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人事(人事戦略、組織開発 補佐)

人事(人事戦略、組織開発 補佐)

<フルリモート/フルフレックス>【急成長中のEdTech企業】人事のプロフェッショナルを目指していきたい方大募集!(※人事未経験可)
■当社について 「皆さんは子供の頃、学校が好きでしたか?」 人それぞれ答えは異なりますが、子供の頃の体験は大人になってからも根強く自身の中で生き続けます。 COMPASSはその「子供の頃の学習体験」をより効率的かつ効果的なものにしたいという想いで、AI型教材「Qubena(キュビナ)」を開発しています。 Qubenaの特徴は、AIが問題を解くのにかかった時間や、解き方の順番、つまずいたのはどこかなど、生徒の解答プロセスやスピード、正答率などのありとあらゆる情報を収集、蓄積、解析し、一人ひとりに合わせた「個別最適化された問題」を出題します。 <Qubena小中5教科版 紹介動画> https://www.youtube.com/watch?v=7QJVyJBo7AI COMPASSの目指すところは、子供たちがQubenaを活用することで知識・技能の習得がより効率よくできるようになるだけではなく、効率化によって創出された時間で、変化の大きな現代社会を”生き抜く力”を学ぶ時間として活用してほしいと考えています。 ■ 募集背景と当ポジションについて GIGAスクール構想の推進とコロナ渦を背景に、教育業界では急速なICT化が進められています。それに伴いCOMPASSの事業も急成長を遂げており、2020年9月では80校の学校で利用されていたところが、2021年9月には公立・私立小中高校合計で1200校を突破しました。 こうした急激な事業環境の変化を受けて、COMPASSでは組織の成長が急務となっています。これはただ人員数が増えれば良いということではなく、我々が大事にしたい価値観を忘れず、組織の健全性を保ちながらの成長が求められています。そのため、COMPASSでは2022年1月にピープル&カルチャーユニットを新設し、人事労務部と総務部が一体となって、組織の人と文化に投資をする体制を築きました。 本ポジションではピープル&カルチャーユニットの核となる人事戦略、組織開発の補佐をお任せしたいと考えています。 ■チームと働く環境 ピープル&カルチャーユニットは4名の人事労務部、2名の総務部によって構成されています。本ポジションの所属は人事労務部です。現在、人事労務部長は取締役が兼任をしており、意思決定のスピードが非常に早く、権限委譲にも積極的であるため、組織の課題解決・改善に裁量をもって集中できる環境です。 また、COMPASSではフルリモートワークが認められており、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入していますので、時間と場所に縛られず各人が裁量を持ちながら仕事ができる非常に働きやすい環境となっています。ピープル&カルチャーユニットは物理的な書類を扱うこともあり、定期的に出社を行うことがありますが、業務を標準化し、出社対応を当番制にすることで、負担の低い働き方を実現しています。 ■業務概要 オペレーション業務を中心に稼働して頂き、経験を積んだ後は企画や設計業務にも挑戦して頂くことを考えています。以下、オペレーション業務の例です。 ・HRBrainやモチベーションクラウド等の利用しているシステムの運用 ・規定や規則、契約書などの定期点検と見直し ・社内MTGの調整や各種のドキュメントの発行 ■選考フロー 書類選考→1次選考/Web適性検査→職能課題→2次選考+職場体験(90分)→最終選考(役員面接) ※全てWebでの実施となります
人事(人事戦略、組織開発)

人事(人事戦略、組織開発)

