新規事業・その他 の求人一覧 - ファインディ株式会社

■Findyについて Findyでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 Findyは独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 主力サービスであるマッチング事業の『Findy』と『Findy Freelance』の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。エンジニア組織支援SaaSのFindy Team+もリリースし、プロダクト開発とサービス提供を加速しています。 ▼展開しているサービス エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS『Findy Team+』 ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス『Findy』 フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス『Findy Freelance』 本ポジションでは、「Findy Team+」の導入およびエンジニアリング組織の課題や将来像をヒアリングし、データに基づいた課題解決のソリューション提供を行っていただきます。事業開発およびCS/セールス部門の企画に関わることができます。 【具体的な業務】 ・Findy Team+のサービス事業開発全般 ・Findy Team+のカスタマーサクセス、セールス部門の立ち上げ ・クライアント企業に対するエンジニアリング組織の課題ヒアリング ・社内エンジニア部隊と共同でクライアントのエンジニア組織改善のサポート ・クライアントニーズのプロダクトへの反映やB2Bマーケティングの企画

■Findyについて Findyでは「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念に掲げ、エンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 ハイスキルエンジニア向けマッチングサービス「Findy」「Findy Freelance」の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 昨年ローンチしたエンジニア組織改善SaaS「Findy Team+」も順調に導入社数を伸ばし続けており、国内外居住の外国人ITエンジニアに特化した採用支援サービス「Findy Global」のサービス提供も新たに開始しました。 2022年4月にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施。採用や開発をさらに加速させていきます。 ■担当プロダクト エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」 https://findy-team.io/ ■募集背景と実現したいこと 新規事業「Findy Team+」は、GitHubやJiraなどエンジニア向けツールを解析することで、エンジニア組織の開発アクティビティ・開発効率・開発クオリティを自動で可視化するSaaSです。現在、スタートアップ、メガベンチャーから大企業まで導入が進んでおり、開発者体験の向上を進めるような機能の開発を進めています。 現在、国内競合が不在かつマーケット創造フェーズであり、圧倒的なシェアを確保するチャンスと向き合っています。エンジニアメンバーが増え、開発のスピードやボリュームが増えてきている一方で、海外競合サービスと差別化を図るためにも、顧客要望だけでなく、社会ニーズから逆算して、企画・要件定義を設計し、プロダクトグロースに寄与出来る人員が不足しております。 ■魅力 ・社長直属の新規事業チームで裁量を持って働ける ・国内競合不在のtoB SaaSプロダクトでグロースフェーズを主導できる ・ITエンジニア不足、日本の生産性改善という社会課題と向き合える ・エンジニアリング組織の生産性改善を通じて顧客のイノベーション促進に貢献できる ・成長意欲が高い若手メンバーが多い環境で切磋琢磨できる ■詳しい業務内容 「Findy Team+」のグロースに関する業務全般をお願いします。プロダクトオーナーシップを持ち、CS/Salesや開発チームと連携しながらプロダクトの成長を牽引していただきます。プロダクトの利用データや顧客の声を基に、プロダクト課題仮説の定義、開発チームと仕様の検討、リリース後の効果検証を進めて頂き、一連のプロダクトグロースPDCAサイクルを推進していただきます。 ・新機能/機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・各種プロダクト施策のKPI立案や検証、分析、改善 ・エンジニア、デザイナーと連携しながら開発案件を進めるためのプロジェクトマネジメント ■チーム体制 CEO直属でSales・CS・PdMが一つのチームとなっています。ご担当いただくプロダクト「Findy Team+」は新規立ち上げフェーズのSaaSです。PdM1名と一緒に進めていただきます。現PdMは、新卒でリクルートへ入社し、中途採用媒体のUIUX設計やリードナーチャリングなどグロースを牽引したのち、戦略策定、KPI設計などプロダクト全体を管轄。その後、人材紹介事業の事業開発を経験した、非常に優秀な20代若手メンバーです。

