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弊社はクライアント様からメディアの運営を依頼されており、記事制作を中心に、施策提案まで幅広く対応しております。 —---------------------------------------------------------- ＜主な業務の流れ＞ ▼クライアントから記事制作依頼／打ち合わせ クライアントからSEO記事の依頼案件をヒアリング。どんなテーマ（キーワード）の記事にするか？何本制作するか？などを明確にし、社内メンバーと話し合います。 SEOの観点から、検索ボリュームや競合サイトの分析を行い、SEOコンテンツの戦略を立てて制作します。 ▼記事制作／外部ライターへ依頼 アシスタントメンバーと依頼案件に適切なライターを選び、納期までのリソースを確認します。 記事のライティングを外部のライターに依頼する場合は、スケジュール管理やクオリティチェックなども重要な業務のひとつです。 ▼構成書やテキストのチェック ライターが作成した構成書・テキストは、案件ごとのルールやSEOの観点に基づいて校正・校閲、リライト指示などを行ないます。 制作レギュレーション策定や更新、新規の外部ライターを探すなど、クオリティの改善提案も積極的に行っていきます。 ▼納品 完成した記事をクライアントへ納品。納品後の投稿作業は基本的にサポートメンバーが対応しますが、場合によっては記事公開後の順位や、必要に応じたリライト提案など、納品後のフォローアップも行います。 ＜主な担当業務内容＞ ・記事制作の進行管理（KW選定～CMS入稿～納品） ・コンテンツSEOの戦略立案 ・外部ライターのマネジメント ・レポーティング業務 ・競合分析 ・検索エンジンの動向分析 ・そのほかメディア運営に係る業務全般 etc… —---------------------------------------------------------- SEOコンテンツに関する幅広いディレクター業務もお願いしていきます。スキルや経験次第で早期キャリアアップを目指すことも可能です。 【設立5年目のスタートアップ企業です！】 ソフトウェア開発やインターネット広告、プロダクション事業、Webサイト制作などを担うグループの一員として、Webコンテンツの企画や制作、配信などの事業を展開している当社。 2020年設立のスタートアップ企業ながら、グループ基盤を活かして急速に事業を拡大しています。 経験豊富なスタッフを揃えていることで、「DIGITAL EYESさんに任せておけば安心」という立ち位置を確立。現在も依頼が舞い込んできている状況です。 そこで今回、新たなメンバーを募集することになりました。「無理のない範囲で働きたい」という方にはピッタリの環境です！ 【組織構成】 ディレクターやライターが活躍しているライティング事業部では、20代・30代を中心に男性11名、女性9名の20名（うちアルバイト6名）が在籍しています。 クリエイティブ経験者が多く所属しており、全員が中途社員として入社！分からないことがあればすぐに聞ける社風のため、安心してご入社ください。 ……当社で働く魅力…… ★少ない負担で働ける！ 業界では珍しく、基本定時あがり！残業月2時間以内で年間休日は127日、一般社員の有休取得率は100％です。 他にも完全週休2日制で有給休暇がとりやすく、月1日に早上がりで退社できる制度も導入しています。お仕事とお休みのメリハリをつけやすいのがポイント。旅行が趣味の方や帰省も安心です！ ★仕事の幅を広げられる！ 外注比率が高いため、レギュレーション更新、外部ライターの質向上、スケジュール管理なども対応。経験を活かして仕事の幅を広げ、「書く」だけでない多彩なスキルと経験を身につけられます。 ★先輩スタッフがあなたの成長をサポート！ どんな流れで仕事を進めていくのか、どんな人とコミュニケーションをとっていくのか、注意すべきポイントなどを先輩スタッフから学びやすいです。 社内はワンフロアのため、近くのデスクには同僚や上司が常にいます。困った時には相談もしやすいので、ぜひ積極的に質問してください 【この仕事で得られるもの】 サイトの成長には、流入数やコンバージョンの改善が欠かせません。 弊社では、SEOコンテンツの新規提案やサイトの仕様変更、ツール導入を提案しており、多くの意見が採用されています。 ただ数字を追うだけではなく、ご自身の提案でサイトをより良いものにしていける楽しさがある仕事です。 「自分が考えた施策でアクセス数が大きく伸びた！」 そんな達成感を味わえるのがSEOディレクターの醍醐味。読者の検索意図をキャッチしながら、試行錯誤を重ねてサイトを成長させるワクワク感があります！