<フルリモート/フルフレックス>【急成長中のEdTech企業】人と組織の成長を後押しする人事担当者募集!(※人事未経験可)
■当社について 「皆さんは子供の頃、学校が好きでしたか?」 人それぞれ答えは異なりますが、子供の頃の体験は大人になってからも根強く自身の中で生き続けます。 COMPASSはその「子供の頃の学習体験」をより効率的かつ効果的なものにしたいという想いで、AI型教材「Qubena(キュビナ)」を開発しています。 Qubenaの特徴は、AIが問題を解くのにかかった時間や、解き方の順番、つまずいたのはどこかなど、生徒の解答プロセスやスピード、正答率などのありとあらゆる情報を収集、蓄積、解析し、一人ひとりに合わせた「個別最適化された問題」を出題します。 <Qubena小中5教科版 紹介動画> https://www.youtube.com/watch?v=7QJVyJBo7AI COMPASSの目指すところは、子供たちがQubenaを活用することで知識・技能の習得がより効率よくできるようになるだけではなく、効率化によって創出された時間で、変化の大きな現代社会を”生き抜く力”を学ぶ時間として活用してほしいと考えています。 ■ 募集背景と当ポジションについて GIGAスクール構想の推進とコロナ渦を背景に、教育業界では急速なICT化が進められています。それに伴いCOMPASSの事業も急成長を遂げており、2020年9月では80校の学校で利用されていたところが、2021年9月には公立・私立小中高校合計で1200校を突破しました。 こうした急激な事業環境の変化を受けて、COMPASSでは組織の成長が急務となっています。これはただ人員数が増えれば良いということではなく、我々が大事にしたい価値観を忘れず、組織の健全性を保ちながらの成長が求められています。そのため、COMPASSでは2022年1月にピープル&カルチャーユニットを新設し、人事労務部と総務部が一体となって、組織の人と文化に投資をする体制を築きました。 本ポジションではピープル&カルチャーユニットの核となる人事戦略、組織開発をお任せしたいと考えています。 ■チームと働く環境 ピープル&カルチャーユニットは4名の人事労務部、2名の総務部によって構成されています。本ポジションの所属は人事労務部です。現在、人事労務部長は取締役が兼任をしており、意思決定のスピードが非常に早く、権限委譲にも積極的であるため、組織の課題解決・改善に裁量をもって集中できる環境です。 また、COMPASSではフルリモートワークが認められており、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入していますので、時間と場所に縛られず各人が裁量を持ちながら仕事ができる非常に働きやすい環境となっています。ピープル&カルチャーユニットは物理的な書類を扱うこともあり、定期的に出社を行うことがありますが、業務を標準化し、出社対応を当番制にすることで、負担の低い働き方を実現しています。 ■業務概要 ・タレントマネジメント 事業目標を達成する為に必要な人材の確保、育成、最適配置の仕組み作り ・組織開発 組織課題の見える化と課題解決に向けた改善プロセスのファシリテーション ・組織風土 COMPASSらしい働き方や価値観の設計、定着、改善 ・制度 上記を推進する上で必要となる人事関連制度の設計、運営、改善ならび廃止 ・その他 成長過程の小さな組織のため、特定の領域に線を引かず、臨機応変に役割を越境して業務にあたることがあります ■選考フロー 書類選考→1次選考/Web適性検査→職能課題→2次選考+職場体験(90分)→最終選考(役員面接) ※全てWebでの実施となります
財務・経理

財務・経理

<フルリモート/フルフレックス>【急成長中のEdTech企業】さらなる事業成長を推進していく財務・経理担当者募集!
■当社について 「皆さんは子供の頃、学校が好きでしたか?」 人それぞれ答えは異なりますが、子供の頃の体験は大人になってからも根強く自身の中で生き続けます。 COMPASSはその「子供の頃の学習体験」をより効率的かつ効果的なものにしたいという想いで、AI型教材「Qubena(キュビナ)」を開発しています。 Qubenaの特徴は、AIが問題を解くのにかかった時間や、解き方の順番、つまずいたのはどこかなど、生徒の解答プロセスやスピード、正答率などのありとあらゆる情報を収集、蓄積、解析し、一人ひとりに合わせた「個別最適化された問題」を出題します。 <Qubena小中5教科版 紹介動画> https://www.youtube.com/watch?v=7QJVyJBo7AI COMPASSの目指すところは、子供たちがQubenaを活用することで知識・技能の習得がより効率よくできるようになるだけではなく、効率化によって創出された時間で、変化の大きな現代社会を”生き抜く力”を学ぶ時間として活用してほしいと考えています。 ■ 募集背景と当ポジションについて GIGAスクール構想の推進とコロナ渦を背景に、教育業界では急速なICT化が進められています。それに伴いCOMPASSの事業も急成長を遂げており、2020年9月では80校の学校で利用されていたところが、2021年9月には公立・私立小中高校合計で1200校を突破しました。 こうした急激な事業環境の変化のもとで、既存事業の財務分析、更なる事業成長を目指しての新規事業開拓、パートナー/アライアンス開拓、そしてそれらを踏まえた上での事業計画の策定を経営企画ユニットが担い、推進しています。 本ポジションでは、経営企画ユニット経営管理部のメンバーとして、事業成長をファイナンスの観点から支えてくれるメンバーを募集しております。 ■チームと働く環境 経営企画ユニットには、経営管理部2名、事業企画部2名、情報戦略部2名が所属しています。本ポジションの所属は経営管理部です。経営管理部には財務経理と法務の機能があり、組織責任者が財務及び法務領域の実務も含めて兼任しています。もう1名の財務経理担当のメンバーと連携をしながら、ユニット長である取締役副社長とも近い位置で、中期経営計画や予算の策定、財務分析及びレポーティングなどの業務に携わることができます。 また、COMPASSではフルリモートワークが認められており、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入していますので、時間と場所に縛られず各人が裁量を持ちながら仕事ができる非常に働きやすい環境となっています。経営管理部は物理的な書類を扱うこともあり、定期的に出社を行うことがありますが、業務を標準化し、出社対応を当番制にすることで、負担の低い働き方を実現しています。 ■業務概要 今後の事業成長を促進していくための経営企画/財務業務全般に関わっていただきます 以下業務を組織責任者と共に実行していただきます ・中長期の経営戦略/予算策定とモニタリングやその体制構築 ・財務分析及びFBやアクションへの落とし込み/遂行 ・レポーティング資料作成、フォーマット化 など ■選考フロー 書類選考→1次選考/Web適性検査→職能課題→2次選考+職場体験(90分)→最終選考(役員面接) ※全てWebでの実施となります