■Findyについて Findyでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、エンジニアと組織のマッチングプラットフォームやエンジニア組織支援SaaSを提供しています。 2022年4月にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施。採用や開発をさらに加速させていきます。 ■担当プロダクト ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」 https://findy-code.io/ ■募集背景と実現したいこと 「Findy」のユーザー数は3年間で8倍の勢いで急成長中です。その勢いをさらに加速させるため、現在はPdM1名がCTO佐藤と一緒になりプロダクトづくりを進めています。しかし、実現したい事に対して人員が不足しており、より多くのプロダクト改善施策を実施するために、新たなメンバーを募集しています。 ■詳しい業務内容 Findyの事業グロースに関する業務全般をお願いします。PdMとしてプロダクトオーナーシップを持ち、マーケティングチーム、開発チームと連携しながらプロダクトの成長を牽引していただきます。さまざまな手法でビジネス課題の発見・データ戦略設計・定量定性両面での仮説検証を行い、課題解決を推進していただきます。 ・エンジニア向け転職サービスの新機能/機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・各種プロダクト施策のKPI立案や検証、分析、改善 ・エンジニア、デザイナーと連携しながら開発案件を進めるためのプロジェクトマネジメント これまでの採用サービスは、ユーザーよりマネタイズ先である企業向けに作られるケースが比較的多かったのですが、Findyが今後も変わらない・変えたくないと思っているのは、エンジニアユーザー視点でのサービス設計です。エンジニアが安心して働き、イノベーションを生むことに全力を注げる環境を提供できるサービスを一緒に作っていきましょう！ ■体制や関わるステークホルダー ・PdMは各事業部内に所属しており営業、デザイン、エンジニアと連携しながらユーザインタビューも実施し、顧客の声をプロダクトへ反映させています。 ・プロダクト開発部は事業部と別で存在しています。CTOを筆頭に、エンジニア・QA・アルゴリズム企画開発・デザインがプロダクト開発部に属しています。エンジニアは、プロダクト毎に大きく2チームに分かれています。また、組織横断でアルゴリズム企画チーム・QAチームが存在しており、各チームと連携しながら進めています。 ・ご担当いただくプロダクトは、弊社の売上を牽引する主力事業です。既存PdM1名と連携しながら進めていただきます。 　・PdM略歴：新卒で面白法人カヤックへエンジニアとして入社し、企画やデザイン、ディレクターなども経験。その後、レアジョブへUXデザイナーとしてジョインし新規事業開発に携わったという経歴で、技術やものづくりに対する理解の高い方です 　・CTO略歴：小学生の時から今まででウェブサービスを40サイトほど作っていたり、当社の殆どのプロダクトの思想づくりを含めた新規事業立ち上げ、グロースと豊富なプロダクト開発経験があり、現在はPOも兼務しています。そのため、プロダクトにおける最終意思決定は基本的にCTOが行っています。

■Findyについて Findyでは「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念にに掲げ、エンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 ハイスキルエンジニア向けマッチングサービス「Findy」「Findy Freelance」の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。昨年ローンチしたエンジニア組織改善SaaS「Findy Team+」も順調に導入社数を伸ばし続けており、国内外居住の外国人ITエンジニアに特化した採用支援サービス「Findy Global」のサービス提供も新たに開始しました。 2022年4月にはシリーズCラウンドで15億円の資金調達を実施。採用や開発をさらに加速させていきます。 ■担当プロダクト ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」 https://findy-code.io/ ■募集背景と実現したいこと 「Findy」のユーザー数は3年間で8倍の勢いで急成長中です。その勢いをさらに加速させるため、現在はPdM1名がCTO佐藤と一緒になりプロダクトづくりを進めています。しかし、実現したい事に対して人員が不足しており、より多くのプロダクト改善施策を実施するために、新たなメンバーを募集しています。 ■詳しい業務内容 Findyの事業グロースに関する業務全般をお願いします。PdMとしてプロダクトオーナーシップを持ち、マーケティングチーム、開発チームと連携しながらプロダクトの成長を牽引していただきます。さまざまな手法でビジネス課題の発見・データ戦略設計・定量定性両面での仮説検証を行い、課題解決を推進していただきます。 【まずお任せする業務】 ・小規模な機能の企画立案（例：サービス内の文言の変更など） ・プロダクト改善ミーティングへの参加、提起 ・エンジニア、デザイナーと連携しながら開発案件を進めるためのプロジェクトマネジメント 【ゆくゆくお願いしたい業務】 ・エンジニア向け転職サービスの新機能/機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 ・各種プロダクト施策のKPI立案や検証、分析、改善 ■本ポジションの魅力 1. プロダクトドリブンな環境です。PdMを中心に事業部内のマーケチームで課題のすり合わせから施策立案し、エンジニアやデザインチームへ実現可能かどうか相談。その後、事業部長とCTO兼POを交えて優先度を決めています。企画の立て方としては、定量・定性で集まったユーザーやクライアントの声を中心に、開発の優先順位をPdMが決めています。また、事業全体の意思決定者とプロダクトの企画立案担当者が分かれているため、プロダクトづくりに集中できます。 2. ご担当いただく「Findy」は、弊社の売上を牽引しているサービスです。「転職」「キャリア」といった人生を変える瞬間に関わることができ、Findyが目指しているエンジニアプラットフォームに一番近いプロダクトです。世の中への影響力が大きいため、着実に拡大させていくことが得意な方へ特に向いています。 3. 先輩PdMやCTO兼POと一緒に進めていただきます。未経験からPdMとしてのキャリアを積むことができます。現PdMはデザインチームのリーダーも兼務していて、もともとエンジニアやUXデザイナーのバックグラウンドも持っており、ものづくりに理解の高い方です。 PdMプロフィール：新卒で面白法人カヤックへエンジニアとして入社し、企画やデザイン、ディレクターなども経験。その後、レアジョブへUXデザイナーとしてジョインし新規事業開発に携わったという経歴で、技術やものづくりに対する理解の高い方です。 ※参考：https://careers.findy.co.jp/interviews/pdm-mukai CTOプロフィール：小学生の時から今まででウェブサービスを40サイトほど作っていたり、Findyの殆どのプロダクトの思想づくりを含めた新規事業立ち上げ、グロースと豊富なプロダクト開発経験があり、現在はPOも兼務しています。そのため、プロダクトにおける最終意思決定は基本的にCTOが行っています。

