売上が期ごとに数倍に拡大していく中で、会社の基盤・プラットフォームであるコーポレート機能の充実・拡充が急務となっており、特に重要なHR（採用＋人事企画）を募集します！ 【具体的な業務内容】 ＜採用＞ ・採用広報戦略の立案と実行 ・メディアリレーション ・HPや資料など各種コンテンツの企画立案と実行 ・採用に関わる実務 ・エージェントリレーション ・採用オペレーション業務 ・入社時サポート ＜人事企画＞ ・オンボーディング施策の立案と実行 ・新入社員のbeore/afterサポートと分析 ・メンバーのパフォーマンス分析 ・福利厚生の戦略的充実計画の立案と実行 ・社内イベントの企画と実行 ・社内向けコンテンツや資料の作成 上記をメインにリードいただきたいと考えておりますが、そのほかにも労務や総務、法務、情シスなどIPOを目指すコーポレート機能の立ち上げを経験することができます。 【募集背景】 PMFが完了し、売上が前年比で数倍規模の急成長の中で、コーポレート部門の整備が急務となっております。管理部門メンバーは責任者1名、マネージャー１名、メンバー3名で多岐にわたって業務に取り組んでおり、採用やHRなどの各領域でこれから将来的に責任者になれる方をお迎したい状況です。 【入社後のオンボーディング】 ・入社時に、ご希望と弊社の期待値をすり合わせ取り組んでいただきます。 ・電力業界の知見を資料やメンバー、取締役からインプット。 （業界知見がなくとも、早期にキャチアップ、独り立ちができる体制をとっています） 【仕事のやりがい】 ・スタートアップ初期のコアメンバーとして、事業推進、組織作りを経験することができます。 ・電力業界のDXやスタートアップの成長を自分ごととして体験できます。自治体で採用されると紙面で大きく扱われることが多く、自分の仕事がどう役に立っているのか？実感値を得ながら仕事を進めることができます。 ・原則フルリモートなので、1日24時間の自分の時間を自分らしく使うことができます。 【会社概要】 2018年創業以来、電力需要家目線でのエネルギー調達の最適化を推進するスタートアップです。 主力プロダクトである法人向け電力リバースオークション『エネオク』をはじめ、環境価値取引サービス『グリーンチケット』や、太陽光発電設備導入のシステム選定支援サービス『ソラレコ』を開発しています。テクノロジーとコンサルティングを組み合わせた独自のソリューション提供が特徴です。 エネオクの取扱総額も800億円を突破するほどの急成長を遂げています。 エネルギーはすべての産業の潤滑油です。今後の成長分野である通信やIT、AI、EVによる自動運転交通インフラや古くから社会を支えている製造業などの根底には必ずエネルギーの存在があります。 エネルギーをあらゆる産業のプラットフォームとして正しく選択できることが、産業の競争力や事業の持続可能性のカギとなります。 脱炭素という世界同時進行の潮流は、石炭・石油からの脱却、そして再生可能エネルギーへのシフトであり、社会的・経済的にも止めることのできない大変革の時代です。 この変化の先に実現する未来を前倒しするのが、エナーバンクの役割です。 エナーバンクは、電力の選択という複雑性が高く非対称性の大きい環境において、透明性の高い情報を提供しすべての需要家の未来への意思決定を加速させることで、無駄なエネルギーのない世界を実現していきます。わたしたちはエネルギー業界のゲームチェンジャーとして事業を拡大しているため、自分の仕事や貢献が日々の人々の生活にどう影響を与えていくか？を感じることができます。 事業を大きく創る上では、極限まで需要家の目線でサービス設計をすることが重要です。エネルギー領域の専門家として、エネルギー関連のトレンドを見ながら需要家ニーズをマッチングさせるコンサルティング能力と、最新のテクノロジーを組み合わせて効率的に解決していきます。 一緒に脱炭素社会を実現していきましょう！

※以下、いずれかの経験を3年以上有する方 ・事業会社での採用経験 ・人材エージェント経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方 ・採用やHR領域のコンサル経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方 ・無形商材のセールス経験があり、人事にキャリアチェンジしたい方

・採用＝組織構築→事業推進を学び、キャリアを構築していきたい方 ・採用、人事、労務、総務、法務とコーポレートのゼネラリストキャリアを希望する方 ・人事コンサルでの知見をシリーズAで未整備な状態からIPOまで仕組みを作っていく経験にチャレンジしたい方 ・電力業界経験者

・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感してくださる方 ・会社の成長と自身の成長ベクトルを合わせ、一気にスキルアップしたい方 ・自らの経験に捉われない吸収力やアイデアと領域を制限しない向上心を持っている方 ・裁量や意思決定の責任やプレッシャーを力に変えて、成長したい方 ・社内外に対して、公平公正を大切にし仕事に取り組める方 ・未経験の事柄があっても、自ら調べ立案し、メンバーにフィードバックをもらうことで解決策を見つけられる方 ・チームとしてより良い成果を出すことにフォーカスできる方 ・フルリモートという環境の中で、自己管理で仕事ができる方