『Diverseとは』 Diverseは"助け合いが溢れる社会を作る"ことをパーパス（存在意義）とし、そのための第一歩としてコミュニケーションを創造することに取り組んでいる企業です。 2013年にLINE社から分社し様々な事業にチャレンジしてきたDiverseは現在、第二創業期を迎えています。会社作りの原点に立ち返り、多様な価値観を持った人材採用と活用を推し進めています。あなたにしかないユニークな価値観と、チームメンバーとの価値観を掛け合わせてイノベーションを起こしましょう！ 『カルチャー』 Diverseには「Team Driven（チームの目標を理解し、達成しよう）」「Be Professional（スピード感を持ってアウトプットを出し続けよう）「Fail Fast, Go Higher（大胆に試そう、そして成長しよう）という3つのバリュー、バリューの源泉となる価値観をまとめた「Diverse Deck」があります。 これらは、多用な人材がチームとしてミッションとビジョンを達成するために拠り所になるものであり、育んでいきたいカルチャーだと考えています。 『多様性を活かす組織』 多様な価値観を持った人材にその能力を最大限発揮できる機会を提供する為に様々な取り組みを行っており、その一つとしてライフステージの変化にあわせキャリアを柔軟に選択できることを実現したいきたいと思っています。 産前産後休暇、育児休暇、子の看病休暇など基礎的な制度に加え、毎月行っている上長との1on1の場でキャリアの認識合わせが行えます。ライフステージの変化にあわせたキャリアを築く過程で新しい価値観を取り入れ更なる成長が目指せる環境、そしてできる限り長く働き続けてもらえる環境を目指しています。 現在、当社は変革期を迎えおり、新たな人材の採用に力を入れています。 そんな中で、今後もDiverseが目指す、多種多様な人材の採用を進めていくことができる新たな採用広報体制をつくりあげていただきたいと思っています。 安定した基盤のもと新たな挑戦ができる環境で、これまでの経験を活かしながら、着実にステップアップしていくことができるポジションです。 【具体的な仕事の内容】 ・求人票の作成、修正 ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考 ・面談及び面接 ・面接から入社までの進行（候補者とのやりとり、社内調整等） ・採用媒体運用 ・エージェントコントロール ・採用周りの数値管理 ・採用に関わるSNSの運用 ・採用広報記事関連業務 ※上記以外に取り組みたい事があれば教えてください！ ※スキルに合わせて、採用戦略立案にもチャレンジしていただきたいと考えています！ 【採用チームの体制】 HR室 採用グループ（マネージャー1名+業務委託1名）のもとで取り組んでいただく予定です。

下記、どちらかの経験必須 ・人材業界での就業経験　1年以上（RA / CA） ・事業会社での人事経験　1年以上（経営直下）

・イベントオーガナイザー or ライターの実務経験 ・IT企業での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・数字を扱うことが得意 or 好きな方

■弊社ビジョンに共感できる方 ・パーパス「助け合いが溢れる社会を作る」 ・ミッション「コミュニケーションを創造する」 ■弊社カルチャーに共感できる方（https://diverse-inc.co.jp/culture） ・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に共感でき、自らの成長に繋げられる方 ・チームを最優先に考えられる方 ・大胆にチャレンジし、多くの失敗から学べる方 ・GRITする力を伸ばしたい方 ・恋愛への興味が強い方 ■業務を主体的に進められる方