株式会社ファイブグループ 求人一覧

【採用背景】 オープンポジションとは、既存の職種やバックグランドにとらわれない自由なエントリーです！ ◆飲食に興味があるけど、実際どんな仕事をしているのかもっと知りたい。 ◆ファイブグループに興味あるので、まずは一度話を聞いてみたい！ そんなあなたとまずお会いしたいです！一番活きる働き方をお話しながら一緒に考えます！ 23業態以上あるファイブグループだからこそ作れる、あなたのためのキャリアがある！ 今までの経験は一切関係ありません。 まずは、「ファイブグループに興味がある」それだけでOKです！ 様々な個性に出会えるのを楽しみにしています！

就活生＆インターンシップ 希望学生必見！ 5iveGroupオンライン会社説明会を実施中！！ （個別説明会・グループ説明会どちらでも参加可能） 『人と本気で関わるシゴトをしたい』 『とにかく成長できる環境でシゴトをしたい』 『より多くの人を喜ばせたり楽しませたりするシゴトをしたい』 …そんな学生さんにぜひ来ていただきたい！ まだまだ間に合う、5iveGroupの多様に楽しい会社説明会。 仕事すら楽しむ考え方などを、ファイブグループの内定者も踏まえて一緒にお話しさせていただきます！ 堅っ苦しい説明会にはもう飽きたというみなさん…私服での参加も全然OKなので気軽にご連絡ください！ ※詳細はメッセージをいただければ、即返信します！！ ◆21新卒枠◆22新卒枠（インターンシップ ） まずは「気軽に話を聞く」程度で構いませんので、どうぞお問合せください！ オンラインでの実施なので、地方の学生も気軽にご参加いただけます。 ファイブグループの掲げるMVW（ミッション・ビジョン・ウェイズ）とは？ 「楽しい」で繋がる世界をつくる とは？ なぜ働きがいランキングに選出されているのか？ どういう想いやビジョンで事業を運営しているのか？ などなど… 人事メンバーが、皆さんを思い切り楽しませます！ ＜21卒学生対象：オンライン説明会日程＞ ※希望日程をご連絡ください。 ※個別でも対応いたしますのでその際はメッセージください！ ＜22卒・23卒学生対象：インターンシップご案内＞ ※2021年秋〜冬にかけて予定しております。 ※詳細は是非お問合せください！

Mission：『楽しい』でつながる世界をつくる。 現在、約26の独創性あふれる自社ブランドを展開する当社。 そのうちの「B級グルメブランド」の事業経営を統括いただく事業部長を募集いたします。 本部長が業態責任者の役職も兼務している状態の為、事業部長として新たに採用する運びとなりました。 日本の新たな食文化として、国内のみならず世界にも展開しているブランドの商品開発から人材育成に至るまで、自ブランドに愛を注ぎ込み、成長を牽引していただける方を求めています。 　　 【業務内容】 経営層及び自事業部メンバーと密なコミュニケーションを取りながら、ブランドの事業統括をお任せいたします。 ・経営課題に対する施策提案・推進 ・メンバーの教育・マネジメント ・売上や人件費の管理 ・各種業務フローやオペレーションの改善 【会社の雰囲気・働き方】 ・社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」に6年連続入賞しています。 ・「健康経営優良法人ホワイト500」を3年連続で受賞。心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、 多彩な福利厚生制度を整えています。

Mission：『楽しい』でつながる世界をつくる。 現在、約26の独創性あふれる自社ブランドを展開する当社。 そのうちの基幹事業である「居酒屋事業」の事業経営をマネジメントいただく事業部長を募集いたします。 本部長が業態責任者の役職も兼務している状態の為、事業部長として新たに採用する運びとなりました。 いつの時代になっても変わらない人の力でこそ生まれる価値＝感情を届け続けてきた、弊社既存ブランドの店舗拡大から人材育成に至るまで、事業とブランドに魂を込めてメンバーを牽引していただける方を求めています。 　　 【業務内容】 経営層及び自事業部メンバーと密なコミュニケーションを取りながら、ブランドの事業統括をお任せいたします。 ・経営課題に対する施策提案・推進 ・メンバーの教育・マネジメント ・売上や人件費の管理 ・各種業務フローやオペレーションの改善 【会社の雰囲気・働き方】 ・社員一人ひとりの働きがいを重視しており、飲食業界では異例の「働きがいのある会社ランキング」に6年連続入賞しています。 ・「健康経営優良法人ホワイト500」を3年連続で受賞。心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮できることが重要であると考え、 多彩な福利厚生制度を整えています。