トータル月間PV数1億以上の大規模サイトのSEO記事コンテンツの制作や外注管理をお任せします！ 担当する媒体は1～3サイト程度で、ひとつひとつのサイトに長期的にじっくり携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ▼クライアントから依頼／打ち合わせ まずは、ディレクターがクライアントから依頼案件をヒアリング。どんなテーマの記事？どのくらいのボリュームで制作する？などを明確にし、社内メンバーと話し合います。 SEOの観点から、検索ボリュームや競合サイトの分析も行い、戦略を立てて制作することも可能です！ ▼制作／外部ライターへ依頼 依頼案件に適切なライターを選び、納期までのリソースを確認します。記事のライティングを外部のライターに依頼する場合は、スケジュール管理やクオリティチェックなども業務のひとつ。 納期遅れを防ぐとともに、「もう少しこうしたら制作がよりスムーズになりそう！」など改善提案も積極的に行える意見が通りやすい環境です。 ▼構成やテキストのチェック ライターが作成した構成・テキストは、案件ごとのルールやSEOの観点に基づいて校正・校閲、リライト指示などを行ないます。クオリティの管理や向上を目的として、ライターへのフィードバックを行うことも重要な業務です。 ▼納品 完成した記事をクライアントへ納品。納品後の投稿作業は基本的にサポートメンバーが対応しますが、場合によっては記事公開後の順位や、必要に応じたリライト提案など、納品後のフォローアップも行います。 【アシスタントディレクターの業務例】 ・SEO記事の構成作成 ・記事の校正・校閲 ・外部ライターのマネジメント ・クライアントとの打ち合わせ ・掲載記事の検索順位チェック ・検索キーワードの見直し ・新規記事やリライト記事の企画立案、実施 ・競合サイトの調査、研究 SEOコンテンツに関する幅広いディレクター業務もお願いしていきます。 スキルや経験次第で早期キャリアアップを目指すことも可能です！ 【組織構成】 ディレクターやライターが活躍しているライティング事業部では、20代～30代を中心に男性11名、女性9名の20名（うちアルバイト6名）が在籍しています。 クリエイティブ経験者が多く所属しており、全員が中途社員として入社！分からないことがあればすぐに聞ける社風のため、安心してご入社ください。 ……当社のWebディレクターとして働く魅力…… ★少ない負担で働ける！ 業界では珍しく、基本定時あがり！残業月2時間以内で年間休日は127日、一般社員の有休取得率は100％です。 他にも完全週休2日制で有給休暇がとりやすく、月1日に早上がりで退社できる制度も導入しています。お仕事とお休みのメリハリをつけやすいのがポイント。旅行が趣味の方や帰省も安心です！ ★仕事の幅を広げられる！ 外注比率が高いため、レギュレーション更新、外部ライターの質向上、スケジュール管理なども対応。経験を活かして仕事の幅を広げ、「書く」だけでない多彩なスキルを身につけられます。 ★先輩スタッフがあなたの成長をサポート！ どんな流れで仕事を進めていくのか、どんな人とコミュニケーションをとっていくのか、注意すべきポイントなどを先輩スタッフから学びやすいです。 社内はワンフロアのため、近くのデスクには同僚や上司が常にいます。困った時には相談もしやすいので、ぜひ積極的に質問してください 【この仕事のやりがい】 サイトの成長には、流入数やコンバージョンの改善が欠かせません。 社内では、アシスタントディレクターもコンテンツ提案やサイトの仕様変更、ツール導入を提案しており、多くの意見が採用されています。 ただ数字を追うだけではなく、ご自身の提案でサイトをより良いものにしていける楽しさがある仕事です！ 「自分が考えた施策でアクセス数が伸びた！」 そんな達成感を味わえるのがSEOディレクターの醍醐味。読者の検索意図をキャッチしながら、試行錯誤を重ねてサイトを成長させるワクワク感があります！ 【キャリアパスの代表例】 未経験からアシスタントとしてスタートし、スキルを磨きながら成長していく方が多いです！最初はWordPressを使った記事の入稿・修正やリサーチなどのサポート業務を行い、徐々に記事の構成や品質チェックといった担当を増やしていきます。 最終的にはSEOディレクターとしてSEO戦略の立案や外部ライターのマネジメントを担い、社内メンバーをまとめていくのが主な流れです。スキルや経験次第で早期キャリアアップを目指せます！ 各ポジション、評価項目が明確に定義されているため、キャリアアップしやすい環境が整っています。面接時に、どんなキャリアプランを考えているのかお聞かせください！！