■ Findyについて Findyでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 Findyは独自開発のアルゴリズムを用いたエンジニアのスキルや組織課題の可視化が強みです。この技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで開発者体験の向上をサポートします。 主力サービスであるマッチング事業の『Findy』と『Findy Freelance』の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。組織支援SaaSであるFindy Team+は2021年10月に正式版をリリースし、プロダクト開発と営業活動を加速しています。 ■求人概要 事業部長のパートナーとして、エンジニアの「転職」「フリーランス案件マッチング」「組織評価」などの複数のサービスを対象に、企業やユーザーの市場環境や社内の課題を踏まえて、今後の事業の方向性や計画の策定、採用や組織構築、データドリブンな事業構築などを推進していくポジションです。 経営の中核を担う事業部長が、サービスを成長させるために必要な判断や執行のサポートをするとともに、部門内の施策の実行や進捗のフォローも行います。 【具体的な業務例】 ・中期経営計画の策定・意思決定のサポート ・年間の事業計画や人員計画の策定 ・事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行 ・営業、カスタマーサクセスなどの型化 ・計画の実行に関するフォローアップやアセスメント　等

2022年4月にシリーズCを完了し、フルタイム社員数は今年100名を超えるペースで拡大しています。 現在4事業を展開し、事業・組織ともに急成長期を迎えています。 日本のデジタル社会の発展を促すファインディの今後の事業成長を更に加速させていくために、既存事業サービス強化・拡大と共に新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っていきます。今後の非連続な事業成長を牽引できる優秀な人材（事業部長候補）については、内部育成だけでなく、社外からも積極的に採用したいと考えていることが募集の背景になります。 ■ファインデイについて ファインデイは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングを支援する「Findy 転職」「Findy Freelance」「Findy Global」、エンジニア組織の生産性向上を支援する「Findy Team+」を運営するベンチャー企業です。 2022年4月にはシリーズCラウンド15億円の資金調達を実施。グローバル展開、IPOを目指して事業を拡大しています。 独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現するだけでなく、組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』を連携することで、働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・ファインデイのいずれかの事業の統括 ・担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定 ・事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメント ・各事業での営業、カスタマーサクセス、ユーザーサクセスなどの業務遂行 ・プロダクト開発に向けた要件の整理と優先順位付け 現在シリーズCの資金調達を完了し、組織規模は100人を超えるフェーズにまもなく突入。 新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業を統括する事業部長候補を探しています。 短期的には、社長直下でFindy Career事業の売上の達成に向けた戦略立案、事業KPI管理、事業計画の企画立案などを行っていただきます。 中長期的には、ビジネス組織全体を統括し、経営にコミットいただくことで「ファインディ」をさらなるステージに引き上げることを期待します。 エンジニアに関する市場は追い風であり、規模は2022年→2030年で、3-4倍に成長する見立てになります。 当社は、今後ニーズが高まるテクノロジーを担うエンジニアとともに、グローバル共通の日本発エンジニアプラットフォームをつくることで、 日本のデジタル社会の発展を促していきます。