Mission：『楽しい』でつながる世界をつくる。 「食」を通じて、新たな「価値」や「驚き」を創造し続ける、B級グルメ業態で、今後の事業展開を担うホールスタッフ・店長候補を募集！ 新店のオープニングスタッフや既存店のスタッフなど、あなたのご希望や適性を考慮の上、決定します！ 【お客様の約8割がリピーター様という驚異のリピート率！】 あなたには、お客様に”驚き”と”感動”、そして”また来たい”の感情を提供する急成長ブランドでの接客・調理の他、店長としてお店作りをお任せします。 【店長に与える裁量権が働きがいを生む秘密！】 店長に求められるものは売上ではなく、お店に関わる全ての人を巻き込み、それを実行することを楽しみ続ける力。 「どうしたら、お客様が”また来たい”と感じてくれるか」 「どうしたら、スタッフさんがここで働いてよかったと感じてくれるか」 などを考えながら、【あなたの理想のお店】を作ってください。 【未経験も安心！スキルに合わせてスタート！】 接客や簡単な調理補助からお任せします。お客様を席へご案内して、オーダーを受けてお料理やドリンクをご提供したり、仕込みや盛り付けといった調理のお手伝いをしながら、お客さんの「また来たい」を作り出します。 ◎将来は業態長やブランドディレクターへの道も。お店の経営まで学べるので、独立希望の方にも最適です！

MIssion：『楽しい』でつながる世界をつくる。 世界的ティーブランド『Gong cha（ゴンチャ）』。30種のドリンクメニューをベースに、カスタマイズできる台湾ティーが話題。1日1000杯以上のオーダーが入る“行列のできる”人気店で、オーダーやレジ対応などからスタートし、入社3～6ヶ月を目安に店長への昇格を目指してください。 ▼まずは… ・オーダー、レジ対応 ・ドリンク調理 ・店内清掃 ▼ゆくゆくは… ・店舗クルーのシフト管理、育成管理 ・売上管理や在庫管理 ・その他、店舗運営業務全般 …といった業務もお任せ。 ◎仕事のポイント 人気店だからこそ、効率化やメンバーのケアが大切。店長昇格後は、「いかに効率的に仕事を回すか」「どうメンバーをフォローするか」ということを重点的に考えましょう。 ★クルードリンク制度で美味しいドリンクを研究！ 1日最大3回、勉強のためにフリーでドリンクを飲めます。甘さの加減や氷の量、パール（タピオカ）、ミルクフォーム、アロエ、ナタデココといったトッピングの合わせ方などを実際にトライして、お好きなカスタマイズでおすすめの一杯を提供できるようにどんどん研究してください！ ★現場の声で会社が動く！ 当社には、現場の要望を毎月1300件以上吸い上げる”スタッポ制度”があり、ここから店舗の設備投資や社員の働き方改革につながった例も多数。積極的なチャレンジを期待しています！ ＜入社後の流れ＞ 配属先店舗でのOJTで仕事を覚えていただきます。まずはドリンクメニューを覚え、少しずつレジ業務などをマスターしていきます。当社では月20時間分の研修時間を就業時間内で確保し、福利厚生として100種類以上のキャリアアップセミナーの受講が可能。店舗運営、接客、独立に向けた準備など、講座の内容は様々で興味・関心に合わせてスキルアップができます。

