Biz&Corp Team の求人一覧 - Crezit Holdings株式会社

Credit as a Serviceの事業拡大期に伴い、 BizDev.として事業リードしてくださる方を募集します。 【組織について】 現状、CEO矢部を中心に少数精鋭の組織です。 経営陣とも距離が近く、裁量高くミッション実現に向き合っています。 【仕事内容】 ・Credit as a Serviceの導入企業のマーケティング戦略策定〜実行 ・既存顧客へのコンサルティング業務 ・営業組織の構築、目標管理〜メンバーマネジメント ・大手金融機関向けの折衝、交渉

Credit as a Serviceの事業拡大期に伴い、 BizDev.として事業リードしてくださる方を募集します。 【組織について】 現状、CEO矢部を中心に少数精鋭の組織です。 経営陣とも距離が近く、裁量高くミッション実現に向き合っています。 【仕事内容】 ・Credit as a Serviceの導入企業のマーケティング戦略策定〜実行 ・既存顧客へのコンサルティング業務 ・営業組織の構築、目標管理〜メンバーマネジメント ・大手金融機関向けの折衝、交渉

Crezitは、「信用を最適化し、人の可能性を解き放つ。」をミッションとする、FinTechスタートアップです。 事業拡大に伴い、経理リーダーを募集します。現在のコーポレートチームは、正社員1名（コーポレート責任者）、業務委託2名（財務、経理）の3名体制で運営しています。アカウンティング業務を中心に、経理財務の体制構築・仕組みづくりに加え、コーポレート部門の業務を担っていただきます。 【仕事内容】 以下の全てではなく、ご相談の上ご経験をお持ちの業務からお任せしていきたいと考えています。 (1)各種支払事務 (2)月次決算・年次決算・連結決算資料作成 (3)法人税・消費税の税金計算及び税務関連業務 (4資金調達・資金繰りの計画、運用 (5)総務全般（オフィスファシリティ整備、備品管理等）

Crezitは、「信用を最適化し、人の可能性を解き放つ。」をミッションとする、FinTechスタートアップです。 事業拡大に伴い、経理リーダーを募集します。現在のコーポレートチームは、正社員1名（コーポレート責任者）、業務委託2名（財務、経理）の3名体制で運営しています。アカウンティング業務を中心に、経理財務の体制構築・仕組みづくりに加え、コーポレート部門の業務を担っていただきます。 【仕事内容】 以下の全てではなく、ご相談の上ご経験をお持ちの業務からお任せしていきたいと考えています。 (1)月次決算・年次決算・連結決算資料作成 (2)商法計算書類等の作成 (3)法人税・消費税の税金計算及び税務関連業務 (4)監査法人対応 (5)各種支払事務 (6)資金調達・資金繰りの計画、運用 (7)新サービスの経理処理の検討 (8)総務全般（オフィスファシリティ整備、備品管理等）

IPOを目指すスタートアップの採用業務に取り組んでいただきます。現在、少人数かつ他業務との兼務者が採用活動を行なっています。新たにご入社いただいた方には大きく裁量をお渡しして採用を強化していきたいと考えています。 実績に応じて、人事制度や組織作りなどを経験ののちにHR MGRのような人事領域のプロとなるキャリアパスや、労務や総務などバックオフィス業務にも幅を広げるキャリアパスもご案内できます。 人事として成長できる環境をご提供できると考えています、まずはお気軽にエントリーください！ ・ 募集要項作成（現場ヒアリング、業務内容を深く理解し要件の言語化） ・ 採用チャネル選定～運用 ・ 自社採用の施策企画～推進 ・ 採用広報のコンテンツ作成（メッセージ整理、広報物の企画～制作） ・ 選考設計～面接対応 ・候補者体験を向上させる施策の企画～運用 ・ 選考ファネルごとに施策－効果検証をしながら取組み改善 ・ 1次面接対応、面接評価シートなど選考Opsの改善

IPOを目指すスタートアップの採用業務に取り組んでいただきます。現在、少人数かつ他業務との兼務者が採用活動を行なっています。新たにご入社いただいた方には大きく裁量をお渡しして採用を強化していきたいと考えています。 実績に応じて、人事制度や組織作りなどを経験ののちにHR MGRのような人事領域のプロとなるキャリアパスや、労務や総務などバックオフィス業務にも幅を広げるキャリアパスもご案内できます。 人事として成長できる環境をご提供できると考えています、まずはお気軽にエントリーください！ ・ 募集要項作成（現場ヒアリング、業務内容を深く理解し要件の言語化） ・ 採用チャネル選定～運用 ・ 自社採用の施策企画～推進 ・ 採用広報のコンテンツ作成（メッセージ整理、広報物の企画～制作） ・ 選考設計～面接対応 ・候補者体験を向上させる施策の企画～運用 ・ 選考ファネルごとに施策－効果検証をしながら取組み改善 ・ 1次面接対応、面接評価シートなど選考Opsの改善