トータル月間PV数1億以上の大規模サイトのテキストコンテンツ、SEO記事コンテンツの制作（ライティング）や編集、外注管理をお任せします。 やる気やスキル次第で早期からキャリアアップしていけます。 【具体的な業務内容】 ▼クライアントから依頼／打ち合わせ まずは、クライアントから依頼案件をヒアリング。「どんなテーマの記事？」「どのくらいのボリュームで制作する？」などを明確にし、社内メンバーと話し合います。 案件によっては記事構成書を作成したり、競合サイトの調査・研究、SEOを意識した検索キーワードの選定をしたりすることも。 「このキーワードを使用すれば検索表示順位が上がるかも」「このテキストはあのライターさんにお任せすればクオリティアップを目指せそう」といった提案も大歓迎！意見が通りやすい風通しの良い環境です。 ▼制作／外部ライターへ依頼 当社では、社内でライティングする案件が3割、外部ライターへ依頼する案件が7割ほどです。 社内ライティングの場合は、クライアントの要望を盛り込みながらテキストの新規作成やリライトを行っていきます。 ライティングを外注する場合は、依頼案件に適切なライターを選び、外部ライターとのやりとりやスケジュール管理、クオリティチェックなどもお任せします。 ▼テキストのチェック 案件ごとのルールやSEOの観点に基づいてテキストの校正校閲や必要に応じて修正を行い、クオリティをアップさせていきます。 また、クオリティ維持や向上を目的として、外注ライターのテキストに対して修正・リライトの指示出し、フィードバックを行うことも重要な業務です。 ▼納品 完成した記事をクライアントへ納品。 CMSへの入稿作業等は基本アルバイトスタッフが担当しますが、場合によっては記事公開後の検索順位チェックや、必要に応じて記事リライトの企画・提案など、納品後のフォローアップも行います。 ※目安として1人あたり1～3つのメディアを担当します。 ※スキルや経験、ご本人の希望次第で、SEOコンテンツに関する幅広いディレクター業務もお願いします。 【設立5年目のスタートアップ企業です！】 ソフトウェア開発やインターネット広告、プロダクション事業、Webサイト制作などを担うグループの一員として、Webコンテンツの企画や制作、配信などの事業を展開している当社。 2020年設立のスタートアップ企業ながら、グループ基盤を活かして急速に事業を拡大しています。 経験豊富なスタッフを揃えていることで、「DIGITAL EYESさんに任せておけば安心」という立ち位置を確立。現在も依頼が舞い込んできている状況です。 そこで今回、新たなメンバーを募集することになりました。「無理のない範囲で働きたい」という方にはピッタリの環境です！ 【組織構成】 SEOディレクターやライターが活躍しているライティング事業部では、20代～30代を中心に男性11名、女性9名の20名（うちアルバイト6名）が在籍しています。 クリエイティブ経験者が多く所属しており、全員が中途社員として入社！分からないことがあればすぐに聞ける社風のため、安心してご入社ください。 【当社のライターとして働く魅力】 ★プライベートを意識した効率的な働き方ができる★ 当社は業界では珍しく、基本的に定時で上がりです。残業時間は月平均2時間以下。 さらに、年間休日は126日で、有給消化率8割以上を実現しています。 お仕事とお休みのメリハリをつけやすく、旅行が趣味の方や帰省も安心です！ また、月1日早上がりで退社できる制度も導入しています。 プライベートを充実させたい方にとって働きやすいのが魅力です。 ★仕事の幅を広げられます★ 当社のライターは、案件の納期管理、外部ライターの選定や依頼、記事レギュレーションの更新、記事構成書の作成といった幅広い業務を担当します。 経験やスキルを活かしながら徐々に仕事の幅を広げ、「書く」だけでない多彩なスキルを身につけられます。 当社の特徴は、年次を問わず活躍できる環境があること。中には入社9ヶ月で主任になった社員もいます◎ 仕事の幅を広げて自分の武器を増やしていきたい方にもおすすめです。 ★先輩スタッフがあなたの成長をサポート★ ご入社いただきましたら、業務の進行フローや各案件ライティングルール、どんな人とコミュニケーションを取っていくのか、注意すべきポイントは何かなどを、研修・OJTを通して学んでいきます。 3ヶ月程でのひとり立ちを目指し、スキルを磨いていきましょう。 研修中は先輩ライターがマンツーマンで付きます！さらに、実務開始後もスキルや経験に応じて丁寧にフォローしていくので、未経験の業務や不安なタスクがあるという方もご安心ください。 また、社内はワンフロアのため、近くのデスクに同僚や上司が常にいます。困った時もすぐに相談しやすいので、ぜひ積極的に質問してくださいね。 ★自分のスキルが磨かれていく面白さ 簡単なテキストのライティングやチェックからはじまり、記事構成書の作成や外注管理など、徐々にステップアップすることができる環境です。 