞しています。 ・「健康経営優良法人ホワイト500」を3年連続で受賞。心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、 多彩な福利厚生制度を整えています。

【Mission】 『「楽しい」でつながる世界をつくる』をミッションに、「人」で勝負する飲食事業を主軸に展開するファイブグループ。 個性豊かな26の自社ブランド・国内外100店舗以上を展開し、本気で21世紀を代表する飲食カンパニーを目指しています。 【業務内容】 今回ファイブグループでは、新事業としてらぁ麺事業を発足します。コロナ禍で飲食店の閉店が続いている中ですが、その中でも我々は2年間で10店舗の出店を計画しています。 そこで、新店舗含めた店舗運営・複数店舗のマネジメント業務を任せられる即戦力となる経験者の増員採用を致します。今回はあの有名店『らぁ麺はやし田』の暖簾を借りて、吉祥寺に堂々オープン予定の『らぁ麺さわ田』の新規事業メンバー募集です！今までと一風変わったラーメンを覚えたい方、修行したい方、低温調理したレアチャーシューの作り方を覚えたい方も大歓迎です。 【働きがいのある会社】 世界約60カ国で企業の働きがいを調査する専門機関GPTW主催／2020年度版「働きがいのある会社」ランキング（日本版）の従業員100～999名部門において11位を受賞。 6年連続の受賞で今回は外食企業としては1位での受賞です！ 【ホワイト500も3年連続認定】 「健康経営優良法人～ホワイト500～」の大規模法人部門に3年連続で認定されています。 従業員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考えており、独自の取り組みが評価されての受賞となりました。 【裁量ある環境が個性活かす】 ファイブグループの特徴は、各業態ごとに特色が異なり、同じ業態のお店でも、店舗ごとに個性や独自の魅力があること。 「お客様に喜んでもらうために」と考え行動できる仕組みがありある程度の自由さ（裁量）を持って店舗作りを行っています。 代表は社員を信頼し、どんどん仕事を任せています。

Mission：『楽しい』でつながる世界をつくる。 現在、約26の独創性あふれる自社ブランドを展開する当社。 飲食店の肝とも言える「商品管理部」の"商品企画・商品開発"を推進して頂くメンバーを募集いたします。 今後、EC事業やデリバリー事業・グローバル展開も視野に入れている為、積極採用する運びとなりました。 日本の新たな食文化として、国内のみならず世界にも展開しているブランドの商品開発を通じて、共にミッション達成に向かい、"食"に愛を注ぎ込み、成長を牽引していただける方を求めています。 　　 【業務内容】 経営層及び自事業部メンバーと密なコミュニケーションを取りながら、"商品企画・商品開発"をお任せいたします。 【会社の雰囲気・働き方】 ・社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」に6年連続入賞しています。 ・「健康経営優良法人ホワイト500」を3年連続で受賞。心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、 多彩な福利厚生制度を整えています。