Mission：『楽しい』でつながる世界をつくる。 東京・神奈川・千葉・埼玉エリアの居酒屋ダイニング業態で、我こそは、「究極の人たらし！」「とにかく人好き！」という店長候補を募集！ 新店のオープニングスタッフや既存店のスタッフなど、あなたのご希望や適性を考慮の上、決定します！ 【あなたの「理想のお店」をカタチにできる！】 当社は各店舗ごとの裁量が大きいので、スタッフのアイデアが実現しやすい環境。ハロウィンパーティーを企画したり、お店の〇周年パーティーをお祝いしたり！お客様にもっと喜んでいただけるあなたの理想とするお店作りに、どんどん参加していってください。 【未経験も安心！スキルに合わせてスタート！】 接客や簡単な調理補助からお任せします。お客様を席へご案内して、オーダーを受けてお料理やドリンクをご提供したり、仕込みや盛り付けといった調理のお手伝いをしながら、お客さんの「また来たい」を作り出します。 【スピーディーに店長を目指せる！】 お店に慣れてきたら、社員・アルバイトスタッフの教育、シフト作成、発注、売上分析および目標達成にむけた対策の考案など、店舗運営について学んでいきましょう。あなたのスキルや活躍次第では、入社後最短半年で店長になることも可能。経験が浅い方も、先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。 ◎将来は業態長やブランドディレクターへの道も。お店の経営まで学べるので、独立希望の方にも最適です！

働きがいを求める多くの人たちと、働きがいを生んでいる優良企業とのマッチングをサポートする人材紹介事業の立ち上げをお任せします。「紹介先企業を見つける」「紹介できる求職者を集める」といった実務だけではなく、事業の企画から事業のマネジメント、マーケティング戦略、従業員の採用・育成まで、事業に関わる業務全般をお任せするつもりです。 【主な事業内容】 ・働きがいを大切にする企業とのネットワーク構築と優良企業の求人案件の確保 ・ファイブグループで働くアルバイトスタッフへのキャリアアドバイスと職業紹介 ・サービス業界を志望する転職者の募集と優良企業の紹介　 【株式会社ファイブグループとは】 「居酒屋とりとん」「居酒屋行くなら俺んち来い。」「ダイニングPecori」など、飲食事業で広く知られている会社です。創業は2003年とまだまだ若い会社ですが、すでに国内外に143店舗を構えるほどに成長し、GPTWが発表する「働きがいのある会社ランキング」においては、2014年から6年連続ランクインするなど、業界内で高い注目を集めています。 【なぜ人材紹介なのか】 運営する飲食店では、年間で1000人の新しいメンバーを採用し、1000人のアルバイトスタッフが当社を卒業していきます。その中には、飲食関連IT企業の社長になったり、大手広告代理店に就職したりと、目覚ましい活躍をしているスタッフも多数。そんなスタッフたちをもっと増やすべく、卒業後も「働きがい」を持って成長できる機会を提供したい！と思ったことが、人材紹介事業立ち上げのきっかけでした。今後は、既存の飲食事業のみに頼るのではなく、飲食と人材紹介の2本柱で、“「楽しい」でつながる世界をつくる”というミッション実現に向けて邁進していきます。 【目指す人材紹介のビジョン】 例えば、大手企業に就職したものの、肌に合わず埋もれてしまっている市場価値の高い20代後半の求職者に対し、知名度はないものの、優良で働きがいのある中堅・中小企業をマッチングさせるなど、「どんな人材紹介で在りたいか」というビジョンは決まっています。事業責任者として、あなたのアイデアや意見も反映させながら、ぜひこのビジョンを実現させてください。ゆくゆくはファイブグループを担うCOO候補としても活躍を期待しています。

台湾における人気グルメ商品のアウトバウンド事業として日本で展開責任者として従事いただきます。 まずは数ヶ月（１～3か月）、現地でのノウハウを修得した後、国内事業でのパッケージ化及び第1号店の国内出店と運営マネジメントをお任せします。利益化が見込まれた段階で出店を進め、国内外での多店舗ブランディング展開をミッションに従事します。 また、本商品のみならず、他商品においても中長期的にアウトバウンド事業の汎用化を行うことで、その事業責任者として、国内外で活躍する幹部人材へと任用できる方を求めます。 ・現地（台湾）でのノウハウ習得（3ヶ月〜6ヶ月目処） ・事業の国内向けパッケージ化 ・初号店の店舗運営と利益化 ・事業展開のプランニングと推進 ＜期待される成果・職務の責任＞ ・事業ノウハウの習得 ・自社パッケージ化と1号店の開店 ・事業の収益化 ・事業の多店舗化（出店速度） ・他事業含めたアウトバウンド事業の汎用化 ※多店舗黒字化達成で、ブランドディレクター（事業責任者）へと昇格 ※15店舗以上の展開で、事業部の確立＝部長職への昇進

