株式会社Ex-Work の全ての求人一覧
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Webアプリケーションエンジニア

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【創業メンバー】HRTech SaaSエンジニア募集!
◾️ ジョブ型とは? 「ジョブ型」とは、最初にジョブ(=仕事)を定義して、そこに人材をアサインしていく組織人事の考え方のことです。採用や評価、報酬などの人事制度もすべてジョブを中心に設計されます。 一方、人材に応じて仕事を割り当てていく組織人事の考え方を「メンバーシップ型」と呼びます。新卒一括採用、年功序列、終身雇用などはメンバーシップ型に特有の人事制度です。実は、日本以外の国にはメンバーシップ型という考え方は存在せず、海外ではジョブ型の人事制度の方が一般的です。 変化の激しい事業環境への適応、そしてグローバル化した現代において、今、企業はジョブ型への移行を求められています。実際、日本を代表する大企業もジョブ型への移行を始めていて、従業員1,000人以上の企業の70%以上がジョブ型の導入を具体的に検討している現状があります。(コーン・フェリー「ジョブ型人事制度の実態調査 2020年4-5月」より) ◾️ ジョブ型HRクラウド「Job-Us(ジョブアス)」 私たちはこのジョブ型の設計、導入、運用を強力にサポートするSaaS「Job-Us」を開発、提供しています。主な機能は以下です。 1. 組織の策定 ポジション・ジョブベースで組織図を作成。 時系列機能により、過去の組織図の参照や、将来の組織設計ができます。 2. ジョブの定義 ライブラリして職務記述書(JD:ジョブディスクリプション)をクラウド上で簡単に作成することができます。作成者によるJD内容のバラつきを改善し、ジョブ型の肝であるJDの質を向上させます。 3. 人材の配置 JDと人材DBを照らし合わせ、マッチする人材を配置することができます。ポジション、JD、人材の情報を紐付けて管理することで、必要なポジションを可視化し、採用や異動を効率的に計画することができます。 ◾️ 現在の状況 私たちは2020年7月9日に創業した現在2期目のスタートアップです。これまで、顧客ヒアリングを通して課題検証を行いながらJob-Usの開発を行ってきており、2021年10月にβ版をローンチしました。すでにコアカスタマーを獲得しており、現在、CSを通して顧客の声を聞き、プロダクトを改善しながらPMFに向けて邁進しています! 現在、事業責任者/役員となって、共に事業を推進していただける方を探しております。 今後は社会全体を巻き込んだ大きな構想も想定しております。ぜひ、日本の雇用や働き方という大きな課題に対して、テクノロジーを活用して風穴を開けたい方はぜひお話をさせてください。 ◾️ 具体的な業務内容 ・顧客の声をもとにBizサイドと一緒に仕様検討 ・設計、実装、テスト、リリース、計測と改善 ・AIを活用したマッチング技術の調査、研究開発 ■ 使用言語/環境 ・Go ・React.js ・GCP
事業開発(BizDev)

事業開発(BizDev)

