■当社について 「皆さんは子供の頃、学校が好きでしたか？」 人それぞれ答えは異なりますが、子供の頃の体験は大人になってからも根強く自身の中で生き続けます。 COMPASSはその「子供の頃の学習体験」をより効率的かつ効果的なものにしたいという想いで、AI型教材「Qubena（キュビナ）」を開発しています。 Qubenaの特徴は、AIが問題を解くのにかかった時間や、解き方の順番、つまずいたのはどこかなど、生徒の解答プロセスやスピード、正答率などのありとあらゆる情報を収集、蓄積、解析し、一人ひとりに合わせた「個別最適化された問題」を出題します。 ＜Qubena小中5教科版　紹介動画＞ https://www.youtube.com/watch?v=7QJVyJBo7AI COMPASSの目指すところは、子供たちがQubenaを活用することで知識・技能の習得がより効率よくできるようになるだけではなく、効率化によって創出された時間で、変化の大きな現代社会を”生き抜く力”を学ぶ時間として活用してほしいと考えています。 ■ 募集背景と当ポジションについて GIGAスクール構想の推進とコロナ渦を背景に、教育業界では急速なICT化が進められています。それに伴いCOMPASSの事業も急成長を遂げており、2020年9月では80校の学校で利用されていたところが、2021年9月には公立・私立小中高校合計で1200校を突破しました。 こうした急激な事業環境の変化を受けて、COMPASSでは組織の成長が急務となっています。これはただ人員数が増えれば良いということではなく、我々が大事にしたい価値観を忘れず、組織の健全性を保ちながらの成長が求められています。そのため、COMPASSでは2022年1月にピープル＆カルチャーユニットを新設し、人事労務部と総務部が一体となって、組織の人と文化に投資をする体制を築きました。 本ポジションではピープル＆カルチャーユニットの核となる人事戦略、組織開発をお任せしたいと考えています。 ■チームと働く環境 ピープル＆カルチャーユニットは4名の人事労務部、2名の総務部によって構成されています。本ポジションの所属は人事労務部です。現在、人事労務部長は取締役が兼任をしており、意思決定のスピードが非常に早く、権限委譲にも積極的であるため、組織の課題解決・改善に裁量をもって集中できる環境です。 また、COMPASSではフルリモートワークが認められており、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入していますので、時間と場所に縛られず各人が裁量を持ちながら仕事ができる非常に働きやすい環境となっています。ピープル＆カルチャーユニットは物理的な書類を扱うこともあり、定期的に出社を行うことがありますが、業務を標準化し、出社対応を当番制にすることで、負担の低い働き方を実現しています。 ■業務概要 ・タレントマネジメント 事業目標を達成する為に必要な人材の確保、育成、最適配置の仕組み作り ・組織開発 組織課題の見える化と課題解決に向けた改善プロセスのファシリテーション ・組織風土 COMPASSらしい働き方や価値観の設計、定着、改善 ・制度 上記を推進する上で必要となる人事関連制度の設計、運営、改善ならび廃止 ・その他 成長過程の小さな組織のため、特定の領域に線を引かず、臨機応変に役割を越境して業務にあたることがあります ■選考フロー 書類選考→1次選考/Web適性検査→職能課題→2次選考+職場体験（90分）→最終選考（役員面接） ※全てWebでの実施となります

・成長企業またはベンチャー企業で裁量を持って組織課題の解決を行ってきた方 ※人事の経験が必須というわけではありません

・SaaS事業に対する理解 ・教育に対する興味関心

・当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感いただける方 　- ミッション「新しい学びの環境を創り出す」 　- ビジョン「テクノロジーを用いて、教育業界のリーディングカンパニーになる」 　- バリュー「Be a Learner(真の学習者であること)」「Begin with Sincerity(まず誠実であること)」「Beyond the Best(常に現状に満足しないこと)」 ・コトに向かう姿勢 本ポジションは多様な職種、役職の人と接することになります。その際、ヒトではなくコトに向かう姿勢が重要になります。真の課題は何か？ということにフォーカスし、人に忖度することなく、課題解決をやり切る実行力のある方を求めています。 ・ラーニングアニマル COMPASSは教育の会社です。学習者により沿ったアウトプットを出すためにも、まずは自分自身が学習者であり続けることが重要です。好奇心を忘れず、新しい技術や知識にアンテナを張り、業務に落とし込んで活用していく意識をお持ちの方を求めています。