株式会社エノバンス の全ての求人一覧

○企業概要 当社は2024年1月に創業した、20代ポテンシャル層を対象とする人材紹介事業者です。 創業時は代表取締役と取締役の2名体制でしたが、その後営業メンバーが加わり、今期はさらなる事業拡大を見据えて新たにコンサルタント職の採用を計画しています。メンバーの中心は20代後半で、風通しの良いフラットな組織風土が特徴です。 ○当社の魅力 高水準のインセンティブ制度を導入し、社員一人ひとりの成果を正当に評価しています。インセンティブは年4回支給され、努力が直接収入に反映される仕組みです。 また、基盤整備を進める中で、将来的には各メンバーが経営の中核に携わるチャンスもあります。少人数組織ならではの大きな裁量権を持ち、主体的に挑戦できる環境が整っているため、個人の成長やスキルアップに直結します。 ○今後の展望 エノバンスは人材紹介事業を基盤に据えつつ、「人材・資産・戦略」という企業成長の要素を総合的に支援する事業を展開しています。 既存事業の拡大に加え、新規事業の開発にも積極的に取り組んでおり、クライアントの課題解決と持続的な成長を後押ししていきます。 ○業務内容 若手潜在層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、法人・個人へのコンサルタント業務を担っていただきます。個人（候補者様）においては、将来的なキャリアビジョンを中心にキャリア支援を行い、企業様においては、採用課題に対して改善策の提案および実行支援まで携わっていただきます。 【法人向け】 採用課題に対する伴走型のコンサルティング支援（採用戦略の立案〜実行支援まで一気通貫で対応） 業務の流れ 1.採用課題の把握・現状分析 2.採用戦略の設計・計画立案 3.母集団形成支援・候補者接点の強化 4.選考プロセスの最適化・運用支援 5.内定承諾・入社率向上施策 6.入社後の定着・人材育成支援 【個人向け】 将来的なキャリアビジョンを起点として、キャリアプランの提案から伴走支援 業務の流れ 1.候補者様の集客・母集団形成 2.候補者様との複数回の面談（キャリア戦略の設計 / 求人案件のご紹介 / 模擬面接の実施） 3.企業への推薦および人事担当者との連携・フォローアップ 4.選考スケジュールの調整と意思決定のサポート 5.入社後のフォローアップと定着支援 また、ご経験やご希望に応じて、新規事業の立ち上げや事業方針の策定といった経営に近い領域に携わる機会もございます。 ○ポジションの魅力 1. 創業期のコアメンバーとして事業成長に関われる エノバンスは創業フェーズにあり、採用コンサルティング・RPO事業をはじめとする新規サービスを立ち上げています。事業の基盤をゼロからつくり上げる段階だからこそ、組織やサービスの成長に直結する役割を担うことができます。単なる担当者ではなく、事業の中核を共に創り上げる経験が得られます。 2. 幅広い挑戦と早期成長のチャンス 当社では一人ひとりの強みを最大限活かすことを重視しています。採用支援だけでなく、事業開発・マーケティング・アライアンス・オペレーション設計など、多様な領域へ挑戦可能です。早期にリーダーや責任者として抜擢される機会も多く、自身のキャリアを圧倒的に成長させられる環境です。 3. 課題を抱える企業と向き合い、未来を切り拓く 私たちが支援するのは、人材採用や組織づくりに課題を抱える企業です。単なる人材紹介ではなく、採用戦略の立案から実行まで伴走することで、企業の本質的な成長に貢献できます。困難に直面する企業の力になる経験は、社会的意義とやりがいを実感できる機会となります。

○企業概要 当社は2024年1月に創業した、20代ポテンシャル層を対象とする人材紹介事業者です。 創業時は代表取締役と取締役の2名体制でしたが、その後営業メンバーが加わり、今期はさらなる事業拡大を見据えて新たにコンサルタント職の採用を計画しています。メンバーの中心は20代後半で、風通しの良いフラットな組織風土が特徴です。 ○当社の魅力 高水準のインセンティブ制度を導入し、社員一人ひとりの成果を正当に評価しています。インセンティブは年4回支給され、努力が直接収入に反映される仕組みです。 また、基盤整備を進める中で、将来的には各メンバーが経営の中核に携わるチャンスもあります。少人数組織ならではの大きな裁量権を持ち、主体的に挑戦できる環境が整っているため、個人の成長やスキルアップに直結します。 ○今後の展望 エノバンスは人材紹介事業を基盤に据えつつ、「人材・資産・戦略」という企業成長の要素を総合的に支援する事業を展開しています。 既存事業の拡大に加え、新規事業の開発にも積極的に取り組んでおり、クライアントの課題解決と持続的な成長を後押ししていきます。 ○業務内容 若手潜在層に特化したキャリア支援のプロフェッショナルとして、法人・個人へのコンサルタント業務を担っていただきます。個人（候補者様）においては、将来的なキャリアビジョンを中心にキャリア支援を行い、企業様においては、採用課題に対して改善策の提案および実行支援まで携わっていただきます。 【法人向け】 採用課題に対する伴走型のコンサルティング支援（採用戦略の立案〜実行支援まで一気通貫で対応） 業務の流れ 1.採用課題の把握・現状分析 2.採用戦略の設計・計画立案 3.母集団形成支援・候補者接点の強化 4.選考プロセスの最適化・運用支援 5.内定承諾・入社率向上施策 6.入社後の定着・人材育成支援 【個人向け】 将来的なキャリアビジョンを起点として、キャリアプランの提案から伴走支援 業務の流れ 1.候補者様の集客・母集団形成 2.候補者様との複数回の面談（キャリア戦略の設計 / 求人案件のご紹介 / 模擬面接の実施） 3.企業への推薦および人事担当者との連携・フォローアップ 4.選考スケジュールの調整と意思決定のサポート 5.入社後のフォローアップと定着支援 また、ご経験やご希望に応じて、新規事業の立ち上げや事業方針の策定といった経営に近い領域に携わる機会もございます。 ○ポジションの魅力 1. 創業期のコアメンバーとして事業成長に関われる エノバンスは創業フェーズにあり、採用コンサルティング・RPO事業をはじめとする新規サービスを立ち上げています。事業の基盤をゼロからつくり上げる段階だからこそ、組織やサービスの成長に直結する役割を担うことができます。単なる担当者ではなく、事業の中核を共に創り上げる経験が得られます。 2. 幅広い挑戦と早期成長のチャンス 当社では一人ひとりの強みを最大限活かすことを重視しています。採用支援だけでなく、事業開発・マーケティング・アライアンス・オペレーション設計など、多様な領域へ挑戦可能です。早期にリーダーや責任者として抜擢される機会も多く、自身のキャリアを圧倒的に成長させられる環境です。 3. 課題を抱える企業と向き合い、未来を切り拓く 私たちが支援するのは、人材採用や組織づくりに課題を抱える企業です。単なる人材紹介ではなく、採用戦略の立案から実行まで伴走することで、企業の本質的な成長に貢献できます。困難に直面する企業の力になる経験は、社会的意義とやりがいを実感できる機会となります。