Mission：『楽しい』でつながる世界をつくる。 東京・神奈川・千葉・埼玉エリアの居酒屋 or B級グルメ業態で、 我こそは、「究極の人たらし！」「とにかく人好き！」という料理長候補を募集！ 新店のオープニングスタッフや既存店のスタッフなど、あなたのご希望や適性を考慮の上、決定します！ 【あなたの「理想のお店」をカタチにできる！】 当社は各店舗ごとの裁量が大きいので、スタッフのアイデアが実現しやすい環境。ハロウィンパーティーを企画したり、お店の〇周年パーティーをお祝いしたり！お客様にもっと喜んでいただけるあなたの理想とするお店作りに、どんどん参加していってください。 【未経験も安心！スキルに合わせてスタート！】 接客や簡単な調理補助からお任せします。お客様を席へご案内して、オーダーを受けてお料理やドリンクをご提供したり、仕込みや盛り付けといった調理のお手伝いをしながら、お客さんの「また来たい」を作り出します。 【スピーディーに料理長を目指せる】 お店に慣れてきたら、社員・アルバイトスタッフの教育、シフト作成、発注、売上分析および目標達成にむけた対策の考案など、店舗運営について学んでいきましょう。あなたのスキルや活躍次第では、入社後最短半年で店長になることも可能。経験が浅い方も、先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。 ◎将来は業態長やブランドディレクターへの道も。お店の経営まで学べるので、独立希望の方にも最適です！

▼こいくる事業部 小林部長からのメッセージ▼ 先日10月29日に、こいくる事業部 新業態となる「行きたくなる酒場 浜ちゃん」が調布にオープンいたしました！ お陰様で想定を上回る人気で、お客さんからの評判も高く、今後も同業態を拡大していきたいと考えています。 既存のこいくる業態との違いを簡単に説明させていただくと… ・「名物の自家製シュウマイや季節の鮮魚など含め、手づくりの料理に力を入れている」 ・「季節のおすすめ料理や日本酒などを取り扱っており、飲食の知識が身につく」 ・「幅広い年齢のお客さんをターゲットにしているので接客力が身につく！（元気に営業することは引き継いでおります！）」 ・「地域のお客さんとのつながりを重要視しているので、異動があまりなく長期同一店舗で勤務できる」 共に事業を広げ、"楽しい"でつながる世界を広げていくメンバーを募集いたします！ まだ、生まれたての新規業態ですので日々メンバーと話し合って創り上げている段階です。 あなたのアイデアやチャレンジ精神があれば、もっとお客さんから支持をもらえる業態になると思います！ 私の人材育成は、アレコレ細かく教えていくよりも、あなたと話し合って可能性を見出すことを大事にしています。 たまに、数字管理やチームワークづくりなど、仕事のやりかたを教えて欲しいと言われることがありますが、 私としては何か教えることよりも、あなたのやりがいや可能性を教えて欲しいと思っています。 人の可能性に触れて、その人との関わりの中で成長に協力していきたいです。 社内公募にチャレンジすることは、人それぞれの環境もあるので勇気がいると思います。 その 勇気ある１歩を踏み出せた人 とお話ができることを楽しみにしております！ ▼「行きたくなる酒場 浜ちゃん」についての記事はこちら▼ https://hi-five.me/shops/13880/ ★「行きたくなる酒場 浜ちゃん」ブランドコンセプト★ ・気さくで気づかいのできる居心地が良くなる接客 ・日常的でちょっとしたひと手間を加えた料理 ・仕事終わりに、つい行きたくなるお店 ★こいくる事業部 今期の "志"★ 「ファイググループで 1番お客さんに楽しんでもらうことに向き合い、人間力を磨く業態になる」 ▼ご安心ください▼ 応募の事実は「人事部」と「こいくる事業部の小林部長」のみが把握し、他には「非公開」です。 より多くの方からのご応募お待ちしています！ ▼応募期間▼ 2020年11月13日（金）～11月27日（金）23：59まで ▼定員数▼ 3名（ホール・キッチン問わず） ▼選考方法（面談）▼ 一次面談：人事総務部　福岡部長 最終面談：こいくる事業部　小林部長 ▼異動時期▼ 決定後の異動時期に関しましては1月上旬頃を予定しています。