当社はCE・EX（顧客体験・従業員体験）の向上を支援するSaaS＋コンサルティングを提供するベンチャー企業です。ここ数年でCXM・EXM（顧客体験マネジメント・従業員体験マネジメント）の考え方が徐々に浸透しつつあり、サービス導入企業も年々増加傾向にあります。 今後さらなる事業拡大を加速させるために、特にプロダクト成長のコアを担うエンジニアの採用が重要かつ急務であり、エンジニア採用を中心に人事業務を担当していただけるメンバーを募集いたします。また従業員規模が100名を迎える直前のこのタイミングで、今後の組織拡大に伴う組織開発も見据えて動けるように、HR部門を強化したいと考えております。 【業務内容】 プロダクトサイドの中途採用業務全般と、一部の人事企画業務をお任せします。 （※一部インターン採用・業務委託採用あり） 【ポジション】 HR Division 人事担当（エンジニアの中途採用メイン） 【具体的な業務】 ■エンジニア/プロダクトサイドの採用活動における業務全般 ・採用基準、選考手法、採用戦略の策定 ・各採用チャネルの窓口対応・企画・情報更新 　∟自社サイト・媒体・紹介会社・RPO会社 ・求職者対応 　∟日程調整・求職者フォロー 等 ・その他採用にかかわる企画業務 　∟イベント実施、採用広報、 ■その他人事企画全般 ・オンボーディング、従業員ロイヤルティ調査実施など ■その他、人事企画業務 【仕事のやりがい・魅力】 ・採用以外にも、人事企画・人材開発といった人事領域にも関わることができます。 ・組織が100名を迎える前のタイミングから参画いただき、採用だけではなく100名・150名の組織開発・体制づくりに挑戦することができます。

下記いずれかのご経験 ・エンジニアの採用経験　1年以上 ・エンジニア採用のリクルーター経験　1年以上 ・・エンジニアとしての開発経験/もしくはPMなどのご経験　1年以上

・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験

・自分で主体的に仮説検証しながら、企画を進められる人 ・事業、組織の成長のために必要なことを考えて行動できる方