【創業メンバー】日本発ジョブ型HRクラウドで社会を変革!創業期コアメンバーBizDev募集
◾️ ジョブ型とは? 「ジョブ型」とは、最初にジョブ(=仕事)を定義して、そこに人材をアサインしていく組織人事の考え方のことです。採用や評価、報酬などの人事制度もすべてジョブを中心に設計されます。 一方、人材に応じて仕事を割り当てていく組織人事の考え方を「メンバーシップ型」と呼びます。新卒一括採用、年功序列、終身雇用などはメンバーシップ型に特有の人事制度です。実は、日本以外の国にはメンバーシップ型という考え方は存在せず、海外ではジョブ型の人事制度の方が一般的です。 変化の激しい事業環境への適応、そしてグローバル化した現代において、今、企業はジョブ型への移行を求められています。実際、日本を代表する大企業もジョブ型への移行を始めていて、従業員1,000人以上の企業の70%以上がジョブ型の導入を具体的に検討している現状があります。(コーン・フェリー「ジョブ型人事制度の実態調査 2020年4-5月」より) ◾️ ジョブ型HRクラウド「Job-Us(ジョブアス)」 私たちはこのジョブ型の設計、導入、運用を強力にサポートするSaaS「Job-Us」を開発、提供しています。主な機能は以下です。 1. 組織の策定 ポジション・ジョブベースで組織図を作成。 時系列機能により、過去の組織図の参照や、将来の組織設計ができます。 2. ジョブの定義 ライブラリして職務記述書(JD:ジョブディスクリプション)をクラウド上で簡単に作成することができます。作成者によるJD内容のバラつきを改善し、ジョブ型の肝であるJDの質を向上させます。 3. 人材の配置 JDと人材DBを照らし合わせ、マッチする人材を配置することができます。ポジション、JD、人材の情報を紐付けて管理することで、必要なポジションを可視化し、採用や異動を効率的に計画することができます。 ◾️ 現在の状況 私たちは2020年7月9日に創業した現在2期目のスタートアップです。これまで、顧客ヒアリングを通して課題検証を行いながらJob-Usの開発を行ってきており、2021年10月にβ版をローンチしました。すでにコアカスタマーを獲得しており、現在、CSを通して顧客の声を聞き、プロダクトを改善しながらPMFに向けて邁進しています! 現在、事業責任者/役員となって、共に事業を推進していただける方を探しております。 今後は社会全体を巻き込んだ大きな構想も想定しております。ぜひ、日本の雇用や働き方という大きな課題に対して、テクノロジーを活用して風穴を開けたい方はぜひお話をさせてください。 ■仕事内容■ ・事業方針策定 ・顧客獲得戦略の策定 ・カスタマーサクセス業務 ・プロダクトの改善案出し
役員・事業責任者候補

役員・事業責任者候補

【急成長HR-Techスタートアップ】事業責任者・役員候補募集
◾️ ジョブ型とは? 「ジョブ型」とは、最初にジョブ(=仕事)を定義して、そこに人材をアサインしていく組織人事の考え方のことです。採用や評価、報酬などの人事制度もすべてジョブを中心に設計されます。 一方、人材に応じて仕事を割り当てていく組織人事の考え方を「メンバーシップ型」と呼びます。新卒一括採用、年功序列、終身雇用などはメンバーシップ型に特有の人事制度です。実は、日本以外の国にはメンバーシップ型という考え方は存在せず、海外ではジョブ型の人事制度の方が一般的です。 変化の激しい事業環境への適応、そしてグローバル化した現代において、今、企業はジョブ型への移行を求められています。実際、日本を代表する大企業もジョブ型への移行を始めていて、従業員1,000人以上の企業の70%以上がジョブ型の導入を具体的に検討している現状があります。(コーン・フェリー「ジョブ型人事制度の実態調査 2020年4-5月」より) ◾️ ジョブ型HRクラウド「Job-Us(ジョブアス)」 私たちはこのジョブ型の設計、導入、運用を強力にサポートするSaaS「Job-Us」を開発、提供しています。主な機能は以下です。 1. 組織の策定 ポジション・ジョブベースで組織図を作成。 時系列機能により、過去の組織図の参照や、将来の組織設計ができます。 2. ジョブの定義 ライブラリして職務記述書(JD:ジョブディスクリプション)をクラウド上で簡単に作成することができます。作成者によるJD内容のバラつきを改善し、ジョブ型の肝であるJDの質を向上させます。 3. 人材の配置 JDと人材DBを照らし合わせ、マッチする人材を配置することができます。ポジション、JD、人材の情報を紐付けて管理することで、必要なポジションを可視化し、採用や異動を効率的に計画することができます。 ◾️ 現在の状況 私たちは2020年7月9日に創業した現在2期目のスタートアップです。これまで、顧客ヒアリングを通して課題検証を行いながらJob-Usの開発を行ってきており、2021年10月にβ版をローンチしました。すでにコアカスタマーを獲得しており、現在、CSを通して顧客の声を聞き、プロダクトを改善しながらPMFに向けて邁進しています! 現在、事業責任者/役員となって、共に事業を推進していただける方を求めております。 今後は社会全体を巻き込んだ大きな構想も想定しております。ぜひ、日本の雇用や働き方という大きな課題に対して、テクノロジーを活用して風穴を開けたい方はぜひお話をさせてください。 ◾️ 仕事概要 ・事業戦略構築 ・事業計画策定、実行 ・チームマネジメント