IPOを目指すスタートアップの採用業務に取り組んでいただきます。現在、少人数かつ他業務との兼務者が採用活動を行なっています。新たにご入社いただいた方には大きく裁量をお渡しして採用を強化していきたいと考えています。 実績に応じて、人事制度や組織作りなどを経験ののちにHR MGRのような人事領域のプロとなるキャリアパスや、労務や総務などバックオフィス業務にも幅を広げるキャリアパスもご案内できます。 人事として成長できる環境をご提供できると考えています、まずはお気軽にエントリーください！ ・ 募集要項作成（現場ヒアリング、業務内容を深く理解し要件の言語化） ・ 採用チャネル選定～運用 ・ 自社採用の施策企画～推進 ・ 採用広報のコンテンツ作成（メッセージ整理、広報物の企画～制作） ・ 選考設計～面接対応 ・候補者体験を向上させる施策の企画～運用 ・ 選考ファネルごとに施策－効果検証をしながら取組み改善 ・ 1次面接対応、面接評価シートなど選考Opsの改善

以下a～dのいずれかのご経験 a）人事としての採用実務経験 b）人材紹介会社にて、RA/CA/両面での転職エージェント経験 c）RPOにて、採用代行・採用支援・採用コンサルの経験 d）B2CのWEBマーケターとしての経験 以下e～fのすべてのスキル e）候補者様を丁寧且つ強くアトラクトできるコミュニケーションスキル f）候補者様とのやり取りにおいて、レスポンスよく対応できること

・ 複数のチャネル利用をしながら、採用活動に取り組んできた経験 ・ 採用領域のプロとして施策立案～効果改善までを自走できること ・ITベンチャーやメガベンチャー等、カオスなフェーズでスピード感のある企業での採用経験、採用支援経験 ・ソーシャルメディアを活用した採用広報活動の経験

・Crezitのミッションや実現したい世界観に強く共感している方 ・成長意欲の高い方 ・ホスピタリティがあり、よりよい候補者体験を提供するためにPDCAを回せる方