クライアントの希望をヒアリングしながら、より良いテキストコンテンツを目指して提案・試行錯誤ができる環境なので、ただ作業を行うだけではなく、ご自身の提案でサイトをより良いものにしていける楽しさがある仕事でもあります。 外部セミナーへの参加費用や書籍購入費用なども会社が負担しているため、どんどんスキルを磨くことが可能です。 「安定的に納品する記事数を増やせるようになった」「外部ライターの管理がスムーズになった」など、自身の成長を実感しながら働けます。 ★将来的にSEOディレクターを目指すこともできる 当社では、SEOディレクターだけでなく、ライターもコンテンツやサイトの仕様、ツール導入の提案などができ、多くの意見が採用されています。 適性やスキルに応じて、読者の検索意図や検索トレンドなどをキャッチしながら、試行錯誤を重ねてサイトを成長させる業務に専念することもでき、さまざまなキャリアプランを実現できます。 【選考フロー】 Web履歴書による書類選考 ↓ 1次面接（オンライン） ↓ 簡単なスキルテスト・WEB適性検査をお願いする可能性有 （実務に近い内容／所要時間30分程度） ↓ 2次面接（対面） ↓ 内定

クライアントの依頼に合わせて、インタビューの台本づくりや現地での取材、執筆など行っていきます。さまざまなコンテンツがありますが、主に担当するのは『求人用インタビュー』と『集客用取材』の2つ。最初は先輩が丁寧に教えますので、未経験の方も安心して飛び込んできてください！ 【具体的には…】 ◆打ち合わせ 「これは聞いてOK・NG」など、インタビューを円滑に進めるためのすり合わせを行ないます。 ◆店舗取材 平均して週に1～2回、都内を中心とした取材先を訪問し、インタビューをおこないます。 取材相手の自然な表情やコメントを引き出すことが大切です。 ◆記事・資料作成 取材した内容をもとに記事を作成したり、取材に必要な情報をまとめた資料を作成したりと、幅広いジャンルの執筆業務をおこないます。 ◆記事作成 取材内容をもとに記事を作成（インタビューのみで終わるケースもあり）。 インタビューを通して得た情報を整理し、読みやすく、魅力的な文章にまとめあげます。 Webライティングの経験がある方は、取材以外の記事作成もお任せすることもあります。 ◆その他（SNS運用） ナイトレジャー関連のアカウントを運用。より反響の高いコンテンツを作成します。 【広がるキャリア】 各ポジション、評価項目が明確に決められているためキャリアアップしやすいことも特徴。 カジュアル面談を行っていますので、仕事内容についてご不明な点がある方はお気軽にご相談ください。

弊社では集客媒体や求人媒体向けの映像制作を手がけており、ターゲットに響く映像表現を追求し、企業の魅力やサービスの価値を最大限に伝えるコンテンツを制作しています。 「こんな動画を作りたい！」「こんな演出を試してみたい！」といったアイデアを どんどん提案できる環境が整っています。 これまでも3割の社員が未経験でスタートし活躍中！ 編集業務が未経験の方でも安心して取り組めるサポートが充実しています。 ＜業務内容＞ 撮影チームから共有された動画をもとに、『Premiere Pro』を使用して、以下の編集作業を行います。 ◎本業務では、ナイトレジャーに関するコンテンツを中心に取り扱っております。 ・動画編集(YouTube・TikTok・Instagram等のコンテンツ制作） ・カット割り、肌補正、テロップ挿入、エフェクト追加（注目シーンを効果的に演出） ・360度カメラのリフレーム作業 ・社内レギュレーションに沿ったクオリティチェック ・サムネイル作成 ★一人ひとりのスキルに合わせて案件を振り分け お仕事は、ご自身のスキルレベルに応じて振り分けられるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 スキルアップする事でよりクリエイティブな制作にも携わっていく事も可能です。 インハウスでありながら、レベルアップのために必要な様々な情報収集や、経験を積みやすい魅力的な環境が整っています。 【使用する機材・ソフト】 ・Adobe Premiere Pro ・ENTERTEINMENT 4D ・Insta360 Studio　他 【この仕事のやりがい】 ★完全未経験からの挑戦OK 入社後は基本的な知識や機材、編集ソフトの使い方から丁寧にレクチャー。 さらに、ワンフロアのオフィスで相談しやすく、社内勉強会やセミナー受講費負担で成長のスピードが加速！ あなたの「やりたい」を実現できる職場です。 【選考について】 Web履歴書による書類選考 ↓ 1次面接（オンライン） ↓ 2次面接（対面） ↓ 内定 ※最短2週間のスピード選考を心がけています。 ※入社日はご都合に合わせ柔軟に調整いたします。