日本国内に置いて最も労働人口が多い職種の一つである営業職の人材不足を背景に、セールス領域におけるデータやSaaSツール活用が期待されています。米国では6割以上の企業がBtoB営業において興味関心データ（インテントデータ）を活用しています。 こういった背景から、私たちCrossBorderはBtoBセールスを行っている企業向けに「あなたのサービスを欲している顧客に営業できる」をコンセプトに、従来の営業リストを活用したアウトバウンド営業プロセスにおける課題を解決するSales Markerを提供しています。 Sales Markerは、480万件の企業データベースと「興味関心データ（インテントデータ）」を活用することにより、成約確度の高いターゲティングを可能にします。また、狙ったターゲットの興味関心が高まっているタイミングを「セールスシグナル」としてユーザーに通知することで、適切なタイミングで適切なキーマンにアプローチすることを実現します。 ＜業務内容＞ 経営層、コーポレートメンバーをはじめ、社内の各部門と連携して人事領域を幅広くリードいただきたいと考えています。 採用、労務管理、人事制度策定、人事企画を中心に、人事とその周辺の領域を幅広くカバーしていただき、施策の立案〜実行〜効果検証＆改善を回していただくことを期待しています。 後々は人事チームを立ち上げ、メンバーマネジメントも担当していただく予定です。 - 採用実務 - 人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 - 人事制度の構築・運用 - 社内研修制度の企画、実行 - 人事チームの立ち上げとメンバーマネジメント - 各種人事労務データの管理と活用 - 労務対応 - 組織活性のための施策立案 - 人事企画の立案と実行 - その他 ＜チーム構成＞ 豪華経営陣率いる急成長スタートアップ。 平均年齢30歳未満の若いチームになります。 ビジネスチームは野村総研, キーエンス、リクルート出身のメンバーが在籍。 https://cross-border.jp/member/ ＜業務裁量＞ 自社プロダクト「SalesMarker」を2022年3月にリリースし、業績は非常に好調です。 ただ、まだまだ改善や機能追加の余地があり、ここからさらに成長していくフェーズにあります。 この事業成長にあわせて、メンバーの採用や社内タレント管理、ブランディング施策を動かしていく等、人事マターで進めるべきタスクはたくさんあるものの、社内にリードできる担当者がいないため進捗が芳しくありません。 この度、上記を積極的に推進し、CrossBorderをより強い組織にしていただける人事マネージャーを募集いたします。 アーリーフェーズのスタートアップということもありやるべきことはたくさんありますので、ご自身の得意な領域から組織体制の強化を最速で実行いただければと思います。 ＜働き方のイメージ＞ ●リモートワーク 現在は、実質的にフルリモートで業務を進めています。でも、メンバーも全員ZoomやMeetを利用することで、リモートでも、コミュニーケーションの質・量ともに落とすことなく、業務をしています。 ※本ポジションはまれに対面でのコミュニケーションが必要になる可能性がございます。 ●フレックスワーク 社内状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングを行うことが多いです。1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。 （月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。） ●ワークライフバランス 経営陣は基本的に仕事メインな生活をしていますが、社員の方々にはワークライフバランスを大切に仕事をしていただいています。

- スタートアップ or メガベンチャーでの人事の5年以上のご経験 - 採用実務の3年以上のご経験 - 労務管理の2年以上のご経験 - 各種人事制度の企画立案・運用・改善のご経験 - 人事企画の立案・実行のご経験

- アーリーフェーズのスタートアップ管理部門組織の立ち上げのご経験 - チームマネジメント（5人前後）のご経験 - 人事部長レイヤーのご経験 - HRBPのご経験 - CHROのご経験 - 社会保険労務士の資格所持

- アーリーフェーズスタートアップの未整備な環境で、柔軟かつ主体的に働ける方 - 社内外のステークホルダーに対して都度最適なコミュニケーションが取れる方 - 目的や目標の達成意欲が高い方 - 弊社のMission、Vision、Valueに共感し体現いただける方 ＜Mission＞ データとテクノロジーを活用してセールスの「新しい常識」を創る。 ＜Vision＞ Corporate Vision テクノロジーでビジネスの境界を越える Product Vision セールスとマーケティングのハブとなる存在を目指す ＜Values＞ Value 1. 挑戦 - 常識にとらわれず枠組みを超えた挑戦する 2. 感謝 - 相手に敬意を持ち感謝の言葉を伝える 3. やりきる - できない理由ではなく、できる方法を見つけて達成する 4. ハングリー - 情熱と探究心を持ち続けよう 5. スピード - 誰もが驚くようなスピードで実現する 6. 改善 - 現状に満足せず改善を続けよう 7. 顧客成果 - 顧客成果の最大化に繋がっているか問い続ける 8. 笑顔 - 仲間が笑顔でいられる環境を作ろう 9. 誠実 - 関わる全ての人に誠実であろう