最高のモノづくりをするためには、最高のチームが必要です。 最高のチームを創るためには、人事組織が最も最高のチームである必要があると考えています。 「経営の組織や人に対する考え方に納得できなかった」 「本当は本気で良い組織づくりをしたい」 そんなウェットな思いと情熱を持った方と一緒に働きたいと考えています。 ＜職務内容＞ ・採用戦略の立案 中長期経営計画から採用目標へとブレイクダウン、データに基づき現状を分析し、目標との乖離を埋める実現可能な採用戦略を立案いただきます。 ・具体的な採用手法の企画・実行 採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスを意識した最適な施策を企画し、実行いただきます。 また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます。 ＜やりがい＞ ・経営層とのコミュニケーション機会が多い ・自身の手で会社へ大きなインパクトを与えられる ・人から感謝される(現場社員、転職者等) ＜身につくスキル＞ ・マルチタスク力 ・ヒト・コトのバランス感覚 ・データ構築力、分析力 ・マーケティング視点 ・プロジェクトマネジメント力 ・目的ドリブンの企画力

①下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での採用の主担当として上流の業務経験 ・人事コンサルティング会社で上流の業務経験 ②エンターテイメント業界への情熱がある方 ③下記に強みをお持ちの方 ・目的意識が強い：常に目的が何かを考え、それに沿った行動ができる ・仕組み化思考：最小稼働で最大成果をあげるための思考癖があり、そのための仕組み化ができる ・コミュニケーション力：傾聴力が高く論旨を掴む力があること、わかりやすく伝えることができること ・メンタルタフネス：上席者にも物怖じせず自分の意見を言え、ベンチャー特有の変化の激しさを楽しめるメンタルタフネス

・ゲーム業界でのご経験

・明るくコミュニケーションができる ・頭を使うことが好き ・ガッツがあって行動派